Недостатки: 1.Маленькая зарплата 2.Задержка выплат. 3. Отвратительные условия труда. 4. Нежелание руководства выполнять свои прямые обязанности.

Денег за,качественно,выполненную работу Вы не увидете.Будут давать раз,в две недели по 2,500 руб.Но обещать,что на следующем объекте будете получать больше.Набирают народ с обещаниями зарплат до 80 000 руб.Потом платят 20 000-30 000,люди уходят(выполнив работу),а они набирают новых.Можете посмотреть и на других сайтах-"Электроиндустрия"всегда ищет сотрудников-люди от них бегут!

коллектив - без комментариев начальство - кидалово, каких мало рабочее место - редкостный гадюшник социальный пакет и льготы - есть кулер с водой перспективы работы в компании - полная безнадёга

Бесперспективная помойка. Отработал полтора месяца, сумел получить 15 тысяч из обещанных 50 в месяц, начальник - идиот, директор - дешёвый аферист, офис - просто пипец..

.. Абсолютно, что называется Блатная конторка, созданная лет 15 назад тремя ну ооочень большими учеными.. - в лапках разумеется.. Так вот.., несмотря на ученость и прочие прелести своих должностных полномочий, да и разумеется не слабые оклады основного штата сотрудников, остальныХ просто держали и держат за Дурку, боясь признаться им в этом, и при каждом пардон, малейшем ( рабочем ) конфликте применяя лишь одну летучую фразу : Не устраивает- До свидания.. - И это было сказано многократно в сторону Реальных и стоящих дела профессионалов, далеко не узкого назначения.. А больше всего порадовало Новогоднее поздравление отца компании Заславского, который осилился высказать правду о кризисе компании, (которого не было - и быть не могло) заявившего о том, Как Вы ВСЕ плохо работали в уходящем году!!! И это-то при абсолютном отсутствии обоснований!!! Какое же надо иметь Не уважение к своим сотрудникам, взятым с улицы и работающим реально за несколько должностей и за обычные зарплаты.. При этом в основе компании - сидят страшные бездельники, многие из которых не желают-то даже и пальцем (!!!!!) пошевелить когда это необходимо для достижения общего результата, да и зачем, если можно просто создавать ВИДИМОСТЬ своей работы, АБСОЛЮТНО НЕ ДУМАЯ - ни о своих подчиненных, ни о качестве выпускаемой продукции, и у них это поверьте оочень не плохо получается, ВСЕ ЖЕ БЛАТНЫЕ и все им сходит с рук.. Да и задниц целовать им не приходится..) Простой пример - ответственное производство с тремя сотрудниками запихнули в вонючий подвал, изъяли компьютер, при этом сами разместились через два этажа в комфортабельных офисных условиях бизнес-центра, кстати прихватив с собой и нач.отдела Мележко, дабы не подавал виду и не совращал своим лоботрястством.. Главный и ошибочный подход компании - не уважение профессионалов пришедших с улицы.. и разумеется прямая дорога своим сыночечкам и доченькам по карьерьной лесенке - с песенкой.., а также набор в штат Дурок студентов - недоучек, не владеющих даже элементарными знаниями и навыками школьного уровня.. что в общем-то и понятно, пластелин - он на то и пластелин, чтобы ПластеЛинить..) Да, чуть не забыл.. если Вы все же устроились на работу в этот Детский садик, не советую вам придавать серьезное значение словам гендиректора Мирошникова, - это всего-лишь слова...))))

ПРИКРЫВАЯ СВАЮ ЖОПУ ШТРАФУЮТ ВСЕХ И ДУРЯТ

Нет

Коллеги!

Меня взяли на должность офис-менеджера в якобы международную компанию. Но оказалось, что эта "международная компания" является такой только на бумаге и в представлении директора. Когда я пришла на собеседование, то застала кабинет 30*30 и одного человека в нем, а именно Павленко И.В., который является "директором" сей конторы. Но даже так места для него и его раздувшегося эго было маловато. Изначально мне подумалось, что все сотрудники в отпуске, однако как оказалось потом, они просто массово ушли еще месяца 3 назад. И происходило такое каждые месяцев 5. Максимум 8. Вместе со мной на работу вышел менеджер. И мы со временем оба пришли к выводу, что наш начальник подавляет всю работу предприятия в целом. Полное неумение делегировать обязанности, унижение при попытке узнать какие то моменты касательно построения работы фирмы, насмешки, и главное - жесткий эмоциональный прессинг. Ни одного звука. Любые шумы и проявления человеческого сразу прерывались фразой в стиле "У вас работы нет?". Даже зевать, простите, запрещалось. Такое тотальное давление я не встречала нигде, хоть работала до этого на 3х разных работах.
Больше всего понравились крики из-за того, что на донышке бутля с водой осталось немного жидкости, а я заказала новые: "За нее заплачены деньги!! Куда вы будете ее девать?!" Пришлось молча встать, взять бутль и вылить воду в чайник. Крайне глупая ситуация и идеальный пример самодура.
Я ушла сама спустя время, поскольку работать в такой обстановке не может никто. И никакие жалкие оправдания начальника в стиле "Я не эмоциональный человек", не смогли изменить того факта, что атмосфера в этой компании ужасная и никакой продуктивности он от своих работников не дождется никогда.
На счет зп - обещано было 5000, оказалось что на испытательный 4500. Спасибо хоть касательно денег наш начальник оказался честным человеком и выплатил обещанное.

