На ремонт запчестей и всего такого подобного не было

Низкий уровень З.П., гибкий график.

пока не нашел

Нам уже становится тесновато:)

Мне кажется, что стратегия управления выбранная руководством оставляет мало место творчеству. Присутствовало некоторое напряжение от того что очень много правил, там где можно без них обойтись, а в целом всё было гуд.

Работала в этой компании несколько месяцев, в целом коллектив не плохой, добрый, люди отзывчивые. Радовала не очень высокая, но 100% _официальная_ ЗП, без конвертов!!! После ее получения не надо было ломать долго голову, куда ее тратить. Приносила домой свои растущие статистики, семья радовалась, мы устраивали, на сколько позволяли средства, праздничные застолья, вешали мои графики статистик в рамочку (уже вся стена завешена). Особенно радовало, когда меня награждали грамотой или просто говорили “спасибо”. Из компании я ушла, когда закончились деньги и я не смогла добраться пешком на работу. Осознав, что я не могу давать свой конечный продукт приняла решение освободить рабочее место под более эффективного сотрудника. В этой компании я поняла, что деньги в нашей жизни не самое главное, и работать можно и за идею… Сейчас получаю в официально в 5-6 раз больше, но чего-то не хватает…

На данном этапе компания проходит стадию расширения и изменения политики работы, пока все утрясается бывают спорные вопросы.

Уважаемые соискатели, если вы наткнулись на обьявления компании миатис о найме сотрудников дважды ато и трижды подумайте прежде чем туда соваться. Поясню почему. Проходил у них стажировку на должности менеджера по продажам. Первое, предлагают бесплатно!!! отработать с недельку на благо компании, даже если вы останетесь эти дни вам никто не оплатит. Второе, компания достаточно давно застряла на одном уровне сбыта, продают уже устоявшимся клиентам,новых нет и найти их нереально. Реально зарабатывают два три сотрудника которые тут уже много лет и имеют солидную базу, все остальные либо работают по пару месяцев и увольняются за невыполнение продаж либо валят сами так как нихрену не получают на руки. Зачем набирать людей в отдел продаж непонятно. Третье, не успел я приступить к работе как мне сунули какую-то макулатуру какого-то очередного бизнес-пастора высоцкого, я пришел продавать и зарабатывать, а не саентологическую литературу изучать. Четвертое, у них бешеная текучка больше половины сотрудников признались что сидят на чемоданах. За пару дней стажировки мне все стало ясно и я решил валить. Почитал отзывы на www.vnutri.org/miatis/ и понял что поступил правильно.

