Второе собеседование проводили бренд менеджер Intimissimi Марко и эриа менеджер Intimissimi Марина. Собеседование проходило в кафе "Costa Coffe" в ТЦ "Галерея", посетители за соседними столиками меня не смутили, а с первой минуты меня смутила - Марина. Пишу это скорее для компании, поскольку не верю, что в иностранной компании поддерживают данные стандарты общения с потенциальными сотрудниками.
Итак, приветствие: Марко, встал, поздоровался и с улыбкой протянул мне руку для пожатия. Марина поздоровалась без улыбки, оставаясь на месте.
Далее, Марко взял таймаут на 5 минут. Марина, не обращая на меня никакого внимания, сделала несколько телефонных звонков своим подчиненным. Резким, строгим тоном она отдавала им свои распоряжения, периодически цикая задавала вопросы: "Ты меня поняла? Еще вопросы есть?". Мне 26 лет, мой опыт управления магазином составляет 3 года и я никогда не позволяла говорить таким тоном ни с одним сотрудником магазина.
Все вопросы на собеседовании, повторяли вопросы 1го собеседования. Марко периодически завал вопросы на английском языке. Думаю, он понимает русский, но не говорит:) Я, честно готовилась, но мой средний уровень, конечно, сильно меня подводил. Однако, уровень английского языка у Марины меня шокировал. Очень тяжелый перевод отдельными словами.
Я сразу поняла на чем провалилась:
1) Вопрос о кражах: я не увольняю за кражи, а даю человеку еще один шанс. Я убеждена, что если человек не болен, то он не повторит данного поступка. Понимая, что я беру ответственность на себя, что я даю ему шанс и верю в него, как в хорошего сотрудника, который принесет пользу компании и сможет реализовать себя. Марина была шокировна:)
2) Финальный провал - Я зала вопрос об аникражной системе в магазинах (Марина долго пыталась перевести этот вопрос Марко):
- "Я заметила, что в магазинах Intimissimi нет антикражных ворот. Why?"
- "Они не предусмотрены концепцией магазина"- ответил Марко
- "Вы вычитываете из зп сотрудников кражи" - Да, ответил Марко.
- "В 80% случаях кражи совершаются сотрудниками" - сказала Марина.
- "Странно. Но мне известно, что сотрудникам предоставляются скидки в размере 30% на всю продукцию бренда. Зачем же им это делать?" - спросила я.
....Марина начинает злиться, молчит....
-"И что делать если девушки видят, как посетитель собирается совершить кражу? Хватать за руку?"
...Марина довольно напористым тоном стала говорить, что у них такого не бывает и одна девушка обязана стоять у выхода и следить, чтобы не было краж. Т.е. как охранник.
Я не смогла остановиться и стала далее раскручивать эту тему: "а если в магазина оочень много людей? А если это искусственно созданная толпа и продавцы точно понимаю, что будет кража? А вот хотите пример..." и т.д. и т.п.
Я прочитала, много кошмарных отзывов, но многие из них, сильно преувеличены. Это нормальное многоуровневое собеседование. Единственное, что мне непонятно, как в иностранной компании, могут работать люди с советским подходом большого начальника-царя. Как только я услышала телефонный разговор Марины, то поняла, что мной она не сможет так управлять. Думаю и она это поняла:)
Тем не менее, всем советую пройти это собеседование. В любом случае, хороший опыт и есть шанс устроиться.
Всем удачи и самореализации!!!

Ужасная система менеджмента: никакого европейского подхода. Безумно много переработок и отсутствие какой-либо жизни из-за этого. Больше двух лет на руководящей должности почти никто не задерживается, а если уж такое случается - женщины превращаются в исчадье ада. Менеджеры ругаются матом на своих подчиненных, орут по поводу и без, т.к. вышестоящее начальство посылает их такими же словами. Считают, что незаменимых людей в компании нет, но от увольнений страдают другие сотрудники, т.к. поиск персонала не в Москве отдел кадров особо не волнует. Марко - человек неадекватный, если магазин под руководством кого-то перестает делать план - заявляется и грозит увольнением по статье за воровство. Марине бы на курсы делового этикета походить, ибо человек вообще не умеет общаться ни с покупателями, ни со своими подчиненными. Смотрит на всех свысока и считает, что лучше наорать без повода, чтоб не подавно было расслабляться. 2 года в компании многому научили, но Калцру абсолютно не ценит свой кадровый персонал. Может все и приходят туда на руководящие должности адекватными женщинами, но становятся сумасшедшими стервами. Таков вот он, русский менеджмент.

