Ушел работать в более крупную компанию.

Меня все устраивает на данный момент

Черная з/п. На собеседовании одно - на деле совсем другое, а как узнали что с веб-дизаном на "ты", так еще и сайт на халяву им подавай. Какого-либо плана развития у компании нет, плывут по течению как кусок... если сегодня все хорошо-не факт что завтра всех не уволят. С собственниками сработаться нереально.

....

Есть как и у всех фирм работающих в сфере автозапчастей.

. не совсем удобно ездить живу в центре, офис в Черниковке, по утрам иногда надо приезжать в офис.

Отвратительная организация,невыплаты по зароботной плате,увольняют всех без причины, начиная от директора, бухгалтера, отдела кадров,при увольнении не выплачивают заработную плату!!!!!!А заведует всем РОЗЕМБЛЮМ(ТОЛСТОЖОПЫЙ УРОД), УРОД ЭТАКИЙ, И ЕГО ТАНЯ Корнеева(БЛЯТЬ ИЗ БЛЯДЕЙ,ВДОВА)!!!!Люди бегите от туда, там ложь и лживый учредитель, и кто его окружает(Cорочинский Алексей Борисович козёл ещё тот),Чугаева Ира - ОДНА ИЗ ЛЖИВЫХ СУЧЕК- протеже РОЗЕМБЛЮМА ЛЕОНИДА!работники больше трх дней не задерживаются!!!Заставляют угрожая написать заявление на увольнение, ВЗЯТОЧНИКИ ОНИ!Людей они не обучаю охранной деятельности, а только деньги берут!!!НИ ЗА ЧТО НА СВЕТЕ НИ ПРИХОДИТЕ К НИМ,ЗАТЕМ САМИ ПОЖАЛЕЕТЕ!!!!!!!!!! ПОЧИТАЙТЕ ПРО КЛЕВЕР ХАУС, УЧРЕДИТЕЛЬ ОДИН И ТОТ ЖЕ!!!!!

Минусом является только то, что заключается трудовой договор только на часть обещанной зарплаты. Но если Вас это не устраивает, вы же сами для себя решаете идти туда или не идти.

дерьмо конотора

Находиться в промышленной зоне, удобно добираться только на своей машине, Черная з/п, официальная-полставки!!!люди работают по 10-12часрв фактически, а официальная з/ п у большей части сотрудников- полставки!! Примерно 6000 руб. Как это возможно, неужели проверяющие органы думают, что в приезжие люди едут в Москву ( а их большинство в компании), родители с детьми( а таких тоже много) , снимают квартиры или платят за квартиры, - и все это НА заработной плате в размере 6000 тыс руб, ну пусть у некоторых руководителей официальная 10 000-20 000руб. При увольнении, естественно никаких компенсаций, изыскивают способы не дать зараб плату реальную, не выплатить премиальные части и т.п. Руководство очень любит лесть, которые стучат на других, и этом должны найти подход к руководству, профессионализм не в счет, все строиться на лживости и лести, нужно обязательно глупо шутить и улыбаться и поддакивать, стараться выглядеть глупее руководителя, правду говорить нельзя, тем более в лоб, всю информацию нужно подавать нежно. Профессионалов в штате нет. Прокавказская компания, большая часть клиентов - рынки, кавказские регионы, со всеми вытекающими последствиями. Владельцы-грузинские евреи, со всеми вытекающими последствиями для работников. Сложные симбиоз кавказской ментальности с показным приобщением к еврейской культуре. Частая смена руководящего состава.

Перемалывают людей и выбрасывают. Не стоит терять своё время на данную компанию.

1. Зарплата серая.
2. Убрали бесплатное питание.
3. Увольняют за подозрение на косой взгляд.
4. Увольняют тех, кто действительно работает с целью "оптимизации" бюджета на ФЗП.
5. В отделе кадров сидят КОКОКО - пьют чай за зарплату в 300 000 р.
6. Финдир - стервозная натура с бешенством головы - 50 лет ума нет... Эффективный менеджер - разваливает компанию прикрепляя функционал повара к отделу продаж.

лохотрон

Низкая з/п, ненормированный раб. день ввиду нехватки кадров и огромной бумажной работой, жесткий пресс со стороны руководства, должностные обязанности в несколько раз превышают написанное в должностной инструкции. Попытки написать в инспекцию по труду или в адрес руководства Газпром трансгаз Ухта практического результата не возымели. "Комиссия" которая приезжает с проверкой - друзья начальника, поэтому тупо часа 2-3 посидят у него в кабинете, попьют кофеек и уезжают восвояси! Текучка просто зашкаливает, хотя раньше ЛПУМГ считалось "кузницей кадров"!!! Очень много грамотных и трудолюбивых специалистов просто вынудили своим скотским отношением уехать!
Не дай Бог Вам работать под руководством таких как: Нестеренко, Сарычев, Пархачев.
Так же часть информации можно найти здесь: http://doskapozorakomi.ru

Сплошная ложь руководства.
Идешь работать менеджером по продажам в интернет-магазин, по факту совмещаешь три должности: менеджер по продажам в инетмагазине, консультант в магазине, мастер-приемщик СТО.
Ненормированный рабочий день.
Неофициальное оформление, из штата 40 человек официально работают 6-8 (старожилы фирмы) и те кто хорошо лижет жопу.
Процветает кум-сват-брат-друг.

