Слабый социальный пакет. Сложность адаптации новых сотрудников.

Хамство,серая зп.Отвратительный коллектив.Не советую.Руководство -Кузнецов,Стояник,Макарова редкостное ****

Работа тяжёлая.серая зарплата и маленькая,причём никогда не знаешь сколько получишь,даже не работая можно попасть на штраф.отношение к рабочим как к крепостным крестьянам.основной рабочий контингент азиаты(узбеки,киргизы).при увольнении кидают с зарплатой.если ты мозахист-тебе просто необходимо поработать на этом предприятии.есть враг-отправь его туда работать.,берут всех и косых,и кривых...

Маленькая зарплата. В 2009 получал 13 тысяч рублей. В 2015-15 тысяч. После 2013 года начали постоянно просить брать дни за свой счет (2-3 дня в месяц). В конце 2014 официально ввели 4-дневку на полгода. В 2015 продолжали постоянно просить работников брать дни без содержания. Повышают зарплату раз в 2-3 года всего на 2-3 тысячи рублей. За время моей работы было оптимизировано около 800 рабочих мест (из 3000 в 2009 году). Рабочие зарабатывают от 8 до 20 тысяч рублей. ИТР в своей массе зарабатывают 11-17 тысяч. Начальники от 20.
Очень строгий режим. Если рабочий день начинается в 8.00, то пройти проходную вы в крайнем случае обязаны в 7.54, если вы будете проходить турникет в 7.55 то вас посчитают опоздавшим и лишат 25% премии. За трехкратное опоздание за месяц могут даже уволить.
Невысокие з/п не мотивируют к проявлению инициативы. Даже сотрудники, проработавшие много лет, и находятся на хорошем счету у начальства, как правило зарабатывают около 20 тысяч рублей (что скажем прямо-сейчас не айз!). Многие наплевательски относятся к своим обязанностям и согласны выполнять только программу-минимум по закрытию своей ж от всевозможных бед. В случае возникновения проблем каждый пытается свалить ответственность на другого сотрудника (это особо относится к начальникам).
В многих цехах стоит старое оборудование, хотя постепенно закупается новое.
В целом предприятие нормальное, но работают там в основном за еду и пару дешевых шмоток в месяц.

Очень маленькие зарплаты. Работаю в цехе зарабатываю 10 тысяч. Скачут планы, то заставляют выходить работать в выходные, то сидим без содержания неделями.

Низкая зарплата. Начальство прикрывают только себя. Нет веры в будущее. Постоянные сокращения и оптимизации. Всеобщий фатализм и пофигизм.

Зарплата в основной массе 10-12 тысяч у рабочих, и 13-15 тысяч у ИТР. Причем средняя по заводу зарплата составляет больше 20 тысяч, но из простых сотрудников такой доход имеют единицы. Александр Анатольевич подумайте о людях! Как сейчас можно жить на такие деньги?

СОАТЭ является поставщиком для отечественного автопрома, и этим все сказано! Автоваз, Газ это умирающие компании с непонятным будущим, которые тянут вниз всех своих поставщиков и партнеров. В этом вся проблема - им нужно супер качество по цене в 5 копеек и чудовищное отношение к своим партнерам! Такого не бывает!!!
Если говорить об самом СОАТЭ то главная проблема это отсутствие мотивации персонала. Ну какая может быть мотивация с зп в 10 тысяч рублей?! Да никакой! Уборщица в школе или больнице зарабатывает столько же! Учитель или врач зарабатывает от 20 тысяч! А это бюджетники! Работать на заводе и зарабатывать меньше чем бюджетник?! Оно это надо?!
В вспомогательных службах получают 8,5 тысяч!!! Это вообще какой год! 2016 или 2005?! А в цехах получают 10-13 тысяч, создавая материальную ценность и выполняя важные требования для создания продукции. ИТР тоже зарабатывают немногим более 13 тысяч, за исключением очень хороших сотрудников и особо приближенных ко двору. Естественно нет ничего удивительного, что текучка персонала может достигать до 30% в год. Люди приходят от безысходности, получают опыт и уходят. Костяка так такового нет. 60-70% это люди пенсионного или предпенсионного возраста и выпускники учебных заведений. Более или менее нормальные зарплаты (20 тысяч) есть только во втором цехе, поскольку это цех литья. В Европе это производство запрещено. Поэтому этот цех представляет особый интерес для европейских фирм (Индезит, Беко, Шэффлер и тд).
Какое будущее у завода?! Даже страшно представить, что будет через 5 лет...

