До 2014 года предприятие называлось ALSTOM grid, на данный момент Шнейдер Электрик Урал и ничего в плане рукводства и структурных изменений не поменялось (сменилась вывеска). По сути: людей увольняют в день принятия такого решения (повезло, успела уйти по собственному), просто вызывают на разговор, предлагают два оклада и за ворота, абсолютно без разницы, проработал ты на предприятии один год или двадцать; все работы выполняются в спешку, нет какой-либо организованности, есть план, который необходимо выполнить сегодня, и из-за этого ошибки, просрочки, не доделки, в итоге виноватым, так и или иначе, будешь ты. Многие руководители не соответствуют занимаемой должности, а просто пользуются данной им властью над людьми, не обладая при этом лидерскими качествами. К примеру: может ли начальник производстенного отдела стать руководителем отдела закупок? Безусловно, такое возможно, но не за один день!!!
Есть сложившаяся фундаментальная система управления (нынешнее руководство), которая не работает. Каждый второй сотрудник ищет новую работу, каждый первый не доволен руководителем, нет сплоченности коллективов, каждый сам за себя. Если у вас стальные нервы, много седых волос (а может вы лысый), то вам сюда!! Крайне не рекомендую это место работы!

Если кратко - как любые большие компании, шнайдер со временем в головном офисе переродилась. Сильных-нормальных выжили, остались как в Дом 2 такие же в руководстве компании. Компания - реальное болото. Все забюрокрачено.
Ниже в комментах было про пид. ориентацию первых лиц. Подтверждаю, голубое лобби очень сильное(уже больше 8-ми лет). Сотрудники компании это знают. Почти в каждом филиале по стране есть такие.
По ЗП-для такой компании-она очень низкая.
Политики как таковой уже нет. Метаются из стороны в сторону. Частые сокращения, причем пресскрипторов(отв.за проектн.институты) например массово в регионах сократили, через год начали массово новых набирать. Много сотрудников с разных регионов, ШЭ любят тасовать людей.
Почему так-в любой компании есть профессионалы, но у них нет времени на подковерную борьбу, их вытесняют такие как с Дом 2, гомики, и тд. Когда это проходит в голове компании-она еще какое-то время функционирует(на старых наработках старой команды), потом начинает ужиматься, все сильнее и сильнее.
Пока Шнайдер на плаву только потому, что ближайшие конкуренты не так далеко ушли. Были бы пошустрее-от Шнайдера остались бы рожки да ножки.
Из мелочей-работать придется в SAP-все отчеты-документация и тд. Не самая удобная программа. Из-за требований секретности))-ноутбуки необходимо оставлять-хранить в сейфе на работе, или пристегнутым к столам. Не тяжело это, но бестолковое решение. Кто захочет-сделает.
АББ-про лобби не в курсе(есть или нет), но структура такая же аморфная-разросшаяся в головной как у ШЭ(похоже копируют друг друга), системных интеграторов нет.
Сименс-нет толком работы с дистрибуцией, ставка на большие региональные проекты напрямую, но сильные партнеры-системные интеграторы.
Подитожу-из ШЭ идет огромная текучка(в т.ч. в Сименс-АББ и тд)(раньше такого не было)(зп у конкурентов-выше), есть несколько старичков-порядочных, но их мало. Молодежь явно
через лобби набирают.
Еще есть много, но писать не буду.
Я выбрал бы другую компанию.

1. От метро очень далеко и неудобно расположено, идти дворами.
2. Отсутствие обратной связи по позициям.
3. Отсутствие профессионального роста.
4. Работа HR-BP Киры.
Вы можете сколько угодно удалять отзывы, их не сложно написать заново, но лучше впредь подумайте о простом, человеческом отношении к людям как к людям, а не как к хламу. Не нужно мнить себя вершителями чужих судеб. И займитесь лучше прямой профессиональной деятельностью, а не советами на собеседованиях. По одному общению данного представителя компании на собеседовании можно понять о состоянии внутри организации. Хамство. Презрение. Лицемерие. Научитесь вежливо и грамотно с людьми разговаривать для начала.

ЗП маловата, отказался.

не связывайтесь с ними, два месяца потратил на трудоустройство, обещали, обещали а в и итоге, просьо перестали отвечать!!! пустая трата времени, читал отзывы, у многих так было, у них забава видимо такая, собеседование проводить

Казалось бы, компания имеет отношение к IT, но внутри IT поддержка - полное говно! Если хотите потерять пол дня впустую, так ничего и не решив в вопросах с компом - тогда вам к ним, по телефону поддержка вообще не знает, как решать вопросы, единственное их предложение это перезагрузить страницу или комп - и им плевать, сколько работы вы при этом потеряете и будете делать заново. Кстати, миллион раз все делать заново из-за несовершенства систем и импульсивности менеджмента - это так сказать корпоративный стиль.

Откликнулся на вакансию на HeadHunter. Позвонил рекрутер с Самары. "Собеседование" было около 2 минут. В начале я ответил, что готов к переезду, готов сделать это срочно,на вопрос как вы относитесь к тому, что контракт на полгода, я хотел абсолютно честно ответить : " Неидеально, но времени достаточно, чтобы проявить себя и получить опыт". После фразы неидеально рекрутер меня перебил и просто повесил трубку. Во-первых, это просто невежливо, во-вторых,мне кажется даже неадекватно. Крайне разочарован в компании, Я думаю,это воспоминание останется даже когда буду закупщиком и будет предстоять работа с Schneider Electric.

прочитал предыдущие отзывы о плохой работе HR - подтверждаю на личном опыте. Не ожидал от иностранной компании с историей такой низкий уровень квалификации сотрудников подбора - на протяжении почти 1.5 месяцев устраивали собеседования. после 2-х собеседований возвращались с ответом примерно через неделю (спрашивается зачем так долго, если приняли решение звать дальше), но после 3-го собеседования пропали - никакой обратной связи - ни звонка ни письма. Делайте выводы о их истинном отношении к вам как к сотруднику. Как я увидел, судя по предыдущим отзывам - это у них нормальная практика такого похабного отношения к людям. Жаль, что в такой компании такое наплевательское отношение к потенциальным сотрудникам.

Зарплата низкая. Слабые повышения зп даже при смене должности. ЗП это единственная причина моего ухода из компании,

Компания странная. Возглавляет ее господин Дыльнов, который до этого был председателем правления в региональном банке Волга Экспресс. Рассказывает про Макдональдс и прочие общеизвестные факты. У него есть Алексеев Николай, который отвечает за франчайзинг в целом. Смотрели они меня на позицию юриста, при этом перегоовры я сними вел полтора месяца, даже отказ не прислали, а стали искать нового человека. Что этот человек будет делать в плане функционала - загадка, так как по их утверждению они не знают этого. Описание позиции не соответствует действительности. Директор постоянно выступает где-то в прессе и непонятно, когда он находит время на бизнес... Зачем они смотрят людей без планирования брать кого-то на работу (кроме меня они еще трех смотрели и никого не взяли) выше моего понимания, так как заняться там явно нечем....

Компания одного человека. Нет ни офиса, нет ни склада ни сотрудников. Кидалово чистой воды. Обходите стороной этого персонажа, типа директора этого "чуда" - Ельцова Александра.

Компания мошенники и мелкие перекупы через третьи руки! Нет ни офиса ни склада. Говнофирмочка одного гореманагера)) не связывайтесь с ними, потеряете кучу денег!

Все что тут пишут из отрицательных отзывов - это лож!!!

Все супер!

Нету.