В компании работают вчерашние выпускники ВУЗа, которые не имеют опыта работы и не знакомы со стоимостью оплаты труда в регионе. Руководство на собеседовании может себе позволить опоздать на час и более. Это норма в данной конторе. Можно посмотреть в социальных сетях (к примеру группа ВКонтакте) на "корпоративный праздник"-при этом кавычки поставлены отнюдь не случайно, поскольку наигранность веселья на данном мероприятии видна невооруженным взглядом.

- Зарплата по принципу "Выживай как можешь"
- "Полупрозрачная мотивация"
- ЗП неофициальная
- Система работы
- Система взаимодействия с начальством и коллегами из смежных отделов

Немного расскажу о моем опыте в этой компании
До прихода в Г, в моем арсенале уже было 2 высших образования + суммарный официальный стаж работы 6,5 лет, что для моего возраста вполне неплохо (это я к тому, что меня нельзя отнести к студентам или людям, для кого это первое место работы - возможно именно поэтому я не смогла по достоинству оценить все плюсы данной компании).

Я пришла на собеседование по вакансии Маркетолога, т.к. очень хотела развиваться именно в этой сфере. После беседы с сотрудником ОП мне объявили, что на Маркетолога я скорее всего не подойду, за отсутствием опыта именно в маркетинге (хотя в объявлении по вакансии об опыте ни слова не было). Но я им понравилась, поэтому для меня есть другое предложение - с почти тем же самым функционалом, просто в другом отделе. Для меня самым важным вопросом был "Это как-то связано с продажами?" (для меня был принципиальный момент, который я неоднократно подчеркивала - нежелание работать в продажах!!!), на что меня уверили, что абсолютно нет ))
После похождения 3х собеседований ( к слову, проходящих в разные дни), меня приняли на работу. Я прошла положенное 2х-дневное обучение общим принципам компании (ценности, структура, продукт, регламенты итд), после чего меня отправили в отдел.
С этого момента начались шероховатости, а именно: я не понимала, в чем, собственно, заключается моя работа! Полного понимания не было примерно 1,5 месяца!!! Мне пояснили, что нужно пройти 100500 тестов + составлять по 3-4 отчета в неделю + ежедневно расписывать в календаре свой день по минутам (тайм-менеджмент), но, самое главное - мне все же придется продавать!!! Причем это будет чуть ли не основной моей задачей после прохождения ИС...
Чтобы добиться помощи от руководителя нужно... ВНИМАНИЕ! назначить ему встречу (руководитель сидит в 3х метрах от тебя)
В общем совокупность низкой ЗП, безответность руководства и сама система работы компании сподвигли меня к увольнению менее чем через 3 месяца

P.S. Из интересного:
Опозданием считается задержка на 30секунд))) Серьезно! В компании введена система электронного контроля, поэтому если ты пришел на 20 сек. позже или ушел на 10 сек. раньше твоему рук-лю в конце мес. придет отчет, где это будет выделено красным цветом, что повлияет на твою и без того мизерную премию

Плата за интернет) Если в обеденный перерыв хочется почитать новости или посмотреть погоду, будь готов за это заплатить - вычитается из зп из рассчета 2 или 3руб. за 1мб. трафика.

В общем компания не для меня, но категорически несоветовать не буду, т.к. лично знаю людей, которые любят и компанию,и работу. Каждому свое

Ребята, это жесть. Я реально счастлив, что меня туда не взяли.
Неоправданно большой отдел по подбору персонала задает тебе кучу неадекватных вопросов, 90% из которых направлены на то,чтобы выяснить, насколько ты готов есть,спать и вообще жить на работе.
Весьма развеселили вопросы в анкете "готовы ли вы работать сверхурочно? Почему? Если да, то в какой форме это будет проявляться".
Я не знаю, как там и что внутри компании, но то,что я узрел на собеседовании, вселило мысль, что они выбирали кандидата на зарплату в 100 тысяч, а не на эти жалкие крохи, за которые даже начинающему спецу с малым опытом работать стремно.
Плюс еще эти саентологические замашки, сквозящие в каждом вопросе. Секта, одним словом.

