Если вы ищите куда податься в рабство, то добро пожаловать!!! Работа с довольно смутными перспективами, даже на должности менеджера вы обязательно посетите производство не только с целью ознакомления =)

1. Абсолютное не соответствие описания вакансии и реальности, так как описание делала опять же Москва (максимум пафоса, минимум правды).
2. Официального трудоустройства нет, оклада нет, только процент с продаж, жесткие штрафы за каждый косяк 10% от заработанного, за что могут снять, список огромный, огромное кол-во отчетов и правил как задрочить клиента. За период с 12 по 23 октября у меня было 11 рабочих дней и один выходной, мне ничего не заплатили хотя на тестовый период я озвучивал сумму которую хочу получать, возражений не увидел, спасибо Аркаше, что поделился баблом за клиента, которого я ему направил.
3. Отсутствие обучения, во все вникай сам, в том числе и во все внутренние регламенты и процедуры.
4. Мое мнение что в происходящей жестью, и в деструктивом который там происходит, руководит такой персонаж как Михаил Гребенюк, который создает отделы продаж под ключ, бывший пикапер, а теперь пробует себя в новой стезе, очень молод, в реальном опыте и каких либо достижениях, я очень сильно сомневаюсь, набор шаблонов и отрепетированных фраз (фишку с продажей енота, я слышал еще в мае прошлого года, от чела который интернет продвижением занимается, а восхищение пайнапл пеном, вообще клиника, которая вызвала в голове очень скептическое отношение к данному персонажу, я тогда вообще не понимал куда я попал, так как этот тренинг произошел на 2 день моей работы в компании и свое мнение, я тогда оставил при себе, но лично стало очень интересно, что это за звезда такая и почему его слушает руководство, я включил аналитику и начал перерывать интернет, что бы найти и сопоставить увиденное мной, с опытом и отзывами других людей, результаты оказались не очень сопоставимы, с тем, как он себя позиционировал.
Для начала контакт, увидел запись, что он к нам поехал в Питер проводить тренинг, как он сам написал "прокачивать отдел продаж Дачника, так как мол какой-то чел нагнал столько лидов, что отдел продаж не справляется" (это все трындеж (отсюда и пошло желаемое - за действительное), в среднем это 3-4 живых звонка в день входящих и столько же заявок с сайта) его личные сайты, ссылки в контакте выключены за не оплату (это к вопросу о эффективности использования своего имени), на ютубе 190 подписчиков и по 30 просмотров видео (у меня у девушки по макияжу и то больше) а тут чел позиционирует себя как звезду продаж и мега-успешного человека. Краткое впечатление которое у меня сложилось, набор шаблонов, максимум пафоса и максимум выдавать желаемое за действительное, никакой конкретики, типа вы мне скажите как вы продаете, какие фишки используете, я это обыграю и выдам за свое достижение. Он отдельно вешает лапшу руководству, отдельно менеджерам, но суть не в этом.
Клиенты которые приходят в компанию, они приходят за своей мечтой, они хотят жить за городом, постоянно или заездами, и конечно же это серьезные инвестиции (как в деньгах так и в планируемом времени дальнейшей жизни в этом доме и я думаю все согласятся что покупка дома, это шаг очень ответственный и серьезный) И первое что должен сделать менеджер это сформировать доверие клиента к компании, ненавязчиво и грамотно рассказав о достижениях, объяснив все нюансы технологий строительства, материалов, гарантий и цен в конце-концов и то, клиенту надо время, что бы переварить эту инфу, сравнить с другими компаниями, сформировать свое внутреннее понимание, готов ли он доверить строительство своей мечты или необходимой потребности, какой либо компании.
А тот путь по которому сейчас идет отдел продаж это впаривание, жесткое, абсолютно такое же как и продажа торговли на биржах, игра с акциями, ценными бумагами, суперфильтров для воды, пылесосов, банков, коллекторских агенств и.т.п. что у большинства вызывает разумное раздражение и недоверие, а следствие негатив у клиентов, потому что мы их реально задрачиваем звонками, навязыванием встреч и вообще агрессивной политикой продаж. А так как средний возраст дачников от 40 и выше, они это все прекрасно чувствуют и включают игнор или говорят что им не стало не актуально, выбрали другую компанию и.т.п.
Так что мой вам совет не ведитесь на то, что они пишут в содержании вакансии, это трата ваших денег и времени, а так же ощущение зависшего меча над головой, когда вас могут в любой момент просто выгнать, потому что по новой доктрине предлагаемой супер-специалистом, насколько я понял, персонал рядовых позиций это ничто и рабы, которым якобы найдется легкая замена.

