Транспорт от офиса к загород - не всегда была выстроена логистика

Тяжелые сумки с костюмами

Если вы уже начали читать отзывы о этой компании почитайте и здесь:
1.http://vk.com/club101430488, http://tv.m24.ru/videos/83869
2.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_572
3.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_425
4.https://www.facebook.com/groups/545620052134220/?hc_location=ufi
5.http://www.youtube.com/watch?t=1&v=1kk7Wo64EKk
6.https://youtu.be/4rhBzUlsZiA

Летом работала бебиситером в ресторанах, моталась по городу с ОГРОМНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ сумками. В результате не получила ни копейки. Директор Анастасия кормит обещаниями, а когда вежливо (честное слово, я очень культурный и стеснительный человек) интересуешься: "а когда я наконец получу зарплату? уже ведь конец месяца..." заявляет , что я - "невоспитанная хамка" (!!!) и просто КИДАЕТ ТРУБКУ!!
РЕБЯТА! НЕ ИДИТЕ СЮДА - ЭТО ЧИСТЫЙ ЛОХОТРОН! Сейчас собираемся писать заявление в полицию.

Пришлось врать на своей работе и отпрашиваться, чтобы попасть на собеседование в эту чудесную компанию. Ожидания не оправдались даже на 1%!
1) Ужасное здание, где находится офис, на территории бывшего завода, ремонта нет, лифт ждать непонятно сколько, на проходной сидит бабка и на всех дико орёт. Это уже напрягло
2) Опэн-спейс, все в одной большой комнате с белыми стенами, от которых через 5 минут начинает болеть голова, на окнах ни штор, ни жалюзи
3) эйчар великодушно уделила 15 минут, что ж, спасибо от души, ради этого стоило уходить на 2 часа раньше с работы и искать их офис полчаса, потому что адрес, который они дали, оказался неверный.
4) на ваш опыт работы, цели, пожелания, будущие планы им параллельно. зато предлагают выполнить творческое задание про животных в зоопарке. в чем смысл, так и не поняла, такой бред вижу впервые и лучше бы ребята уделяли больше внимания опыту и умениям кандидатов.Может и вакансия тогда до сих пор не висела бы на hh))
5) тадам! кульминацией нашего разговора стало то, что я узнаю, какая у меня зарплата только когда они берут меня на работу и я прихожу к ним на обучение. просто нет слов! то есть, я увольняюсь с работы (иначе как я выйду к ним на полные 2 дня?), все бросаю, прихожу и узнаю что у меня оклад 30 тыс а то и меньше. Тут я поняла, что работать у них точно не стану. И зачем указывать на hh зарплату, если вы не готовы гарантировать обещанные 45 тысяч? Зачем вы тратите чужое время?
6) через полчаса позвонили и сказали, что я им не подхожу. Решения о приеме персонала принимает эйчар в одно лицо. Увидеться или пообщаться с руководителем нереально. Уровень зп тоже не обсуждается. Впечатление о вас составляют посредством теста про зоопарк. П...ц товарищи.

Хорошо подумайте, прежде чем тратить время и идти на собеседование к ним. С большей пользой было прийти домой пораньше и смотреть телевизор. Все равно толку от такой работы ноль, когда начнут относиться к кандидатам по-человечески, может и закроют все вакансии. Удачи

