Часть швейных машин стоит поменять.

КАРТИНА ПРИМЕРНО СЛЕДУЮЩАЯ:
1. «Начальник участка» и «Мининачальнички» это класс людей залезших на эту должность каким угодно способом, но не своим трудом или квалификацией. Их всего примерно 5% от всех сотрудников, но это все УНИКАЛЬНЫЕ экземпляры по самодурству и несоответствию занимаемой должности. Большая удача если начальник хотя бы отдаленно теоретически имеет представление о профессиональном направлении деятельности и работы которым руководит и которым занимается отдел.
2. «Пристроенный по знакомству» или «родственник» это 75% сотрудников ханила, просто ужасное их засилье в целом по ханилу и в любом из отделов сводит на нет какую-либо работу выполняемую отделом(черви социальных сетей так сказать), т.к. их работа перекладывается на следующий класс сотрудников.
3. «Рабочие лошадки» это класс взятых людей с улицы, которые должны выполнять работу всего участка и тянуть на себе работу предыдущего класса. Такие есть в каждом отделе, их меньшая часть отдела, и среди них самая большая текучка кадров. Как правило работают год и уходят не выдерживая.
4. «Старперы» или «Опытные старожилы» это отдельная категория сотрудников в возрасте за 50, которая особенно не паразитирует не на ком, но зато вообще ничего не делает. Они пользуются особым уважением, основанным только на их возрасте и количестве лет просиженных в транзасе. Квалификация их равна начальникам, то есть большинство вообще не имеют представления о своих должностных обязанностях и в чем состоит их работа, но в их работу ни в коем случае соваться нельзя, т.к. они настолько опытные, что сами знают, чем им заниматься со слов начальства.

1. Некомпетентный менеджмент. Создается впечатление, что менеджеров-девушек отбирают исключительно по форме груди и попы. Своей дремучестью и бестолковой упертостью они просто поражают. Также изумляет категорическое нежелание этих горе-менеджеров чему-либо учиться. Весь рабочий день проходит у них "в контакте" и изыскании способов увильнуть от глаза корейских менеджеров. Есть только одно светлое пятно среди девушек - инженер по качеству Маша. Человек на своем месте и пашет не жалея себя, делая работу за себя и за своего начальника Ваню.
2. Корейский менеджмент: отдельная песня. Полтора года назад из Кореи, такое чувство, выслали к нам нового генерального, отзывается на имя Брюс. Тот быстренько выжил толковых корейцев предыдущего призыва и подтянул свою команду жополизов. В отличие от прежних корейских управленцев, которые знали что мы делаем и как это делать, новое поколение далеко от всего, но считает себя непревзойденными специалистами, а русских работников - рабами, причем этого отношения особо не скрывают. Ведут себя крайне высокомерно, чванливо, решения принимаю только кулуарно, ни с кем не советуясь, и требуют безусловного выполнения, даже если это невозможно ввиду тупизны решения. Если не получаются - то виноват тупой русский. Полностью развалена и уничтожена вертикаль и горизонталь управления, в коллективе посеян страх, царит атмосфера подавленности и пофигизма.
3. Руководство (особенно корейцы) постоянно лжет.
4. Не ценятся опытные работники,отработавшие в компании 2-3 года. И вообще, люди - расходный материал. Их не жалко.
5. Карьерный рост и льготы - только жополизам.

Очень жаль, хорошая была компания, работа здесь приносила удовольствие и удовлетворенность результатом труда. Теперь сюда приходить не хочется, просто идти пока некуда, но при первой же возможности придется уходить.

в первую очередь корейское начальство,которое обращается к сотрудникам как к скоту,даже к офисным!после выносы мозга офисному руководству,те бегут к рабочим!здесь начинается отношение уже как к свиньям!есть и жопализы которым никогда ничего не бывает,и у которых есть карьерный рост! к сожалению русское руководство стремится к тому,что бы работали одни жопализы! сплошной семейный подряд,пропихивают только своих!
столовой нет,еду привозят армяни на легковой машине,не всегда надлежащего качества(кексы с камнями и плесенью,супы кислые,и т.д. и т.п.).раньше были премии,теперь нет!
и напоследок начальник производства полный уебан - КОЗЛОВ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ (и фамилия говорящая)! всем любителям БДСМ,ВЕЛКОМ!!!!

эjjj

Коллектив - гнилые людишки, как в принципе и директор, деньги не платит, всегда ищет повод за что удержать!! Жаль что это гнилье не видно сразу!! Дирктор нормально выезжает на чужом горбу!! Только, уважаемый директор, не забывайте, все что вы делаете вернется к Вам, а не к Вам, так к Вашим детям. Задумайтесь.

Директор самодур, и все в компании зависит от его настроения!

Зарплата отличается от той которую вам обещали при чем вам директор приведет кучу доводов почему вы получили меньше чем было обещано. Постоянные форс-мажоры, ненормированный рабочий день, работа в выходные дни. А при увольнении вы становитесь врагом фирмы, расчетные получите копеечные(так как зарплата серая) если вообще что-нибудь получите! Также в трудовой вам могут написать что вы уволены по статье, потом конечно исправить, но запись останется. Отпуск и больничный оплачивается из расчета белой зарплаты (около 6-7 тысяч за месяц).

живёшь на этой работе, а зарплаты нет, наверно за проживания забирают

Черная заработная плата! Отвратительное отношение руководства к людям!

Елена Борисовна ВСЕГО ТЕБЕ САМОГО ХОРОШЕГО! ЖИВИ ДОЛГО И ДЕНЕГ ПОБОЛЬШЕ!

Работа адская,платят не справедливо,люди там долго не задерживаются!А директор рабочих вообще за людей не считает!

Нет.

все

За те копейки, что платят, с вас выжмут все соки. На "Сузирьи" можно только угробить свое здоровье и расшатать нервную систему,- на восстановление потом больше придется потратиться. Большая текучесть кадров. Руководитель с явно болезненной психикой. Михин Олег Анатольевич,- запомните все это имя. Редкий подонок и самодур - к подчиненным относится как к рабам. Строит из себя олигарха-царя :) Надеюсь все то зло, что он причинил людям, ему и его близким вернется бумерангом, во сто крат. После этой компании еще долгое время нужно, чтобы прийти в себя.