Находиться в промышленной зоне, удобно добираться только на своей машине, Черная з/п, официальная-полставки!!!люди работают по 10-12часрв фактически, а официальная з/ п у большей части сотрудников- полставки!! Примерно 6000 руб. Как это возможно, неужели проверяющие органы думают, что в приезжие люди едут в Москву ( а их большинство в компании), родители с детьми( а таких тоже много) , снимают квартиры или платят за квартиры, - и все это НА заработной плате в размере 6000 тыс руб, ну пусть у некоторых руководителей официальная 10 000-20 000руб. При увольнении, естественно никаких компенсаций, изыскивают способы не дать зараб плату реальную, не выплатить премиальные части и т.п. Руководство очень любит лесть, которые стучат на других, и этом должны найти подход к руководству, профессионализм не в счет, все строиться на лживости и лести, нужно обязательно глупо шутить и улыбаться и поддакивать, стараться выглядеть глупее руководителя, правду говорить нельзя, тем более в лоб, всю информацию нужно подавать нежно. Профессионалов в штате нет. Прокавказская компания, большая часть клиентов - рынки, кавказские регионы, со всеми вытекающими последствиями. Владельцы-грузинские евреи, со всеми вытекающими последствиями для работников. Сложные симбиоз кавказской ментальности с показным приобщением к еврейской культуре. Частая смена руководящего состава.

Перемалывают людей и выбрасывают. Не стоит терять своё время на данную компанию.

1. Зарплата серая.
2. Убрали бесплатное питание.
3. Увольняют за подозрение на косой взгляд.
4. Увольняют тех, кто действительно работает с целью "оптимизации" бюджета на ФЗП.
5. В отделе кадров сидят КОКОКО - пьют чай за зарплату в 300 000 р.
6. Финдир - стервозная натура с бешенством головы - 50 лет ума нет... Эффективный менеджер - разваливает компанию прикрепляя функционал повара к отделу продаж.

лохотрон

Низкая з/п, ненормированный раб. день ввиду нехватки кадров и огромной бумажной работой, жесткий пресс со стороны руководства, должностные обязанности в несколько раз превышают написанное в должностной инструкции. Попытки написать в инспекцию по труду или в адрес руководства Газпром трансгаз Ухта практического результата не возымели. "Комиссия" которая приезжает с проверкой - друзья начальника, поэтому тупо часа 2-3 посидят у него в кабинете, попьют кофеек и уезжают восвояси! Текучка просто зашкаливает, хотя раньше ЛПУМГ считалось "кузницей кадров"!!! Очень много грамотных и трудолюбивых специалистов просто вынудили своим скотским отношением уехать!
Не дай Бог Вам работать под руководством таких как: Нестеренко, Сарычев, Пархачев.
Так же часть информации можно найти здесь: http://doskapozorakomi.ru

Сплошная ложь руководства.
Идешь работать менеджером по продажам в интернет-магазин, по факту совмещаешь три должности: менеджер по продажам в инетмагазине, консультант в магазине, мастер-приемщик СТО.
Ненормированный рабочий день.
Неофициальное оформление, из штата 40 человек официально работают 6-8 (старожилы фирмы) и те кто хорошо лижет жопу.
Процветает кум-сват-брат-друг.

Реально отсутствие нормальных выходных, потому что ты постоянно должен быть на связи, и никто не подстрахует тебя, не проведет машину, если вдруг случатся какие-то косяки.
Гнилая атмосфера среди менеджеров. Каждый тянет одеяло на себя, из-за постоянного прессинга руководства и требования выполнения и перевыполнения плана.

Оплата: ставка 3 тыс. грн + % (такие условия действуют с начала 2013 года, когда курс доллара к гривне был 8 к 1. Сейчас сами понимаете - 13-14 к 1, заработная плата не пересматривается вообще)
Реально сейчас можно заработать 4.5 - 6. некоторые зарабатывают 7-8 тыс сидя на работе с утра до ночи или продавая запчасти по невменяемым ценам.

Ставка выплачивается при выполнении плана - 15 тыс грн. прибыли в месяц.
Если сделали меньше - зубы на полку, денег не получите, вас уволят.
Вообще, работая тут, живешь в постоянном напряге, исходя из того, сделаешь ли необходимую прибыль или нет.
нормальный показатель - 25-30 тыс в месяц
сделаешь 25, когда все сделали 30 - тебе скажут : Вася - что-то ты сдаешь позиции, поднажми, а то дверь вон там. У тебя есть месяц.

Вот и получается, что на клиента плевать, закладываешь больше прибыли в запчасти, при этом должен мило улыбаться клиенту. продавая сайлентблоки с наценкой 200 а то и 300 %
привет клиентоориентированный сервис.

Штрафы.
Активно используются руководством - Дима Обелец Евгений Борисов Михаил Левченко
без какого либо разбирательства.
Это не дисциплина, а способ снять пару сотен гривен с каждого сотрудника, облегчить зарплатную ведомость. Учтите, вы будете заебаны через месяц работы здесь, и оштрафовать за машинальную ошибку или неточность можно кого угодно.