Меня пригласили на собеседование в данную компанию на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами. Молодой человек, позвонивший мне с предложением о работе назначил собеседование и попросил не опаздывать. Что ж придя к назначенному времени мне пришлось ждать, когда со мной соблаговолят побеседовать 1 ч 10 минут(!!!) Причем когда я пришла на диванчике уже сидело несколько человек, а на меня даже не обратили внимания. Потом подошел молодой человек, уточнил кто со мной общался и предложил присесть. Я стала ждать. Не просидев на столь любезно предложенном ободранном диване, испачканным маркером меня попросту согнали со словами: "У нас сейчас будет мероприятие- пересядьте,чтоб не мешать" Я села на другое место и продолжила ждать. У сотрудников было что-то похожее на тренинг или что-то такое. Они играли в ассоциации, ловили друг друга при падении назад и прочее. Мне казалось про меня забыли. Я долго боролась с искушением встать и уйти,но решила все-таки дождаться. Когда их беготня и ржака окончились ко мне все-таки подошли. Спросили в 3-ий раз фамилию и на какое время я была записана. Еще 15 минут я ждала когда меня все-таки позовут. Наконец, это совершилось. Меня пригласили за стол и спросили какие у меня вопросы по вакансии.Я уточнила все очень детально."Зп 65 тыс. сказали мне и это не потолок. Все зависит от Вас." Далее меня расспросили о последнем месте работы. Причем весьма поверхностно и без интереса. Несколько раз спросили: "У вас есть еще вопросы?" Когда они кончились мне объявили что перезвонят до конца рабочего дня.Звонка я не дождалась и слава богу. Выглядит со стороны это все очень весело, забавно и неформально, но скотское отношение к кадрам видно уже с порога. Мне кажется у них даже на зп уборщице денег нет. Офис грязный и вонючий.

Уважаемые соискатели работы, хочу предостеречь Вас от МОШЕННИКОВ фан формула, их сайт: http://fun-formula.com/
их реквизиты ООО «Фан-Формула», ИНН: 7724740436, КПП: 772401001, ОГРН: 1107746202695.
Они не выплачивают деньги никому, кто у них работает, хотя со своих клиентов берут деньги наперед.
Схема работы простая, они ищут студентов, специалистов с небольшим опытом и объявляют оплату 1000 рублей в час, якобы нужно подписать договор, по окончании месяца Вам выплатят деньги, на самом деле это вранье, договор у них составлен без печати, более того никаких подписей, конечно нужно проверять это при заключении договора, но я привыкла доверять людям, не обратила сперва на это внимание, да и когда деньги поьребуются то согласишься на что угодно.
Я узнала так же, что таких как я очень много, мне нужно было почитать о них отзывы предварительно, но я это не сделала, в интернете очень много негативных высказываний.
Я буду обращаться в полицию и добьюсь чтобы на них завели угловное дело, так как мне обидно не только за себя, но и за большое количество других людей, которым деньги нужны еще больше чем, которым так и не выплатили ничего, в результате потраченая уйма времени.
Так же огромная просьба каждому, кто стал жертвой этих мошенников или просто людей, кому не все равно, направить им это письмо по их контактам:


Пишите письма на e-mail:
company@fun-formula.com

так же их номер телефона 8 495 133 01 91

вот страница в вк их руководителя https://vk.com/genkay.ayji

Генеральный директор ШИРЯЙКИНА АНАСТАСИЯ ВАЛЕРЬЕВНА

Позорная компания.

Пока не заметил )

Горе "компания", в которой даже не знают никаких норм трудового законодательства, трудовые книжки заполнять не умеют, при увольнении никаких полагаемых документов не выдают, потому что документы на новом месте работы проверять будут и увидят, что всё нелегально. Уволилась уже давно и счастлива. Не ходите работать, только трудовую испортите, да ещё и денег не получите.

Fun-Formula ( ООО «Фан-Формула») 8 495 133-01-91
Проведение праздников (в т.ч. корпоративных) и мастер-классов для детей, вечеринок для подростков; шоу-программы на детские дни рождения, выступление аниматоров в ресторанах и др.

Основные претензии к фирме заключаются в том, что они почему-то думают, что кто-то должен на них работать бесплатно...
Всем соискателям работы в компании Фан-Формула посвящается передача на канале ТВ Центр "Русские Бонни и Клайд. Осторожно, мошенники!" (от 05.04.2016) https://www.youtube.com/watch?v=qz63Us5qP_8

P.S. Посмотрев передачу, думаю у всех соискателей отпадут все сомнения и иллюзии на этот счёт...
Уважаемые соискатели работы, почаще заглядывайте в интернет в раздел отзывов - это часто очень помогает в принятии правильных решений!!!