Прежде всего хотелось бы сказать “слова благодарности” всем этим Ромам и прочим строчащим хвалебные отзывы с одного ip по требованию руководства. Зачем вы вводите в заблуждение людей, они приходят и в итоге тратят свое здоровье, нервы и время и прокликают данную багадельню уходя. А сами вы только и мечтаете как-бы поскорей свалить из миатиса. Но перейдем к делу, постараюсь оставить максимально обьективный отзыв дабы спасти несчастных, которые на свою голову могут “вляпаться в миатис”.
Начнем с руководства – законченные сектанты без преувеличения, в свое время попали в цепкие лапы Высоцкий консалтинг, где их качественно обработали и промыли мозги. Что такое Высоцкий консалтинг можно почитать в интернете, инфы полно. Вся деятельность фирмы построена по идеям хабарда и его книгам, которые мягко говоря напоминают сборник записок шизофреника. Одним словом, создан культ его личности и идей.
Зарплаты – ниже среднерыночных процентов на сорок, у меня(сеил менеджер) была в районе 4000 грн(ставка+процент), больше заработать нереально, у других тоже самое(плюс минус 500грн), а ведь при устройстве обещали золотые горы. Директор компании Комиссаров Анатолий - жлоб, каких еще поискать, выбить себе повышение зарплаты еще никому неудавалось. Соцпакет отсутствует, оплачиваемый отпуск – нет, не слышали, больничные – лимит 2 недели в году, остальное за свой счет.
Кадры – тут вообще ужас, за 2016 год текучка составила человек 30, это при том, что в компании в среднем работает человек 20. Кто-то приходит на день-два, видит обстановку и убегает, кто-то держиться до полугода. Наглядным показателем текучки служит то, что на коллектив из 20 человек работает сразу два рекрутера! Коллектив можно условно разделить на 2 группы: первая-работяги, заняты выполнением своих профессиональных задач, на них пока все и держиться, но это ненадолго, находятся в постоянном поиске другой работы и при первой же возможности несутся отсюда как черт от ладана; вторая-дармоеды, набраны руководством под воздействием идей саентологии, постоянные гости на бредосовещаниях, готовы постоянно изучать и обговаривать бизнес идеи хабарда, лишь бы неработать. Толку от вторых - ноль, полный шлак, человеческий и финансовый балласт, все это бывшие сетевики, менеджеры коллцентров, раздавальщики флаеров и даже сотрудники психушки, не имеющие ни опыта ни знаний в области продаж, короче всех кто нафиг ненужен остальным работодателям мы с радостью берем.
Но самое страшное это конечно бизнес модель Высоцкого, ребята тут реально можно с катушек слететь, бред полный. Вместо работы постоянные координации, составление статистик, “боевых планов” и прочих вещей о которых нормальный человек никогда не слышал. Новые сотрудники начинают приступать к работе недели через 2, а до этого изучают книги Высоцкого и сдают по ним экзамены, не сдал – пошел вон. Ваши знания и умения на прошлых местах тут никого не интересуют, есть только хабард и все крутится вокруг него. А если побывать хоть раз на совещении у директора, то можно сразу в дурку слечь(я был на нескольких таких, до сих пор под впечатлением), могут часов по пять обсуждать например работу туалета, качество туалетной бумаги или что будет если не уплатить в срок услуги связи и прочую муть. Помню одно из совещаний, длившееся более 3 часов, на котором директор все это время мечтательно рассуждал об огромном офисе лет так через 5.
В целом можно сказать что компания успешно идет на дно, думаю в 2017 году ее и ликвидируют как банкрота. Надеюсь удалось описать все максимально популярно и доступно, но весь тот дурдом, что происходит в миатис в одном комментарии не изложишь. Те, кого не забанили в гугл, могут ввести “миатис отзывы” и почитать о данной конторе на других сайтах, там полно “лестных” комментариев бывших сотрудников.

Я работал в этой компании относительно непродолжительное время, но выводы успел сделать буквально в первые дни и потом я только удостоверился в правильности своих суждений. Как мне говорили, раньше тут было очень даже ничего, компания процветала, был хороший коллектив. Но в один прекрасный момент руководство перемкнуло и заклинило на идеях Высоцкого, тут-то все и изменилось в самую худшую сторону. Руководители компании полные неадекваты, это выражается во всех сферах деятельности компании. Все эти отзывы бывших про секту и сумашествие которое там происходит абсолютная правда, достаточно прийти на стажировку и за пару дней все воочию увидеть.Уволить могут с такой же легкостью как и взяли, без объяснения причин. По этой причине такая огромная текучка, ни месяца без увольнений, хоть по собственному хоть нет. Могут назначить рядового сотрудника начальником мифического отдела с кучей обязанностей и типа полномочий, но рано радоваться, в трудовой так и останется запись грузчик, кладовщик, менеджер. А потом понимаешь во что влип, все эти схемы высоцкого занимают наверное около 70 процентов времени. А основную работу когда выполнять спрашивается, а ведь за это тоже спросят, не выполняешь-уволен. Но люди ведь не дибилы, очень скоро они начинают понимать что на самом деле выполняют две работы, а получают за одну, притом весьма скромную зарплату. Из-за сосредоточения на схемах Высоцкого основная работа компании идет на тяп ляп, менеджеров постоянно кидают контрагенты, кто-то что-то продает дешевле чем купили, снабжение работает наперекосяк и в этом нет вины сотрудников, руководство ведь поглощено идеями саентологии а не организацией бизнеса. Очень много случайных людей, которые пришли сюда потому что больше нигде не берут, им лишь бы отсидеться в теплом офисе пока не уволят. Особенно хочу предупредить молодняк, данная компания может отбить навечно желание работать в продажах, а ведь невезде так, были бы мозги и талант продакта можно хорошо зарабатывать и счастливо жить. Из плюсов могу разве что отметить что тут пока нет такого явления как кидание по зарплате, но учитывая как стремительно деградирует компания то это только пока. Периодически общаюсь с бывшими коллегами и скажу что никто не только не пожалел, что ушел, но и слова хорошего про миатис не сказал. Короче, хорошо подумайте прежде чем идти к ним работать и не жалуйтесь потом что не предупреждали.

