Проводивший собеседование 1,5 года назад начальничек бывший автоэлектрик сам в грязи ковыряться не собирается. На претендентов на должность смотрит свысока .Хороший был автоэлектрик потому замену ему найдти не могут.

издеваются над соискателями

работать приходится по 17 часов за миску риса-этоту них называется стажировка хозяева безвылазно сидят в зале и заглядывают под руки система волюнтаристских взысканий

Был на собеседование в этой компании. Ощущения сложились неприятные. Руководитель не посчитал нужным ни поздороваться, ни представиться.....такое ощущение, как будто я ему должен чего-то. Девочки на приемке спросили у меня фамилию и доложили ему. Позвали меня на собеседование не словами здравствуйте...я такой-то....,а вопросом кто на собеседование. Зная, что человек стоит, ждет и у него вообще есть имя! Эту информацию ему, как я писал ранее, предоставили девочки с приемки. Далее он спросил почему приехал к одиннадцати а не к десяти. В ответ я ему продублировал наш предыдущий разговор по телефону. В котором он предложил время с десяти до одиннадцати и я выбрал на одиннадцать. Ничего страшного конечно, но свои слова надо хотя бы запоминать, прежде чем выражать недовольство.Затем он стал спрашивать меня о моем опыте работы. Я ему рассказал, что начинал с ученика допщика- стал допщиком. В кризис перевелся в ученики механика- стал механиком. Затем меня позвали в мастера- стал мастером и отработал им более трех лет. Причем перед ним была моя анкета в которой все написано. Потом он сказал, что у них сеть автотехцентров и открывается новый. Сказал, что им ученики не нужны! Ивиняюсь, но про каких учеников идет речь, если я только что сказал, что опыт работы у меня только мастером более трех лет?! По его словам нужны специалисты для работы с мультибрендом. На что я тоже сказал, что у меня есть опыт работы с мультибрендами в Белом сервисе. И тут его понесло....почему я из вас все должен вытягивать! Я только что рассказал про свой опыт в автотехцентрах, а меня ошарашивают таким вопросом! На что я ответил, что вы из меня ничего не вытягиваете! Тут он психанул и со словами вы нам не подходите, закончил собеседование. Я сказал хорошо и удалился.
Друзья, не тратьте свое время и финансы, обращаясь с трудоустройством в эту контору. Вас за людей там считать никто не будет! Особенно с таким руководителем! Имя которого я естественно не знаю, поскольку он не представился. Я искал отзывы сотрудников в интернете про эту компанию, но нашел только один и то не внятный, поэтому и решил съездить проверить. Кстати есть отзывы в интернете от клиентов и они весьма печальны. Ну и напоследок хочется заметить, что на собеседовании не только работодатель оценивает претендента, но и претендент оценивает работодателя, включая период стажировки. И хорошо,что такие руководители сразу выдают себя еще в процессе собеседования, поскольку экономит и время и финансы соискателя.
Не тратьте время зря. Удачи в поиске хорошей работы!

Надо еще больше думать и заботиться о людях

Отрицательных впечатлений нет

Компания на рынке всего несколько лет (2 года), а состав коллектива уже сменился весь по несколько раз. Это все благодаря не адекватному, эгоистичному, корыстному руководству. Первое впечатление о себе они производят положительное, но при дальнейшем общении понимаешь, что для них подчиненные- это рабы, а они цари. Оплату производят вовремя, но любой вопрос о зарплате не приветствуется. Оплата премий и бонусов зависят от того как ты приклоняешься и прогибаешься, выполняешь приказы, а не от компетенции в решении рабочих вопросов, зажимают любую копейку, хотя везде кричат, что они миллионера и ворочают такими деньгами, что нам и не снилось. Проверки идут постоянно, где ты, с кем, во сколько пришел, ушел на обед или с работы, а задержки только приветствуются! Если вдруг необходимо отпроситься или взять день за свой счет, то ты автоматически враг компании и делают это со скандалом. Что касается продаж, то при малейшем намеке на совершение сделки с клиникой, она может внезапно оказаться старым другом директора и перейти к нему в список, а у тебя же есть еще очень много других компаний ( было неоднократно), соответственно и нет бонуса за продажу. Также план и процент необходимо обговаривать на собеседовании, просто это всегда у них тайна, только и слышишь очень большие проценты, а на деле 2,5 % от плана, но и это еще мелочи, сам план появляется только тогда когда уже почти совершается оплата продукции, соответственно он ставится больше чем сумма продажи и она просто сгорает, так как не дотянул. Вообще руководство старается обойти любое бонусирование твоего труда, сиди на окладе. Компания зарекомендовала себя в некоторых клиниках уже с отрицательной стороны, это начало расходиться по врачам- коллегам других больниц, соответственно она становится не интересна как партнер.
После месяца работы у каждого сотрудника появляется мысль об увольнении, но каждый верит надеяться на изменение ситуации и отношения со стороны руководства компании.
Всем удачи!!!

