При собеседовании я думала это очень крутое место где можно было развить себя и подняться по карьерной лестнице,но я очень глубоко заблуждалась. С 1 го же рабочего дня к тебе относятся как какашке,ничего не объясняют руководители, помогли ребята понять что и как...Начальство к тебе относятся как к рабу и говну, штрафуют если ты не пел гимн (а мы его поем каждое утро) постоянные штрафы/штрафы/штрафу,особенно на складах они там получают макс 15 тыс,хотя обещают от 25 и выше (у меня там знакомый работал) Люди не идите туда работать!!!

Появились рабочие субботы, совсем не круто. Нет дмс, нет печенек.

Их нет. Т.к. в Сима-Ленд всё решаемо, если желание адекватно.

Не знаю, в самом деле, что сподвигло меня поехать на собеседование, не прочитав предварительно отзывы о работодателе. Но что случилось, того уже не исправить.
Итак, уже после того, как в бесплатном автобусе до Сима-ленд мы начали стремительно покидать город, мне стало не по себе - далековато. Далее, уже подъезжая к гипермаркету увидела огромные плакаты с российским и китайским флагом и с политическими лозунгами о теплых отношениях стран. Затем увидела огромную ужасающую стеллу с китайкими иероглифами - навеяло мысли о коммунистическом Китае, с его диктатурой и шестидневной рабочей неделей. Чем дальше, тем больше становилось не по себе. Чутье не подвело. На собеседовании приятная девушка менеджер сначала терпеливо и с интересом выслушала мой рассказ о себе, а затем начала задавать вопросы: сто такое патриотизм? Что такое нравственность? Казалось бы - очень даже здорово, что здесь об этом думают и заботятся. Но все это вкупе мотивирующими видеороликами, лозунгами на стенах, шикарным ремонтом и пафосными стелянными кабинами для собеседований принимает легкий оттенок абсурда и безумия.
Затем мне рассказали про шестидневную рабочую неделю, про ненормированный рабочий день, про гимн по утрам, про двухнедельный отпуск. Но это был еще не конец.
Наконец спросили о том голосовала ли я на недавних выборах. И за кого я голосовала. А также как я отношусь к Путину и почему именно так. И выбрала бы я его в качестве президента снова.
В общем, все вышесказанное заставило меня крепко задуматься о том, стоит ли связывать свою жизнь с данной компанией. И отзыв мой составлен для того, чтобы люди, которых, на их беду, пригласили на собеседование, несколько раз подумали, нужно ли им ехать.
Высказываю только лишь свое мнение и впечатление, каждый решает сам, что ему важнее.

- 4-х часовой тест на полиграфе! - 6-дневка и черная зарплата (суббота рабочая)! - 10 часовой рабочий день! Ребята, подумайте хорошо, стоит ли работа рядового менеджера таких нервов и сил. По моему это хамство высшей степени... О вас реально вытрут ноги...

На мой скромный взгляд, рецепт "успеха" этой самой большой и самой известной компании Екатеринбурга, заключается в уникальных, но простых Правилах Работы ее Ген.директора:

Правило 1. Снести всех адекватных Топов, но не трогать преданных дураков. Дураки этого хода не понимают, но все время заглядывают в рот и рассказывают всем, какой Гендир мудрый и вообще офигительный.
Правило 2. Принять нереальный бюджет на следующий год. Даже акционеры должны охренеть от таких обещаний. В итоге плановая выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, надо устроить этим сучкам 37-ой год.
Правило 3. Сократить 10-15% штата. Нести любую ересь про неэффективный балласт, офисный планктон, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для идиотов.
Правило 4. Демотивировать всю компанию пересмотром премий, соц. программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарезать ее для большинства сотрудников или уменьшить компенсацию в три раза. Все должны понимать – они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. На рынке можно легко набрать свежих дебилов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных, как немецкая овчарка.
Правило 5. Сообщить всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это дает гендиру еще гамму идиотских ходов и развязывает руки.
Правило 6. Парализовать перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков и зачморить оставшихся преданных менеджеров.
Правило 7. Перекроить всю штатку, объединить пару дирекций, самые активные подразделения расселить в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то гендир молодец. Если не заработает, то эти говнюки саботируют процесс.
Правило 8. Передать управление бизнеса службе HR. Запомнить, что эти сраные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Показать, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не перепутать: не HR работает для бизнеса, а бизнес для HR!
Правило 9. Резать косты! Не сокращать затраты, а именно резать, и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупать бензина в два раза меньше обычного, не заказывать офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой фирменной туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае.
Правило 10. Придумывать идиотские KPI. Например, «..из каждого килограмма досок должно получиться два килограмма скворечников». Как? Да это уже не дело гендира! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри.
Правило 11. Заморозить все перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать моего золотого парашюта.
Правило 12. Внедрить новую систему отчетности. Это позволит гендиру запутать руководство еще на пару месяцев.
Правило 13. Притащить в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если наш бизнес – не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. И наоборот. У таких все просто: склад-полка-покупатель. А ведь гендир так и делает! Всей кучей можно втирать очки до последнего.
И ЗАПОМНИТЬ ГЛАВНОЕ: это не гендир плохой, просто он гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у гендира всегда есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором сам гендир никогда не был. Если же когда-нибудь гендир вздрогнет, ему надо будет вспомнить, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели гендир на работе не сможет нести такую же подобную херню?

График!

...

Касается только тех кто работает вахтовым методом,работал на объекте парк Горького,там полная анархия,старший сменв(старший охранник) вообще себя богом возомнил людей за прерикания увольнял,вообщем конченный урод(говорят бывший мусор),ну закидоны все ментовские.процветают кражи как из сумок так и из холодильника,очень много шестерок и стукачей.

да гнида редкостная,петей зовут,только он со своими уродами уже в измайловском парке слышал

Не оплачивают деньги за доставку посылок,не заключают договор с работником в должности курьер.

Организация ужасная, работал на постоянной основе там, деньги не платят, переработка, не оплачивают, машину гробишь! а логист там сидит, так как не берут никуда больше..Анна Фролова...маршрутный лист правильно подсчитать не может....обманывает....никогда люди,не ходите туда работать...нет положительных сторон в этой организации...а про Ваш груз вообще молчу....отправляют автобусами по области и никто за Ваш груз ответственности не несёт...ЛЮДИ НЕ СУЙТЕСЬ ТУДА.

Ужасное отношение к сотрудникам. Два директора просто перекинули ВСЮ работу на два офисных планктона, которые ночами спать не успевают, ведь если не выполнишь что-либо в срок - крики, ругань, унижение, уменьшение премии, чувствуешь себя дерьмом (прошу прощения за мой французский). И причем директор совсем не знает, что творится в компании. ТЕКУЧКА просто НЕРЕАЛЬНАЯ, и месяца работники не терпят. И ушла, отдала кучу времени и нервов на гнилую компанию с гнилыми директорами.

Все нижеперечисленное ложь. От первого до последнего слова.

компания полностью черная,руководство не адекватное