То, что руководство находиться в г. Воронеж и некоторые вопросы даже очень мизерные решаются очень долго:((( но это сущий пустяк.

Постоянно, на протяжении нескольких лет вакансия висит на сайтах. Обычная текучая шарага. Еще много народу пройдет через нее стремясь заработать. Но все это будет зря потраченное время. Привет лохам!!!

Пришёл на собеседование и с помощью психологии было видно по фейсу дамы с которой я общался что у них не оплачивается переработка а если да то как простая смена ))) а потом узнал что люди там работают до ночи и как хочешь так и добирайся до дому)) короче шкурка выделки не стоит! Стоит ли работать там, где работник нужен только в рабочее время, а после вообще на него пох.

Пригласили на вакансию торгового представителя, собеседование проходило в Домодедово. Собеседование- как собеседование. Но! Очень удивил ответ на мою просьбу- сообщить в любой результат интервью (ДА-НЕТ), мне ответили, что не в правилах компании информировать об отрицательном результате. Другими словами, соискатель едет 50 км туда и 50 км обратно, тратит свое время, опять же бензин, а HR просто лень нажать на НН- отправить отказ! Считаю, это просто неуважение к людям!

Все остальное

14.09.2015 позвонили из компании Самсон Домодедово, разговаривал с Шандровой Н.А.
Пригласили на собеседование. Резюме нашли наверное на HH, сам я и не знал о компании, свое резюме в Самсон не отправлял. Наталья предложила приехать в домодедово 19.10.15, скинула мне письмо с анкетой, схемой проезда и с роликом о компании. Посмотрел, потом почитал отзывы и решил что обязательно поеду. Несмотря на большое колличество плохих отзывов, понял что в компании нужно много работать и можно действительно достойно зарабатывать. Мне 32 года, у меня Жена и 2х летний ребёнок. И по стечению обстоятельств я сейчас в поиске работы. Поехал к ним на собеседование, 95 км. Приехал вовремя, переживал, а там заполнил анкету и отдал Наталье Шандровой, сказала, что отправят в ЦО в Воронеже на рассмотрение, в течении 3х дней если не свяжутся значит отказ. Хорошо, Спасибо. Почему нельзя было заполненную анкету скинуть на почту и отправить её на согласование, что бы человек не тратил в трудный период деньги на поездку? В общем как это и бывает мне никто не перезвонил. При чем они меня нашли сами! Так вот, Господа, МНЕ 32 ГОДА и я надеялся на настоящую работа с долгосрочными перспективами, а ВЫ набираете лентяев, которые через 2-3 месяца пишут здесь свои лентяйские отзывы. Менять нужно кадровую политику. Очень жаль что ваше руководство в Воронеже оценивает потенциального работника по анкете. Жаль. Это не подход. И пусть вам так и будут писать эти отзывы лентяи которых набирает ЦО в Воронеже.

Дорогие соискатели!
Не тратьте своё время,нервы и деньги.Они заманивают всех белой зп, а в итоге одному перезванивают из 150 кандидатов с положительным решением. Офис находится в жопе мира, туда зовут только оставить еще одну анкету и типа передают в Воронеж, и там якобы дают ответы. Как они могут там в Воронеже принять решения без собеседования. Не проще соискателю отправлять анкету сразу в Воронеж, чем платить зп персоналу в домодедово и не тратить деньги и время соискателю.
Вакансии на торгового агента постоянно висят, значит есть чем задуматься....

Все пишут про Московский филиал, а я собеседовался в Воронежском. Что хочу сказать, никто не перезванивает, кадровая служба дерьмо. Находится офис в Воронеже в самой заднице на краю города. Пока доедешь, потом пустое собеседование и обещание перезвонить, прошло 2 месяца - никто не перезвонил, а зачем обещать тогда перезвонить? Короче какая кадровая служба , такая и фирма и работа и отношение. Не тратьте время на собеседование , берут на норм работу только своих, а остальные для пропорции, чтобы своего взять. Непрофессионально и непорядочно!!!

