Компания Г..НО. Расписывать можно долго, как мне сказал один сотрудник если я смогу проработать здесь это будет очень большой закалкой и я смогу потом работать в любых условиях. Я не понимаю зачем мне в свои 30 и с опытом нужна такая закалка??? Мне нужна работа где со мной будут считаться и где я буду развиваться профессионально дальше а не закалятся(уже не нужна, кто ищет тот найдёт). Хотя возможно жополизы и мазахисты найдут своё место здесь.

уважаемый генеральный директор снс воронеж, вы что из себя мните? царя, бога, рабовладельца?
- собираете на асвальт с зарплат торговых
- теряете заявления на увольнение работников
- шантажируете людей с области сроками отработки в 1 месяц, инвентарезациями
вы считаете себя выше закона?
это неправильная жизненная позиция, измените ее...
вы ведь разваливаете филиал, люди бегут от такого работодателя как вы.
убегают и перекрещиваются, и не как жизненный опыт воспринемают снс, а как негативный.
пожалуйста, подумайте над своей жизненной позицией и к чему она ведет!
Вы ставите в пример других людей, а должны ставить себя!!! в первую очередь себя!!!
перов, чаплыгин и кербирев - не показатели, о них никто не знает и не видит, вы показатель, вы перед глазами торговых!!!
а выглядит это.. я всемогущий, я вечный, я гордый и т.д. и т.п. и до бесконечности "я".
Так и получается вам похуй на историю работников, работающие это видят, понимают что и к ним будет такое же отношение... результат всем похуй на вас.

Прошёл 2 собеседования, сказали что приняли, проверят по сб и перезвонят в течение недели, в итоге я потерял неделю, мне не перезвонили. Написал письмо, где попросил объяснений, в ответ пришло "Сейчас уточню" и все, больше никто не написал и не перезвонил. Отвратительное отношение к соискателям, вероятней всего и к сотрудникам такое же.

PS: большинство положительных отзывов на этом и аналогичных сайтах написаны под копирку, что тоже заставляет задуматься.

- библейский подход к сотруднику как червю окаянному. «Бьет – значит, любит». если серьезно, то "усрись но сделай". кузница суперменов, ёпта. твой больничный, командировка, отсутствие коллеги или подчиненного - если ты директор, мало кого волнует. в снс есть поговорка "у нас болеть не принято".
- руководство нагнетает атмосферу страха и повиновения. уволить могут в любой момент. знаю случаи когда людей увольняли без предупреждения за 1-3 дня, без компенсаций и объяснений.
- вывод: в компании отсутствует четкая схема постановки задач и оценки результатов сотрудника, иначе не было бы такой кадровой чехарды. это обычно происходит в компаниях, где не умеют 1. правильно ставить цели 2. Не умеют контролировать выполнение 3. Не знают механизмы работы с персоналом и развития сотрудников.
- в СНС будете чувствовать себя так, как будто продался в рабство за деньги, или что то близкое к этому. То есть, общаются с тобой в принципе вежливо и нормально (не знаю про торговых, но в офисе – да), но в любой момент могут «ёбнуть» в голову. ИЛЛЮЗИЯ стабильности. Сотрудник в СНС, даже достаточно квалифицированный, воспринимается как расходный материал, который за прикорм у кормушки, как предполагается, бросит к ногам директора свое огненное, пылающее бизнес-инициативами сердце. Фигте! Решайте сами но мой совет – работа везде есть, а в этой конторе велики риски потерять здоровье или нервы. Любите и уважайте себя, и ищите уважающего вас работодателя – я верю, что такие существуют.

- и по поводу офиса. вроде красивый, вроде Москва сити. Но - это промзона! там вокруг стройка! ни одного деревца, недалеко - третье кольцо, и стихийная парковка вокруг. Офисный кондиционер тянет воздух с улицы. То есть, вы будете дышать выхлопными газами весь рабочий день.

