Отвратительная компания, набирают сотрудников на время замещения постоянного работника, который в отпуске. Собеседования проводят абсолютно безграмотно (конечно, а зачем, если они не заинтересованы в том чтобы взять Вас на длительный срок). Используют пока в том есть необходимость, затем увольняют одним днем без объяснения адекватных причин. Никакого систематизированного обучения, нестабильный рабочий день, никакого договора на испытательный срок. Лицемерные сотрудники, которые в лицо улыбаются пока ты им нужен. Никакого карьерного роста и перспектив. Зарплата ниже чем в аналогичных фирмах. Не ходите туда работать, особенно на вакансию секретарь, если не хотите быть выкинутым как только станете не нужны. Цените себя и свое время.

грех что то говорить отрецательное про эту компанию . берут людей без опыта и делают из них професианалов. компания большая постоянно растет всегда есть открытые вакансии.

не чего отрицательного сказать не могу ! желаю успеха!

компания.не вселяет уверенности и удовлетворения к ожидаемому,сотрудники не компетентны,начальство говорит одно а на самом деле все по другому.фирма не вселяет больших надежд,так как мало известна,и многообещающая.

Люди, если вы идете устраиваться туда на работу курьером, помощником юриста или еще кем-то, знайте, этих вакансий у них НЕТ!!! Они ими заманивают людей, а потом предлагают, даже уговаривают работать специалистом по расширению клиентской базы! Звучит нормально, но на деле вы просто тупо на улице должны будете приставать к людям и уговаривать их заполнить левые анкеты по пенсионному накоплению!

Очень сомнительная "компания", на собеседование предлагают одно, на деле нужно делать другое. Ни какая организация, делающая себе репутацию, не стала бы набирать на работу временно столько людей и давать в "нете" каждый день объявление, да и зарплату обещают высоковатую для этой работы. Все очень обманчиво. Как говорится: "ни ходите дети в Африку гулять...."

отрицательные отзывы отсутствуют

Волгоград, Центральный р-он, ул. Севастопольская, 58, 4 этаж
Приглашают на собеседование на самые разные вакансии: водитель, архивариус и т.д. Обещают оклад 20000!!!!На следующий день приглашают на стажировку, приходишь а они тебе представляют какого-нибудь сотрудника и говорят, что сегодня ты работаешь с ним, а в конце дня он даст тебе рекомендацию. Целый день ты ходишь с этим человеком и уговариваешь людей вступить в Европейский пенсионный фонд, заключив 5 договоров идут обратно в офис, где тебе говорят что данная вакансия уже занята и предлагают работу финансовым консультантом( уговаривать людей). Вот такая конторка.....Вот номер 89370853816

