Задержки з/п причём регулярные!!! Обман потребителей (как был,так и остался)!!! После вхождения в группу КМ/Ч - такая же шарамыжкина контора!!!При увольнении могут запросто обмануть с выплатой денег!!! Нужно обращаться в ТИ, и прокуратуру!!!Вообще не рекомендую там работать!!! А тот кретин который написал,что можно подняться за год!!!! Просто полный идиот!!!А вернее, просто заставили написать положительный отзыв и всё,или сами написали!!!

Ну что исчо добавить?!
Появился в этой компании некий кан-ген.дир. Довольно наглое и самоуверенное тело, но при угрозе обращения в суд!!! сразу слился-стал нормально разговаривать,но ясно сразу,что это тело ваще не знает российских законов т.е. полный шланг!!!

ЛЮДИ НЕ ПЫТАЙТЕСЬ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ!!! После прихода этого корейца или китайца (или ваще не поймёшь каво) ушли все!!!!!
норма/час для слесарей это тело сделало 120рублей!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! КРЕТИН!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Обещания атомные,а на деле полное нае........................во!
Кароче этот кареец или китаец (или ваще хз знает кто) полный И..........................Т!!!!!!!!!!!!!!!!!

прямо таких существенных недостатков нет

В компании ужасная текучка как я понял. Вакансия эта отрывалась и закрывалась раз 10. Собеседование проводит совершенно невменяемый менеджер по персоналу. Мало того что он все время лезет с вопросами про квартиру, про машину. Создается впечатление, что нужно еще и ключи от квартиры дать и сказать где деньги лежат. Он еще все время норовит перейти на ТЫ, хотя мы с ним совсем не знакомы, мне кажется что это крайне неуважительно по отношению к соискателю. А уж про дальнейшие собеседования я вообще молчу. Там сразу же становится ясно, руководители данной компании совершенно помешаны на проверке уровня IQ и стресс интервью. А сами, даже ударения в словах не научились ставить. Безграмотные, русский не знают. Вот у нас страна! Короче, не ходите, только время зря потеряете и нервы!

Да, действительно руководство самоутверждается на собеседованиях. Беседа прохидит в манере: "А докажи, что ты чего-то стоишь". Руководитель хочет слышать только собственные мысли из уст кандидатов, при этом самодовольно говорит, что встал на путь демократии - "Или говорищь как я думаю или ты дурак". При этом этикетом проведения собеседований себя не обременяет (видимо не проходил такого обучения).

Более гадкой компании не встречал за свою долгую трудовую деятельность. Все коментарии о компании напрашиваются только матом...

Пришел в назначенное время, без опозданий, спросил девушку из отдела кадров которая меня приглашала на собеседование.
Провели в переговорную, прождал минут двадцать, в итоге пришел сразу руководитель отдела по региональным продажам. Задавал какие то дурацкие вопросы, (я по образованию инженер) про трансформато спрашивал, правило буравчика, площадь треугольника посчитать... Нафига это менеджеру, вопросы то не сложные. Просил рассказать анекдот, анекдот - это собеседование. Просто что бы проверить как человек реагирует и ведет в нестандартной ситуации? но это глупо, есть другие более эффективные методы. В итоге именно по продажным навыкам меня он не спрашивал. Еще вопрос был вроде тех что психиатр задает что бы проверить не шизофреник ли человек, так как нормальный человек не задумываясь ответит на этот вопрос. Руководитель отдела заявил что не знает какие з.п. на эту должность что меня удивило, ну допустим да он не должен владеть такой инфой по окладу, но бонусную часть он должен знать. В итоге собеседования спросил какую я хочу з.п. (на время испытательного срока, фикс потом фикс + %) я сказал что хочу такую то сумму на руки она не маленькая но и не большая, ну и потом сколько бы хотел когда буду получать с процентами от продаж, на что мне он ответил что это как раз то что они мне и могут предложить, я конечно промолчал но он говорил что не знает зарплат))
Спросил почему открыта данная должность на которую я претендую, на что получил что сотрудник проработав в их компании три года решил сменить область работы, что в компании люди работают минимум три года, мне показалось это подозрительным.
Вобщем впечатления не самые лучшие, как то все по дурацки и не серьезно для этой фирмы (у которых клиенты крупные банки ВТБ, сбербанк итд). Не знаю прошел ли я это собеседование но что то желание работать там не прибавилось.
Надеюсь это все мое субъективное мнение, не совподает с реальностью.

