шарлатаны

лесть, сплетни, ложь

Нет.

менеджеры занимаются решением только своих проблем. обещают одно - по факту ничего. все в серую. никаких гарантий. при увольнении остаешься еще и должной компании. рада, что покидаю этот дурдом и могу это написать

Подтасовка результатов имеет место быть. Мне предложили написать заявление после того, как я потребовала результаты клинических исследований по препаратам для статьи.

Странная политика компании: соответствовал требованиям вакансии на 95%, дважды приезжал к ним на встречи. В итоге отказ якобы из-за того, что им нужен специалист в другой области. Тогда напишите в вакансии, что конкретно требуется, чтобы люди не тратили свое время. В итоге после крайне адекватного интервью следует отказ с непонятной формулировкой. Бред одним словом.

Прошло уже достаточно много времени но эту компанию вспоминаю с ужасом. Единственный раз в жизни было так когда на работу шла как на каторгу. Хотя работала топ менеджером в этой компании и зарплата была не маленькая ушла с удовольствием даже на меньшую зарплату в другую компанию. В глаза лесть, за спиной стукачество. Текучка огромная. Работает человек а потом вдруг его нет, увольняют сразу. Директор ведет себя так как будто облагодетельстовал тем что взял тебя к себе на работу. В чудодейственную силу препаратов не верю, это просту пустышки. Все изобретения делаются в научном отделе. Начальник научного отдела дама странная, но директор на нее молится. Так как она писала за него его дисертацию

Препараты - "пустышки", в которые все делают вид, что искренне верят. Перспектив развития внутри компании очень мало, большинство людей годами сидят на изначальных должностях, зато на освободившиеся топовые должности берут людей со стороны. Работа в этой компании в резюме вызывает при дальнейшем трудоустройстве в нормальное место очень много вопросов.

Домогаются сексуально особенно во время тренингов. Мужчины озабоченные какие-то.

есть такой начальник участка №7 любимов с.в козёл и сволочь редкостный рабочих за людей не считает всё в свои руки прибрал и считает себя королём хотя лох полный может какая управа на него найдётся