Переработки не оплачиваемые. Текучка жуткая, не дорожат сотрудниками. Отпуск не дают, хоть и год отработала без отпуска, ссылаясь на то что распродажа. План никогда мы не выполняли. Жутко ругали за выручку. И как они не могут понять что не ценить персонал и за каждый косяк вычитывать, от этого только продажи упадут. Вообщем чувствуешь себя ничтожество каким то)) и вдобавок времени ни на что не хватает кроме работы этой.

В начале моей работы в этой компании всё было отлично. Работал на покраске мебельных фасадов. Работы много, условия работы очень хорошие. Но появилась проблема в виде нашего непосредственного ,,руководителя,, - мастера. Это произошло через недели 3, когда я понял полную некомпетентность этого человека. Как я после узнал, человек никогда не работал ни на покраске ни на мебели вообще. Т.е. проходимец ,,руководил,, коллективом профессиональных маляров (туда практически других не берут). Простой пример: вместо того, чтобы определить каждого маляра на свое рабочее место, этот проходимец кидал маляров каждый день от одной камеры в другую. Из з этого возникали проблемы с личным инструментом: можно было после смены через пару дней выходных не обнаружить его. Из за этого человека на работе возникает невыносимая обстановка. Самое печальное, из за такого руководства возникают скандалы и между работниками покраски, шлифовки и полировки.Практически многие работники его посылают на 3 буквы. Поэтому при очередном его самодурстве пришлось покинуть это неплохое рабочее место. Если это читает руководство, то мой совет вам: гоните в шею этого клоуна и самодура и поставьте опытного маляра на место мастера как и положено. Конечно же не оформляют (мне в принципе это не важно). Переработки оплачивают не вдвойном размере, а по ставке. Ввели смены, что привело к отсутствию выходных, когда можно было выйти и заработать переработку за весь день. Теперь этого нет и пропала мотивация

Про минусы - в каждой работе есть свои минусы, на свою пожаловаться не могу. Работать добросовестно везде нужно, тем более у нас.

Я отработала 2смены в летнем лагере с 26мая-21июля, сегодня уже 23июля и мне за все это время не заплатили заработную плату даже за первую смену!!! При этом звоним в бугалтерию и там обещают заплатить каждый день ...Отпускные привозят в середине сентября наличными и меньше оклада.Получается я все лето должна жить на зарплату за май.

Директор обещал золотые горы, по итогу ничего. Клиентов нет, целый день сидишь в холодном кабинете. Цены на номера завышенные, и никакого сервиса. Клиенты постоянно жаловались, то воды горячей нет, то бассейн не работает (летом), да много чего...Директору нет до этого никакого дела! Не было никакой рекламы для привлечения гостей. По итогу ничего не выплатили за работу, при том, что приходилось отвечать на звонки даже ночью:((..Трудовой договор так и не был подписан со второй стороны. И я не одна такая была!!