Компания на рынке всего несколько лет (2 года), а состав коллектива уже сменился весь по несколько раз. Это все благодаря неадекватному, эгоистичному, корыстному поведению руководства. Первое впечатление о себе они производят положительное, но при дальнейшем общении понимаешь, что для них подчиненные- это рабы, а они цари. Оплату производят вовремя, но любой вопрос о зарплате не приветствуется. Оплата премий и бонусов зависят от того как ты приклоняешься, прогибаешься, выполняешь приказы, а не от компетенции в решение рабочих вопросов, зажимают любую копейку, хоть везде и всем кричат, что они миллионера и ворочают такими деньгами, что нам и не снилось.
Проверки идут постоянно, где ты, с кем ты, во сколько пришел, ушел на обед и с работы, а задержки только приветствуются! Если вдруг вам необходимо отпроситься или взять день за свой счет, то ты автоматически враг компании и делают это со скандалом.
Что касается продаж, то при малейшем намеке на совершение сделки с клиникой, она может внезапно оказаться старым другом директора и перейти к нему в список, а у тебя ведь есть еще много других компаний ( было неоднократно), соответственно и нет бонуса за продажу. План и процент за выполнение необходимо обговаривать на собеседовании, просто это всегда у них тайна, только и слышишь: "Очень большие проценты", а на деле 2,5% от плана, но и это еще мелочи, сам план появляется только тогда, когда уже почти совершается оплата продукции, соответственно он становится больше чем сумма продажи, которая просто сгорит.
В общем руководство старается обойти любое бонусирование твоего труда, сиди на окладе.
Компания зарекомендовала себя в некоторых Московских клиниках уже с отрицательной стороны, это теперь расходится по врачам- коллегам других больниц, соответственно становится не интересна как партнер.
После месяца работы у каждого сотрудника появляется мысль об увольнении, но каждый верит и надеется на изменение ситуации и отношения со стороны руководства компании.
Всем удачи!!!

Хотите необоснованных унижений, проверок и подстав? Тогда добро пожаловать в компанию "Вани Девайсез".
Руководитель компании по всей видимости был психологически травмирован в детском возрасте, т.к. в нем чувствуется сильная потребность компенсировать все обиды и огорчения. Человек урвал небольшой кусок власти и использует его по полной. Сотрудники ему нужны не компетентные, а услужливые, соответственно состав коллектива нестабилен, большая текучка.
Руководство смело могу назвать неопытным и некомпетентным, пытающимся самоутвердиться за счет тех кто "НИЖЕ"...

P.S Чтоб к вашим детям так относились, как вы к своим сотрудникам.

В этой фирме работают всего шесть человек. И ещё директор ( гражданин Индии) и его русская жена, которая полностью подчинена воле своего раджи. Работники для них всего- навсего рабы, мусор. В начале работникам лицемерно обещают большие перспективы. Типа, мы построим скоро свой завод и планируем вас руководителем ( начальником, главным инженером ....). НО, увы и ах! Руководство проецирует себя этакими "Рокфеллерами и Фордами" на российском рынке, а на самом деле некомпетентные самодуры, над которыми смеются и коллеги и контрагенты.
Не экономны, а очень жадные и подлые люди. Могут зайти к вам на рабочее место, удалить или по другому испортить ваши рабочие документы и, глядя прямо в глаза упрекать вас в нерадивости и неработоспособности! Несмотря на то, что напоказ выставляются дорогие машины, персональные водители ( рабский труд круглосуточный), золотые часы и др. понты, экономят даже на воде для сотрудников! Много говорят о заботе, но вам на др подарят 500 рублей. Приветствуется подхалимство, доносительство и предательство в таком маленьком коллективе. И если ваше кредо быть битым и этим довольным, а потом мило улыбаться и прославлять щедрость и красоту Раджи - вам сюда!

Попав на собеседование в компанию " Вани Девайсез" руководители по фамилии Вани сначала оставляют положительные впечатления, но в процессе работы ты понимаешь , что это действительно самодуры и подлецы. Их не интересуют результаты работы, они каждый день ищут кто из сотрудников совершил, какую либо ошибку, что бы унизить . Сами создают подставные ситуации и наблюдают , как сотрудники из них выкручиваются. Все их поощрения, обещания и премии -это максимум кусок пиццы .Соискатели, доверьтесь отзывам об этой компании. Ежедневные моральные потери больше, чем заработок за месяц. Удачи!

Это самая странная компания в которой я работала!
Здесь никому не интересны твои профессиональные способности, тут важно быть испонительным и почаще унижаться перед начальником из Индии и его супругой.
Унижение сотрудников - это норма для руководителей!
В сентябре уволились сразу 3-ое сотрудников, в связи с интригами со стороны начальства ( 2 часа не выпускали из кабинета одну из сотрудниц, пытаясь принудить её - доносить на остальных, обвиняя в придуманных ими же самими вещах)
.

Первый месяц-два, руководство производит великолепное впечатление, а потом ... ужас просто.
Разыгрывают сцены с полицией, поднимают руки на женщин и это далеко не всё!

P.S.Пожалуйста будьте аккуратнее при выборе работы, и читайте отзывы прежде чем куда то устроится!Учитесь на наших ошибках.

Н@ебалово. чем больше работаешь - тем больше штрафуют. Начальники унылые, вечно не довольные какашки (но вы знаете какашка - это еще мягко). Творят полный беспредел. Швыряют сотрудников туда-сюда. Обещают золотые горы - в итогде ты грузчик у разбитой душевой кабины. А еще много чего не законного твориться

Начальство не ценит сотрудников. Нет перспектив. Основной заработок начальства заключается в наеме временного персонала или персонала на короткий участок времени, когда есть заказы на производство, после чего тут же увольняют. При этом начальство уверенно в своем моральном превосходстве над сотрудниками и всячески это демонстрирует. Бегут от них все подряд, больше трех месяцев не задерживаются. Упустил два хороших предложения из-за этих муд....в. Если уж очень нужны короткие деньги то устраивайтесь, но на большее не рассчитывайте.

Пока проблемы с питанием небольшие - решаются, но есть столовая в бытовочном городке.