Московский филиал компании "Постер" (http://www.poster-group.ru), оператор наружной рекламы, ищет менеджера по персоналу в единственном числе. Ищет давно, и упорно. Первое собеседование по телефону проводит представитель головного офиса (расположен в Санкт-Петербурге), М.Д., которая занимает там должность руководителя службы персонала. Собеседование в принципе стандартное, вопросы самые обычные. Единственный вопрос, который показался странным, касался семейного положения и причинах моего холостого существования.

Через неделю после телефонного интервью Д. позвонила снова, и пригласила на собеседование в московский офис. Офис находится недалеко от метро "Серпуховская" или "Добрынинская", пешком буквально 3 минуты. Красотища - самый центр Москвы, престижно. Правда сам бизнес-центр чуть-чуть напоминает крытый вещевой рынок или торговый павильон - весь фасад обклеен объявлениями фирм, которые в нем располагаются - магазин горящих путевок, банк, страховая компания, ремонт телефонов, бюро переводов, и т.д. и т.п.

Офис компании выглядит довольно средне - не поражает ни бедностью, ни богатством. Ожидать собеседования пришлось буквально 2-3 минуты, хотя пришел я на 10 минут раньше. Секретарь достаточно быстро провела меня в переговорную комнату. В переговорной сидели две женщины - пожилая дама, лет примерно шестидесяти (может чуть старше), и дама помоложе, которая и вела собеседование. Дамы не представились, но судя по письму от Д., проводить собеседования должна была О.Т. - директор московского филиала. Из этого я сделал вывод, что дама помоложе - сама Татьяна, ну а дама в возрасте... Возможно мама Т., не знаю...

Про само собеседование рассказать практически нечего, потому что его не было - Т. с первой минуты начала откровенно в глаза хамить. Начало беседы выглядело как "Вы конечно уже общались с нашим питерским офисом, но меня это мало волнует, поэтому расскажите мне о себе". Все последующие 5 минут речь директора изобиловала фразами "Можете не пытаться произвести на меня впечатление знанием нашей сферы", "Меня не волнует что вы делали ранее", и в целом выглядело так, будто я пришел одолжить у госпожи О. крупную сумму денег в долг, без намерения отдать обратно.

Через 5 минут я предложил закончить это мероприятие, и ушел, так как хамство не терплю.

Рабочий день до 19, отсутствие хотя бы минимального соц. пакета.

Ходил на собеседование в Постер в Санкт-Петербурге, на ул. Конную, 28ж. На позицию в офисного специалиста. В компании большая текучка кадров. Серая зарплата. Нездоровый психологический климат. В компании 5 акционеров. Один акционер является генеральным директором. Он немного глухой, страдает тугоухостью. В своей деятельности применяет мат к своим подчиненным. В целом политика в компании такая, что если ты споткнешься на чем-то, то тебя будут давить... Никто, никому не помогает. Слабая коммуникация между отделами в компании. Бедный офис, с дешевой и старой обстановкой. Обходите стороной эту компанию, если вам дороги ваши нервы.

Работала в данной компании четыре месяца, и все это время на испытательном сроке, на мои многочисленные вопросы, прошла ли я испытательный или нет, меня кормили "завтраками". Работала с 10 и до бесконечности, ни разу вовремя с работы не уходила. Небольшую з/п получала исключительно в конверте. Уволилась в один день, когда мне сказали, что испытательный мой продлевается, при этом на HH.ru у них уже висело объявление о поиске человека на моё место.
Коллектив с первого взгляда, не плохой, но при дальнейшей работе с людьми осознаешь, что это не так. Особой помощи ни от кого не дождешься. Обо всем сразу докладывается директрисам, которые в свою очередь ведут так называемый "ДНЕВНИК КОСЯКОВ". Любой самый несущественный проступок раздувается до невероятных размеров и все начинают сваливать вину друг на друга. Соответственно нужны стальные нервы для работы в этой фирме.
Жалею ли я о работе в данной компании? Нет. Т.к. имея такой негативный опыт, я ценю сегодняшних своих коллег и директоров, с которыми работаю уже более 2-х лет.

Никому не советую эту компанию, берегите свое время и нервы.

серая зарплата, то что написано на hh не соответствует действительности, не тратьте время на них, стоит натравить налоговую

Офис очень тесный, но это не главное. Насторожило другое - скорость, с которой меняются люди на достаточно неплохой должности и оплате (если с выплатой все ок, этого не могу утверждать) - до меня ушло 3 или 4 человека!!! И это меньше чем за пару лет,,, И люди эти были отличные по словам кадров, и профессионалы в работе но вот в скором времени по вступлении в должность они уже размещали резюме на всех порталах и мониторили рынок. 1 человек может ошибиться с работой, охотно верю, но 4 чела! Значит, есть реальная засада с этой должностью. В общем, от вакансии отказался, слишком большой риск испортить трудовую и остаться без работы! Всем отзывам на портале склонен верить