Бесперспективная помойка. Отработал полтора месяца, сумел получить 15 тысяч из обещанных 50 в месяц, начальник - идиот, директор - дешёвый аферист, офис - просто пипец..

.. Абсолютно, что называется Блатная конторка, созданная лет 15 назад тремя ну ооочень большими учеными.. - в лапках разумеется.. Так вот.., несмотря на ученость и прочие прелести своих должностных полномочий, да и разумеется не слабые оклады основного штата сотрудников, остальныХ просто держали и держат за Дурку, боясь признаться им в этом, и при каждом пардон, малейшем ( рабочем ) конфликте применяя лишь одну летучую фразу : Не устраивает- До свидания.. - И это было сказано многократно в сторону Реальных и стоящих дела профессионалов, далеко не узкого назначения.. А больше всего порадовало Новогоднее поздравление отца компании Заславского, который осилился высказать правду о кризисе компании, (которого не было - и быть не могло) заявившего о том, Как Вы ВСЕ плохо работали в уходящем году!!! И это-то при абсолютном отсутствии обоснований!!! Какое же надо иметь Не уважение к своим сотрудникам, взятым с улицы и работающим реально за несколько должностей и за обычные зарплаты.. При этом в основе компании - сидят страшные бездельники, многие из которых не желают-то даже и пальцем (!!!!!) пошевелить когда это необходимо для достижения общего результата, да и зачем, если можно просто создавать ВИДИМОСТЬ своей работы, АБСОЛЮТНО НЕ ДУМАЯ - ни о своих подчиненных, ни о качестве выпускаемой продукции, и у них это поверьте оочень не плохо получается, ВСЕ ЖЕ БЛАТНЫЕ и все им сходит с рук.. Да и задниц целовать им не приходится..) Простой пример - ответственное производство с тремя сотрудниками запихнули в вонючий подвал, изъяли компьютер, при этом сами разместились через два этажа в комфортабельных офисных условиях бизнес-центра, кстати прихватив с собой и нач.отдела Мележко, дабы не подавал виду и не совращал своим лоботрястством.. Главный и ошибочный подход компании - не уважение профессионалов пришедших с улицы.. и разумеется прямая дорога своим сыночечкам и доченькам по карьерьной лесенке - с песенкой.., а также набор в штат Дурок студентов - недоучек, не владеющих даже элементарными знаниями и навыками школьного уровня.. что в общем-то и понятно, пластелин - он на то и пластелин, чтобы ПластеЛинить..) Да, чуть не забыл.. если Вы все же устроились на работу в этот Детский садик, не советую вам придавать серьезное значение словам гендиректора Мирошникова, - это всего-лишь слова...))))

ПРИКРЫВАЯ СВАЮ ЖОПУ ШТРАФУЮТ ВСЕХ И ДУРЯТ

Нет

Коллеги!

Меня взяли на должность офис-менеджера в якобы международную компанию. Но оказалось, что эта "международная компания" является такой только на бумаге и в представлении директора. Когда я пришла на собеседование, то застала кабинет 30*30 и одного человека в нем, а именно Павленко И.В., который является "директором" сей конторы. Но даже так места для него и его раздувшегося эго было маловато. Изначально мне подумалось, что все сотрудники в отпуске, однако как оказалось потом, они просто массово ушли еще месяца 3 назад. И происходило такое каждые месяцев 5. Максимум 8. Вместе со мной на работу вышел менеджер. И мы со временем оба пришли к выводу, что наш начальник подавляет всю работу предприятия в целом. Полное неумение делегировать обязанности, унижение при попытке узнать какие то моменты касательно построения работы фирмы, насмешки, и главное - жесткий эмоциональный прессинг. Ни одного звука. Любые шумы и проявления человеческого сразу прерывались фразой в стиле "У вас работы нет?". Даже зевать, простите, запрещалось. Такое тотальное давление я не встречала нигде, хоть работала до этого на 3х разных работах.
Больше всего понравились крики из-за того, что на донышке бутля с водой осталось немного жидкости, а я заказала новые: "За нее заплачены деньги!! Куда вы будете ее девать?!" Пришлось молча встать, взять бутль и вылить воду в чайник. Крайне глупая ситуация и идеальный пример самодура.
Я ушла сама спустя время, поскольку работать в такой обстановке не может никто. И никакие жалкие оправдания начальника в стиле "Я не эмоциональный человек", не смогли изменить того факта, что атмосфера в этой компании ужасная и никакой продуктивности он от своих работников не дождется никогда.
На счет зп - обещано было 5000, оказалось что на испытательный 4500. Спасибо хоть касательно денег наш начальник оказался честным человеком и выплатил обещанное.