список штрафов:

Сотрудник может быть оштрафован:
- не здороваться с клиентом (первый раз 50 грн, второй - 100 грн)
- не отправить клиенту SMS с номером заказа
- не записать машину в книгу записей на сервис
- если есть в базе непроведенные чеки за вчера и ранее (привет, черная бухгалтерия)
- не взять номер телефона у клиента
- взять трубку позже чем после трех гудков. (учтите, что вы выполняете работу трех сотрудников, а не просто менеджер на телефоне )
- использовать личный телефон при общении с клиентами компании
- спрашивать у клиента "какой объем заливки масла?"
- выбирать мастера и запускать автомобиль в бокс (самое смешное, что для этого есть смотрящий Юрий Станиславович, который часто не рубит в этом вопросе. работает, потому что родственник.. )
- показывать клиенту на какой подъемник заезжать
- выходить из магазина вдвоем и больше (в магазине всегда находится не менее 5ти менеджеров)
- принимать пищу в магазине
- не перезвонить клиенту
- здороваться с клиентом сидя (долбоебизм)
- общаться с клиентом на "ты"
- непроведенный чек если деньги клиент заплатил
- если в процессе ремонта автомобиля в чеке добавились услуги СТО или товар и при этом менеджер не добавил их
- не перезвонить клиенту в обусловленное время
- брать деньги в иностранной валюте
- опаздывать на работу, перед этим не предупредив руководство (1 минута - 10 грн) === по факту на работе надо быть с 9ти, но тебя настоятельно просят прийти на 15 мин раньше.
руководство любит следить за сотрудниками, в надежде впилить штраф, вместо того, чтобы заниматься более важными делами.
- неправильно расставлен товар в магазине или не расставлен с кладовки. (обязанности дежурного менеджера) готовьтесь, что из-за этого у вас выпадает 1 рабочий день в неделю.

- если товар на отправку или доставку лежит без чека
- если товар с резерва клиент не забрал, менеджер обязан разложить товар по полкам.
- не выдать клиенту чек
- выходить из магазина при этом не блокировать свой профиль в колл-центре (первый раз - 50 грн, второй 100 грн и тд.)
- записать машину на СТО, не создать чек в базе
- создав чек в базе, не заполнить поле "примечание" В случае записи на СТО не указав марку и модель автомобиля
- брать у клиента предоплату и не указывать в примечании
- если товар уехал на возврат, а менеджер не сделал запись в книгу возвратов
- в конце рабочего дня не выключать компьютер
- выходить из магазина, при этом оставлять свой телевон
- отправлять клиента на СТО, при этом не предупредив Юрия Станиславовича.

это не все штрафы, вас могут оштрафовать, если не так улыбнетесь, повернетесь, решите вопрос с клиентом. и неважно, вы всегда будете виноваты.

Ваши разговоры в коллцентре будут постоянно прослушиваться. И на всеобщем собрании при всех вам могут сказать какой вы плохой сотрудник. Что если так будете работать - дверь вон там.

при хороших показателях просто похлопают по плечу и скажут какой ты молодец.
никаких перспектив роста здесь нет.

работать тут или нет, решать вам.

но знайте, что относиться к вам тут будут как к говну улыбаясь в глаза

с несколькими сотрудниками не рассчитались за последний месяц работы, входит в привычку жлобство. так поступают только скоты.

на сайте постоянно открыт раздел вакансии - менеджеры появляются постоянно, взяли за привычку брать человека на месяц-два, использовать и увольнять, аргументируя низкими результатами.

Oiler СТО
oiler.com.ua
ойлер
киквидзе 43
сто ойлер

Офис в жилом доме(сами понимаете что за компания) Ну да ладно,на отклики не реагируют все надо делать самому(ну правда если нужна работа то ....) Самое главное! Кого ищут-наверное не осознают ,все по шаблону на собеседовании анкета на 8 листов(задают такие вопросы что хочется послать сразу........,решение принять никто не может,ссылаются друг на друга,объявление висит уже пару месяцев.Короче! Кто хочет потерять время то Добро Пожаловать!

Прошел "Собеседование". Фарс-фарсом. Заставили заполнить многостраничную анкету с массой идиотских вопросов. Никто из руководства или лиц, ответственных за кадровую политику, так и не вышел. Через 5 дней дозвонился- получил отказ без аргументированного объяснения. Судя по сайту- это организация без какой-либо четкой направленности. Берутся за все, на чем можно хоть чуток урвать...

Там есть один полностью оконченный начальник по фамилии турченкоф Мудак ещё тот. Полный урод.

В начале моей работы в данной компании казалось, что минусов практически нет. Довольно доброжелательные люди, готовые помочь и ответить на любые твои вопросы. Но всё быстро поменялось..)))

1. В первую-вторую неделю работы новые сотрудники обязательно должны съездить во второй офис (если работаете в г.Ступино - едете в Москву, и наоборот) для "знакомства" со всем коллективом и заполнением обходного листа. Деньги за проезд возвращаются сразу же по твоему прибытию обратно в свой офис (данная информация написана скорее не как минус, а просто для осведомления).