Ещё информация для размышлений:
http://онлайнинспекция.рф/case/306986

отзывы клиентов «довольных клиентов»:
http://www.apoi.ru/laboratoriya-yarkikh-sobytij-fun-formula-moskva-ul-pravdy-24-k-2

Генеральный директор ШИРЯЙКИНА АНАСТАСИЯ ВАЛЕРЬЕВНА
вот ее личный номер 8-925-167-28-17
страница руководителя в контакте: https://vk.com/genkay.ayji

Спасибо огромное тем, кому не все равно!
Избавим страну от МОШЕННИКОВ!!!

Собеседование проходило в несколько этапов. Территориально м. Электрозаводская, в здании заброшенного завода. Вид, конечно, запомнится надолго. Сам офис компании тоже сомнительного происхождения. Опен-спейс, как пишут. Однако не комфортно себя там ощущаешь, обшарпано очень. Девушки на ресепшене довольно приветливо встретили. Ожидание на желтом диванчике дало понять, что это конкурс на вакансию. Как выяснилось, вакансия постоянно обновляется на hh. Руководство объясняло это тем, что менеджеры телемаркетинга быстро растут в должности до PR-менеджеров.
Все началось с психологического теста зоопарк (Вы - директор зоопарка и вам надо выбрать каких двух животных вы подсадите в свободные вольеры. После появится дрессировщик, и вам необходимо описать какие же отношения будут возникать у этих животных между собой, между остальными животными и дрессировщиком). Как я поняла, этот тест показывает какой вы человек и как уживаетесь в коллективе, как будете выполнять работу, т.к. с точки зрения психологии, описывая в данном случае животных и их взаимоотношения, мы позиционируем себя с ними!
После было практическое задание - опираясь на презентацию о компании рассказать какие причины существуют, чтобы сотрудничать с ними. Далее сказали, что обсудят кандидатуру и перезвонят.
Позвонили. Пригласили на лайт-обучение (1,5 часа). Там уже другой эйчар общался со мной. Немного рассказал про компанию и обязанности. После посадил смотреть несколько видео о компании. Затем состоялось знакомство с директором отдела маркетинга, которая уже подробно описала зп и всю работу в целом и отправила записываться на интенсив-обучение, которое длится по их словам весь рабочий день, и сдача экзамена в этот же день.
На интенсиве молодой человек, Дмитрий, выдал скрипт, по которому надо вести переговоры с клиентами. Сдать экзамен можно только вызубрив данный скрипт )) отсебятина там не приветствуется - это к слову о дрессировке. В скрипте вы представляетесь директором отдела маркетинга (вранье, а иначе никто вас и слушать не станет). После мы проговорили этот скрипт, разучивая роли. Далее последовало изучение работы с возражениями. И тогда то мое нутро взбунтовалось и я поняла, что заниматься этим мне не хочется.
После прохождения интенсив-обучения, предстоит сдача экзамена: вызубрите скрипт, сделаете пробные звонки клиентам, и обязательно надо 3 согласия на встречу! Если меньше, то - увы. Если сдаете экзамен, тогда оформляют ученический договор с испытательным сроком месяц, который оплачивается следующим образом: 1 реальная встреча - 200 рублей. Встреча считается реальной, если она состоялась, т.е. PR-менеджер выехал на встречу к клиенту. 50 встреч - и вы автоматически выросли до PR-менеджера и можете теперь самостоятельно ездить на встречи с клиентами. На этой позиции оклад 15050 рублей уже с вычетом налога. Премиальные - это ваши проценты от сделок: от ресторана 30%, от ТРЦ - 10%, от детского клуба - 5000 рублей. И таких встреч у вас должно быть не менее 4-5 в день. И только тогда вас оформляют в штат.
Отзывы об этой компании я не читала до сегодняшнего дня, а теперь понимаю, что ни обоснованы.

Проработала 3 месяца. Зарплаты так и не увидела. От юридической ответственности увиливают (отказались подписать Претензию). Насколько я понимаю, зарплату ВООБЩЕ НИ ОДНОМУ АНИМАТОРУ так и не выплатили, а продолжают набирать новеньких.