Расскажу о собеседовании на позицию дистрикт менеджера ( терр.управляющий), т.к. я считаю, что уже на собеседовании в компанию можно создать отчетливый образ о потенциальном месте работы и мнение о компании в целом. Итак. Во первых, после приглашения на собеседование наступила тишина и номер HR менеджера, указанный в сообщении, просто не отвечал в течении дней четырех. Спрашивается, зачем приглашали, куда приглашали... Неясно. С горем пополам, со мной наконец связались, после чего назначили встречу в отеле через (!) неделю. Собеседование проходило в номере отеля, что для меня немного странно, т.к. у каждой мало- мальски крупной компании есть свои административные офисы, дабы не проводить собеседования в торговом зале магазина, ну, или в номере отеля. К самому HRy компании Кальцедония у меня не осталось никаких претензий, наоборот, девушка была очень корректна, вежлива, задавала адекватные вопросы и в целом, это было приятным собеседованием. Кстати, требования к знанию английского языка указаны НЕ были. Собеседовали меня при этом частично на английском . Далее, мне сказали подождать еще НЕДЕЛЮ, до получения результата- прошла на следующий этап или нет. Важно отметить, что опыт работы у меня имеется, в крупнейшей мировой сети фэшн ретейла, но во всех вакансиях кальцедонии, указано, что набор идет также для соискателей БЕЗ какого либо опыта. Интересно.. Далее прождав еще неделю,меня пригласили на 2 этап собеседования, который также состоится еще через неделю. Спустя три недели после приглашения на 1 собеседование, у меня было чувство что я жду набора в космонавты. А теперь самое интересное. Как уже написано выше, никаких требований к знанию английского языка предъявлено не было. НО 2 собеседование проходило в присутствии area менеджера и бренд менеджера, итальянца, который не знает русский язык. Опять же место проведения меня удивило- кофейня в торговом центре, за соседними столиками сидели посетители, которые слышали наш "разговор". С 1ой секунды девушка- менеджер повела себя мягко сказать не дружелюбно, стала сыпать вопросами, причем в достаточно строгой и жесткой манере, с явной мимикой недовольства. Это было похоже больше на допрос с пристрастием, чем на собеседование. Бренд менеджер Марко вообще ничего не понимал и тыкал что- то в айпаде, переменно отвлекаясь ра меня и задавая вопросы на английском. Мой опыт работы, именно опыт, был разнесен девушкой Мариной в пух и прах, вопросы в стиле "А не боитесь ли вы такого ДИСБАЛАНСА должностей" поверг меня в шок, не адекватные вопросы один за другим, при этом порой мои ответы сразу перебивались и подвергались оспариванию. После 30 минут допроса, а иначе это никак не назовешь, мне было сказано, что мне позвонят, и я могу идти. Когда позвонят, в какие сроки, кто свяжется- тоже не сказали. Итог- ужасный осадок от собеседования, такое ощущение, что я проходила проверку на стресс и сильный напор начальства. Сразу было сказано, что переработки есть и воспринимаются как обычно дело, и не оплачиваются, недели без выходных тоже являются нормой, дескать если я не согласна, скажите сразу и до свидания. Тактичность и корректность вообще отсутствовали, а присутствие сотрудника не понимающего по русски, не нахожу понятным при выборе кандидата в компанию. В конечном итоге мне была предложена позиция ниже собеседуемой, с аргументом "заодно наберетесь опыта и можно потом повышаться через 6 месяцев". А простите, 3 -х месячная стажировка в городе Урюпинск не предназначена для "набора" опыта? В общем, сплошная замануха для тех кто готов променять ожидаемое на "хоть бы что".
Моя оценка этой компании и профессионализму на финальном этапе отбора 1 из 5. Печально когда "облик" компании вырисовывается так сразу и печально, что компания Кальцедония в России имеет такой вид. Никому не посоветую связываться, по крайней мере, за это можно сказать спасибо непосредственно эреа менджеру Марине.

Второе собеседование проводили бренд менеджер Intimissimi Марко и эриа менеджер Intimissimi Марина. Собеседование проходило в кафе "Costa Coffe" в ТЦ "Галерея", посетители за соседними столиками меня не смутили, а с первой минуты меня смутила - Марина. Пишу это скорее для компании, поскольку не верю, что в иностранной компании поддерживают данные стандарты общения с потенциальными сотрудниками.
Итак, приветствие: Марко, встал, поздоровался и с улыбкой протянул мне руку для пожатия. Марина поздоровалась без улыбки, оставаясь на месте.
Далее, Марко взял таймаут на 5 минут. Марина, не обращая на меня никакого внимания, сделала несколько телефонных звонков своим подчиненным. Резким, строгим тоном она отдавала им свои распоряжения, периодически цикая задавала вопросы: "Ты меня поняла? Еще вопросы есть?". Мне 26 лет, мой опыт управления магазином составляет 3 года и я никогда не позволяла говорить таким тоном ни с одним сотрудником магазина.
Все вопросы на собеседовании, повторяли вопросы 1го собеседования. Марко периодически завал вопросы на английском языке. Думаю, он понимает русский, но не говорит:) Я, честно готовилась, но мой средний уровень, конечно, сильно меня подводил. Однако, уровень английского языка у Марины меня шокировал. Очень тяжелый перевод отдельными словами.
Я сразу поняла на чем провалилась:
1) Вопрос о кражах: я не увольняю за кражи, а даю человеку еще один шанс. Я убеждена, что если человек не болен, то он не повторит данного поступка. Понимая, что я беру ответственность на себя, что я даю ему шанс и верю в него, как в хорошего сотрудника, который принесет пользу компании и сможет реализовать себя. Марина была шокировна:)
2) Финальный провал - Я зала вопрос об аникражной системе в магазинах (Марина долго пыталась перевести этот вопрос Марко):
- "Я заметила, что в магазинах Intimissimi нет антикражных ворот. Why?"
- "Они не предусмотрены концепцией магазина"- ответил Марко
- "Вы вычитываете из зп сотрудников кражи" - Да, ответил Марко.
- "В 80% случаях кражи совершаются сотрудниками" - сказала Марина.
- "Странно. Но мне известно, что сотрудникам предоставляются скидки в размере 30% на всю продукцию бренда. Зачем же им это делать?" - спросила я.
....Марина начинает злиться, молчит....
-"И что делать если девушки видят, как посетитель собирается совершить кражу? Хватать за руку?"
...Марина довольно напористым тоном стала говорить, что у них такого не бывает и одна девушка обязана стоять у выхода и следить, чтобы не было краж. Т.е. как охранник.
Я не смогла остановиться и стала далее раскручивать эту тему: "а если в магазина оочень много людей? А если это искусственно созданная толпа и продавцы точно понимаю, что будет кража? А вот хотите пример..." и т.д. и т.п.
Я прочитала, много кошмарных отзывов, но многие из них, сильно преувеличены. Это нормальное многоуровневое собеседование. Единственное, что мне непонятно, как в иностранной компании, могут работать люди с советским подходом большого начальника-царя. Как только я услышала телефонный разговор Марины, то поняла, что мной она не сможет так управлять. Думаю и она это поняла:)
Тем не менее, всем советую пройти это собеседование. В любом случае, хороший опыт и есть шанс устроиться.
Всем удачи и самореализации!!!