PS некоторые торговые работают по 12 часов, обедают на ходу сухими булками и сникерсами, и приезжают домой только поспать. им составляют такие маршруты, что они физически не могут уложиться в рабочий день. Но это как повезет. Некоторые торговые заканчивают даже раньше.
Важно: система штрафов и бонусов для торговых очень запутана, иногда цели нереалистичны. даже при всем желании не сможете заработать. например - энергетики. торговый обязан их выставлять, продавать, но они просто не уходят с полок, не востребованы. продается 2 банки в месяц.

Кидалово, Лохотрон! Люди если не хотите встрять на деньги не ходите туда работать.Постоянные недостачи, вечером считаешь борт все хватает, на утро недостача 3 а то и 5 тысяч, и так каждую неделю. На вопрос откуда она берется, просто молчат, разбираемся, в конечном итоге заставляют оплачивать, либо увольнение без зарплаты. Цепляю левые остатки. Машины еле еле на ходу, можно заглохнуть прям на маршруте. При увольнении не выплатили половину зарплаты а это 30 тысяч. Без объяснения причин. Машины на маршруте вскрывают, за месяц только три случая, и все на разных маршрутах.Начальство полные хамы, никакой культуры общения с подчиненными. Хотите в рабство добро пожаловать в снс, обдерут как липку, без штанов останешься. Текучка бешеная, за месяц может поменяться только 10 человек. Сами клиенты говорят, они не успеваю запоминать кто у них торговый. Горите В Аду СНС.

Мне интересно,рабочий день по должостным инструкциям с 8 до 17,а мы работаем с 7,30 до 19,за переработку будет кто-нибудь платить????

Проработал в снс 5 месяцев, но за это время из меня выжали все соки. Вечно недовольное продажами начальство, страшные инвенты по борту доходящие до 10 тыс рублей, работа с 7:30 до 20:00 в лучшем случае, постоянные штрафы( руководство как гаишники) Твоё мнение совершенно не кого не интересует, ты там как кусок говна , ты не кто и звать тебя не как, не нравится -пиши , только и слышно от директора! Девиз компании "Опережая время", но только по моему это время опережает нас, когда грубо говоря за окном уже новый день начался, а тебе не дают ещё закрыть старый и не пускают в офис, потому что видите ль их продажи не устраивают по торнадо и ионам грёбанным которые даром не кому не нужны. Лучше уж водку тогда возили бы или соки пользы больше было бы и продаж! В общем избегайте этой конторы, не попадайте в эту мышеловку!

Когда же поменяют директора в этом филиале???Работать не возможно с ним было!!Такая текучка!!!!Почти каждый день кто-то увольняется!!!Неужели руководству из Москвы по фигу что-твориться там.Вы же сами портите себе статус компании?!

