Дилайт и просроченные продукты. Видео. http://www.youtube.com/watch?v=y5SMXl-j-iE

Мало выходных)

директор Валера
с виду нормальный парень НО.
ГЛАЗА ЧЕСССНЫЕЕЕ. РОЗКАЗЫВАЕТ КРАСИВААА...
По факту. работаешь бесплатно. заработать денег не реально.
Вернее реально. но получить их в руки не реально. У Валеры все время то надо оплатить аренду-рекламу-бензин....
Валера будет стоять и говорить что - не волнуйся у меня завтра=послезавтра просмотр точно тачка продастся ибудут тебе деньги.ТЫ ЖДЕШЬ. ТЕМ ВРЕМЕНЕМ ПОПОЛНЯЯ БАЗУ АВТОМОБИЛЕЙ. Машина продается. А ты узнаешь что ПИИИДАР ХОЗЯИН ебет просто голову и ваще он меня заебал я его тачкой больше заниматься не буду. ВСЕ.Подобных схем много. НО ТЫ НЕ РОЗСТРАИВАЙСЯ У МЕНЯ ЗАВТРА ЕЩЕ ОДИН ПРОСМОТР. ТЫ ЗВОНИ-ДАВАЙ-ДАВАЙ... ТЕКУЧКА ПОТОЯННАЯ. УСЛОВИЯ ТРУДА НИКАКУЩИЕ.

И ЕЩЕ. ВАЛЕРА В ПЛОХОМ НАСТРОЕНИ ПОКА НЕ ПОНЮХАЕТ АМФИКА... Я ТАК ПОНЯЛ НЮХАЕТ КАЖДЫЙ ДЕНЬ. КАК И ПОСТОЯННО ПРИЕЗЖАЮЩИЕ КЕНТЫ

ВОВА ЕГО ЛУЧШИЙ ДРУГ-СЕНСЕЙ ТОТ ВАЩЕ СУТКАМИ НЕ СПИТ. НУ ВЫ САМИ ВСЕ УВИДИТЕ .

БЫЛА ЕЩЕ АННА... ДИРЕКТОР КОЛЛ- ЦЕНТРА... ЕЙ ПООССТТООЯЯННННОО ПЛОХО. ТАКАЯ ХОДЯЧАЯ ХВОРЬ.
КОГДА ОНА С ТОБОЙ ГОВОРИТ ПОХОЖЕ ЧТО КОРОЛЕВА ГОВОРИТ С ДЕРЬМОМ...

НЕ РАБОТАЙ ТАМ!!!! ВАЛЕРА КИДАЛА

Работа заключается в найме сотрудников, которым не выплачивают заработную плату.Фирма меняет периодически названия и адреса. Руководитель выражается нецензурными словами .Персонал меняется постоянно ,перспективы тут нет.Перспектива ежедневного негатива,людей которые остались без оплаты.

нет

Удаленность от метро.
Транспортная проблема.
Проблема с парковой.
Зарплата в конверте и ниже чем в среднем по рынку.
Белая зарплата чуть выше минимально утвержденной по Москве.
Оплачиваемый отпуск 10 рабочих дней, за остальные дни отпуска даже не выплачивается компенсация.
При увольнении не полный расчет.
Руководство компании делает все для морального унижения человеческого достоинства сотрудников, да и сотрудники (наверное из-за плохой атмосферы в компании) злобно относятся друг к другу.
Перспективы карьерного роста нет даже спустя 5 лет (подарят статуэтку), поэтому текучка кадров.


P.S. если совсем с работой напряженка то............ вам решать.

Очень много работы. Приходится брать подработки в выходной так как нет бодмены . Работа на своей машине. Правда говорят осенью закупят автопарк ларгусов.

ЗАРПЛАТА В ЧЁРНУЮ . СПЛОШНОЙ ОБМАН КАК КЛИЕНТОВ ТАК И РАБОТНИКОВ

Не советую вам приходить в эту компанию,там большая текучка кадров,плохо налажен производственный процесс,очень много некомпетентных сотрудников.Оргтехника плохо работающая,устарелая.Работать хорошо тем ,кто пришёл по-блату,остальные будут получать шишки по полной программе.Дикое лицемерие руководства.При увольнении зарплату не всю заплатят.Для сотрудников нет комнаты приёма пищи,нет питьевой воды,а из крана течёт ржавая вода.

Иногда зарплату задерживали на неделю. Курить можно только в курилках на улице.

Фактически руководят недоумки (папа Владимир Васильевич и дочь Наташка). Залплату постоянно задерживают, а то и не выдают совсем. Понятия о ТК РФ вообще не имеют. Трудовые договора не заключают , страховку не оформлят . Штрафы за всё.

ЧОП Прометей.

Берет под охрану объекты, не задумываясь о платежеспособности и благонадежности заказчика. Из за этого задержки заработной платы (месяцы) своим сотрудникам, большая текучесть кадров. Помимо задержек зарплаты, деньги могут выплатить не все, с целью чтобы люди вернулись к ним вновь. Прием на работу охранников произходит по принципу "все подряд.", а не по моральным и профессиональным качествам.

Список штрафных санкций для своих сотрудников содержит порядка 20 пунктов взятых из интернета. И поражает своей изысканностью.
Согласен с Сергеем, понятие ТК РФ напроч отсутствует.
Семейный ЧОП, руководят отец с дочкой. В охранной сфере далёкие люди, имеют в этом деле малое представление, зато хорошо знают как кого наказать, штрафануть. одним словом - любители.

Из всего выше сказанного.

Если вы все еще желаете сотрудничать с этим ЧОПом, подумайте, нужны ли вам дополнительные проблемы ? В Москве нормальных организаций много, и работу найти не проблема, при желании. Удачи.

Лютый неадекват.
Звонят не представившись, не поинтересовавшись удобно ли говорить (и это в разгар дня), вместо хоть какого-то изложения сути - жевание по то, что "надо срочно выходить на работу, не более чем через 3 дня". На просьбу представиться и уточнить детали предложения - отбой звонка.
В своих письмах отыскалось и подзабытое обращение в АПР-Лидер, примерно двухмесячной давности. Да уж... "Быстро" работают девочки, "вежливо" общаются, в полной мере "владеют информацией", "уважают" соискателя.

Компания либо хитрит и думает, что все вокруг идиоты либо, не знает как должно выглядить тестовое задание.

Если это посчитаете адекватным заданием, то можете удалить мой комент.

Q&A

Найти 5 вопросов и ответов на stackoverflow, которые посвящены анализу событий

в реальном времени. Разобраться что это такое на примере

(http://en.wikipedia.org/wiki/Real-time_business_intelligence).

Twitter

Подобрать 5 аккаунтов, которых необходимо зафоловить корпоративным

аккаунтом инструмента Real Time Events analytics. Какие инструменты можно

использовать для автоматизации задач фоловинга? Подобрать источники информации для

написания ретвитов (1...3 поста в день).

Статьи

Подобрать 5 статей на английском на тему аналитики данных в реальном времени

(связанных с аналитикой событий - events analytics) для перевода на русский. Для каждой

статьи убедиться в том, что в русском интернете нет такого же материала.

Поиск контактов

Найти 3 контакта (CEO или CTO) средних или крупных украинских интернет

проектов. Можно использовать любой способ: Facebook, Linkedin, публичные источники

информации, интро знакомых и тд.

Письмо

Составить им стартовое письмо, которое по вашему мнению может заинтересовать

клиента в одном или нескольких наших продуктов - https://onthe.io.

И это требуют от человека, который понятия не имеет о продукте и уже сходу должен его парить. Все что он знает, это инфа на сайте.