низкая заработная плата, перспективы развития и карьеры - очень далекие.
Сама ушла по этим же причинам: просто надоело за гроши вкалывать, но уходила со слезами на глазах.

Сразу скажу, что своё резюме я им не отправляла, а они сами его нашли на hh и позвонили, причём спрашивают, а на какую вакансию Вы бы хотели пойти в нашей компании???Да я откуда знаю какие у них там вакансии,странные какие-то рекрутеры там. Предложили вакансию телемаркетолога, по телефону провели интервью.Ну да ладно,думаю, схожу. Пришла-"заполняйте анкету, мне уходить нужно,сейчас девушка освободится и побеседует с вами". Заполнила анкету, сижу жду, эта девушка-блондинка занята с кем-то другим, минут 20 ждала. В итоге подошла ко мне эта блондинка. Рассказала о должности и стала описывать все "прелести" работы и перспективы. ЗП маленькая (6000), через несколько месяцев есть возможность получить на пару тысяч больше, но это при условии перевыполнения плана звонков и прохождения экзамена. Ещё через пару месяцев при перевыполнении плана звонков я могу уже надеяться на 9000 и то, это надо очень и очень стараться (прям так и сказала!). Говорит, что "есть телемаркетологи, зарабатывающие более 10000,но это недостижимая высота". Прикопалась к моему образованию: "Почему по специальности не работаете? А Вы точно не пойдете по специальности работать? "А почему учились тогда там?" Блин, да какое имеет значение образование для телемаркетолога!!!!!Вышла от туда с огромным нежеланием возвращаться туда. Вынесли весь мозг. И постоянно вакансии висят на сайтах в эту контору. Платят копейки, а три шкуры дерут,работы выше крыше,вот и текучка

Работы всегда много и низкая зар плата на первых этапах, но потом впринципе выравнивается.... много собеседований я долго переживала возьмут или нет....

Не нашел другого ресурса куда можно было бы написать, поэтому пишу здесь. Заказывал разработку сайта в этой компании. В результате - одни эмоции ... Абсолютное отсутствие у менеджеров навыков делового общения, ведения клиентов: письма клиентов постоянно где-то теряют, по двадцать раз повторяешь одно и тоже, и т.п. и т.д. Пожалел, что начал с ними работать.

Низкая зп! Такая низкая, что начальству (ген.дир.Шеремету) должно быть стыдно, что его сотрудникам так платят! Навешивают кучу разных отчетов,которые никто и никогда не читает. Сваливают всю работу на новеньких. Постоянный сверх контроль, вплоть до того,что стоят сзади и смотрят как ты работаешь. На вопрос при увольнении, почему такая низкая зп? мне ответила начальник отдела: а ты тут так мало работаешь, ты что,хочешь 20 000 руб получать? Когда увольняешься, руководство ведет себя так, будто это они тебя уволили,а не ты по собсв. желанию. Ужасное место работы, после него вообще не хочется куда-то устраиваться

Проработал я в этой компании без малого 12 лет. К сожалению, уйти пришлось, т.к. в последнее время был взят курс на создание так называемой идеологической компании, основной стратегической целью которой является "создание среды носителей корпоративной культуры", для которых работа в компании будет даже не главным в жизни, а самой жизнью. Эти идеи, построенные на основе западных технологий управления, реализуются отделом развития персонала по тренингам отечественных психологов. На данный момент главным идеологом, на которого они ориентируются, является Константин Харский, а идеологией - "Ценностное управление". Кому интересно - почитайте в интернете.
Идеология проявляется во всем, что они называют общественной жизнью компании. В теплой и дружной семье, как они себя сами называют, регламентированы правила поведения и общения, и любое отступление от этих правил, даже по самым уважительным причинам, жестко пресекается.
Уход ведущих специалистов, а их за последний год ушло сразу несколько, не является трагедией, более того, отдел персонала за этот же период превратился аж в департамент и является доминирующим в компании, которая позиционирует себя как софтверная, что является нонсенсом. Как можно, к примеру, опытному хирургу, сделавшему немало успешных операций и имеющему учетные степени, начать рассказывать про то, как ему необходимо работать, как мыслить и какие у него должны быть ценности? А если это к тому же будут делать вчерашние выпускницы психфака, не имеющие ни сопоставимого жизненного опыта, ни минимального представления о профессии?

