НИ ОДНОГО ОТЗЫВА КАК О РАБОТОДАТЕЛЕ? так странно...собираюсь туда на собеседовагте. Народ, кто был или работал там - напишите. Мне кажется так не бывает, что после такой компании никаких впечатлений!

Сильно отрицательных сторон для меня лично не было, были некоторые, но это уже специфика конкретно нашего отдела. Но некоторые сотрудники из отдела продаж увольнялись достатоно шумно и по их словам не справедливо, один даже судился.

Слабые бренды/ не конкурентны таким гигантам как Jonson & Jonson

Вспоминаю с содроганием. Полнейшее неуважение к сотрудникам при внешнем благополучии. Могут уволить даже если выполняешь план. Просто потому что поменялась стратегия. А почему бы сразу не рассчитать все риски? Хотя сами учат рассчитывать все слабые и сильные стороны дистрибьюторов и риски. Руководство - не профессионалы. За время моей работы не было никакого обучения. Даже в начале. Разбирайся как можешь. Главное не продавать, а хорошо делать отчеты. Вообще удивило - постоянный разбор "что было", а не то "что будет" или стратегии для увеличения продаж.... В коллективе тоже резкое разделение среди "новичков" (пусть и стаж работы больше 2-х лет и тех кто работает давно.

После второго собеседования с непосредственным начальником, прошла неделя, в конце которой мне СРОЧНО дали на выполнение тест SHL. Комментарий со стороны рекрутингового агентства был следующий: hr специалист улетает на 2 недели в отпуск, поэтому Вы должны срочно сделать тест до её отпуска. Письмо я получила вечером в пятницу, срок дали максимум до обеда субботы (Олесю не волновало, то у меня на выходные могут быть планы).
Итог: тест сделан и пройден, hr специалист Олеся выходит из отпуска и лишь спустя 2 недели мне говорят, что дальше со мной продолжать общение не готовы.
Фактически, потенциальная начальница уже на нашем собеседовании приняла решение, но она всё же решила протестировать меня. Зачем тратить моё время, неясно.

И кстати, туда же ходил мой бывший коллега. После 2 собеседований и выполненного задания ему сказали, что он ищет себе комфортные условия работы.

Такую причину отказа в этой компании мне присылали 1,5 года назад, когда я впервые проходила собеседование в компании.
Вот такая милая шведская компания, торгующая средства личной гигиены и подгузниками.

Не соблюдение трудового законодательства, а даже больше прямое его нарушение, нет ни какого обучения для сотрудников, низкий уровень компетенции высшего руководства, это особенно проявляется в том, что никто в компании не заинтересован в ее развитии, как только сидеть на насиженном месте, нет карьерного роста внутри компании. Если вы хороший специалист, то нечего вам делать в этой компании.

Пока с ними не сталкивался

Меня приглашали в кадровое агенство для рассмотрения вакансии в данной компании. Позиция была руководящая, но без требований к опыту работы.
Мне было сказано, что сотрудник уходит на пенсию и поэтому вакансия горящая.
Не знаю, в наше время трудно найти сильно желающего уйти с работы новоиспеченного пенсионера! Показали бы мне хотя бы одного, кто так бы спешил на нищенскую в нашей стране пенсию!
После собеседования в кадровом агенстве мне поступил ответ, что меня рассматривать в качестве кандидата не будут поскольку у меня большой перерыв в работе (такой ответ получил рекрутер агенства от HR менеджера этой компании).
Для справки - я уволилась в марте 2014 г., а в резюме указано большое количество тренингов и семинаров, курс повышения квалификации в течение 2014 г., вакансию же рассматривали в конце сентября 2014 г.
Лично меня очень настораживает факт, что компания подвергает сомнению компетенции кандидата даже не проведя с ним ни одного собеседования (у них предполагается, что собеседований должно быть три)! Пригласите на собеседование, выявите отсутствие профессионализма и затем делайте выводы о непригодности кандидата.
Вообщем, делайте выводы!