-Зарплата - 10 тысяч+каждый месяц просят брать дни без содержания! В сухом остатке имеем дырку от бублика!
-Бессовестный профком! С такими зарплатами отбирать у работников 1% доходов! А в замен ты получаешь новогодний подарок-500 грамм конфет! Выпросить путевку куда-нибудь в санаторий невозможно, эта привилегия доступна только для работников проработавших более 10 лет и то завод оплачивает только часть затрат.
-Требования к работникам это отдельная тема при такой зарплате работодатель требует исполнение своих обязанностей на высочайшем уровне+требует постоянно совершенствовать свои навыки и увеличивать знания, как-будто работники зарабатывают тысячи долларов !!! (Вы представляете какой маразм сидит в головах начальников, которые в этом вопросе стараются соответствовать европейским предприятиям!!!)
-Столовую тоже можно отнести тоже к минусам- порции как для котят, а стандартный обед стоит в районе 100 рублей
-В итоге мне интересно куда смотрит администрация города и области? Почему никто не укажет руководителю завода на эти безобразия? Почему он сидит в горсовете? Что он такого сделал, чтобы там заседать с двумя другими депутатами от СОАТЭ?

Зарплата!!!!!!! Это просто кошмар!!!!
Я проработала инженером за 15 тысяч (грязными)!!! Когда устраивалась, думала, что эта зп на первое время, но узнав, что люди проработавшие там более 10 лет зарабатывают тысяч 17, поняла, что необходимо искать другую работу! По-нашей жизни это не деньги!!! Плата за одни услуги жкх - 5-6 тысяч.
Требования это отдельный разговор!!! В конце рабочего дня того же инженера в этих бумажках можно просто откапывать!!! На каждый чих нужна бумажка (по понятным причинам какие указывать не буду). И такая зарплата!!!
В цехах ситуация аналогична, рабсила за исключением небольшого круга избранных лиц пашет за еще более скромные деньги. Просить прибавки нет смысла вовсе, руководство-скряги редкостные. Кадровой политики так такой нет вовсе, для простых смертных нет индексаций зарплат даже раз в 2 года! Но при этом верхушка живет неплохо, кто зарабатывает 100 тысяч, а кто 300, есть кто больше!!! С такими зарплатами не забывают себе регулярно индексировать зарплаты. Да и если у начальника зп-30 тысяч, то это не беда! Такие тоже умудряются и домик себе 300 кв м отгрохать и машинку за миллион другой купить. Откуда берут такие деньги думайте сами. Хозяин за последние пять лет строит третий торгово-развлекательный центр в Старом Осколе площадью 17 тысяч кв м (2 первых примерно такие-же)!!! Стройку оценивают в несколько сотен миллионов рублей. А дураки работают за 10-15 тысяч рублей. Даже некоторые положения ТК РФ выполнять не желают, как например оплата по двойному тарифу работу в выходной день. Пока на свете есть такие забитые дураки, такие негодяи будут блаженствовать, паразитируя на труде таких работяг.

-Зарплата (10-15 тысяч) -Карьерный рост (хорошие места передаются по наследству) -Высокие требования (попытка пробиться на европейский рынок) -Скупое руководство (могут не повышать зарплату 3-4 года) -Ужасная кадровая политика (вернее ее отсутствие) Всю ситуацию можно описать концепцией - "Люди это ресурс, который нещадно эксплуатируют за копеечную зарплату"

Я проработал три года и за это время мне никто ни разу не проиндексировал зарплату, даже на 5%. При этом средняя зп в цехе 14 тысяч, даже были забастовки. Начальники на любой ропот по поводу зарплат, указывают на дверь и говорят, что заводские финансы поют романсы. В этом году в сентябре будут выборы в горсовет. Хороший шанс отомстить. Ведь же им не жалко тратить миллионы пиар-компаниям, а...»

Главный офис в Шакше. Кадровичка Морозова довольно неприятная особа - в оппозиции к половине персонала. Страшная текучка, в том числе высшего руководства. Стиль управления - монархически-совдеповский. В бухгалтерии неуравновешенная главбух. Очень много бюрократии со стороны юр.отдела и бухгалтерии. Производство в общем простаивает.

Систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также систематические нарушения работодателем установленной трудовым законодательством РФ максимальной продолжительности рабочего дня (8-мь часов) - как за счет сокращения времени обеденного перерыва, так и за счет выполнения дополнительной неоплачиваемой сверхурочной работы.
Работодатель так и не предоставил трудовой договор. Также он не был предоставлен и при увольнении. Не произвел окончательный расчет.

приходишь как менеджер ,а работаешь как бухгалтер, менеджер ,секретарь, кладовщик, разнорабочий.