Всё начальство гавнюки полные, только и ищут варианты, чтоб засунуть свои грязные ручищи в карманы подчинённых.
Официальная зарплата на уровне 1000 грн. Всё остальное - неофициально (при увольнении не выплатят). По правилах чёрной бухгалтерии "Золотого Экватора" в конце каждого месяца с центрального офиса, инкассаторы привозят неофициальную "доплату" и бонусы для менеджеров, в форме наличных для всего филиала. И начинается глобальный дерибан, кому больше кусок пирога достанется. Каждый начальник создает свою ведомость по зарплате, то есть если в цент.оф. тебе насчитали 2000 неоф.ЗП, то в той липовой, которой ты расписался за получение, уже она составляет 1500.

Вот читаю отзывы и удивляюсь люди жалуются а почему все это происходит потому что все жалуются только в нэте и друг другу а вот если бы собрались все вмести и пошли по организациям то этого не было в таком большом количестве. а так они знают что мы никуда не пойдем и этим пользуются со всей силы.а вообще я согласна что это шарашкина кантора.если не хотите быть рабом не идите на вог!!!!!!

Пан Безрук С.М. и политика его управленчиства,которое иначе чем БЕСПРЕДЕЛ назвать сложно!!!!

Этот с позволения сказать директор бывший учитель физкультуры умеит только орать, оскорблять работников, сам ноль в этой отрасли за 6 месяцев не чему не научился как говорят в офисе человек не соответствует занимаемой должности, куда смотрит руководство когда берет на работу такие кадры. Поставленные им начальники заправок забирают у рабочих по 300 грн каждый месяц и делятся пополам с директором, другие его ставленники ведрами воруют бензин ( заправка на Донецком шоссе) .

SOS!Безрук Сергей Михайлович директор Харьковского филиала совсем слетел с катушек! Требует принести сотрудникам по 2000 грн., а то грозится завести уголовные дела, конечно если есть за что- заводите! Не отдавал нашему начальнику оклад 3 мес. тот, естественно, уволился. Подскажите куда обратиться внутри организации, чтобы приняли меры воздействия, проверили его порядочность относительно выдачи зарплат сотрудникам. Работать просто невозможно!

УРА КОЛОМИЕЦ УХЕ НЕ НАЧАЛЬНИК!!!!!

Жду повышения зарплаты!!!!

Начальник АЗС Гаврилюк Р.М....Я навіть не можу описати її культурними словами.Амбіційне дволичне хамло,через яке стає просто неможливо працювати.Постійно кричить,критикує і хамить навіть при клієнтах.Таке відношення майже до всіх працівників...майже.Є в неї і улюблинець,якому нараховується набагато більше годин ніж він працює(оператор по магазину Мельничук),а також його обов"язки перекладаються на інших операторів.Я сидячи за касою,так як великий наплив клієнтів,не встигаю виконувати обов"язки по магазину в той час як відповідний оператор курить та п"є каву,але начальник постійно вигороджує його і принижує словесно честь і гідність інших операторів.Чесно кажучи до 17.00 практично неможливо сходити в туалет.Через її крики постійно болить голова та погіршується загальний стан здоров"я.В позаробочий час начальника АЗС дзвонити на мобільний категорично заборонено так як може розірватись динамік від гучності криків і образ,навіть коли приїзджає бензовоз чи газовоз,при прийомі якого обов"язкова присутність начальника:)))Коли я йшов на роботу то даний начальник обіцяла зарплату 2000 грн і більше.На ділі отримую 1100-1200+премія 400 грн. - 400 грн. - плата за недостачі по магазину - десь 20-30 грн. які за словами начальника вираховує хтось в Луцьку і вона не знає на що...Пару раз підміняла мене на касі,на це було смішно дивитись.Стандарти спілкування з клієнтами?:)))Можливо десь краєм вуха і чула за них:)))Коли клієнт відмовляється від прайду - починає критикувати його,вибігає за ним до машини впихає йому в руки прайд,а той при ній викидає його в смітник:))Міг би ще багато чого написати,правда толку з цього,напевно,ніякого...

все мы люди у всех бывают свои какие-то неудачные дни. так что побольшому счету все нормально. хотя с отдыхом иногда сложно.

Сергей безрук,ты черт)условия меняются каждый день.мозгое...развод,предлагают две недели работать бесплатно всем подряд,быть и пистолетчиком даже.взлетят.не тратьте время

Если вы хотите получать минималку, вкалывая как папа Карло, если вы хотите мыть обосранные унитазы ежедневно, подметать без устали асфальт и тягать ящики , платить за несуществующие недостачи, покупать просрочку и есть её, а также послушать задорный мат на луцком языке и отдать копеечную премию в дар начальнику - ВАМ СЮДА!!! WELCOME TO HELL! Лохи здесь нужны. Отдел сопутки- стервятник. (от слова стерва)

Луцкие зажрались уже, приезжают и начинают размахивать волшебными палочками, а все должны сидеть тихо и боятся. Зарплата смешная, что аж плакать хочется. В Житомире недавно "владыка" Корецкий уволил оператора за то что он сидел на стуле.Представляете, какой криминал оператор сотворил - сел на стуло - КАЗНИТЬ его! Пересменки делать нельзя! А каааааааааак спрашивается мы должны принять кассы, топливо, магазин????Пусть покажут мастер класс!
Такое впечатление складывается что они сами же хотят розвалить свой Золотой мать его Экватор!

К сожалению предприятием была выбрана поставщиком ГСМ сеть ВОГ.
Заправляясь по топливной карточке регулярно сталкивался с такими несоответствиями как для сети заправок по всей стране:
- Если газа нет, персоналу очень сложно погасить цену на газ на стелле.
- Заправка автомобиля газом даже при отстствии очереди может занять пол часа и более.
- Очень много просроченных продуктов в магазине.
-Кофе хоть и дорогой, но весьма паскудного вкуса, явно самая дешевая робуста.
- Бензин А92, долго можно говорить о качестве, скажу так, намного хуже чем у Кло или Шелл.
- Масло вог - полусинтетика, хуже говенного ТНК, масло вог для тех кому не жалко мотор своего коня.

Так что если такое отношение к клиенту, то к персоналу будет еще хуже.

Кстати от сотрудничества с Вог мы отказываемся с первого сентября.

з/п 900 гр остальное в конверте ОТБИРАЕТ директор АЗС.За год никому и ни одной премии не дали.

Существует, одна очень хорошая поговорка:"Рыба-гниёт с головы".
Иначе говоря,какое руководство главного офиса,такое и руководство по филиалам.Руководство компании, просто-напросто обогащается за счёт дешевой рабочей силы.
Выход есть,нужно просто сократить штат главного офиса эдак на 70%,а ресурсы сэкономленные на зарплате вот этих 70% "работников",пустить на зарплату действительно тем людям которые приносят прибыль компании.