Невероятно долгий процесс собеседований-3 месяца. Я прошла 5 этапов собеседований. Дату и время итогового собеседования несколько раз меняли,последние изменения внесли в 12 часов дня и сказали,что время отъезда сдвигается на день вперед-сегодня вечером поезд. Получила билет на поезд,который приходит в мск в 8 утра,время собеседования-13:00. Отъезд из мск в 15:20. К 13 часам, скитания по кафешкам и силы мои иссякли,литр кофе не заряжал,но пришло озарение,что я уже совсем не хочу работать в данной компании,но хочу в поезд и домой)). Собеседование заняло час. Спросила,когда я получу обратную связь(тк прошла все этапы в другой компании и они ждали решения),ответ-в начале след недели. Был вторник и 2,5 месяца собеседований за плечами. Учитывая,что я раньше жила в мск и прекрасно ориентируюсь в метро,на вокзале я была в 15:07. Вероятно,кандидат,плохо ориентирующийся на местности-опоздал на поезд. Проанализировав время занявшее все этапы собеседований и заботу о *приезжих* кандидатах,сделала для себя вывод:компания не заинтересована в закрытии вакансии и скорее всего вакансия еще даже не подписана,поездка наложила свои штрихи об отношению и критериям к сотрудникам. Приехав,сразу же дала согласие на работу в другой международной компании. Я сомневалась между данными компаниями,но после поездки все встало на свои места. Прошла неделя-обратная связь из sca-тишина. Отписалась рекрутеру,что уже нашла работу,но мне бы было бы интересно получить обратную связь по собеседованию(терпеть не могу,когда не отвечают за свои слова). Прошла еще неделя. Мне позвонили и я получила обратную связь: уныло рассказывала почему хочу уйти из нынешней компании,исковеркав мною изложенные причины,сослались,на то, что я валю свои косяки на руководство(которое отсутствует год-основная причина ухода,а моя компетенция четко прописана должностной инструкцией),а про стандартную игру "продай ручку" еще на собеседовании,из замечаний только-можно было более настойчиво),но спустя 2 недели оказалось,что все этапы визита попутала и продавала плохо))) Директор региона(если не ошибаюсь),при завершении акцентировал внимание на том,что компании необходим очень красивый кандидат,они будут смотреть,выбирать. Красивый...я прям сначала расстроилась..вот думаю..похоже,что я урод,не подхожу. Впервые в жизни такое. Немного проанализировав,сопоставив факты-печаль прошла. Я же в мск,у директора очень красивая стрижка,очень-очень,очень уж. На одном из собеседований, у меня спросили:насколько я лояльна к людям?Уточнили-к людям с нетрадиционной сексуальной ориентацией? Тут как-то все сошлось) Сейчас наткнулась на отзывы о компании и стало ясно,что все ,что не делается-к лучшему! Спасибо компании sca,что способствовала принятию решения без сожалений!

Проработала я в этой компании достаточно долго. Рулила у нас всем регионал Маша Политова. Привезли ее в Ярославль из Иваново. Мы ее практически не видели. То дома сидит, то в офисе в из компьютера не вылезает. Так до полей ни разу и не доехала. Думали ее уволят скоро, а она задержалась. Со временем все девчонки поняли почему. Надо контракт с дистром поддержать - она едет "договариваться" в гостиницу с директором, приезжает начальник - она вместо полей ведет его в гостиницу. Заставляла наших девчонок, по ночам, их с начальником, из ресторана в гостиницу возить. Рада, что ушла из этого разврата. Так что если вы симпатичная, то она вас выдавит - боится конкуренции. ЗП там вся серая, карьеры не будет. Фу еще раз!

Ниже все правильно написали. Наш регионал Маша Политова только на пару часов офисе появляется. На сотрудников ей наплевать. Все девчонки пытались на нее нажаловаться, что она с агенством ничего решить не может, так она заявила на весь офис, что трахается с коммерческим, Сашей Абрамовым, и ничего мы ей не сделаем. С нового года начала истерить и срываться на крик, сказала, что кто еще упомянет про ее "гостиничные похождения" с Абрамовым - уволит сразу. В штат никого не рекомендует, на проверках рисует картинки постановочные и запрещает нам говорить о реальных проблемах.

Просто ужас! Отправил резюме на региональных в Иваново. Через месяц созвонились с какой-то Марией. Потом встретились с ней в Иваново. Сразу не понравилась - понты прут как от теле звезды, а сама вырядилась как будто на панель собралась в свои сорок. Про компанию ничего не говорит, на простые вопросы просто отталкивается, все рассказывает какой большой путь она проделала в компании и как сильны её позиции. Мне то это зачем говорить!? Увидев, что я заваливаю её вопросами, сразу перешла к делу - говорит - вакансия эта появилась потому что её подруга уходит в декрет и мне придётся работать только время её декрета, а как выйдет на работу мне придётся писать по собственному. Я просто обалдел! Думал то что иду в цивилизованных компанию, а не в ларёк на рынке. Я сказал,что в нормальных компаниях, в таких случаях, предлагают альтернативные должности. Её ответ дословно - вот и ищи нормальную компанию, а у меня на территории все делают как я сказала... Тут я и понял, что в такой шарашке мне совсем не интересно. Перед уходом решил её немного потролить и спросил а знает ли её руководство, какие она ставит условия и что не правильно наземному работнику вести себя как дворянка столовая? Видели бы вы её! Тётка покраснела, пятнами покрылась и прошипела, что я свободен. Да я и доволен, что свободен от таких. Если это политика компании, то светлое будущее им не светит. P.s. сейчас прекрасно тружусь в фуде и не жалею.