Хочу рассказать конкретно о Сметно-договорном отделе Подразделения ГУП МЖД ООО УК "Трансюжстрой".
Придя на собеседование и пообщавщись с начальником СДО Юриной О.И., осталось положительное впечатление, т.к. много было обещано перспектив, обучения, роста, премий и, что немало важно, хорошего отношения в коллективе.
Кроме того, компания зарекомендовала себя в ж/д строительстве, как стабильная и серьезная.
Устроившись на работу, никакого участия начальника Юриной в появлении нового сотрудника (меня) не наблюдалось. Складывалось такое впечатление, что я невидимка. Мне не пояснили ни структуру компании, не ввели в курс дела, не ознакомили с подрядными организациями, никаких дел никто мне не передал и даже контактов ничьих не дали. На вопрос, почему мне не устанавливается сметная программа, каждый день был один и тот же ответ "да я забываю". Как говорится, все самостоятельно собиралось в голове по кускам и каким-то услышанным отрывкам. Сразу же сложилось впечатление, что в отделе "все свои", потому, как половина отдела проживает в Москве в одной квартире с начальницей, основное их место проживания в г.Белгороде.
Очень уж "дружественная" обстановка, затянувшиеся на пару часов обеденные посиделки в кабинете за закрытыми дверьми, долгие задушевные беседы о домашних проблемах, о смене руководства и последствиях, вытекающих из этого,о том какие все отделы тупые и плохие, а мы хорошие, сразу насторожила. Очень удивили и внезапные пьянки в рабочее время, с участием начальницы отдела, повторявшиеся буквально через день.Мне это было крайне удивительно и дико! Причем если отказываешься, то сразу говорят, что в коллективе это не принято и ты какой-то не такой.
На собеседовании сразу предупредили, что объем работы большой и задерживаться придется. По факту оказалось, что чтобы уйти в свое положение время с работы, надо отпрашиваться. Уходить вовремя просто не принято, независимо от того есть ли работа или нет. Переработки приветствуются, но не оплачиваются. Понятно, что задержаться можно, если этого требует производственная необходимость. Но если это стало системой, причем бесплатной, это уже не есть интересно. И удивительное в том, что о так называемом "завале" отдел вспоминает исключительно во второй половине дня, после затяжных посиделок, о коих говорилось выше. Не понятно, почему начальник отдела не может построить работу так, чтобы можно было выполнять ее с утра и в течение всего рабочего дня, а не после?! Глядишь тогда и ночевать на работе не приходилось бы. Но ни сотрудников, ни начальницу это не напрягает, потому как домой они, ввиду того, что их семьи находятся в Белгороде, не спешат. Могут сидеть и до 21 и до 23 часов. Понаблюдав за этим, мне стало понятно, как люди зарабатывают премии своими "сверхурочными работами")))
Что же касается лично Юриной О.И., могу сказать,что никогда мне не встречались столь неумелые,истеричные и неадекватные руководители. Совершенно не умеет работать с людьми. Не уравновешенная женщина. Кричать о своей человечности на каждом шагу и насколько противоречить этому в своих действиях-лицемерно! Очень неприятно было слышать не лестные отзывы и пересуды за дверью своего отдела обо всех, начиная с генерального директора и заканчивая рядовыми сотрудниками, не профессионально это как-то. Напоминало посиделки во дворе на лавочке. Лучше бы работу так делали, чем заниматься болтовней и осуждать по половине рабочего времени всех вокруг. Подойти с вопросом или узнать какую-то информацию у нее спокойно- невозможно, ответа на свой вопрос вы так и не получите, только возмущения, оскорбления и вопли. Всегда разговаривает высокомерно и на повышенных тонах, со всеми. Позволяет себе больше, чем должен позволять начальник отдела. Абсолютно бестактна!!! С такими, как она не то чтобы в одном кабинете сидеть не хочется, но и в коридоре лишний раз пересекаться неприятно. Теперь понятно, почему в отделе нет опытных взрослых профессионалов своего дела (хотя они неоднократно приходили на собеседование). Потому что ни один взрослый уважающий себя человек, профессионал, не станет терпеть такие странные условия работы, такую нездоровую обстановку в отделе и уж тем более не позволит общаться с собой подобным образом.
Подытожив, могу сказать, что работа совершенно не оправдала моих ожиданий. Хотелось профессионально развиваться,приобретать новые навыки и интересные знания, но увы..удалось лишь изрядно помотать нервы и побывать в жутко отрицательной атмосфере. Именно из-за таких как Юрина О.И. портится впечатление о компании в целом и ее масштаб и возможные перспективы отходят на второй план. Ведь находиться в одном помещении с неуравновешенным человеком 9 часов в сутки захочет не каждый. Этой женщине место в деревне среди коров.
Первое впечатление все же обманчиво) Остерегайтесь!

Организация ничего сама не выполняет, все работы отсубподрядивает... Зачем на РЖД нужны эти прокладки не известно!!! Хотя известно конечно же.
По работе, пригласили на одну должность, по факту всё переигралось, поставили на другую должность. По зарплате с руководством договорились на одни деньги, пришел новый начальник отдела, который даже не знает, что на ВЗиС нужно акты на скрытые работы заказчику предоставлять (ТАКОЕ "ШИКАРНОЕ НАЧАЛЬСТВО"!), сразу говорит, что на эту зарплату со мной не договаривался и она будет у меня ниже. Начальство орёт как истерички, вместо создания рабочей атмосферы - разрушая ее. В кабинетах из-под линолеума грибок, и им дышат сотрудники каждый день.
Шарага. Верить никому в ней нельзя, договорённости не соблюдаются. Начальник отдела кадров не держит свои слова и за них не отвечает. Вот такой в Иркутске Трансюжстрой. Никому из инженеров не советую идти в эту организацию.

Руководство не ценит сотрудников, нет корпоративных мероприятий, премий, поощрений, повышения, оплаты доп. обучения. В конторе процветает кумовство. Для родственников руководства все это есть. Если нам в офисе з/п не задерживали, то внизу, строителям и работягам - постоянно. В итоге вообще сократили.

Если вам установили урезанную з/п на период испытательного срока - 90% что Вам ее не поднимут. Абсолютно не построена система работы - не понятно кто чем занимается, в итоге всегда все виноваты перед начальством. Руководство ориентируется только на эмоции. На персонал практически плевать.

Они не предупреждают сотрудников,что стажировка бесплатная и первая заработная плата через 1,5-2 месяца