Когда ныряешь в атмосферу работы, понимаешь,что это только красивая обложка. Коллектив не образован, такое ощущение что берут с улицы, без какого-то воспитания и образования. К тебе относятся ужасно. Что бы там работать, нужно иметь огромную стрессоустойчивость, т.к. приходится отбиваться от нападок всех отделов каждый день, потому что никто не за что не отвечает. Текучка ужасная просто ,за последние пол года уволилось около 15 человек, это только на 1 объекте.

То что рассказывали на собеседовании касаемо функциональных обязанностей/ и то что прописали в договоре НЕ СОВПАЛО с реальностью! Функционал был ниже моей квалификации/ пришлось пересидеть в компании за скучной работой / дабы не портить резюме/
И таких как я в компании большая часть сотрудников
Корпоративная культура и отношение между коллегами и руководством на низком уровне/ А ЧТО ВЫ ХОТИТЕ ОТ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ?
Заманят - зря время потеряете и денег не заработаете
После увольнения всем сотрудникам кадровички Ани и Иры по телефону дают плохие рекомендации - это фирменный стиль отдела персонала/ БЕРЕГИТЕСЬ!

1. Период работы от 3-х месяц до 2-х лет (в лучшем случаи).
2. Увольняют без объяснения причин, предварительно пытаются наложить взыскание (часто у них это получается т.к. большинство работников впервые сталкиваются с подобным отношением со стороны работодателя). Бабкина И.Г. ооооооочень технично подводит "ненужных" работников под взыскание.
3. Если отказываетесь писать по собственному.....,увольняют по стате (бывали случаи и под уголовку подводили).
4. С документами хаос полный, штатка меняется как погода...., ну и остальные журналы и.т.д. ведутся с грубыми нарушениями.

Куда смотрят директора AFI development не понятно.
Бабкину и Кувайцеву пора гнать. Барышни творят, что хотят.
ООО АФИ .. и ООО АФИ ... регулярно штрафуют за все возможные нарушения.

Очень многие сами бегут оттуда сломя голову, кто то пытается, надеется и верит, что усидит / (напрасно;))).

Никаких претензий и нареканий. Единственный момент Уважаемые сотрудники HR отдела - если кандидат не видел описания вакансии - ему трудно оценить подходишь ли он и стоит ли идти на собеседование. Пожалуйста, публикуйте вакансии или хотя бы высылайте на почту перед интервью. В крайнем случае, дайте возможность пообщаться с руководителем отдела по телефону до встречи. Это может избавить вас и кандидатов от зря потерянного времени.
Я понимаю, субъективное впечатление тоже имеет место быть, но это уже второй вопрос.
Спасибо.

К отрицательным отнёс бы присутствие неадекватных личностей в компании, но куда без них. Но слышал,что он некоторых крыс избавились. Постоянно меняется руководство. Нет карьерного роста вообще. ЗП не индексируется, надо самому требовать повышение.
Кризис внёс свои коррективы, иногда доведённые до абсурда: запрещено пользоваться кулерами, сотрудникам пить из одноразовой посуды (она для гостей), минимально использовать туалетную бумагу.
Главным минусом считаю сокращение большинства сотрудников осенью 2015г. Даже не сокращение а увольнение, с компенсацией одного месяца.

как уже было сказано техничные тетки-кадровички, заманивают сладкими сказками о работе по ТК и оплате переработок, по факту оказывается сидишь на окладе и пашешь за троих с утра до ночи, увольнение за один день без всяких выплат и компенсаций это стиль работы Бабкиной, условия оплаты держатся в секрете между сотрудниками, можно выполнять одну и ту же работу и получать разные зарплаты почти в 2 раза, отдельное самодурство начальника отдела Гавричкиной Татьяны Юрьевны, косячит постоянно и по крупному, всё валит на подчиненных, не соответствует занимаемой должности, не компетентна во многих вопросах, на рациональные предложения по оптимизации рабочих процессов включает "начальника" и категорически отказывает, готова нести любую ересь лишь бы это было её личным мнением и отличалось от мнения подчиненных, многократно была претендентом на вылет, но каким то чудом выкручивалась, нормальные люди на долго не задерживаются, год от силы и их "уходят" либо сами убегают в нормальные места, красивая обложка этой конторки хорошее место для начала карьеры после учебы, дальше лучше не ждать пока технично "уйдут"

По телефону не назначили конкретного времени собеседования, типа "приезжайте, когда хотите". Приехала, никто не ждал, резюме толком не изучили. Собеседование проводили не в переговорной комнате, а в кабинете, где работает несколько человек; постоянно отвлекались. Профессиональных вопросов задавали мало, самый важный: "умеете ли вы быстро работать?".
В общем, создалось впечатление, что им нужен не работник на длительный срок, а "пушечное мясо", чтобы прикрыть дыру.

А в бухгалтерии все плохо! Главбуха пол-компании терпеть не может.

В компании работала несколько месяцев, всё в принципе устраивало до тех пор пока не пошел шквал звонков. Стало морально тяжело работать когда клиенты дергали со всех сторон. Слишком много клиентов, работать надо было на телефоне и постоянно разговаривать. Я просто поняла что это не мое.

Отрицательных сторон у компании я не увидела.

Клмпания успешная и поэтому репутацию постоянно пытаются испортить конкуренты. Это психологически тяжело.

Не наблюдал

не нашлись

Компания очень странная, не смотря на то, что старается быть прозрачной. Работа тяжелая (учитывая, что основной продукт керамическая плитка), постоянные переработки, людей не хватает, руководит складом "чурка", которому, мягко говоря, все равно в каких условиях проходит рабочий день, он свою зарплату получает и ладно))). Переработки оплачиваются, но не по нормам ТК РФ, обед не более 15-20 мин. в день, микроволновки/холодильника/кулера также нет, курилки нет и не предвидится. Постоянные ошибки при формировании заказов оператором и менеджерами по продажам. И САМОЕ ГЛАВНОЕ - ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ!!!

Плохого не могу ни чего сказать