Висела у них вакансия ( и до сих пор, по-моему висит) удаленного рекрутера. Я подумала, что мне подработка не помешает и пошла на собеседования, отзывы предварительно почитала, но все равно решила сходить, больше для развлечения.
Офис находится в переоборудованном заводе, производит гнетущее впечатление, мне, вообще, показалось, что я будто в прошлый век попала. Ну, это ладно, я избалована офисами класса А. Само рабочее помещение, на мой взгляд, не так уж и плохо с виду, конечно не евроремонт, но такое атмосферное, что-то в этом есть, хотя я с трудом представляю, как там можно работать. Слишком большое пространство, слишком высокие потолки, какой-то нерабочий настрой. Это, конечно оупен спейс, но у меня язык его не поворачивается так назвать.
Собеседования проводят прям в этом же зале, стоит стол длинный, за ним три или четыре человека, ты садишься напротив, как-то это дико некомфортно, почему я должна обсуждать какие-то свои личные вещи во всеуслышанье?

Сначала были стандартные вопросы, их было очень мало, а потом любимый тест про зоопарк, про него тут уже многие писали. Я по образованию психолог, данный тест относится к проективным, он может многое показать, но далеко не вся эта информация нужна работодателю, она может быть очень личной, при этом никак не влиять на выполнение работы, это просто неэтично. А уж проводить его вот так на коленке - это за гранью добра и зла. Кроме-того тест был разработан для детей и проводится в виде рисунков, поэтому его валидность на взрослых, да еще и с нарушением технологии весьма и весьма сомнительна.

Если вы вдруг все-таки хотите пройти собеседование, то расскажу, в чем смысл теста. Вам говорят, что вы директор зоопарка, и вас есть два пустых вольера, куда вам нужно поселить двух животных. Вы выбираете каких именно животных, описываете их качества, и дальше идет серия вопросов на взаимодействие этих животных с дрессировщиком и посетителями. Ваши знания биологии никому не интересны. Первое животное - это то, кем вы хотите быть, второе то, что вы есть. Соответственно, взаимодействия первого животного с окружающими - это то, к чему вы стремитесь, а второго - то, как вы взаимодействуете на самом деле. Поэтому, животное можно называть другое, главное чтобы присутствовали позитивные описания, которые коррелируют с качествами, необходимыми для этой работы, например, коммуникабельность, доброжелательность, активность. Разница в описании животных должна быть небольшой, типа вы итак очень клевый, но есть к чему стремиться. Если вы скажете, что первое животное общительное, веселое, позитивное, а второе - замкнутое, трусливое и скромное, то собеседование вы провалите.

Но это лирика. Оклада нет, только KPI, если бы они оформляли по ГПХ, то это норм и законно, но они оформляют по ученическому договору. "Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору." В этом договоре может быть прописана стипендия обучающемуся, но она никак не может быть KPIной, поэтому большой вопрос, что именно они туда пишут насчет ЗП и пишут ли вообще, вы потом никогда не докажете, что вам не выплатили то, что вы заработали. Кроме того, в ученический договор можно вписать, что сам ученик должен денег компании за обучение. По словам рекрутера, у них все так работают. Такое феерическое нарушение прав работников я вижу впервые. Хуже работать только вообще без договора, но тут люди хотя бы понимают, на что идут и оценивают риски. А в фан-формуле тебе подсовывают договор, поэтому несведущий человек может думать, что все ок, а по факту это не так. Меня дико повеселила формулировка о том, почему у них не работают по трудовой. "Вы же удаленно будете работать, а вдруг вы пропадете, а ваша книжка у нас". Во-первых, в нормальном ТД прописываются условия удаленной работы, во-вторых, если сотрудник, скажем так, пропал без вести, то ему ставятся прогулы и книжка лежит, то того момента, как он не придет. Это забота сотрудника забрать свою трудовую, все-таки, там как правило стаж , подтверждение опыта работы. Бывает, что годами трудовые лежат у кадровиков, но книжки каши-то не просят, пусть лежат.