Полностью поддерживаю рассказы о неадекватности отдела по работе с персоналом. Сложилось впечатление, что ищут жизнерадостную балоболку, а не нормального человека. В общем, людям с опытом или старше 30 категорически противопоказано. По поводу работы - 2 раза по пол- дня в неделю в офисе, а все остальное время в разъезде по клиентам ставить обновления 1с. Из-за молодости сотрудников трудно найти общий язык на собеседовании.

Минусов не вижу

Много различных отчетов, но когда есть чем в них гордиться, это не страшно.

14.09.2016 на сайте hh.ru я увидел объявление о вакансии программиста-стажера 1С. Об этом целая история, поэтому попрошу читающих мой отзыв набраться терпения и прочитать его до конца. Все имена и фамилии, упомянутые в моем отзыве, настоящие.
Я откликнулся на вакансию. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела по работе с персоналом и попросила принести резюме. Для чего приносить резюме, если оно и так есть на сайте hh.ru я не понял, но спорить не стал, а молча отпросился с работы и поехал в "ГЭНДАЛЬФ". Через несколько дней мне снова позвонила Наталья и попросила приехать на собеседование. Я приехал. Вопросы были следующего типа: "А почему Вы именно к нам хотите идти работать?", "А почему Вы хотите уволиться и поменять профиль работы", "А что бы Вы хотели от новой работы", "Назовите 5 критериев, которые для Вас наиболее важны в оценке работодателя". Ответил на все вопросы. В итоге мне было сказано, чтобы я готовился к экзамену, который необходимо пройти, и ждал звонка. Но так и не дождался. В итоге стал звонить сам. Мне ответили, что "все специалист заняты, сидят на отчетах, ждите". Ждал я, когда же меня наконец-таки пригласят на экзамен недели 2. В итоге меня всё-таки пригласили на экзамен, который я успешно сдал. Об этом я узнал от всё той же Натальи из отдела по работе с персоналом.
Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. С момента сдачи экзамена прошло еще 2 недели... Как мне объясняли "начальник отдела занят, ждите".
Начальника отдела зовут Вера Господинко. Собеседование с ней длилось около 30 минут. Задавала мне те же вопросы, что и Наталья из отдела по работе с персоналом. Видимо, сотрудники "ГЭНДАЛЬФ" не общаются друг с другом...
Вечером после собеседования с Господинко мне позвонила Наталья и сказала, что еще будет собеседование с руководителем департамента внедрения и консалтинга. Собеседования с ним я ждал около 10 дней. Мне назначали разные даты собеседований, потом собеседования переносились. Объясняли это так: "руководитель уехал в командировку, руководитель занят" и т.д.
В итоге мне назначили конкретное время и дату собеседования. Сказали, чтобы приехал к 13.00 в понедельник. Но в понедельник Наталья позвонила и сказала, чтобы приехал к 12.30. "Вам же еще тест на IQ нужно пройти"...
Дальше было собеседование с руководителем департамента. Пришел товарищ (звать его Юрий Владимирович Приходько), вместе с ним пришла Господинко и еще неизвестная мне девушка. Началось собеседование с того, что Приходько Ю.В. сказал: "А чего Вы такой медлительный? Говорите, что хотите к нам устроиться уже давно, а пришли только сейчас. И вообще, мне не понятно почему Вы к нам хотите устроиться". Ему не понятно... Двух месяцев им не хватило понять почему человек хочет стать профессионалом в своем деле и работать на благо компании.
После таких вопросов и по тону разговора мне стало понятно, что мне уже не позвонят и не пригласят на работу. А если и пригласят, то откажусь. Если такое начало, то что же будет потом?...
Звонка я не дождался, хотя сказали, что позвонят обязательно. В итоге звонил сам. Мне ответила Наталья, что теперь им нужен человек с высшим техническим образованием...
У меня возникают следующие вопросы:
1. Для чего так над людьми издеваться, для чего их гонять по собеседованиям? Если человек нужен, то его не будут рассматривать 2 месяца.
2. На собеседованиях задавали одни и те же вопросы. Видимо, боятся друг с другом общаться или не знают что спросить у кандидата. В итоге на финальном собеседовании им стало не понятно почему я к ним иду. А зачем тогда приглашала на собеседование???
3. В анкете и речи не шло о высшем техническом образовании. Да и для чего оно, когда у меня диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена экзамена на знание основных механизмов платформы "1С:Предприятие" и свидетельство о прохождении курсов всё в том же "ГЭНДАЛЬФ". Этого им, видите ли, мало...
P.S. Всё это я написал не от обиды, а чтобы подготовить и предупредить других людей. Не хочу, чтобы другие наступали на те же грабли, что и я. Молодым специалистам хочу посоветовать идти в другие франчайзинговые фирмы (http://1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp?city=Ростов-на-Дону). В этой компании вас пережуют, выплюнут и судьбу поломают!