не правда

Максим - якобы менеджер не пойми какой компании, встречи назначает либо возле РОСТа, либо в МакДональдсе.
Обещает ЗП 3500, из которых 500 предназначены на мои транспортные расходы. Естественно, официально не трудоустраивает. Обязательно всегда должна быть на связи (в отличие от него, который звонки может сбрасывать) и всегда иметь под рукой Вайбер с работающим интернетом, чтобы с "места событий" присылать фотоотчеты. Первые 2 дня работать надо с напарницей (которая вообще по другим чаям - она с Ахмадом связана). Т.е. она делает свое дело: размещает товар по планограммам своей фирмы, а я (БЕЗ опыта работы в мерче) свой чай на своих полках должна выкладывать по правилам своей "фирмы". И, если возникают вопросы, можно задать ей, но девушка не знает "нашей" планограммы. Приходилось дождаться, пока она закончит со свои чаем, а потом подойдет и прикинет, что мне делать со своим. В итоге я обвинялась в том, что очень медленно работаю (уточню, по графику мы должны работать с 9 до 18, а она, мол, всегда успевает до 15 все закончить. Но, во-первых, с ее слов она работает здесь уже 4 мес и до этого имела опыт работы в мерче; а во-вторых, я здесь только ДВА дня с ней и на второй уже разбиралась и успевала, исправляла ошибки).
Когда звонила Максиму, чтобы проверил отчеты или помог разобраться, советовал и проверял выкладку по моим фото. Но из-за того, что он все никак не удосуживался сделать мне бэйджик, хотя забрал фото, и не сделал разрешение на фотосъемку, у меня были проблемы с работниками торгового зала в РОСТе и охраной в ДИГМЕ. В первом, работница закрывала все своими телесами, препятствуя фотоотчету, и орала на меня из-за того, что я добавляла коробок со своим чаем, вытесняя на полке конкурента Это из-за того, что Максим мне сказал, что те заняли наше место. Я поверила, а он просто подставил.
В итоге, перед выходными, сказал, что позвонит на вых и сообщит о времени и месте выхода мне на объекты, мол, будет график у меня мест посещения и выдаст наконец бейдж и разрешения.
На выходных не звонит, звоню ему я, он скидывает. Думаю, может, что случилось. На след. день, уже собралась рано утром и перед выходом звоню, а он нехотя, после Н-ного гудка поднимает трубку и металлическим голосом говорит ,что не прошла испытательный срок и адьё.
КРУТО разводят! Вот так пыльные полки раз в месяц им человек во всех точках бесплатно в порядок приводит, товар раскладывает, покупателям помогает с выбором, свои деньги в день 25-40 грн на проезд и поллитра водички тратишь (еще и салфетки влажные после некоторых супермаркетов нужны - пальцы черные от грязи становятся сразу), обувь сбиваешь, время тратишь, а потом тебе: "Ой, всё! Уже не надо". Совести не имеют. Как им понравится, если с их семьей, родными людьми и детьми в будущем работодатели также поступать будут?! Никому не совету идти работать в этой шарашкиной конторе: ни офиса нет, ни проезд не оплачивает, ни связь, ни за отработанные дни НИ-ЧЕ-ГО!

В начале сентября всегда сложный период, но студия пытается сделать расписание максимально удобным для всех: как для клиентов, так и для сотрудников. Но сложности сентября нивелируются впоследствии интересной и стабильной работой!

Компания - банкрот. Почему-то начальство делает вид, что всё хорошо, хотя все сотрудники видят, что всё плохо:часто приходят письма из арбитражного суда, нет заказов, огромные долги и сотрудникам не платят зарплату.
При этом берут новых сотрудников, хотя платить им нечем!
В компании работает очень много родственников. Из-за этого часто неадекватное отношение и необъективное мнение.
Также есть сверхспособность у директора брать на работу совершенно неподходящих людей. Почти на каждой должности люди абсолютно не подходят. Этика не позволяет расписать подробнее...
Никакой корпоративной этики, в помине нет грамотного подбора персонала, уж тем более менеджера по персоналу.
Все подбираются по знакомству (по-старинке), некоторые люди не умеют пользоваться компьютером. В условиях современности, темпа жизни, они так и не выберутся. Компания морально устарела.

В 2012 году ушла в декрет. Пособие и декретные получила только через полтора года, а пособие на второго ребенка ( в декрете с апреля месяца 2014) до сих пор не получила! Говорят нет денег. Бегаю по инстанциям с детьми... Про коллектив на данный момент ничего не могу сказать...