2. ОГРОМНЫЙ МИНУС и, на мой взгляд, прозрачный показатель заключается в том, что текучка кадров сумасшедшая. За последний год из компании уволилось более 10 сотрудников, а это, насколько мне известно, треть всего офисного коллектива (если не больше, чем треть). Из них многие работали очень давно. Были и те, кто уходил спустя несколько дней или пару-тройку месяцев. Выводы делайте сами.

3. Нет компенсации обедов (даже частичной), в Москве рядом с офисом только задрипанная Хинкальная, один только внешний вид которой не располагает к тому, чтобы туда зайти.

4. Коллектив в основном быдло, поговорить толком не о чем, адекватных сотрудников - раз два и обчёлся

5. Начальство - верх неадеквата. Сотрудников не то что бы не ценят, а даже как людей вряд ли воспринимают. Всё нацелено на то, чтобы побольше захапать в свой карман и поменьше заплатить тем, кто на их карман работает

6. Вам могут пообещать зарплату одного диапазона (это без учёта вознаграждений, которые вы чисто теоретически можете попытаться заработать, но вам не дадут), а по факту вы даже со свой переработкой вряд ли получите данную сумму

7. Даже если ты пашешь как чудовище, стараешься и отдаешься целиком своему делу, тобой всё равно будут не довольны и будут постоянно тыкать на твои промахи

8. Коллектив - сплетники и стукачи, неоднократно это проверялось

9. Замечания, нервяки и прочие телодвижения со стороны руководства порой настолько нелогичны и абсурдны, что хочется в такие моменты "перезагрузиться" )))

10. Отсутствуют перспективы карьерного роста.

Короче, это только то, что на духу было. Ребят, не тратьте, пожалуйста, свои силы, время и нервы на эту компанию. Они скоро сами себя изживут. Ибо, пообщавшись с людьми, которые также имеют опыт в данной сфере, стало понятно, что "С-Грация" абсолютно странно подходит к решению и осуществлению своих проф.задач.
Не идите на собеседование, не связывайте даже кусок жизни с лжецами, самодурами и эгоистами.

1. Обещанных денег не платят НИКОГДА и НИКОМУ!
2. Отсутствие бизнес-процессов и невнятная политика руководства, доходящая до абсурда (напрямую связана с обычной жадностью владельца компании)
3. Постоянная текучка кадров - каждую неделю новые люди и никакой программы ввода в должность (каждый делает все как умеет и никто не понимает, что вообще происходит вокруг).
P.S. Кидают всех, ПОСТАВЩИКИ будьте внимательны не поставляйте товаров в рассрочку (будете судиться, пока контору не переименуют- все равно все оформлено на подставных лиц), ПОКУПАТЕЛИ осторожнее - забудьте о гарантии на товар и главное помните Вы покупаете у МОШЕННИКА!

За 15 дней развели несколько человек на то что бы те окрыли свою почту на сайте http://www.servers-ua.com/tarif.html за 450 рублей, после чего проподают. Изначально руководителя звали Дмитрий Барков, потом Дмитрий Фадеев. Может, он еще менял имена. Очень все красиво и действительно реалистично рассказывают о такой не сложной работе, как рассылать по 100 писем каждый день и получать нормальную зарплату. По сути у этой компании уже несколько сайтов и все с одним дизайном. ТАк же нашла еще один "Елена" elenara.ru Так же оставляю найденные мной емэйлы этой компании barkov@trenmedia.ru job@lokmedia.ru konov@twenmedia.ru Народ, не ведитесь! Ни одна нормальная компания не заставит вас платить за что то до начала работы! Будте бдительны и всегда ищите отзывы! Всем удачи!

Обычные разводилы. Писали мне якобы из компании "Альтера" и менеджер Дмитрий Марков с почты markov@alteramsk.ru, видимо, сменил в очередной раз свое имя. Также попросили открыть почту на 3 месяца с внесением предоплаты. Слишком простая работа за 100 писм в день получать 11 тыс. Поискав в Интернете нашла 3 одинаковых сайта с разными названиями.
Люди, не покупайтесь, и пускай эти недобросовестные сволочи терпят убытки.

Здрастьте. Чуть не попалась на удочку якобы рекламного агенства ООО "Альтера" Markov@alteramsk.ru (Дмитрий Марков). У него оказывается много имен - Дмитрий Фаддеев, Барков, Конов. Не попадайтесь, ищите инфу в нете!.Да, у них есть сайт, но примитивный и БЕЗ номера телефона. "Для работы от Вас требуется создать почту на UA-WINHOST.COM http://www.ua-winhost.com/tarif.html" - домен может и нормальный, но там берут сразу за 3 месяца 450 рублей. Еще одно - руководитель не должен брать с соискателя денег. Это ГЛАВНОЕ. Лучше искать работу не через интернет, а сходить в центр занятости в вашем городе и взять газету.

Разводилово !Ребята не вздумайте делать почту на сайте который это Дмитрий Марков будет вам писать!Можете сразу посылать его на 3 весёлых буквы!!Попался месяц назад на это д*рьмо!!!ПОВТОРЯЮ ВАМ!!!Если не хотите лишиться 412 рублей лучше этого не делайте!