Не понравилась обстановка.Собеседовали на втором этаже,где был только стол и пара стульев, хотя напротив был небольшой зальчик.Дверь была с дыркой и не было таблички с названием фирмы, хотя в этом здании снимали офис,и другие компании,так у них нормальные двери, с табличками.Бросилось в глаза, что в одну комнатушку набили 6 человек и многие разговаривали по телефону, от этого стоял гул.Я посререди этого безобразия села заполнять анкету, которая состояла из 4 листов, весь этот фон мешал сосредоточиться.Заполнив анкету отдала девушке,которая позвала меня на собеседование.Ну и через некоторое время меня провели к этому одиноко стоящему столу и парочке стульев, где меня должна была собеседовать их начальница.Работа оказалась не совсем той, на что я расчитывала, когда мне говорили по телефону,что работа будет с бумагами на 95 %, а оказалось,что по сути я буду являться взыскателем дебиторских задолженностей.Особо бумажной работы я в описании Ирины не заметила.Хоть у меня и нет опыта работы с бумагами, но думаю, что эта должность не совсем связана с бумажной работой.Смутило то,что на испытательном сроке оклад 25 тыщ,а после 30(но из этой суммы вычитаем 5 тыщ-это премия по словам Ирины, которая даётся за выполнение плана,т.е., чем больше клиентов оплатят свою просрочку,то возможно ты получишь эти 5 кусков).Итог:Зарплата та же по сути, как и при испытательном сроке.Так же не понравилась открытая дверь, где висела верхняя одежа сотрудников.Зачем выставлять такое на обозрение.И ещё минус, когда спросила, будет ли обучение и сколько длится, мне сказали, что обучения как такового вообщем-то не будет, за 4 часа мне покажут офис,покажут какие обязанности и сразу оформляться,если вакансия устроит.Как так?Обучение должно быть.На что мне ответили, что будет куратор со мной, который не бросит в беде.Вообщем я шла оттуда с твёрдым намерением отказаться,а уж как почитала отзывы тут после собеседования, мама родная, прям обрадовалась,что не попалась на крючок. Мне сказали,что если моя кандидатура устроит их, то они мне перезвонят.Вообщем я не стала ждать звонка и быстренько заблокировала их номер.Связываться точно не стану,если по телефону говорят об одних рабочих обязанностях,а на деле они оказываются совсем иными.Прошу прощения,если была не права в чём-то, но стараюсь писать сей отзыв объективно, ничего не придумывая.

Тренинги иногда проводят в выходной день. Оплачивают, конечно, но иногда сам готов заплатить, чтобы дома посидеть.

Могут быть изредка расхождения во мнениях с руководителями проектов, но в итоге мы находим решения.

Пока еще есть не все люди, которые должны быть. Соберу еще пару грамотных ребят, и в этом году дела резко в гору пойдут.

Посмеялся, видя написанные на коленке пиарщиками Гэндальфа хвалебные отзывы о работе. Вы бы лучше людям платили и репутацию берегли, а не ерундой страдали. Решили устроиться в Гэндальф? Нравятся зарплаты 1С программистов? Обожаете доширак? Вам сюда! Ибо после устройства в Гэндальф кроме доширака вы больше ничего и не купите себе из еды в силу нищенских зарплат. Слоган Гэндальфа - работай много,...»

меня устраивает все.

Слишком много у нас недоброжелателей. Пишут всякие гадости. Но в основном это злобные лентяи и неудачники, которых невзяли или уволили за то, что плохо работали. Надо давать результат и тогда к тебе будут нормально относится.

Среди клиентов оказалось очень много пожилых бухгалтеров, можно сказать, старушек. Но ничего, у меня есть отличный метод по работе с ними, так что справляюсь.