Реально отсутствие нормальных выходных, потому что ты постоянно должен быть на связи, и никто не подстрахует тебя, не проведет машину, если вдруг случатся какие-то косяки.
Гнилая атмосфера среди менеджеров. Каждый тянет одеяло на себя, из-за постоянного прессинга руководства и требования выполнения и перевыполнения плана.

Оплата: ставка 3 тыс. грн + % (такие условия действуют с начала 2013 года, когда курс доллара к гривне был 8 к 1. Сейчас сами понимаете - 13-14 к 1, заработная плата не пересматривается вообще)
Реально сейчас можно заработать 4.5 - 6. некоторые зарабатывают 7-8 тыс сидя на работе с утра до ночи или продавая запчасти по невменяемым ценам.

Ставка выплачивается при выполнении плана - 15 тыс грн. прибыли в месяц.
Если сделали меньше - зубы на полку, денег не получите, вас уволят.
Вообще, работая тут, живешь в постоянном напряге, исходя из того, сделаешь ли необходимую прибыль или нет.
нормальный показатель - 25-30 тыс в месяц
сделаешь 25, когда все сделали 30 - тебе скажут : Вася - что-то ты сдаешь позиции, поднажми, а то дверь вон там. У тебя есть месяц.

Вот и получается, что на клиента плевать, закладываешь больше прибыли в запчасти, при этом должен мило улыбаться клиенту. продавая сайлентблоки с наценкой 200 а то и 300 %
привет клиентоориентированный сервис.

Штрафы.
Активно используются руководством - Дима Обелец Евгений Борисов Михаил Левченко
без какого либо разбирательства.
Это не дисциплина, а способ снять пару сотен гривен с каждого сотрудника, облегчить зарплатную ведомость. Учтите, вы будете заебаны через месяц работы здесь, и оштрафовать за машинальную ошибку или неточность можно кого угодно.

список штрафов:

Сотрудник может быть оштрафован:
- не здороваться с клиентом (первый раз 50 грн, второй - 100 грн)
- не отправить клиенту SMS с номером заказа
- не записать машину в книгу записей на сервис
- если есть в базе непроведенные чеки за вчера и ранее (привет, черная бухгалтерия)
- не взять номер телефона у клиента
- взять трубку позже чем после трех гудков. (учтите, что вы выполняете работу трех сотрудников, а не просто менеджер на телефоне )
- использовать личный телефон при общении с клиентами компании
- спрашивать у клиента "какой объем заливки масла?"
- выбирать мастера и запускать автомобиль в бокс (самое смешное, что для этого есть смотрящий Юрий Станиславович, который часто не рубит в этом вопросе. работает, потому что родственник.. )
- показывать клиенту на какой подъемник заезжать
- выходить из магазина вдвоем и больше (в магазине всегда находится не менее 5ти менеджеров)
- принимать пищу в магазине
- не перезвонить клиенту
- здороваться с клиентом сидя (долбоебизм)
- общаться с клиентом на "ты"
- непроведенный чек если деньги клиент заплатил
- если в процессе ремонта автомобиля в чеке добавились услуги СТО или товар и при этом менеджер не добавил их
- не перезвонить клиенту в обусловленное время
- брать деньги в иностранной валюте
- опаздывать на работу, перед этим не предупредив руководство (1 минута - 10 грн) === по факту на работе надо быть с 9ти, но тебя настоятельно просят прийти на 15 мин раньше.
руководство любит следить за сотрудниками, в надежде впилить штраф, вместо того, чтобы заниматься более важными делами.
- неправильно расставлен товар в магазине или не расставлен с кладовки. (обязанности дежурного менеджера) готовьтесь, что из-за этого у вас выпадает 1 рабочий день в неделю.

- если товар на отправку или доставку лежит без чека
- если товар с резерва клиент не забрал, менеджер обязан разложить товар по полкам.
- не выдать клиенту чек
- выходить из магазина при этом не блокировать свой профиль в колл-центре (первый раз - 50 грн, второй 100 грн и тд.)
- записать машину на СТО, не создать чек в базе
- создав чек в базе, не заполнить поле "примечание" В случае записи на СТО не указав марку и модель автомобиля
- брать у клиента предоплату и не указывать в примечании
- если товар уехал на возврат, а менеджер не сделал запись в книгу возвратов
- в конце рабочего дня не выключать компьютер
- выходить из магазина, при этом оставлять свой телевон
- отправлять клиента на СТО, при этом не предупредив Юрия Станиславовича.

это не все штрафы, вас могут оштрафовать, если не так улыбнетесь, повернетесь, решите вопрос с клиентом. и неважно, вы всегда будете виноваты.

Ваши разговоры в коллцентре будут постоянно прослушиваться. И на всеобщем собрании при всех вам могут сказать какой вы плохой сотрудник. Что если так будете работать - дверь вон там.

при хороших показателях просто похлопают по плечу и скажут какой ты молодец.
никаких перспектив роста здесь нет.

работать тут или нет, решать вам.

но знайте, что относиться к вам тут будут как к говну улыбаясь в глаза

с несколькими сотрудниками не рассчитались за последний месяц работы, входит в привычку жлобство. так поступают только скоты.

на сайте постоянно открыт раздел вакансии - менеджеры появляются постоянно, взяли за привычку брать человека на месяц-два, использовать и увольнять, аргументируя низкими результатами.

Oiler СТО
oiler.com.ua
ойлер
киквидзе 43
сто ойлер