Почти вся номенклатура автозапчастей поставляется на завод из Китая (о ресурсе можете догадаться сами), перепаковывается в фирменную заводскую упаковку, и отправляется, как заводская. Станки - хлам, материалы тоже наполовину из Китая. Рабочим премии нет, начальству есть (в конвертах, серый нал). Зимой рабочие сидят в неоплачиваемых отпусках (якобы сами так попросили, и начальство "пошло навстречу"), или рассчитываются до весны.

Договорились с директором о дне выхода заранее после хорошо ( с моей точки зрения) прошедшего собеседования. Приехал в точное время. Он проводил к глав. буху Анжеле (супруга) и сказал, что она хочет познакомиться.
Стандартные вопросы: от куда вы о нас узнали, почему мы вас заинтересовали,..
А далее случилось то, что не иначе как паранойей назвать не могу.
Спросила, знаю ли я некую Юлию и Валерию (или Веронику) и не являюсь ли я засланным ими шпионом. Сказала, что уволенная Юлия ей звонит уже как месяц и интересуется: не пришел ли Михаил устраиваться на работу? И далее все в таком же роде...за 15 минут встречи раза 5 про то, как меня заслали. Далее сказала, что эта Юлия - это со скандалом уволенная их бывший начальник продаж, которая увела у них базу клиентов, а Вероника - это ее дочь-безденьница.
Я сказал, что странное какое-то заявление. И вообще странно и не логично все: со скандалом уволенный, укравший базу клиентов сотрудник звонит обокраденному бывшему работодателю и интересуется о сотрудниках...
На что Анжела заявила, что присутствующий при моем собеседовании с Козьминым его зам тоже уволен и тоже был засланный конкурентами шпион....
Я пытался логически что-то возражать, но понял, что это паранойя, сказал, что при таких обвинениях я не считаю нужным тут оставаться.
Анжела в ответ: да, вам лучше уйти. Я вас, конечно, не в чем не обвиняю, но вы так настойчивы...

Сама компания находится на территории какой-то авто-ремонтной базы. Скромный офис с отдельной металлической лестницей на второй этаж. Судя по одежде, оборудованию, моделям мобильников - сотрудники зарабатывают мало или очень жадные.
От Козьмина прозвучало предложение по оплате на позицию "менеджер по продажам" 40000 (оф. 14000) и процент, отпуск, больничный - 50%.

Как резюме. За примерно 20 лет моего трудового стажа в том числе в банках, в страховых компаниях, я не видел такого или чуть даже подобного унижения и неадеквата.

1. На собеседовании обещали полностью белую зарплату+бонусы. Заранее обсудили, что бонусы будут выдавать наличкой в серую. А также оформление с 1 рабочего дня. Это меня устраивало полностью. По факту оказалось что спустя месяц работы, когда я начала настаивать на трудовом договоре, готовить документы отказывались всячески оттягивали этот вопрос. В итоге выдали договор в котором была указана зарплата в 2 раза меньшая чем обещалось ранее. На вопрос почему так? Это опечатка мы все исправим.
Через день меня уволили, сказав что если для меня так важен трудовой договор то мне место в госструктуре.
2. Начальник Афанасенко Андрей Ефимович с заметной шизой. Ведет себя как свинья, постоянно врет и скрывает информацию. Зарплату выдают только по звонку из центрального офиса из Волгограда. Если финансист в командировке или в отпуске зп не выдают. За август зп задержали на 3,5 недели. Вообще все делает по звонку, вплоть до перестановки стола.
3. Никаких льгот никаких социальных пакетов. Одно вранье и профанация.
4. Офис открылся только в апреле 2014 года и думаю что скоро закроется потому что продаж за 5 месяцев ничтожные. Несет фатальные убытки.
5. За 5 месяцев в этой компании уволили около 6 человек. Учитывая что офис очень маленький и неприспособленный для работы, вмещает только 4 человек.
6. Не тратьте свое время на эту конторы ни одно обещание не выполнили. уволили со словами, что если ты нас заранее считаешь подлыми людьми и свет клином сошелся на трудовом договоре тебе здесь не место.
7. сам офис находится в жутком месте, среди кучи общежитий таджиков, которые очень нагло себя ведут.