Сложная сфера. месяцев 4-6 нужно чтобы войти в курс дела.

Таких низких зарплат нет даже в ИП, занимающихся аналогичной деятельностью. Не говоря уже о франчах.

Очень хотелось попасть на работу к ним, но на частичную занятость только на телефоне вакансии. Закончу вуз, приду!

Маленькая З/П, с такой зарплатой люди должны тараканов есть наверное и в автобусе "зайцем" ездить, + 4 собеседования необходимо пройти, немного странный подход, на европейский манер смахивает, и еще работы обещают валом, что даже дома будешь работать, в общем если хочешь жить на работе, это самый успешный вариант)

Зарплата - ну, очень низкая... эта политика компании платить мало, сложилась за годы и менять её, как я поняла, не собираются, а жаль. Кстати, зарплата - серая. Очень высокая загруженность - работы очень много, постоянные задержки, причем не оплачиваемые, пашешь как лошадь за копейки. Политика компании - работай за идею, и жизнь воздаст тебе!) очень сложно долго питаться одной идеей.

1. очень маленькая з/п но на то время у меня не было особо опыта работы, поэтому пошла в данную компанию, чтобы через 6-12 месяцев имея опыт в данной сфере претендовать на должность офис-менеджера в другой компании с более высокой з/п

Из отрицательного конечно же очень маленькая заработная плата (9 000 р первые 2 месяца, после 10 000 р + 1000-5000р премии.
З/п на 50% серая!!!
Если выходишь на больничный или в отпуск, то соответственно тебе дадут крайне смешную з/п.
На фоне моей предыдущей з/п в 20 000 - 30 000 р (работала в студенческие годы официантом и барменом) их 9 000р как будто кот наплакал )
НО с учетом того, что у меня не было опыта работа в офисах и больше на то время не брали без опыта работы на подобные должности, согласилась на предложенную вакансию.
Проработав 6 месяцев, уволилась и меня взяли на должность офис-менеджера в компанию по приличнее с окладом 15 000р + премии и даже з/п была вся белая на новом месте!
Так что у кого нет опыта работы - идеальное место для его получения.

Абсолютно не ценят сотрудников в этой компании. Печально, но факт! "Гэндальф" потерял много перспективных, реально умных сотрудников, оправдываясь при этом, что это всего лишь специфика работы такова. Ага!Как же специфика! А большие объемы работы за мизерную зарплату ну типа никак не влияют на, не побоюсь этого слова, МАССОВОЕ увольнение сотрудников! Не верится, что крупная IT-компания не может достойно платить своим сотрудникам.
Это первое. Второе, у руководства компании есть некоторое непонимание того, что в некоторые проекты нужно привлекать экспертов, а не менеджеров, проработавших месяца 2 в этой сфере. И все регламенты работы, которые есть в отделах компании-это всего лишь инструкции! В компании вообще знают, что такое регламент????? Таких моментов еще много...
В моем отделе еще была такая фишка: В глаза руководство отдела( мой непосредственный руководитель конкретней) ничего не говорили, все в письме присылали, и какой ты хреновый сотрудник тоже там же писали! Да в лицо скажите! не обижусь, не покусаюсь! Вы ж руководство в конце-то концов!
А беседы при увольнении вообще "радуют"! Пришли, поговорили с тобой, оставили виноватым во всех смертных грехах, обозвали ребенком, не умеющим принимать взрослые решения, разбежались. Это что-то вроде мести за увольнение????
Вывод: работайте там, коллеги, работайте, но только ради опыта,стажа... А надумаете увольняться хоть повеселитесь, посмотрев на то, как резко к вам изменили отношение после написания заявления об уходе.

Интенсивная работа, нужно много-много-много учиться. Разные клиенты немного утомляют. Но снова работаю во франче, видно судьба))