сами не знают толком как продавать свой продукт, выпытывают все знания и методы продаж, вынь да подай им на блюдечке как можно продвинуть и продать их невнятный продукт, и тогда, быть может, (о чудо!) тебя могут взять на работу и сам как хочешь так и продавай непонятно что

Далеко от метро пешком, плохая транспортная доступность. Если на машине, оставить негде. Оставишь черт знает где и опять пилить пешком. Собеседование закончилось, когда я узнал условия оплаты и попрощался. З/П серая. 25 тысяч рублей разбивают на 45% и 55% соответственно. 45% от 25 тыс. руб оформляют по ТК (белая З/П). Остальные 55% - в конверте и плюсом непонятная и мистическая премия. Я...»

Руководство компании - обманщики и лицемеры. Никиких налогов не платят, зарплату дают в конвертах, причем з/п зависит не от сделанной работы, а от количества денег в кармане директора! Оплата сверхурочной работы в

- отзывы о работодателях, черный список работодателей, рейтинги работодателей, отзывы о компаниях

Хочу предупредить тех, кто ищет работу в области монтажа газопроводов и котельных. Коллеги не тратьте время, заработанных денег вам никогда не вернут. Одни авансы по десяточке через каждые десять дней. На небольшую фирму несколько директоров (Отец, дочь, сын и др. родственники). Они в основном решают свои проблемы а не производства. Вы решая проблемы производства рискуете потерять свой авторитет в сфере, постоянно что-то обещая заказчику и инспекторам,и оставить семью без копейки. Очень большое кол-во людей было просто кинуто на деньги. Как рабочих, так и руководителей и даже тех, которые отработали много лет. Берегитесь и неустраивайтесь. Пусть меньше но будут платить в других фирмах. Здесь босс настоящий хозяин своего слова, захотел слово дал, а захотел - забрал. В итоге имеем: - 140 000 руб. минуса в семье за 4 месяца упорного труда. И таких я знаю десятки случаев. Думаю токой расклад мало кого устроит. Странно что нигде нет отзывов. Видимо проплачивают и чистят.

испытатательный срок 3 месяца. для специалиста я считаю это много.и как срок подходит к концу могут нарушая тк.рф.ст 72.2 понизить в должности с последующим увольнением. начальство все приезжие самодуры в алексине тульской обл. завод развалили приехали сюда. зарплата серая в конвертах !

А что же на таком прекрасном заводе. Директор такой жмот. зарплата 15000?Или я не прав?

НЕ КОМПЕТЕНТНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ ПРОВОДИЛИ СОБЕСЕДОВАНИЕ. КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ, ТА КИ НЕ ПОНЯЛ. ОЖИДАЛ БОЛЬШЕГО ОТ ВАКАНСИИ. ПО ЗП ТАК И НЕ СООБЩИЛИ СКОЛЬКО. ВЫВОД: ПОТРАТИЛ ВРЕМЯ.

Соцпакета почти нет, нет мед.страховки, отсутствует спортзал. Добираться 15 минут от метро. Начало работы с 9.00. За опоздания штрафуют.

Руководитель кореец Александр Хо он же Хо Сун Вук абсолютно неадеквантный руководитель.
Взаимодействие с менеджерами нанимаемыми на работу состоит в постоянном давлении и их унижения для собственного самовыражения.Постоянные совещания проводимые им, поглощают очень много рабочего времени как физическом так и в эмоциональном плане,что делает не возможным его планирование.
Большое значение уделяется руководетелем имиджу офиса( как раставлены шкафы,мебель,как правильно по феншую должны сидеть менеджеры в помещении)
Задачи по увеличению продаж для них порой ставяться совсем абсурдные и невыполнимые!Мотивации для работы нет! Постоянные проблемы со связью и интернетом а также компьютерным оборудованием в офисе на Вавилова83.Задержки по выплате к зарплатам на 2-3 недели и постоянное её снижение.
коллектив состоит из:
1. Бухгалтера -женщина 55 лет,несовсем хорошо владеющей разговорным русским языком,которой порой даётся руководителем задание звонить в компании партнеров по поводу документооборота(но за счёт её плохого русского ,многие начинают сомневаться в её проффесионализме и в
целом всей маленькой компании)
2.Зам.ген.дир Инна Ким (секреташа-котрая носит чай) целые день занимается не понятно чем,но порой вмешивается в работу менеджеров
вносит смуту и при этом все докладывает мистеру Хо( Хо Сун Вук президент,руководитель ООО нетопия Лтд) Да следит за феншуем в офисе,делая всем замечание если их личная вещь как то не так стоит на столе или на полу (папка,зонт,ручка ,итд)Есть зачатки интеллекта
3.Два сервис инженера по двум направлениям.но порой ленятся ,создавая только видимость работы
4.Ген.директор (приходящий только для росписи человек на которого документально оформленно ООО)

1.Тотальная экономамия на всем кроме фин. отдела, даже что меня поражало на отделе продаж, который зарабатывал деньги для всей компании;
2.Страшная текучка адекватных сотрудников;
3.Если ген.директор приглашает Вас в кафе ждите увольнения, при том в унизительной форме;
4.Зарплата повышаеться только избранным (читай выше)
5.Нет четкой стратегии и цели в компании;
6.Нет разделения обязанностей, по этому кто проворнее гуляет сбрасывая работу на сознательных сотрудников.

1. Полное подчинение финансовым директором, Гуренко Еленой Анатольевной, всего высшего менеджмента. Директор компании запуган украинским законодательством. Если ты не попал в любимчики, - решение принимают быстро, увольняют жестко, с желанием унизить (как правило мотивируют плохим отношением к тебе сотрудников).
2. Перспективы роста зарплаты нет, большинству сотрудников держат на уровне 2008 года. В 2011 году было повышение на 10% для избранных. Региональный менеджер попросил добавить 500 грн. - сказали, что если уйдет, не беда (успешно работает на конкурентов).
3. Перспектив роста нет. Любят ставить сложные задачи для энтузиастов, которые только пришли.
4. Долгожителей нет. Всего 3 человека работают более 5 лет.
5. Нет стратегии развития бизнеса, хаотичный подход к планированию. Сотрудников компании в планы не посвящают.

нет

Полностью соглашусь с выше изложенными отзывами. Вся фирма подмята под фин. директором. Она там решает всё и всех))).
Хорошо живется только "верхушке" фирмы, которая после утвержения украинского генерального сплотилась, как никогда.
Роста зарплаты нет и не будет, хотя руководство спокойно берет беспроцентные кредиты на покупку жилья.
Зарплата белая, но маленькая. Обязанности постоянно прибавляются, т.к. адекватные люди просто уходят отсюда (кстати, хороших специалистов уже почти не осталось). Начальство менее компетентно, чем подчиненные. Все проблемы ложатся на рядовых работников, помощи в решении вопросов нет.
Если вы хотите чего-то достичь, или сделать карьеру, то идти туда не стоит ни в коем случае. Там уже её выстроили до вас.
Если же вам просто нужно где-то работать, то можете попробовать, вдруг подружитесь с финансовым директором и у вас всё сложится, как у некоторых.