Грязный, вонючий офис (за исключением кабинетов руководства). Мебель в хламе. Воду будите пить из под крана туалета. Железо старое, не тянет. Легкий хаос в организации процесса проектирования. Есть парочка не адыкватных ГИПов, скорее "менеджеров", это больше подходит. Соцпакет "0". Зарплата 20т.р. белая часть. НО, самое главное это задержки - по 1,5-2 месяца. Будите ходить клянчить и умолять заплатить хотя бы 20-30тыщ. Работы много, руководство хитрым способом все равно набирает сотрудников, обещая золотые горы. Но на самом деле им нужно как можно больше переделать работы, целой зарплаты вы никогда не увидите. Разговоры между сотрудниками только о з/п. Имея определенный долг по зарплате в несколько окладов люди не решаются увольняться, а кто все же решается потом клянчит по 2-3 месяца хоть что-нить выплатить. Для каждого это по-разному заканчивается, все будет зависит от того как просить. На собеседование вас позовут в ООО "ЦНИИ ПромГражданПроект", в трудовом договоре будет указана "ООО СИТИПРОЕКТ 21", а проекты будите выпускать под штампами ОАО "ЦНИИЭВТ". Шикарная схема не правда ли?...

Фирма обречена..... Текучка, задержки по зп страшные. Для руководства вы - скот. Добровольцы в рабство приветствуются!

Оплачиваю только часть выполненной работы по своему усмотрению,грубо нарушают трудовое законодательство.

Вам доводилось работать в кабинете, в котором помимо вас обитают мыши и крысы? Нет? Вам крупно повезло. Мне же "посчастливилось" устроиться в организацию, где в одном из зданий (в котором как раз находилось мое рабочее место диспетчера) они обитают и уже (как случайно выяснилось) не первый год.
Сам по себе факт наличия грызунов меня по началу не особо напряг: бояться их я не боюсь, все личные вещи и так носила с собой, ничего не оставляя в помещении, где они лазают. Ну и от типа "обеденного" стола, на котором не раз находили мышиное дерьмо, держалась подальше. Благо сжевать шоколадку вместо обеда можно и у компа, не подходя к местам коллективного питания (и мыше-разведения соответственно).
Подозреваю, что столоваться грызуны стали в диспетчерской как раз благодаря существам женского пола, оставляющим свои недоеденные обеды с хлебом и печеньем на видном месте, не закрывая, а также изобилие крошек и полное мусорное ведро. Еще и удивляются потом, когда мимо них посреди дня по полу пробегает мыша, а уборщица добивает в углу кабинета крысу.
Но выше написанное - это еще, как говорится, мелочи жизни. По-настоящему мерзко на этой работе мне стало тогда, когда мышки с крысками от щедро насыпанной кем-то отравы стали дохнуть, поскольку умирать они приходили как будто специально под пол кабинета, а пол в диспетчерской дырявый как сито (через дыры в полу грызуны как раз и попадали внутрь). Вот и представьте себе: под полом кабинета разлагается мышкин трупик, а убийственный запах от него попадает прямиком в кабинет, усиливаясь под действием сырости и близости труб отопления. В результате от зловония одно спасение – открывать окна настежь. Не то, чтобы трупный запах при этом совсем исчезал, но хоть немного лучше становилось. А так перепробовано был все: духи, освежитель воздуха, ароматические свечи, благовония, курение прямо в кабинете – зловоние не перебивалось ничем.
Две недели ходила на работу как на каторгу: мышиные трупы сами по себе исчезнуть не могут, а убирать их никто не спешил. Вернее, разок попробовали разобрать пол, но работничков хватило лишь на крошечный участок пола возле окна. Нашли мышку дохлую 1 шт. и мышку живую 1 шт., которая, кстати, рванула от них через кабинет в другой угол и, похоже, вскоре сдохла там, потому как вонять меньше не стало. На месте событий лично побывали директор и зам, но никакой реакции с их стороны не последовало, и, соответственно, никаких мер принято не было.
Еще сложнее стало выживать на работе с наступлением морозов, когда из-за открытых окон приходилось сидеть в ватных штанах, свитере, куртке и чуть ли не в шапке. Смены у диспетчеров, надо сказать, суточные. В последнюю смену было совсем «замечательно» - вонь стояла просто чудовищная, аж выворачивало. Из-за приличного такого мороза на улице и открытого окна в диспетчерской температура упала до нулевой, а то и ушла в минус. Теплая одежда уже не спасала, кофе (из автомата в коридоре, чашку даже доставать не рискнула) употреблялось литрами чтобы хоть как-то согреваться. Где-то вечером еще и МЧС присылало смс об ожидающемся резком понижении температуры: замерзни или задохнись, альтернатив других нет. Причем гнусная вонь несмотря на холод все равно чувствовалась. К утру организм ответил на экстремальные условия работы температурой, головной болью и болью в пояснице, пришлось срочно ехать в поликлинику. Только больничный и спас от дальнейшего пребывания в вонючем гадюшнике.
Сегодня наконец-то попрощалась с этим мышиным царством! Жаль отметить не получается – с температурой и антибиотиками противопоказано. А вам желаю в таких местах работы никогда не оказаться.