Московский филиал компании "Постер" (http://www.poster-group.ru), оператор наружной рекламы, ищет менеджера по персоналу в единственном числе. Ищет давно, и упорно. Первое собеседование по телефону проводит представитель головного офиса (расположен в Санкт-Петербурге), М.Д., которая занимает там должность руководителя службы персонала. Собеседование в принципе стандартное, вопросы самые обычные. Единственный вопрос, который показался странным, касался семейного положения и причинах моего холостого существования.

Через неделю после телефонного интервью Д. позвонила снова, и пригласила на собеседование в московский офис. Офис находится недалеко от метро "Серпуховская" или "Добрынинская", пешком буквально 3 минуты. Красотища - самый центр Москвы, престижно. Правда сам бизнес-центр чуть-чуть напоминает крытый вещевой рынок или торговый павильон - весь фасад обклеен объявлениями фирм, которые в нем располагаются - магазин горящих путевок, банк, страховая компания, ремонт телефонов, бюро переводов, и т.д. и т.п.

Офис компании выглядит довольно средне - не поражает ни бедностью, ни богатством. Ожидать собеседования пришлось буквально 2-3 минуты, хотя пришел я на 10 минут раньше. Секретарь достаточно быстро провела меня в переговорную комнату. В переговорной сидели две женщины - пожилая дама, лет примерно шестидесяти (может чуть старше), и дама помоложе, которая и вела собеседование. Дамы не представились, но судя по письму от Д., проводить собеседования должна была О.Т. - директор московского филиала. Из этого я сделал вывод, что дама помоложе - сама Татьяна, ну а дама в возрасте... Возможно мама Т., не знаю...

Про само собеседование рассказать практически нечего, потому что его не было - Т. с первой минуты начала откровенно в глаза хамить. Начало беседы выглядело как "Вы конечно уже общались с нашим питерским офисом, но меня это мало волнует, поэтому расскажите мне о себе". Все последующие 5 минут речь директора изобиловала фразами "Можете не пытаться произвести на меня впечатление знанием нашей сферы", "Меня не волнует что вы делали ранее", и в целом выглядело так, будто я пришел одолжить у госпожи О. крупную сумму денег в долг, без намерения отдать обратно.

Через 5 минут я предложил закончить это мероприятие, и ушел, так как хамство не терплю.

Рабочий день до 19, отсутствие хотя бы минимального соц. пакета.

Ходил на собеседование в Постер в Санкт-Петербурге, на ул. Конную, 28ж. На позицию в офисного специалиста. В компании большая текучка кадров. Серая зарплата. Нездоровый психологический климат. В компании 5 акционеров. Один акционер является генеральным директором. Он немного глухой, страдает тугоухостью. В своей деятельности применяет мат к своим подчиненным. В целом политика в компании такая, что если ты споткнешься на чем-то, то тебя будут давить... Никто, никому не помогает. Слабая коммуникация между отделами в компании. Бедный офис, с дешевой и старой обстановкой. Обходите стороной эту компанию, если вам дороги ваши нервы.

Работала в данной компании четыре месяца, и все это время на испытательном сроке, на мои многочисленные вопросы, прошла ли я испытательный или нет, меня кормили "завтраками". Работала с 10 и до бесконечности, ни разу вовремя с работы не уходила. Небольшую з/п получала исключительно в конверте. Уволилась в один день, когда мне сказали, что испытательный мой продлевается, при этом на HH.ru у них уже висело объявление о поиске человека на моё место.
Коллектив с первого взгляда, не плохой, но при дальнейшей работе с людьми осознаешь, что это не так. Особой помощи ни от кого не дождешься. Обо всем сразу докладывается директрисам, которые в свою очередь ведут так называемый "ДНЕВНИК КОСЯКОВ". Любой самый несущественный проступок раздувается до невероятных размеров и все начинают сваливать вину друг на друга. Соответственно нужны стальные нервы для работы в этой фирме.
Жалею ли я о работе в данной компании? Нет. Т.к. имея такой негативный опыт, я ценю сегодняшних своих коллег и директоров, с которыми работаю уже более 2-х лет.

