Со службой сервиса были проблемы, но сейчас ее поменяли

Отзывы Светланы и Татьяны смешны. Хотя бы в разные дни писали бы...и не с разницей в 15 минут. Вся правда в том, что используется бесплатная рабочая сила. Зарплаты люди не видят уже полгода. Начальство кормит завтраками... Обещали расплатиться за 4 месяца в конце января начале февраля...так ничего и не выплатили. руководство свято верит в свою безнаказанность. Побойтесь Бога, господа. У вас же...»

Менеджер по персоналу Наталья Вячеславовна по-хамски относится и общается с сотрудниками, всячески морально унижает. Всех сотрудников она постоянно держит в страхе увольнения, не дает права слова и выбора. После ее гнобления и каждодневного прессинга нет никакого желания работать в этой компании. тем более что зарплата постоянно задерживается, да и нервы свои дороже. Сто раз подумайте перед...»

С приходом нового генерального директора (Шумского) компания превратилась в террариум. Все друг на друга "стучат". За минимальное опоздание (1 мин) объявляют выговор. Начальник кадров (Грызунова) обещает всем невыносимые условия работы, если человек не хочет увольняться по собственному желанию. Переходит все грани дозволенного в общении с сотрудниками. Юристы еженедельно пишут отзывы по поступившим трудовым искам. Если Вам дороги свои нервы, то не работайте в этой компании!

На ряду в вменяемыми учредителями, в компании работают не вменяемые особы "приближенные к императору". Основной состав влияющий на решения в компании - это родственники учредителей. Есть и общераспространенный набор невменяемых управленцев, генеральный директор (п-н фантаст), при приеме на работу обещаю премии (раньше они были) теперь их нет, за счет премий ген.директор увеличивает прибыль компании потому как сам имет премию в качестве бонуса от прибыли. Коммерческий директор - чел ваще тупой и не вменяемый - его ценность только в том, что большую часть времени бегает и стучит учредителю, на всех и на все, все вокруг виноваты в его неудачах, только не он. И таких экземпляров там хватает. На данный момент штат компании разут, если в былые времена с задачей мог справляться 1н человек, то его увольняют и на его место берут 2х-3х человек. В связи с этим приходиться расширять площади арендуемых под офис территорий, больших затрат на ЗП и так далее.
Все перспективы компании перекрываются отсудствием инициативных людей - потому как инициативных либо нагружают до тех пор пока они перестают справляться и их увольняют, типа не справились. Либо просто тупо увольняют. Причину увольнения Вам ни кто не озвучит !!

Частая смена руководства филиала, не рациональность планов продаж. Вообще не понятно происхождение цифр плана., такое ощущение что они берутся во время сна высшего руководства. регулярная дефектура. А еще возмущает что повышение ты не можешь получить раньше 30лет, тоесть менеджером по продажам ты становишься после 30, глупо. То есть если вам 25 и вы торговый то повышение только через 5 лет не зависимо от ваших способностей........
Очень жаль. поэтому для карьерного роста если вам меньше 30 вам придется покинуть компанию.

1) Коллектив. Коллектив не сплоченный, много завистников, карьеристов, гордецов, сплетников, каждый отдел сам за себя. Есть "приблеженные", родственники и друзья (есть откровенно дармоеды, а есть и действительно профессионалы своего дела), которые на особом счету, все остальные - временные исполнители.
2) Рабочие задачи. Когда ставят задачи - вроде бы все четко, ясно, есть обозначенные критери, когда выполняешь работу - оказывается, что "что-то не так и что-то не то" (а что именно не понравилось - пояснить точно не могут, вот и угадывай вкус, настроение и невысказанные интуитивные предпочтения руководства).
3) Условия работы. Частенько отправляют "за свой счет". Обещанные % и бонусы выплачивают не всегда или не во время. Учитывая пункт №2, задачи, которые Вы выполнили в соответсвии с первоначальными требованиями на 100% режутся и переиначиваются и приходится все переделывать или доделавать, или вообще говорят что Вы НЕ справились с задачей и следовательно - урезают бонусы и %.
4) Зарплата. Как у многих компаний - оформление официальное не всегда сразу, офиц. ЗП минималка платится во время, "в конверте" тоже платится в срок, но если Вы чем-то неугодили или перенравились как сотрудник могут при увольнении недодать заработанных денежек.
5) Испытательный срок. На испытательном сроке с Вас "сдерут три шкуры", ставят изначально сложные и по времени непосильные задачи, новички обычно трудятся и на работе и дома доделывают, чтоб выполнить поставленные задачи. Про адаптацию (которая формально оформляется в письменном виде "Планом адаптации") и речи не идет - просто нет времени, "лучшая разведка - боем". Из-за завышенных и часто непонятных требований, которые соответствуют образу "идеального" сотрудника собственницы многие не проходят этот барьер "идеальности" и с ними прощаются. При мне собственница "перемолола" так 5 классных спецов по маркетингу за полгода (!!!), которые после ухода в другие компании трудятся успешно и за более высокую зарплату.
По большому счету, есть компании и похуже. Если Вы не амбициозный человек со средним уровнем запросов и спокойно относитесь к несправедливости - вполне нормальное место. Если Вы амбициазный человек с большим уровнем запросов, который умеет "идти по головам", которому важны только деньги и карьера, не важен коллектив как сообщество людей идущих к общей цели, умеете вести интриги и лавировать в разном настроении начальства - для Вас тоже нормальная и перспективная компания!