Жесткая система штрафов, вранье руководства (обманывают и про количество входящих заявок и по процентам заработной платы). Могут кинуть на деньги (мне платили зарплату на треть меньше чем другим сотрудникам, узнал об этом после увольнения. У руководства есть огромные долги перед теми сотрудниками которые остались в компании). Абсолютно неадекватная система мотивации и обучения (главная причина Московский специалист по развитию отдела продаж. Более подробно можно почитать в других отзывах). Про соц пакет можете забыть (по мнению Московских специалистов, сотрудники это расходный материал).

Скотское отношение к персоналу. В роздевалке, которая является и столовой, периодически появляется чайник, купленный уборщицей. О микроволновке работники боятся даже мечтать. Задержка по зарплате более 2-х месяцев. Генеральный - быдло и хам. Топ-менеджмент (если так можно назвать это скопище моральных уродов) подбирает по своему образу и подобию.

Начну с того,что зарплату тут выплачивают раз в 2 а то и в 3 месяца,с 10 и до 21:00 постоянно на ногах,колектив не плохой,но постоянно меняется,текучка,условия работы нормальные,только вот что чудят это просто шик))))Продукты которые вышли из срока хранения,перебиваются даты,колбасы перемываются и натираются))))А кто останится козлом отпущения??????Конечно же рядовой продавец,начальство же не возьмет на себя ответственность ))))Заставляли еще бумаги подписывать об ответственности за целостность товара и его сроках хранения!!!!
Проверки тупорылые,подставляют сами же проверяющие!!!!
При переучете куча недостачи!!!А недостача по тому товару которого уже как пол года нет в магазине!!!!Натупили при перемещении,или приеме,а продавцам ответ нести!!!

Я поражён что под красивой обвёрткой скрываеться прогнившая насквозь система управления,здержки по зарплате достигает 3-х месяцев,выдают подачки раз в месяц в размере 800 гр.прожить на эту сумму в столице нереально,руководство всё время что-то требует и это вполне понятно у них работа такая руководить,но для того чтоб требовать надо дать что-то взамен в их случае это достойная оплата труда,по этому там и работает разношерстная публика которая не уважает и не ценит себя и свой труд готовые работать за подачки,обидно что у руля такой компании стоят непрофессиональные некомпетентные эгоистичные персонажи ,3 года эти люди не могут поднять фирму с задницы и своими нелепыми попытками заталкивают её обратно,их интерес в этой компании один,личная выгода и нажива,ПОПЫТКА ПОГАСИТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТИ за счёт рядовых сотрудников это же глупо!у сотрудника центрального офиса зарплаты в 3 раза больше,недаром пословица гласит(рыба гниет с головы).Господа начните вовремя платить людям зарплату и вы увидете чудо и сможете требовать от людей 100% отдачи в работе и они будут знать за что работают и за что их сношают.Ведь не вдомёк вам господа руководители что большинство сотрудников магазина люди приезжие,надо платить за жильё ,питание и в кино сходить охота поэтому растёт нодовольство как снежный ком!деньги это сильнейший мотиватор!Высшее руководство ищет бока в работе продавца но своих боков не замечает!ГОСПОДА ПРОСНИТЕСЬ И НАЧНИТЕ ОБЩЕНИЕ С ПРОСТЫМ ЛЮДОМ СРЕДИ НИХ МНОГО ПРЕСПЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ С ИНТЕРЕСНИМИ ИДЕЯМИ!

Тут можно много чего поведать.....Зарплата такая же,как и в Сильпо,а обязанности и спрос,как минестерстве обороны.Отношение к персоналу,как к тупому быдлу."Администратор" Леся-это нечто(тут без коментариев,такого я ещё не видела:необразованное хамло с замашками директора)Подставляют свои своих же.Короче плюсов в этой работе я не вижу.

Они есть в любой работе, но не такие что заставляют увольняться.

нет

та овц хватает еще с 2010 года там

на счет зарплаты: хрень конкретная - постоянно задерживают(( очень большая нехватка рабочого персонала и работать по одному очень трудно, особенно в выходные... пашешь, как лошадь - благодарности НЕТ!!! да еще и очень холодно в зале, даже летом, уж промолчу про зиму...

igor_pozdnyakov@mail.ru

Да вобщем как и везде, наемный работник везде наемный работник. Хочется больше зарплату, меньше работы, приятных начальников и позитивный колектив...

Существенная задержка в зарплате затягиваеться на 3 месяца выдают по 500грн,администрация всячески унижает как хочет.Люди улетают по этим причинам и продолжаеться новый набор дурачков.Соучредитель часто приходит пьяным и позволяет себе в грубой форме унижать сотрудников.Кассиров подставлят-на крупные недостачи.

компания разваливается, зарплату не платят по три месяца, отношение начальства свинское, штраф за штрафом придумывают что бы денег скосить а когда люди начали увольняться так они по пол зарплаты недодали. Приходят паны и даже не здороваются со своими сотрудниками. Люди не верьте тому что они обещают.