Не тратьте своё время!!! Если только вам не хочется получить опыт прохождения "странного собеседования". Ну так, для общего развития. Если всё же решитесь, настройтесь не принимать всё близко к сердцу. Девушки, проводившие интервью, по большому счёту, ничего из себя не представляют. Если они решили, что они супер-психологи, то они крупно ошибаются. У меня остались самые негативные эмоции после встречи. Никакого уважения и желания работать там не появилось.
Удачи всем в поисках достойного места работы!

Начальство - все полное г. особеноо ген дир.Реально метр с кепкой. На производстве начальство тоже дерьмо. В пример руководства всегда любят ставить чубайса. Тут уже всё ясно становится. Не советую никому в этой гнилой конторе работать. Обман по деньгам, причём капитальный. Контора идёт по наклонной. Качество из про-во полнейшее г, т.к. руководство хочет всё получить за очень дёшево. Надеюсь скоро они наймут таджиков и те им всю контору спалят, просто сожгут.

Не тратьте своё драгоценное личное время на сию помойну яму.
К сожалению, повёлся - пошёл на собеседование...
Боря "Стопка" - главный говорун и командир тамошнего HR - раскачивал крышу около часа.
Браво матеряся и поигрывая "каверзными" тестами (типа стресс-тест и проверка разностороннего мышления) Боренька
по всякому пытался опустить оппонента, возвышаясь на ним (надо мной:) эдаким великим (как он про себя думает) психологом-продажником.
Вторым этапом шло общение с руководителями отделов.
Об этом отрезке времени вообще ничего сказать не могу.
Полная неинформативность беседы, скучающие вааще не заинтересованные мужчины, информационная пустота...
В итоге вышел (вынырнул) из сей конторы (ямы) со странным ощущением, что где-то тут насрали...
Вернувшись, залез в инет и с удивлением обнаружил в озывах,
что я не ''избранный" и подобная "фишка" конторы в общении с людьми коснулась не только меня.
Хорошо, что вовремя понял куда лезу. А ведь мог бы там и работать...

Боже, храни Бориса (в сухом и прохладном месте)...

Была некая странная "суета и тянучка" с "обработкой" моего резюме -- в отделе кадров его постоянно "теряли", меня никак не могли "запомнить", откликались на звонки сразу без "дипломатичности", но когда понимали ктоя, то общение уже было дружелюбным. Но в этом всём я сам "виноват" -- в русскоязычной версии резюме слишком "шифруюсь" (сами знаете -- с российскими "кадровичками" иначе нельзя!).
Не сошлись по зарплатным ожиданиям в 2 раза :)

Ген.дир -полный пед , метр с кепкой . Хозяин-решил что Царь.
Зарплата не вовремя , развод по мотивации полный . Мировые омбиции по продажам - а товар низкого качества , особенно собственный бренд DoCash . Производство и сервис занимаю позицию , ты продал вот и решай все проблемы . 30% своего времени тратил на работу с жалобами клиентов то на оборудования то на доставку , разве можно так менеджеру по продажам что то заработать ? Нужно срочно менять руководство по продажам и сервису иначе скоро придет п..ц. Все соискателям удачи ! Бывшим колегам мучиникам - привет .

Минимальный соц.пакет (практически, его отсутствие).

Минимальный соц.пакет (практически, его отсутствие).

Недоукомплектован соц. пакет (питание,спорт.мероприятия,подарки на ДР,НГ). Сложный процесс собеседований. Высокий темп работы.