Твоя зарплата высчитывается исходя из того, сколько человек дошло до собеседования (минимум должно быть 30 в день, но если меньше, то якобы никаких санкций не будет), за каждого ты получаешь 25 рублей. Плюс за каждого прошедшего обучение и "зачисленного" в ряды работников получаешь вроде бы рублей 50. Типа в сумме можно заработать около 20 тысяч в месяц. Причем, как они говорят, это уже чистыми, после вычета, а я думаю, что налоги просто не платятся. График работы 3-4 часа в день, время любое, пятидневка. Интернет не оплачивается (ха-ха, о чем это я), но все разговоры ведутся через телефонию, так что на звонки не тратишься.С самими обязанностями тоже вопросы, якобы тебе будут присылать списки для обзвона, не нужно ничего искать или обрабатывать отклики, но что это за списки, что там за люди, как с ними общаться, не видя резюме, короче, очень странно это, ну, либо я не до конца поняла девушку.

Естественно, я не могла не спросить про обилие отрицательных отзывов. Ответ меня тоже крайне повеселил. Якобы все отзывы пишет какой-то один бывший сотрудник, который сделал компании пакость, поэтому его с треском уволили. А он теперь мстит. А доказательством тому является то, что все отзывы очень похожи. А ничего так, что компания одинаково пакостно кидает всех сотрудников, поэтому они и пишут одно и тоже? Якобы девочка-рекрутер сама читала все эти отзывы, но не побоялась пришла, теперь три месяца работает, но ни о чем не жалеет

Конечно, но я сама эйчар, сама работала и в кадрах и в подборе, поэтому то, что я увидела не внушает никакого оптимизма. Даже не стоит надеяться, что вас пронесет и плохие отзывы написали злобные конкуренты. Конечно, не все компании по разным причинам готовы работать честно, ситуация в стране непростая. Есть не очень белые компания, которые, все-таки, не обманывают своих сотрудников, но эта не из таких. Хорошо если вы еще им должны не останетесь. Если хотите поржать и потроллить, то можно сходить на собеседование, а так даже не теряйте время.

Висела у них вакансия ( и до сих пор, по-моему висит) удаленного рекрутера. Я подумала, что мне подработка не помешает и пошла на собеседования, отзывы предварительно почитала, но все равно решила сходить, больше для развлечения.
Офис находится в переоборудованном заводе, производит гнетущее впечатление, мне, вообще, показалось, что я будто в прошлый век попала. Ну, это ладно, я избалована офисами класса А. Само рабочее помещение, на мой взгляд, не так уж и плохо с виду, конечно не евроремонт, но такое атмосферное, что-то в этом есть, хотя я с трудом представляю, как там можно работать. Слишком большое пространство, слишком высокие потолки, какой-то нерабочий настрой. Это, конечно оупен спейс, но у меня язык его не поворачивается так назвать.
Собеседования проводят прям в этом же зале, стоит стол длинный, за ним три или четыре человека, ты садишься напротив, как-то это дико некомфортно, почему я должна обсуждать какие-то свои личные вещи во всеуслышанье?

Сначала были стандартные вопросы, их было очень мало, а потом любимый тест про зоопарк, про него тут уже многие писали. Я по образованию психолог, данный тест относится к проективным, он может многое показать, но далеко не вся эта информация нужна работодателю, она может быть очень личной, при этом никак не влиять на выполнение работы, это просто неэтично. А уж проводить его вот так на коленке - это за гранью добра и зла. Кроме-того тест был разработан для детей и проводится в виде рисунков, поэтому его валидность на взрослых, да еще и с нарушением технологии весьма и весьма сомнительна.

Если вы вдруг все-таки хотите пройти собеседование, то расскажу, в чем смысл теста. Вам говорят, что вы директор зоопарка, и вас есть два пустых вольера, куда вам нужно поселить двух животных. Вы выбираете каких именно животных, описываете их качества, и дальше идет серия вопросов на взаимодействие этих животных с дрессировщиком и посетителями. Ваши знания биологии никому не интересны. Первое животное - это то, кем вы хотите быть, второе то, что вы есть. Соответственно, взаимодействия первого животного с окружающими - это то, к чему вы стремитесь, а второго - то, как вы взаимодействуете на самом деле. Поэтому, животное можно называть другое, главное чтобы присутствовали позитивные описания, которые коррелируют с качествами, необходимыми для этой работы, например, коммуникабельность, доброжелательность, активность. Разница в описании животных должна быть небольшой, типа вы итак очень клевый, но есть к чему стремиться. Если вы скажете, что первое животное общительное, веселое, позитивное, а второе - замкнутое, трусливое и скромное, то собеседование вы провалите.