Теперь коротко об отрицательных моментах, они тоже есть.
1 Руководство.
Идеальных людей, как известно, не бывает. На ряду с такими важными положительными качества Директора Департамента Корпоративной торговли по городу Москва и Московская области Александра Юрьевича, такими как нереальный уровень компетентности, справедливости, а также возможности получить правильный совет на вопрос как жить дальше и как работать дальше, есть и не самые приятные черты, из-за которых лишний раз не хочется обращаться за этим советом. Это, на мой взгляд, вспыльчивость и очень высокая эмоциональность. Если тебе звонит ОН чтобы дать дюлей, то поверь, добавки не захочется!!! Как говорится от**ет, как отстирает... Но надо отдать должное научил меня за 8 месяцев большему, чем за два года работы директором магазина и посещение различных тренингов по продажам. Бытует такое мнение у Александра Юрьевича, может просто мне так показалось, что в 18:00 уходят с работы люди, которые не работают, потому ни разу за 8 месяцев не уходил с работы раньше 19:30.
2. Постоянные задержки на работе, про это уже писал, но стоит вынести в отдельный пункт.
3. Частые командировки в Москву. Это стало основным моментом в принятии решения покинуть компанию. В среднем по году выходит, частота командировок раз в два месяца продолжительностью на две недели, но в начали года ты ездишь слишком часто туда.
4. Долгое ожидание ответа о принятии на работу. Я ждал 2 месяца.
5. Коллектив.
В Воронеже, если работать в отделе Корпоративной торговли по городу Москва и Московской области, весь коллектив состоял, на момент моей работы в Самсоне, 3 человека: я (менеджер МСК), Александр Юрьевич( директор департамента), и еще один менеджер МСК. Нереально скучно. Я как человек социальный и любящий общение с людьми очень скучал по этому процессу.

Вердикт мой следующий:
Если вы готовы учиться, зарабатывать ДЕНЬГИ, и херачить как следует, то идите и не бойтесь, эта компания для Вас. Если вы хотите легких денег, как говорит Александр Юрьевич "сидеть на попе и попердывать", то проходите мимо, не сможете там работать. Вроде ничего не забыл, надеюсь мой отзыв будет полезным и объективным.

В офисе создается видимость работы. Если вам некуда деть время можете съездить на собеседование. Я с большим опытом работы, их не заинтересовала. Повелась на ЗП побольше. Их сотрудники не интересуют- это точно. Обязанности в вакансии не соответствует реальным. Ищут только тех, кто будет заниматься поиском новых клиентов. Остальные должности, как в Газпроме- по "наследству"

Работаю в крупной западной компании,решил присмотреть работу,т.к. пропала возможность расти по карьере.Пригласили на собеседование,сами меня нашли,к ним не стремился,опыт в продажах 6 лет,в/о,красный диплом.Позвонили по телефону,позвали,я ответил,что подумаю и утром позвоню,с утра набрал их,а оказывается что я уже записан на собеседование на 16.30,удивился,ну думаю ладно выделю время,подъеду)))сначала собеседовался с девушкой в кадрах по анкетке(составленной из психологических тестов и прочей белеберды довольно нелепо),потом с раздолбанным компом,решал задачки в экселе,затем с начальством,женщиной и мужчиной,не знаю кто из них кто,но женщина в продажах ноль,мужчина вроде нач. отдела продаж,вроде шарит,поговорили вроде не плохо,на все их вопросы ответил,далее сказали,что понравился и будут отправлять анкету в Воронеж,потом через 4 дня перезвонят,по телефону..Говорят что зп 75т.р.,бред-оклад 28,и там как пойдет,командировки 3 дня в неделю по всей московской области до 150 км в одну сторону.Вечером приехал домой посмотрел отзывы о них и УЖАСНУЛСЯ,решил,что даже если и пригласят не пойду.Но тут еще веселей жду звонка уже месяц)))А вакансия все висит...Вот и думаю кого же они ищут,на оклад 28 т.р.???Или просто людей катают ради информации...Так что оценки сугубо предположительные)))

Плюснин (директор) неадекватный и неуравновешенный человек, огромный недостаток то, что руководство трудно находит общий язык с коллективом. Многие побаиваются, часто проблемы трудно обсудить с руководством, так как оно просто не слушает. Вообщем, карьеру сделать в компании трудно, денег толковых не заработать, а вкалывать приходится.

HR- менеджер Лілія Крижанівська проводить співбесіди на неіснуючі вакансії. Фірма належить жительці Кривого Рога. Однак, менеджер стверджує, що фірма бельгійська. Зарплати там копійки. Короче, брехня, розвод, кидалово

///