Недовольные зарплатой? Но причины я описала в положительном отзыве. -- нет

нет

Полнейшее отсутствие командной мотивации. Неграмотное, неорганизованное взаимодействие и недалекий ТОП-менеджмент. Ждут что кто-то из подчиненных будет выполнять ИХ основную работу. Подчиненные - то выполняют, но настолько-насколько у них (подчиненных)получается, а не так как надо . Вся работа топов сводится к " Где твой план на неделю ?" и "Почему не сделал". Смешно.Потенциал у компании есть, даже в такие времена, только ТОПам надо пересмотреть свой подход к работе и работникам, или топов менять. А иначе - ни к чему хорошему не приведет.

Здравствуйте, Меня зовут Татьяна.
Я работала на магазин «Ярес» супервайзером.
Очень прошу вас обратить внимание на мое письмо.

В прошлый раз, как я вижу, моя попытка добиться от них помощи, как я вижу оказалась бесполезной!
Хочу предупредить, что я этого так не оставлю.
Напомню вам смысл того что я имею ввиду

" Добрый день! Меня зовут Татьяна.
Я работала на магазин «Ярес» супервайзером.
Очень прошу вас обратить внимание на мое письмо.
Дело в том, что моя команда работала с вашим магазином приблизительно 3 месяца. 25 апреля 2010 года ваш магазин проводил акцию. (Вспомните, пожалуйста, о скидочных картах на 1500 и 5000 грн!) Ребята из моей команды отработали, как полагается. Большую часть времени с нами, как наблюдатель, находился работник вашего магазина (Он из Киева – Виктор, если я не ошибаюсь менеджер по рекламе.) Изначально оговаривались условия работы. Мне сказали, что оплата произведется через 2 недели после окончания акции, на каждую сделанную анкету у нас была установлена цена. То-есть, каждая заполненная анкета должна была оплачиваться.
Условия всех удовлетворили. Потом начался детский сад. То некому обзванивать анкеты, поэтому мы должны ждать. То нам говорят, что оплачиваться будут далеко не все анкеты. То нам ставят условия – если вы хотите получить деньги – приходите в свое свободное время и обзванивайте людей бесплатно! Соответственно мы продолжили ждать. После окончания акции прошло 3 месяца. Из 945 сделанных анкет моими ребятами оплачено – 164 анкеты. Снова продолжают кормить завтраками!
У меня лично проблемы с милицией из-за того, что ваш магазин не оплачивает работу промоутерам.
Я вас прошу чисто по человечески – ПРЕДПРИМИТЕ ЧТО-НИБУДЬ. Это просто по-свински использовать молодежь для работы как рабов. Тем более некоторые из них ездили работать из области, так что им это даже не окупилось. Я надеюсь на ваше понимание. У меня ребенок, мне нужно его кормить, а я загрузла в долгах из-за неорганизованности и непросчитанности вашего проекта.
С ув. Татьяна"

В ответ на данное письмо со мной связался тот самый Виктор и договорился со мной о встрече. При встрече он мне угрожал службой безопасности (смешно), которая якобы возьмется за меня, если я не удалю сообщения с сайтов "Черный список работодателей".
Соответственно я ничего не удаляла. И предупредила его о том, что пока не оплатят работу - ничего удалять не буду. Так вот. Это сообщение я тоже разошлю по всем сайтам (часто посещаемым), к которым имеют доступ люди, которые ищут работу. И так я буду делать раз в неделю. Чтобы обновлять сообщение.

Прошу еще раз обратить внимание на письмо. Я не говорю, в отличии от вас, я делаю.

Если вы не решите этот вопрос - я буду обращаться в суд, а там это расценят как экономическое преступление. Свидетелей у меня хватит. Я думаю, что вам будет дешевле расплатиться, чем портить репутацию магазина.