Никому не советую эту компанию, берегите свое время и нервы.

серая зарплата, то что написано на hh не соответствует действительности, не тратьте время на них, стоит натравить налоговую

Офис очень тесный, но это не главное. Насторожило другое - скорость, с которой меняются люди на достаточно неплохой должности и оплате (если с выплатой все ок, этого не могу утверждать) - до меня ушло 3 или 4 человека!!! И это меньше чем за пару лет,,, И люди эти были отличные по словам кадров, и профессионалы в работе но вот в скором времени по вступлении в должность они уже размещали резюме на всех порталах и мониторили рынок. 1 человек может ошибиться с работой, охотно верю, но 4 чела! Значит, есть реальная засада с этой должностью. В общем, от вакансии отказался, слишком большой риск испортить трудовую и остаться без работы! Всем отзывам на портале склонен верить

Я даже не дошел до собеседования. За день до него договорились о встрече. Контакты и адрес пообещали сбросить на почту. Ок. Письма не было. Увы, заметила поздно. Решила созвониться утром и уточнить. В интернете нашла адрес, приезала. Телефон не отвечал. 15 минут пыталась дознаттся куда именно и к кому нужно идти. С первых минут общения с секретарем, благо зоть кто-то ответил, сложилось негативное впечатление. На вопррс смогли бы вы меня сориентировать где же находится ваш офис сама путалась в показаниях)) зачем-то психовала, и соаснм не пыталась помочь. Понабирают же по объявлению...естественно оттолкнуло. Ушла. Так и не увилев никого. Уберегла судьба видимо! Спасибо ей! Связались со мной через минут 20... но желания что-то совсем не было возвращаться. Впредь чаще буду обращать на отзывы сотпудников.

1. Руководство: если кратко, оно состоит из самодуров, с огромным самомнением, застрявшее где-то в 90-х и никак не желающее оттуда уходить. В норме вещей разговаривать с нижестоящими в оскорбительной манере, с обильным использованием нецензурных выражений и переходом на личности. Конечно не все, но...
2. Атмосфера в коллективе: нездоровая. Абсолютно все всех обсуждают, сплетничают и перемывают кости. Довольно неуютно и не вызывает доверия.Что касается рабочих отношений - то если Вам будет что-либо нужно от других отделов, то Вам придется требовать и добиваться изо всех сил - очень слабое взаимодействие отделов.
3. Условия труда: в целом все довольно неплохо, минус - это два стоящих рядом здания, и в условиях переменчивой погоды в Санкт-Петербурге это не очень удобно. Очень трудно добиться нового компьютера, если старый совсем плохо работает, а плохо работают они все. ПО очень старое и на более новые версии никто переходить не собирается, точно также как и покупать лицензионные версии некоторых программ.
4. Перспективы карьерного роста: в случае, если кто-то вышестоящий из отдела увольняется, никого из сотрудников не повышают, ищут человека со стороны. Компания слишком маленькая, для того, чтобы были реальные перспективы карьерного роста.
5. Заработная плата: если вы не очень амбициозны и Вам есть где жить, то зарплата в 30-ку вполне подойдет для того, чтобы прожить. Но на премии можно не рассчитывать, несмотря на то, что Вам наобещают на собеседовании.
6. Права на ошибку не будет: да, ошибки бывают абсолютно у всех, на них мы и учимся. Но в Постере ошибок лучше не совершать, это может выйти Вам боком. Причем никого не интересует, по чьей вине была совершена эта ошибка. Объяснить что к чему и научить, как ошибок не делать никто не удосужится, но кто Вы и куда Вам идти скажут, и очень доступно.
7. График работы: конечно никто не будет Вас дергать ночью и заставлять идти в офис (хотя форс-мажоры бывают везде). Но переработки там очень приветствуются и совсем не оплачиваются. Отпуск 28 дней и брать больше 14 дней за раз не дают, ну и серую зп никто не отменял, если для кого это весомый минус.

Их нет!!!