Не,крадуть людмила и наталья кладовщицы со склада,крадуть и мутят безбожно.Но начальство устраивает,значит так надо.

Паганое место новая компания 2006 - sigroup.Не ходите сюда.Два тюленя-кладовщицы сваливают все на грузчиков,а сами по очереди через день,уходят домой раньше на пять часов.А деньги получают за целые дни .Еще мутят на товаре и бухают на работе.

хотите бесплатно постажироваться три дня по тринадцать часов,а потом скажут что вы не подошли,то вам сюда.При этом две вороватые и пьяные кладовщицы будут напрягать вас по полной.

Три месяца не отдают зарплату!!!Мошенники!!!

Проработал в компании 2 года + 3 месяца испытательного срока. Во время испыталки з/п от 15 до 17 т.р. (Будут обещать больше, не видитесь на лохотрон).Компания не большая, но очень ушлая.
Директор- Рудаков Александр Евгеньевич - хитрый, наглый, редкостная мразь и не порядочный работодатель.Не советую с ним иметь деловые отношения.
Оклад у менеджера после испытательного срока 17 т.р.+процент от продаж.(Будет парить что менеджеры в Москве работают на самоокупаемость т.е. оклада нет а есть процент от продаж. Который в итоге выливается в “процент от прибыли”.).Годовых премий от продаж тем более нет.
Оклад у доченьки-секритутки - 25 т.р. (Обязанности выписывать счетов и ходить на почту, также очень неприятная особа). Менеджер успешный не может себе позволить отпуск, а секретутка катается по Испаниям.
Конструкторского отдела нет. Менеджер ищет клиента, ведёт переговоры, делает проект в Автокаде, делает замеры т.е. ведёт всю работу от А до Я, а пузырь бабки заколачивает и делиться не хочет.
Решил я уволиться по собственному желанию и столкнулся с полным произволом:
1.Трудового договора нет (никакого вообще)
2.Двойная бухгалтерия (В реальности я работал с официальнейшим окладищем в 7000р. По этой з/п он меня и рассчитывал)
3.Проезд к клиентам не оплачивается если клиент не выбрал предлагаемый продукт.
3.Материальной компенсации за отпуск не получил ни одного дня за 2 года (Подарил 42 дня!)
4.Приезжих кидает вообще напрочь.
5.При расчёте насчитал 50т.р. а получил 15т.р. + 5т.р. через неделю по его настроению.
6.Производства нет, есть завод принадлежащей Полиметалл-М в г.Тверь
7.Московская компания Полиметалл-М такого же плана.
Уважаемые Господа не сотрудничайте с данной компанией в целях собственного благополучия.
Лицо компании оснащающей гипермаркеты и охриненные склады класса А,В,С в полном дерьме!!!!!!!
Я коренной Петербуржец, с высшим образованием, отслуживший за Родину столкнулся с полной безнаказанностью т.к. предыдущих менеджеров он вообще просто кидал без расчёта (т.к. они приезжие и им жаловаться не куда).
Но к счастью у нас есть ТК РФ, УК РФ, ГК РФ, Прокуратура, Налоговая инспекция и моя самая любимая инспекция по труду. ВИНОВНЫЕ СВОЕ ПОЛУЧАТ ПО ЗАСЛУГАМ.

- Каждый 2й начальник АЗС получает "мзду" с операторов за каждую смену это около 200-300 грн в зависимости от расположения и потока на АЗС.
- Пистолетчики (заправщики) ходят в обуви которая не понятно из какого материала сделана. Через неделю ношения такой обуви ноги покрываются грибком который не возможно вывести в течении долгого времени. Ребята работают по 24 часа в сутки и им не разрешают ночью хоть на часик присесть (прилечь) отдохнуть, хотя по закону положено 4 часа в сутки, но на это никто не обращает внимание.
- девочки товароведы вкалывают как проклятые, таскают ящики с пивом, коробки с товаром. И это при том, что обещают ЗП в 3000, а по факту получают не больше 1400. При этом приходится иногда сидеть и ночами на работе. Планограммы меняют со скоростью ветра, почти не каждую неделю, а это нужно полностью в магазине переложить весь товар. При этом нужно делать заказы, приходовать товар и т.д. Отношение к девочкам просто ужасное. Вышестоящее руководство в офисе выделяет для себя "любимчиков" и холит и лелеет их, а остальные "козлы отпущения".

ИТОГ: Если хотите работать в компании которая обещает много, а по факту ничего не делает для своих сотрудников то вам именно туда.

После увольнения придумываются всякого рода уловки чтоб только не выплатить те крохотные копейки неофициального заработка. Начальник всячески увиливает от ответа на вопрос где деньги.

Самый настоящий "БЫДЛОТНИК" работать в такой компании нельзя, а еще и несут гордое звание сеть заправок года.
Лучше бы о сотрудниках думали в первую очередь, ведь они приносят доход компании своим потом, здоровьем и сном, а не о дебильных рекламах по телевизору!

Самая ужасная компания в Украине

Работаю на WOG в Сумах,зарплату обещали 1800 грн,платят около 1000,поток машин огромный,заправщиков не хватает,в туалет не сходишь,обедать некогда,территорию(ОГРОМНАЯ) нужно убирать в основном ночью и утром перед пересменой--на ночь остается один заправщик,который после суточного забега между колонками-а их аж 8 штук--отказывается махать веником,постоянная очередь,люди скандалят.Зимой начнется очистка территории от снега--чистить некому--будут заставлять пистолетчиков,а они поувольняются все. Директор нормальная женщина,но руководители ПОЛТАВЧАНЕ мягко говоря сволочи( женская часть)выставили нереальные планы продаж,обещают какие-то премиии в будущем.Люди начинают увольняться.При таких нагрузках зарплата должна быть до 3000 гривен. Не советую трудоустраиваться на эту АЗС.