Ужасная система менеджмента: никакого европейского подхода. Безумно много переработок и отсутствие какой-либо жизни из-за этого. Больше двух лет на руководящей должности почти никто не задерживается, а если уж такое случается - женщины превращаются в исчадье ада. Менеджеры ругаются матом на своих подчиненных, орут по поводу и без, т.к. вышестоящее начальство посылает их такими же словами. Считают, что незаменимых людей в компании нет, но от увольнений страдают другие сотрудники, т.к. поиск персонала не в Москве отдел кадров особо не волнует. Марко - человек неадекватный, если магазин под руководством кого-то перестает делать план - заявляется и грозит увольнением по статье за воровство. Марине бы на курсы делового этикета походить, ибо человек вообще не умеет общаться ни с покупателями, ни со своими подчиненными. Смотрит на всех свысока и считает, что лучше наорать без повода, чтоб не подавно было расслабляться. 2 года в компании многому научили, но Калцру абсолютно не ценит свой кадровый персонал. Может все и приходят туда на руководящие должности адекватными женщинами, но становятся сумасшедшими стервами. Таков вот он, русский менеджмент.

Переработки не оплачиваемые. Текучка жуткая, не дорожат сотрудниками. Отпуск не дают, хоть и год отработала без отпуска, ссылаясь на то что распродажа. План никогда мы не выполняли. Жутко ругали за выручку. И как они не могут понять что не ценить персонал и за каждый косяк вычитывать, от этого только продажи упадут. Вообщем чувствуешь себя ничтожество каким то)) и вдобавок времени ни на что не хватает кроме работы этой.

В начале моей работы в этой компании всё было отлично. Работал на покраске мебельных фасадов. Работы много, условия работы очень хорошие. Но появилась проблема в виде нашего непосредственного ,,руководителя,, - мастера. Это произошло через недели 3, когда я понял полную некомпетентность этого человека. Как я после узнал, человек никогда не работал ни на покраске ни на мебели вообще. Т.е. проходимец ,,руководил,, коллективом профессиональных маляров (туда практически других не берут). Простой пример: вместо того, чтобы определить каждого маляра на свое рабочее место, этот проходимец кидал маляров каждый день от одной камеры в другую. Из з этого возникали проблемы с личным инструментом: можно было после смены через пару дней выходных не обнаружить его. Из за этого человека на работе возникает невыносимая обстановка. Самое печальное, из за такого руководства возникают скандалы и между работниками покраски, шлифовки и полировки.Практически многие работники его посылают на 3 буквы. Поэтому при очередном его самодурстве пришлось покинуть это неплохое рабочее место. Если это читает руководство, то мой совет вам: гоните в шею этого клоуна и самодура и поставьте опытного маляра на место мастера как и положено. Конечно же не оформляют (мне в принципе это не важно). Переработки оплачивают не вдвойном размере, а по ставке. Ввели смены, что привело к отсутствию выходных, когда можно было выйти и заработать переработку за весь день. Теперь этого нет и пропала мотивация

Про минусы - в каждой работе есть свои минусы, на свою пожаловаться не могу. Работать добросовестно везде нужно, тем более у нас.

Я отработала 2смены в летнем лагере с 26мая-21июля, сегодня уже 23июля и мне за все это время не заплатили заработную плату даже за первую смену!!! При этом звоним в бугалтерию и там обещают заплатить каждый день ...Отпускные привозят в середине сентября наличными и меньше оклада.Получается я все лето должна жить на зарплату за май.