Татьяна
+380668345187
+380631840135
+380512508473
vlasovatatianna@mail.ru
vlasovatatianna@yandex.ru

Я согласна, что компания Ярес смогла выстоять в момент кризиса и не разориться, но лучше бы она разорилась и закрылась, чем работать так, как она работает сейчас! После открытия нескольких новых салонов у компании образовались 2 большие проблеммы - выплата своевременной ЗП сотрудникам, из-за чего началась большая текучка, и оплата счетов поставщикам, что повлекло задержки поставок товара, а соответственно, недовольство как со стороны клиентов, так и со стороны сотрудников. Реклама о Яресе распространяется только негативными отзывами недовольных клиентов своим друзьям и знакомым, но ведь негативная реклама - это тоже реклама... И, кстати говоря, за такую рекламу не надо платить денег!
А теперь хочу предостеречь всех желающих устроиться в Ярес, особенно иногородних, которые снимают квартиры: не надейтесь, что вам сразу будут платить такую зарплату, которою обещают на собеседовании - вам нужно будет очень попотеть! Свою первую зарплату вы, скорее всего, получите через 2, а то и через 3 месяца, а последнюю можете вообще не получить, мол, даём только тем, кто работает, а вы же уволились...
И на последок хочу сказать всем тем, кто пишет ТОЛЬКО положительные отзывы - если в компании всё так хорошо, почему же тогда вы сбежали из неё после нескольких месяцев работы, а не остались служить верой и правдой на долгие годы?!?!?! И я глубоко сомневаюсь, что за эти хорошие отзывы вам заплатили...

Я согласна, что компания Ярес смогла выстоять в момент кризиса и не разориться, но лучше бы она разорилась и закрылась, чем работать так, как она работает сейчас! После открытия нескольких новых салонов у компании образовались 2 большие проблеммы - выплата своевременной ЗП сотрудникам, из-за чего началась большая текучка, и оплата счетов поставщикам, что повлекло задержки поставок товара, а соответственно, недовольство как со стороны клиентов, так и со стороны сотрудников. Реклама о Яресе распространяется только негативными отзывами недовольных клиентов своим друзьям и знакомым, но ведь негативная реклама - это тоже реклама... И, кстати говоря, за такую рекламу не надо платить денег!
А теперь хочу предостеречь всех желающих устроиться в Ярес, особенно иногородних, которые снимают квартиры: не надейтесь, что вам сразу будут платить такую зарплату, которою обещают на собеседовании - вам нужно будет очень попотеть! Свою первую зарплату вы, скорее всего, получите через 2, а то и через 3 месяца, а последнюю можете вообще не получить, мол, даём только тем, кто работает, а вы же уволились...
И на последок хочу сказать всем тем, кто пишет ТОЛЬКО положительные отзывы - если в компании всё так хорошо, почему же тогда вы сбежали из неё после нескольких месяцев работы, а не остались служить верой и правдой на долгие годы?!?!?! И я глубоко сомневаюсь, что за эти хорошие отзывы вам заплатили...

таких слов нема

Жизненная необходимость приносить конкретные результаты от своей работы.

Трудности в кризисные времена. Их сечас испытывают многие операторы мебельного рынка.

Много поливают грязью компанию. Позитив и благодарность, к сожалению, в большинстве случаев не размещают во всеуслышанье. Особенности психологии. Хотя, как многие тут заметили, По выходу от ЯРЕС полученые навыки выводят Работника на качественно новый уровень профессионализма и оплаты соответственно. :)

