Плохие отзывы - это обман!

Супер, молодцы!

Компания и сотрудники СУПЕР. Обращайтесь не пожалеете!

Нету и не может быть! Побольше Вам хороших заказчиков.

Нету и быть не может!

Нет!

Не может и быть!

Мне сегодня пришло письмо следующего содержания:
??Добрый день!
Мы получили Ваше резюме. Нас заинтересовала Ваша кандидатура.
Для более детального обсуждения вопроса трудоустройства, а также записи на собеседование Вам необходимо связаться со специалистом отдела кадров в будние дни с 9.00 до 18:00 по номеру:
раб.тел. (090) 090-95-35 (после приветствия дождитесь соединения с отделом кадров)*
Для более качественной связи звоните со стационарного телефона, т.к. участился недозвон с мобильного.
Если Вы не можете дозвониться, перезвоните с другого оператора или стационарного телефона.
С уважением, специалист отдела кадров
*******************************************************************************
Говорю прямо, если телефон начинается с кода 090 или 0 900 – то это номер за звонки, на который вы будете платить дополнительно и эта стоимость будет существенно выше обычных тарифов на междугородние переговоры.

После собеседования на должность PR-менеджера Cartier остался крайне неприятный осадок. Связано это с поведением менеджера по работе с персоналом Richemont Лины Яловой, нехарактерным для luxury-сегмента. Объясню. В этом сегменте особое внимание уделяется деловой этике. Ваш собеседник должен покидать встречу с хорошим впечатлением от знакомства с вами. Вы - лицо компании. Даже если вы сидите за столом менеджера по работе с персоналом. Вы общаетесь с людьми. Совершенно разными. Хотя вы и принимаете решение на своем уровне, будут ли они работать в компании или нет, ваше поведение будут оценивать. Меня смутил тот факт, что Лина Ялова проводила собеседование так, как проводила бы его, работая в местечковой торговой компании образчика 90-х. Не буду давать комментарии по поводу ее внешнего вида. Расскажу, как она общается. Вопросы задает стандартные. Об образовании, о предыдущих местах работы. Неприятны формулировки и пренебрежительное отношение к достижениям. Вместо того, чтобы задать вопрос, а что вы сделали, чтобы вас повысили на предыдущем месте работы, Лина спрашивает: "Как вам могли это доверить, не понимаю?" Я объяснила, не обращая внимание на тон и сохраняя спокойствие. Сказала, что готова предоставить соответствующие рекомендации. И что вы думаете? Отказ! Методы подбора персонала, конечно, могут быть разными. Но постойте, господа! Более неприятного осадка, чем после общения с hr-менеджерами, у меня никогда не оставалось. Работа пиарщика - чреда приятных встреч. Встречаются и пафосные, надменные люди. Но не настолько пафосные и надменные, как среднестатистический эйчар. Жаль, что представитель Richemont среди таких специалистов. Была надежда на иное отношение, отличающее сегмент luxury от прочих, и грамотный feedback.

Серые зарплаты, нет договора, нет условий работы, нет элементарного респиратора, кинули с деньгами.

За три года работы серьезных минусов не нашла.

для себя их не нашел

да - это все лохотон !!!!

Народ, что там происходит? Вакансии на должность экономиста, зам. нач. экономики на всех сайтах. Стоит ли соваться?

Задержка зарплаты более 2х месяцев (выдают кусками)
Маленький оклад, но большая премия (премию могут и не дать)
Хамское отношение к сотрудникам верховного руководства компаний (в стиле аля девяностые)
Частенько приходится выполнять левую работу без оплаты, даже в свободное от работы время (попробуйте только отказать, начнут запугивать)
Контора делает вид деятельности, а по сути бумажки печатаем и с место на место носим