Но это лирика. Оклада нет, только KPI, если бы они оформляли по ГПХ, то это норм и законно, но они оформляют по ученическому договору. "Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору." В этом договоре может быть прописана стипендия обучающемуся, но она никак не может быть KPIной, поэтому большой вопрос, что именно они туда пишут насчет ЗП и пишут ли вообще, вы потом никогда не докажете, что вам не выплатили то, что вы заработали. Кроме того, в ученический договор можно вписать, что сам ученик должен денег компании за обучение. По словам рекрутера, у них все так работают. Такое феерическое нарушение прав работников я вижу впервые. Хуже работать только вообще без договора, но тут люди хотя бы понимают, на что идут и оценивают риски. А в фан-формуле тебе подсовывают договор, поэтому несведущий человек может думать, что все ок, а по факту это не так. Меня дико повеселила формулировка о том, почему у них не работают по трудовой. "Вы же удаленно будете работать, а вдруг вы пропадете, а ваша книжка у нас". Во-первых, в нормальном ТД прописываются условия удаленной работы, во-вторых, если сотрудник, скажем так, пропал без вести, то ему ставятся прогулы и книжка лежит, то того момента, как он не придет. Это забота сотрудника забрать свою трудовую, все-таки, там как правило стаж , подтверждение опыта работы. Бывает, что годами трудовые лежат у кадровиков, но книжки каши-то не просят, пусть лежат.

Твоя зарплата высчитывается исходя из того, сколько человек дошло до собеседования (минимум должно быть 30 в день, но если меньше, то якобы никаких санкций не будет), за каждого ты получаешь 25 рублей. Плюс за каждого прошедшего обучение и "зачисленного" в ряды работников получаешь вроде бы рублей 50. Типа в сумме можно заработать около 20 тысяч в месяц. Причем, как они говорят, это уже чистыми, после вычета, а я думаю, что налоги просто не платятся. График работы 3-4 часа в день, время любое, пятидневка. Интернет не оплачивается (ха-ха, о чем это я), но все разговоры ведутся через телефонию, так что на звонки не тратишься.С самими обязанностями тоже вопросы, якобы тебе будут присылать списки для обзвона, не нужно ничего искать или обрабатывать отклики, но что это за списки, что там за люди, как с ними общаться, не видя резюме, короче, очень странно это, ну, либо я не до конца поняла девушку.

Естественно, я не могла не спросить про обилие отрицательных отзывов. Ответ меня тоже крайне повеселил. Якобы все отзывы пишет какой-то один бывший сотрудник, который сделал компании пакость, поэтому его с треском уволили. А он теперь мстит. А доказательством тому является то, что все отзывы очень похожи. А ничего так, что компания одинаково пакостно кидает всех сотрудников, поэтому они и пишут одно и тоже? Якобы девочка-рекрутер сама читала все эти отзывы, но не побоялась пришла, теперь три месяца работает, но ни о чем не жалеет

Конечно, но я сама эйчар, сама работала и в кадрах и в подборе, поэтому то, что я увидела не внушает никакого оптимизма. Даже не стоит надеяться, что вас пронесет и плохие отзывы написали злобные конкуренты. Конечно, не все компании по разным причинам готовы работать честно, ситуация в стране непростая. Есть не очень белые компания, которые, все-таки, не обманывают своих сотрудников, но эта не из таких. Хорошо если вы еще им должны не останетесь. Если хотите поржать и потроллить, то можно сходить на собеседование, а так даже не теряйте время.

Сразу после собеседования меня пригласили пройти обучение на след. день и подписать договор. Естественно, я уже не пошла.