Я даже не дошел до собеседования. За день до него договорились о встрече. Контакты и адрес пообещали сбросить на почту. Ок. Письма не было. Увы, заметила поздно. Решила созвониться утром и уточнить. В интернете нашла адрес, приезала. Телефон не отвечал. 15 минут пыталась дознаттся куда именно и к кому нужно идти. С первых минут общения с секретарем, благо зоть кто-то ответил, сложилось негативное впечатление. На вопррс смогли бы вы меня сориентировать где же находится ваш офис сама путалась в показаниях)) зачем-то психовала, и соаснм не пыталась помочь. Понабирают же по объявлению...естественно оттолкнуло. Ушла. Так и не увилев никого. Уберегла судьба видимо! Спасибо ей! Связались со мной через минут 20... но желания что-то совсем не было возвращаться. Впредь чаще буду обращать на отзывы сотпудников.

1. Руководство: если кратко, оно состоит из самодуров, с огромным самомнением, застрявшее где-то в 90-х и никак не желающее оттуда уходить. В норме вещей разговаривать с нижестоящими в оскорбительной манере, с обильным использованием нецензурных выражений и переходом на личности. Конечно не все, но...
2. Атмосфера в коллективе: нездоровая. Абсолютно все всех обсуждают, сплетничают и перемывают кости. Довольно неуютно и не вызывает доверия.Что касается рабочих отношений - то если Вам будет что-либо нужно от других отделов, то Вам придется требовать и добиваться изо всех сил - очень слабое взаимодействие отделов.
3. Условия труда: в целом все довольно неплохо, минус - это два стоящих рядом здания, и в условиях переменчивой погоды в Санкт-Петербурге это не очень удобно. Очень трудно добиться нового компьютера, если старый совсем плохо работает, а плохо работают они все. ПО очень старое и на более новые версии никто переходить не собирается, точно также как и покупать лицензионные версии некоторых программ.
4. Перспективы карьерного роста: в случае, если кто-то вышестоящий из отдела увольняется, никого из сотрудников не повышают, ищут человека со стороны. Компания слишком маленькая, для того, чтобы были реальные перспективы карьерного роста.
5. Заработная плата: если вы не очень амбициозны и Вам есть где жить, то зарплата в 30-ку вполне подойдет для того, чтобы прожить. Но на премии можно не рассчитывать, несмотря на то, что Вам наобещают на собеседовании.
6. Права на ошибку не будет: да, ошибки бывают абсолютно у всех, на них мы и учимся. Но в Постере ошибок лучше не совершать, это может выйти Вам боком. Причем никого не интересует, по чьей вине была совершена эта ошибка. Объяснить что к чему и научить, как ошибок не делать никто не удосужится, но кто Вы и куда Вам идти скажут, и очень доступно.
7. График работы: конечно никто не будет Вас дергать ночью и заставлять идти в офис (хотя форс-мажоры бывают везде). Но переработки там очень приветствуются и совсем не оплачиваются. Отпуск 28 дней и брать больше 14 дней за раз не дают, ну и серую зп никто не отменял, если для кого это весомый минус.

Их нет!!!

постояное уволнение людей

компания неимеет компитентних лодей которие би руководили процесом селскохозяйственой работой.

Там хорошо, где нас нет

шарашкина контора

Работал водителем, нашел другую работу уволился. Трудовую книжку не отдают спихивают на меня какие-то затраты газа на котором я даже не ездил. Теперь буду подавать в суд на этих не чесных уродов которые живут за чужой счет.

неадекватный пред правления Садовский. с ним мало кто хочет иметь дело. ряд клиентов ушли из-за него. Серна чуть не ушла к конкурентам. А он с Шаповаленко крутит МЭЗовским зерном и хорошо себя чувствует - джип недавно купил

нет

Вот только на зарплату жадный, ужас!! Все работают за копейки в ужасных условиях! И пойти некуда..Вот взял бы и поделился своей з/п хоть раз - наверное на весь элеватор хватило бы по малой премии выдать!

Все отзывы о компании читаем здесь : http://orabote.net/feedback/list/company/15147

бывшая , 31 Август 2013 Отработала сравнительно очень мало.Не прочитала ранее отзыв здесь http://orabote.net/feedback/list/company/15147 . Люди обходите эту компанию стороной. http://www.vnutri.org/dilmar-rus/

Лжива сука Бридж

Вся проблема в руководстве предприятием. Выше генерального директора есть еще и его ставленница, которая может послать любого на ..., она же его главная советчица по производственным вопросам, хотя не имеет никакого образования. Директор по производству Миллин В.А. сам не может в полном объеме тащить производство, но и другим не дает вмешиваться,но при случае любого подставит. Поэтому никто не хочет там работать.