Очень жаль времени, потраченного на эту Компанию. Беспредел, вранье, интриги, сплетни, хаос, нестабильность, не уверенность в завтрашнем дне и многочисленные Божества из главного офиса – это все «Микролайф-Украина».

Денег не платят. Не вздумайте выполнять проверки в роли тайных покупателей. Оплаты не дождетесь.

Вторая проверка салона автомобилей, июнь 2015, пишу письма на их сайт, менеджеру курирующему проект - не отвечают. Оплаты нет, зажали 900 р. Если бы знала, что так тяжело будет выбить законно заработанные деньги, никогда бы с ними не связывалась.

нет

нет

много нового, но это не страшно

Наименование организации-работодателя: ООО «ДОН ПАК», ООО «ТРИАДА 2003» ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ!

Кациман Александр Трофимович, будучи директором ООО «ДОН ПАК» (код ЕГРПОУ 33691483, юридический адрес: 03045, г.Киев, улица Новопироговская, дом 50), заключил с типографией (код ЕГРПОУ 38391655) договор на выполнение полиграфических работ. Типография со своей стороны договорные обязательства по выполнению полиграфических работ выполнила. В свою очередь Кациман Александр Трофимович как директор ООО «ДОН ПАК» обязался оплатить выполненные работы. Вследствие невыполнения договорных обязательств ООО «ДОН ПАК» в лице мошенника Кациман Александра Трофимовича перед типографией образовался долг в размере 42 293, 64 грн. (сорок две тысячи двести девяносто три грн., 64 коп.). Признавая образовавшийся долг, ООО «ДОН ПАК» по состоянию на сегодняшний день выполненные работы так и не оплатило. Сегодня Кациман Александр Трофимович уже не является директором ООО «ДОН ПАК», а свою мошенническую деятельность осуществляет под другим именем - ООО «Триада 2003» (код ЕГРПОУ 32302926), являясь и учредителем и директором данной компании. Хотим предостеречь всех, кто столкнется с этим мошенником - Кациман Александром Трофимовичем, ООО «ДОН ПАК», а также с ООО «ТРИАДА 2003», прежде, чем иметь дело с таким аферистом, хорошо подумайте: стоит ли оно того?! В случае, если Вам известна информация о местонахождении либо средствах связи с Кациман Александром Трофимовичем, ООО «ДОН ПАК», а также с ООО «ТРИАДА 2003», просим связаться с директором типографии Натальей (тел.+380502855115). Кредиторы отличаются лучшей памятью, чем должники. (Б. Франклин)

Теперь расскажу, почему уволилась:
1. Работала в отделе персонала, абсолютно плохо построена работа по подбору людей. Берут даже алкоголиков, так как з/платы просто смешные.
2. Менеджеры по персоналу постоянно сменяются, так как очень сложно находить людей при з/пл ниже прожиточного минимума.
3. Плохой коллектив, так как люди не успевают сработаться. Поддержки от руководителей нет, наоборот - давление. Короче, коллектив - г-вно.
4. Начальница службы персонала появляется в офисе эпизодически и каждый раз находит на ком скинуть свою агрессию, видимо ее ген.дир. тоже чехвостит во все дыры. В подборе она не разбирается отдел разваливается, руководитель отдела подбора на совмещении с экономистом - что не приносит адекватности коллективу. Мотивация людей (от большой начальницы) только с наездом, что сами пойдете продавать, если продавцов не наберете. Ни о каком уважении руководителя к сотрудникам речи быть не может. Просто отвратительное отношение к людям.
5. Перспектив в компании никаких - роста нет вообще никакого. Люди увольняются потоком.
6. Компания собирается переструктурироваться (или что-то в этом роде), поэтому всем руководителям по большому счету наплевать, что люди не получают деньги и как следствие - не работают. Много сотрудников увольняются из-за того, что созданы просто невыносимые трудовые условия.
7. Мне лично не нравится руководитель отдела (она же экономист по труду). Абсолютно неподходящий для руководства человек, который организовывает дополнительные внутриотделовые интриги.
P.S. Не хочу называть имен ничьих, им еще работать где-то, наверное... Но тот, кто увидит здесь себя - задумайтесь что-ли. Я в таком гадюшнике я ещё не работала и никому не рекомендую.