Людям, которые не могут работать по четким правилам и инструкциям в МиаТисе работать будет трудно.

Мало чаевых.

Осипенко Василий Павлович являясь генеральным директором ООО "М.О.Э.К.-АУДИТ", оформляется на работу в преуспевающие компании по подложной (дубликату) трудовой книжке, только с целью хищения коммерческой информации о поставщиках и клиентах.
После завладения коммерческой тайной Осипенко В.П. начинает шантажировать руководство, требовать повышения заработной платы под угрозой «слить» информацию и устроить кучу проблем. Если шантаж не удается он фактически начинает распространять заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство руководства, писать заявления во все контролирующие органы.
Осипенко В.П. является генеральным директором ПЯТИ компаний: ООО "НАДЕЛ" ИНН 5012069197; ООО "РегионЛифт" ИНН 5256086535; ООО "М.О.Э.К.-АУДИТ" ИНН 5012069334; ООО "АМЕТИСТ" ИНН 1645022417 и может при устройстве на работу предъявляй различные подложные трудовые книжки, оформленные от этих компаний.

Была на собеседовании на вакансию бухгалтера. Разговаривала с женщиной из отдела кадров и главным бухгалтером. Показались приятными женщинами, работа тоже была привлекательной. Когда же я пришла в первый свой рабочий день, мне не смогли найти компьютер и пришлось целый день "плевать в потолок" (странно, что у такой огромнейшей компании, как мне говорили на собеседовании, нет достаточного количества техники...). В этот же день была очень сильно удивлена поведением людей из офиса: постоянно шли вопросы о том, когда же наконец выдадут з/п, которую уже полтора месяца не выдавали (данный факт вообще удивлял и ставил под сомнение престиж компании), поведение в офисе также оставляло желать лучшего: постоянно все ходили курить, кто-то пел, кто-то еще чем-то занимался, но явно не работой. Очень не понравилась реакция главбуха, к которой подошла какая-то сотрудница с просьбой дать какой-то документ, на что главбух начала орать, что ничего никому давать не собирается и что ей уже все надоели с такими просьбами... В общем, этот день был очень показательным и на следующий день я просто не пришла на работу.

Меня с этой компанией связывал короткий период работы. Текучка кадров - это наихудший вариант российской компании. Стиль руководства на всех уровнях - директивный, не терпящий никаких возражений (даже разумных) со стороны сотрудников, в сравнении с западными компании - просто ужас - дисциплина труда доведена до абсурда.
Высшее руководство при поиске сотрудников часто отдаёт предпочтение иногородним,т.к. им можно меньше платить и больше требовать, москвичи-профессионалы, если и берутся на работус неплохими финансовыми условиями, то надолго в компании не задерживаются, т.к. работать в среде озлобленных, завидующих и малооплачиваемых иногородних коллег с какого-то момента становится невыносимо.Для профессионалов в этой компании перспектив развития никаких нет, поэтому можно рассматривать эту компанию только как временную, для наработки доп. проф. опыта, который не бывает лишним, но при этом в человеческом плане этот опыт приносит такие разочарования и негативные впечатления, что лучше в этой компании всё-таки не работать. Работать там смогут только те, кто согласится на рабский труд за небольшие деньги(который оплачивается с 3-4 месячными задержками и в случае увольнения, про расчет можно вовсе забыть), согласится терпеть командный стиль руководства, не позволяющий иметь своё мнение и развиваться, согласится терпеть стукачество и лживость.
. Если говорить о московской компании со стороны клиентов, то им высшие руководители говорят о своих сотрудниках как о супер-профессионалах, всячески расхваливают организацию труда и атмосферу в коллективе, абсолютно не желая знать, что эти самые "супер-профессионалы" часто ходят на работу в эту компанию как на каторгу.. Ну а самое печальное, что высшее руководство даже не понимает, что с таким отношением к людям текучка кадров будет стабильно высокой и добрым словом эту компанию вспомнят единицы!!! Никому не желаю плохого, поэтому 100 раз подумайте при возмоности трудоустроиться в эту компанию