Действительно хотелось бы повыше зарплату ! На сегодня реально соотношение затраты и зарплата - не в пользу последнего. Спецодежда не выдерживает никакой критики - качество и цена возмещения не сопоставимы , да еще не вовремя обеспечивают. Но нет компаний без проблем. Работаем в надежде на светлое будущее !!

вранье,наглость,хамство со стороны Полтавского начальства!зарплата низкая!обещанных денег люди не получают!Начальство которое выше пытается в красках рассказать о замечательной работе в Сумах должно еще добавить следующее:,,Мы не считаем вас за людей!зарплату больше 1000гр вам не видать!никакой премии вы не заслуживаете!вы вообще должны пахать и молчать!а мы переодически будем приежать из Полтавы и нагло на вас орать и оскорблять!P/S не рекомендую ни кому устраиваться на азс WOQ в Сумах

Начальник заправки, зарплата хочется побольше.

работаю почти 5 месяцев так и не могу понять до сих пор какая у меня заработная плата, нету прозрачности в начислении оплаты труда, корешков о начислении зарплаты не выдают. Компания везде говорит о евро стандартах, а такое ощущение, что живет еще в 90 годах и скрывает свои доходы и платит сотрудникам по черной бухгалтерии, надо ждать два месяца чтобы получить премию, которую никто не знает в каком размере тебе выдадут. Постоянные угрозы штрафами, которые могут начислить в пятикратных и десятикратных размерах. Младшие операторы не хотят получать форму, чтобы не выплачивать за нее деньги после своего увольнения, хотя форму требуют сдать, якобы чтобы в ней потом не ходили по городу. Пожалуйста руководство Компании пересмотрите свое отношение к персоналу Вашей компании, и увидите положительные результаты работы сотрудников, которые будут работать на благо предприятия, ведь успех и процветание предприятия зависит от работы всех сотрудников.

При смене руководителя филиал начал умирать. Наглость, хамство, безнаказанность, беспредел нынешнего директора не знает границ. Всем конечно известно как он сюда попал (своих знаний и умений не хватает, чтобы найти работу самостоятельно), т.к. на предыдущих местах работы отзывы о нем мягко говоря не самые хорошие, не говоря уже о том, что его даже на прошлой работе на корпоративе отметелили, просто "очень хороший человек")), но речь даже не об этом. Когда он получал з/п на филиал, в этот день его уже больше никто не видел, ему просто наплевать на сотрудников, у которых дети, кредиты ну и прочие финансовые заботы. А не дай Бог ты ему позвонишь и спросишь - будет ли он сегодня выдавать з/п, то в ответ услышишь такое недовольство, и фразу типа "Из-за троих человек я в офис возвращаться не буду (не царское это дело) подождете до завтра". Но как правило это завтра растягивалось и на послезавтра, т.к. он видетели очень занят, чтобы выдать людям зарплату. Но то, что он творит, когда увольняется кто-либо с азс не входит ни в какие рамки. Если какой-либо из сотрудников азс решил уволиться, его премия автоматически попадала в общак, назовем ее "БК", уверена, кто работает в офисе или центральном офисе (а я надеюсь они это тоже прочитают) понимают о чем я говорю. Далее премию со всех уволенных за месяц диреХтор распределял между заслуженными "трудягами" филиала и себя любимого он конечно не обделял. Нет, конечно премию получали не только те, кто лизал ему попу, но и вполне заслужившие эту премию сотрудники заправок, з/п у которых мизерные кстати, но это лишь треть от общей суммы. А как вам то, что на цели филиала, на которые не было предусмотрено статьи бюджета (что я встречаю впервые) для достижения бесперебойной работы азс, он прямым текстом заявлял, что оплачивай эти услуги за свои деньги, ты ведь заинтересованное лицо, от этого будет зависеть результат твоей работы (при том, что моя з/п далеко не высокая и даже не средняя, и что немаловажно не сопоставима с выполняемым функционалом). Это и стало критической точкой в моей работе. Много чего конечно еще творит этот горе руководитель, но управы на него к сожалению пока нет. Надеюсь, мой комментарий прочитает руководство центрального офиса и сделает выводы. Но в любом случае закон бумеранга работает и этот "человек" в скором времени прочувствует на себе все то плохое, что делал другим.

Я не понимаю, как в наше время можно прожить на зп в 900 грн???
При оформлении и на тренингах, озвучивались цифры около 3000-3500 грн. Но по факты сотрудник, пришедший работать сюда получает голую ставку (900), из которой каждый месяц вычитают как минимум половину, мотивируюя это огромными недостачами в магазине. При этом что интересно, на разных АЗС недостачи по одним и тем же группам товара ОДИНАКОВЫЕ!
Поясняю, в этом месяце сотрудники и клиенты предпочитают воровать шоколад, в следующем масла и так далее.
А недостачи то не маленькие, речь идет о десятках тысяч грн в месяц.
Директор Харьковского филиала принимает на работу не компетентных работников, а лояльных и недалеких.
При личном разговоре с руководителем была высказана интересная мысль.."Нам тут не нужны умные сотрудники. Нам нужны люди, которые будут держать рот на замке и работать, работать, работать."
Просто отвратительное отношение к персоналу, как к рабам!
При поступлении на работу пишется сразу два заявления, одно на прием, второе на увольнение, без даты.
Очень не хватает хорошего профсоюза в этой отрасли...