Время прошло и можно написать. Работал на юге страны... 1. Политика компании: задача стоит - иди ебошь, но только по уставу компании, а он то и не дает выполнить задачи (количество продуктивных визитов в день 25!!! все кто приезжал с проверкой из москвы так и не смог вразумительно объяснить, как это сделать с учетом пробок, проверки остатков, сбора товара, проверки, выписки и проверки документов, синхронизации у точки, наличка, фототчет, размещение рекламы, в сотый раз причесывании товароведа, вплоть до стояния на коленях, лишь бы взяли 2 баночки энергетиков), а если нарушишь устав - тебе пиздец. 2. От задач по БАТу и строгости наказания по их неисполнению охуевают даже БАТовцы. 3. ОДНО ИЗ САМЫХ ВАЖНЫХ - полное отсутствие ВОВЛЕЧЕННОСТИ, о котором так красиво поют тренеры. Делал план по БАТ 7 месяцев, после массового увольнения ТП, на работу заставили взять кого-угодно, отсюда и результаты. План не сделал - мудак, подвел всех, включая дивизионального директора, а то что перевыполнял, по их же просьбе - как будто и не было. После такого подхода, понимаешь, что принцип, как в армии, но только там нужно годик отчалиться и на свободу. А тут команда, коллектив и бла бла бла. 4. Режим работы: от рассвета до заката, две субботы рабочие (абсолютно не окупаемые для компании). Спустя пол года даже привык ебошить, как робот. 5. Если поймали на мелком (с точки зрения устава) нарушении и конфликт привел к увольнению, то белая ЗП - это уже счастье, по черную можно забыть и не рыпаться. Воровать НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ, ибо придется все вернуть и снять с себя штаны. РЕЗЮМИРУЮ: ДЕНЬГИ ЗАРАБОТАТЬ МОЖНО, но для того чтобы получить полтос, нужно своих вложить десятку. Сотку - двадцатку. По другому никак. Торнадо и ИОн - придется сначала пить самому, потом угощать друзей, потом продавать в самих торговых точках (безвозмездно). Можно путать продажи и отчеты, но при вскрытии - пиздец. Вернешь больше, чем заработал. 6. Про личную жизнь можно забыть. 7. Коммуникация между департаментами по принципу, прикрой всегда свою жопу, а то кто-то может прикрыть свою твоей. Если ты ТП - самое главное не пересортить или не проебать сигареты. Штрафы за это превышают многие бонусы. Если выше ТП - в твоей команде есть всегда один гандон, за которого тебя будут трахать КАЖДЫЙ ДЕНЬ. От текучки можно просто обалдеть, а она почти есть всегда. И при ней план выполнить практически не реально. Если кому-то интересна такая компания и такая работа ВПЕРЁД.

есть ПИдары с вышки

пока не нашел

если и есть, то они незначительные, поэтому не стоят внимания

Руководство компании очень внимательно по отношению к своим сотрудникам . Это внимание неистово проявилось когда один из сотрудников сломал ногу и находиться в рядах "любимой" компании ему на некоторое время не позволило как физическое состояние так и врачи . Но не допустило чуткое начальство долго скучать и маяться парню без дела и известило о том , что , дескать , не принято у нас так долго отсутствовать. Так что ждем тебя в своих рядах или твое заявление об увольнении. Выбрал мужественный сотрудник первое и вместо реабилитационного периода влился в любимую работу по распостранению табачной отравы по торговым точкам. Зрелище экзотическое ! Ковыляет торговый представитель , в одной руке коробка с товаром в другой палка бабушкина для поддержки, дабы не завалиться вместе с этой коробкой. Где и в какой компании можно встретить такое внимание ? Обычно "отделываются" звонками и смсками о скорейшем выздоровлении да посещениями с соками и фруктами , ну больничный ещё 100%оплатят. Снс на такие мелочи не разменивается . Надежными и действенными мерами ставят на ноги без всяких там врачебных микстур и процедур.

Довелось побывать на интервью в данной компании по нагорному проезду. Что запомнилось, так это грязный, находящийся в промзоне "офис" да супернекомпетентность менеджера по персоналу. Г-жа Екатерина это просто атас!! Своим внешним видом напоминающая более малолетнего гопника в мятой толстовке нежели hr менеджера крупной компании. Сама беседа длилась не более 10 мин. Двух слов связать не может, о компании ни слова не услышал, весь рассказ о функционале вялый и поверхностный-приходилось задавать много вопросов, чтобы она не уснула. Походу интервью вел я, а не она. На уточняющие вопросы молчание либо какое-то непонятное мямлинье. Смысл ее пребывания на должности не понятен, такая не то что продать должность и компанию, а только оттолкнуть и может соискателей. Время, потраченное зазря, интервью-ниочем. Так и не сумев выбить ничего вразумительного и толком не узнав о должности отправился восвояси. Итог: желание работать в компании пропало уже на первом этапе.

Хотелось бы, чтобы бесплатно сотрудников отправляли на Мальдивы))