Время потрачено
Выводы сделаны
Успехов все

Не понравилось, что нет кухни

Нет, только положительный опыт.

Отрицательных сторон нет, всегда помогали и понимали.

Нет. Я благодарен вам, особенно моему руководителю.

Все супер)

нет)

В Тз не указывается то что нужно, а в итоге это требуют если это делают при тестовом задании, то что будет происходить в самом офисе? ТЗ: 1. Модель мальчика должна быть копией референса. 2. Модель должна быть смоделирована в Т-позе, для дальнейшего риггинга. 3. Сделайте простой риг и выставьте персонажа в позу, как на референсе. Отказ: сетка сделана не под анимацию, нет полости для...»

Если честно то первое время я чувствовал себя как то настороженно так как все было настолько хорошо что ожидал какого то подвоха, к счастью его не было))))))

...

- если можно сделать короче видео, поскольку хорошее впечатление складывается уже после просмотра первых 40 минут, дальше немножко устаешь. - хотелось бы больше ознакомиться с техническимим особенностями организации самого процесса работы AR, требованиям по моделям, примеры сетки и пр. - еще до конца не познакомилась с коллективом

Тест на iq: все ок, сначала казалось что мало времени, после 15 мин даже пришлось ускорится, некоторые вопросы заставляют потратить на них больше времени. Тест №2: много интересных вопросов, которые помогают понять личность. Стажировка: помогает ближе познакомиться с работой офиса, снять барьер первого знакомства с коллегами. некоторые задания(как раскраска) поражают, просмотр видео...»

Компанию Эрманн в сентябре 2010 г. купил ВБД. Поставили свое руководство и началось полное унижение. Всех считают за быдло, да и сами коллеги стали вести себя по свински, вообщем работать совсем не хотелось, только на часы и смотрел, когда же 17.45 настанет, что бы на автобус и домой!!! Гадюшник полный!!! Не советую приходить на работу!!!

Из-за самодурства, крайне неуважительного отношения генерального директора (крики, оскорбления в присутствии других сотрудников) увольняются высококвалифицированные менеджеры, уводя клиентскую базу. Зарплата делится на оклад по дням и премии. После испытательного срока менеджера безбожно штрафуют срезая премиальную часть за не выполнение заоблачных планов продаж, так что лучше сидеть дома. Если менеджер разговаривает по телефону с потенциальным клиентом и зашел генеральный директор, то первый должен бросить трубку без объяснений и ответить на все глупо-безумно-неадекватные вопросы второго, иначе будет унижен при всем коллективе. Как правило менеджеру приходящему на один регион приходится побочно вести еще несколько без доплат на пионерских началах. Само руководство с периодичной точностью пользуется финансами компании (обеды и ужины в дорогих ресторанах с родственниками и своими семьями), списывая все потом на представительские расходы. Также оплачивают со своих корпоративных карт расходы по бензину для своих семей.

Прочитав предыдущие отзывы, не удержался, чтобы не прокомментировать их. Раньше как раз работал адекватный генеральный директор. Вы пообщайтесь с нынешним - Михаилом Симаковым. У Вас крыша поедет от его разговоров. Абсолютно безграмотный человек, который ни капли не разбирается в насосном деле. Не понятно вообще, как он попал на эту должность. Слышал, что он продавцом мороженого раньше работал - вот это точно его сфера. С людьми договариваться не умеет. Никакой системы в работе. Никого не слышит, есть только его мнение. Жаль, думаю развалит компанию. Есть два понятия быть генеральным директором и казаться. Вот Матросов Сергей был. А Симаков - просто хочет казаться и у него это очень нелепо получается. Я бы его вообще ни к одному бизнесу не подпустил. Простите за сравнение, но как свинья в огороде. Других слов нет. Общался с ним не так много и больше желания нет.