Минусы в коллективе: многое зависело от "первого впечатления", которое в итоге было трудно изменить. Сотрудники в своем отборе "подгонялись" под мнение руководителя отдела. Объективно - это, безусловно, серьёзный минус, но реальность говорит, что это стандартная и общая практика для любой компании.
Руководство. Как уже писал, я не компетентен для его оценки. Хотя были руководители, которых элементарно не уважали.
Условия работы: отсутствие элементарного - уборной, душевой (это только для "Юности"). Ты проводишь 9 часов на рабочем месте и при этом вынужден пользоваться ужасным туалетом на рынке. На вопрос клиента о туалете приходилось говорить, что временно "по тех.причинам" туалет не работает, потому что отправить клиента в "рыночный сортир типа эм/жо" я не мог. Условия на складах "Яреса" - были аналогично отвратительные. Изменилась ли сейчас ситуация - не знаю.
Фактически первая зарплата "задерживалась" на месяц, но это общая норма компаний, где зарплата "чёрная".
Очень серьёзный минус (собственно, причина моего ухода) - отсутствие четкого организованного взаимодействия между отделами, отсутствие сервисной службы: очень часто ты оказывался крайним за всю компанию перед клиентом. (При этом надо признать, что это присуще всем быстро развивающимся компаниям, когда внутренняя организация не успевает за внешним ростом и объёмами продаж.) Отсутствие комплексной логистики (при этом транспортный отдел работал хорошо). "Яресу" необходим был толковый отдел логистики, планирования производства.
Социальный пакет и льготы: полное их отсутствие. "Чёрная" зарплата. Правда, существовала какая-то бонусная программа для "старых" сотрудников, но ничего о ней сказать не могу.
Перспективы, как и писал раньше - инициатива приветствуется, она же и наказывается. Знаю несколько случаев, когда толковые сотрудники, с серьёзным потенциалом, "засыпались", потому что им ставились "невыполнимые" задачи, и люди оказывались крайними.
Надеюсь, что ситуация за 5 лет изменилась, хотя по такому количеству негативных отзывов...

Если кто-то из HR "Яреса" просматривает отзывы, мой Вам совет: когда сотрудник компании увольняется - просите его писать объяснительное письмо о причинах увольнения. При этом это письмо читает только Корчинский и, может быть, еще руководитель HR. Потому что ящичек в приёмной для идей и замечаний - "не работает".

сделал предоплату 11000 грн, должен был получить мебель в конце декабря 2010. на сегодняшний день (8 февраля 2011) ничего не доставили. кормят завтраками.

Для тех кто работает в мебельном бизнесе, эта компания вызывает только улыбку, также как и постоянные вакансии, на те же должности. Не буду долго писать, просто скажу, что все негативные отзывы ПРАВДА. Сейчас я работаю в крупной, системной мебельной компании и могу сказать спасибо Яресу только за опыт, который помог мне найти хорошую, достойно оплачиваемую работу.

Компания "разводит" клиентов

Уух... Ща разойдусь..... Никто ни за что не отвечает!!! Все переваливают ответственность друг на друга. Генеральный и коммерческий обесчают одну зарплату, финансовый всё нафиг кроит, даёт только часть этого. Да и пожалеться некому. Ответ один: ну ты же знаешь Юрика, он всегда такой. Классный способ спихивать вину за свой обман на человека, для которого репутация не имеет значения. Дают служебный телефон, руководителям "безлимитный". Но каждый месяц снимают с зарплаты сумму счёта за телефон. Потом надо писать служебку и идти на поклон тому же Юрику, который, как подачку черех две три недели отдаёт эти деньги. Хотите уволиться? Пожалуйста, но вот только Вас обвинят в том, что из-за Вашего увольнения они не выполнят план продаж и уйдут в минус, поэтому последней зарплаты Вам не видать. Юрик об этом позаботится... А генеральный и коммерческий на твои слова ответит :Ну ты же знаешь Юрика. Это он виноват. Мы ни при чём. А ещё ни одно обещание этой компании не выполняется вовремя. З/п задержывают на месяц-два, доставку мебели клиентам тоже, а ты, как менеджер, ври, придумывай всё, что угодно, что море замёрзло, что склад сгорел, машина поламалась..... Туалета нету. Я не знаю, как девушки ходят в это гавнюшник.
Для того, чтобы добиться успеха в этой компании надо уметь планировать. Чем круче план, тем круче сотрудник. При этом выполняется он или нет, особо не играет никакой роли. Главное план дня, недели, месяца, квартала, полугодия...... Ладно, хватит. Вобщем удачи Вам, желаю компании поменяться и учесть всё, о чём пишут. Потенциал и желание есть, но вот методы.....

ЛОХОТРОН!!!!! И персонал разводят и клиентов!!!

Были не очень хорошие моменты с клиентами. Кричали и хамили. А мне приходилось сдерживаться.