Не хотела писать, пока не увидела, что я не одна попала в такую ситуацию. Работаю на алкоголе, отпраила резюме на регионала sca в иваново. Мне позвонила некая мария полипова. Сказала, что перед встречей надо провести телефонное интервью. Вместо интервью она полчаса рассказывала как великолепно она контролирует свою зону и как ее боятся сотрудники. Про компанию и вакансию ни слова! Я спросила о планах о перспективах о колективе. Тишина. На вопрос как ставятся задачи она поменяла тон на полукрик и ответила, что все должны выполнять только ее команды и не задавать вопросов. Я удивилась, что это странный подход для иностранной компании, на что мария ответила, что я сразу должна забыть про иностранную компанию и считать, что работаю на ИП, ее ИП. Я погрустнела и поинтересовалась как в компании с ростом и перемещением. Она начала орать, что я должна вообще благодарить ее, что она обратила внимание на какого то торгового представится. Потом добавила, что никакого роста не будет, так как меня рассматривают на декретную вакансию и мне придется уйти как только старая сотрудница выйдет из декрета. Я уже поняла, что в таких не цивилизованных условиях мне работать не интересно и попросила больше мне не звонить, на что эта мария бросила, что это был мой последний шанс и я так и пробегаю торговым до конца жизни. Я бросила трубку. Подобным образом у нас в компании истерит только финансовая директриса и то только потому, что постоянно безнаказана, так как спит с генеральным. Не знаю уж чья там родственница эта г-жа Полипова, но таких наглых истеричек я не встречала лет десять. Может компания и крутая, но в иваново похожа на частный рыбный ларек на рынке.

Похоже все девки ТП из SCA тут уже отписались. Мы то - дистры, нам проще. Что имеем из минусов по гигиене:
- полная потеря управления территорией, одно вранье и липовые отчеты;
- какие то бредовые нововведения с кратностью паллет и привязкой к другим оптовикам;
- местная регионалша на все положила и только матерится, когда заезжает за наличным конвертиком "за лояльность", как мы плохо продаем;
- директорам в Москве все это не интересно, или он в доле;
- "сливаем" по тихому больше сем продаем на территории;
К чему это привело? У нас всем понятно, что будущее все туманней, перспектив нет. Когда недавно объявляли вакансию на регионала в Иваново, никто из наших даже не подал резюме на конкурс, зато все ТП SCA уже украдкой подходили в наш персонал - нет ли возможности перейти на общий прайс. Все локальные сети уже звонят и требуют подобрать другого производителя по бумаге. Скоро так и поступим. Общались с Иваново и Костромой - там та же лажа - откаты манагерам SCA и полный бардак на территории с падением всех показателей. Жаль. так долго ждали контракт, а его за пару лет превратили в мусор, сами же сотрудники SCA, которым похоже, наплевать на будущее, главное - сейчас хапнуть побольше и унести подальше.

Не буду нов в комментариях по РМ (регионалу) территории Ярославль, Иваново, Кострома, Владимир. Довелось побывать на собеседовании с Марией, прошел несколько этапов собеседований с подготовленными, что называется "в теме", HR специалистами. Прочувствовал уровень компании, ожидания от работодателя были на высоте, НО г-жа РМ на финальном собеседовании просто "положила на лопатки", ничего личного, но такой некомпетентности я не встречал на таких уровнях, благо опыт работы в продажах огромен. Очевидно, что основной компетенцией было явно не серое вещество РМ при приеме ее на работу. Уважаемые руководители компании SCA, примите меры!!! В БОЛОТЕ вязнет вся территория!!! Объявите конкурс на замещение должности РМ, хуже не будет точно!!! увидите, придет много классных специалистов, сам с удовольствием приду на ассессмент! Вам нужен результат или позорные отзывы о компании, негатив от сотрудников и партнеров, с помощью таких РМ? Граждане, соискатели на эту должность, не тратьте время и нервы, ставка декретная, Вас точно не оставят, придется уйти. Обзванивает всех подряд, даже уровня ТП, всех адекватных кандидатов два месяца назад отшила, Очень боится вменяемых сотрудников... Делайте выводы