Условий для ремонта никаких нет. Начальством предлагается приобрести запчасти за свой счет, не выплачивая при этом никаких компенсаций. Мойка техники ручная, холодной водой, даже щетки покупаются за свой счет. Спецодежда не выдается.

Полный бардак и обман

не понятно было к кому обращаться в офисе,сидят девушки, заняте своими делами, обратился к первой, та поморщившись обратила на меня внимание, предложила заполнить анкету. Заполнил, жду пока опять обратят внимание, наконец, пришел директор по логистике и начал беседовать со мной. Беседа была в рамках обычных вопросов и уточнений. Только вид его был такой, что он делает мне одолжение, разговаривая со мной. далее, что меня порадовало, в анкете есть графа: "когда вы сможете выйти на работу", я заполнил ее так:"через день после уведомления о принятии",так как у меня были дела на тот момент и могло понадобиться время. Но реакция директора по логистике была такой, что это вы только через день сможете, почему так, зачем, для чего. То есть если мне звонят,я невзирая на мои дела,еще толком не работая в этой компании, бросаю все и выхожу сразу же. Они рабов набирают? И мне интересно для чего эта строчка, спрашивающая о моей возможности выхода на работу, если в действительности выбора и нет?

Охамевшая в конец компания, требует кучу бонусов, а сама ни разу не оплатила во время счета. Собственных средств у них - кот наплакал, каждую просрочку объясняют тем, что открывают очередной новый склад. Руководители отделов не чураются брать бонусы, складывается мнение, что все им вокруг должны. 100 раз подумать советую переде тем, как начать им отгружать товар

Охамевшая в конец компания, требует кучу бонусов, а сама ни разу не оплатила во время счета. Собственных средств у них - кот наплакал, каждую просрочку объясняют тем, что открывают очередной новый склад. Руководители отделов не чураются брать бонусы, складывается мнение, что все им вокруг должны. 100 раз подумать советую переде тем, как начать им отгружать товар

Шел на вакансию, где опыт не требовался, а из обязанностей вменялось - экспедирование грузов и транспорта. Из требований по внимательности,ответственности,коммуникабельности, желанию работать и зарабатывать я подходил на 1000%. А вот обещанные отличные перспективы для карьерного роста и самореализации в вакансии, развеял директор быстро.
Оказывается, он решил устроить мне экзамен на знание нормативов и документации. В ответ говорю: "Вам же без опыта требуется сотрудник, всему научусь, изучу".. Но нет.. по его понятию, БЕЗ ОПЫТА - это человек пришедший и знающий все в теории безукоризненно, и даже с 2-мя языками не факт что они возьмут.
Короче, мудак. С такими требованиями и достаточными знаниями я бы уже сам открыл экспедиторскую фирму.
Из минусов - маленькое душное помещение, где ютятся около 8 что ли человек. Даже одному сотруднику не хватало своего стола, поэтому сидел с краю стола дирика.

Развод!!!!!!!!!!! ЗП задерживают постоянно!!! Только обещаниями кормят, мол денег нет, не перевели ещё клиенты....и т.п! Свои деньги пришлось почти выбивать... предложив Кирюше перевести наш разговор в "танцы" :) и о ЧУДО........ деньги сразу нашлись!!!!

Состав инженеров и экономистов одержим идеей максимальной экономии,которая зачистую граничит с маразмом. Данная практика распространяется и на зарплаты работников. Это касается и дочерних организации в частности меанизации где коренное население уже не работает изза нищенских зарплат а на технике ездят чабаны из средней азии...... Мужики к чему мы так прийдем.?
Эх буду менять Фамилию и поеду на святую землю....

В составе корпорации присутствует этакая "недоброкачественная опухоль" под названием ЗАО Главмонолитстрой. Объясню суть недовольства - пригласил на работу в Главмонолитстрой своего хорошего товарища, теперь я у него (наверное) злейший враг.

Зарплату конечно выплачивают, но не повысят ее никогда как бы вы не работали. Могут оштрафовать за незначительные опоздания, но при этом люди сидят там до ночи, но это уже никого не волнует.
Никакой корпоративной культуры, даже почты нет. Чтобы что-то согласовать с руководством, приходится ходить к ним лично с бумажками и стоять под дверью пол дня и ждать когда вас примут. Каменный век. Никакие новшества не принимаются и не внедряются. Если вы работаете в цепочке с другими работниками и вы выдаете конечный результат, а кто-то что-то не сделал в срок или некачественно и из-за этого вы не смогли выполнить свою работу - президента это не волнует. Виноваты будете только вы. Он не будет разбираться. Пострадаете и морально и материально. И так будет всегда. Вот и подумайте - стоит ли тратить свои нервы на такую компанию?

Если Вы рассматриваете для себя трудоустройство в данную компанию, советую, принять отрицательное решение. В компании не возможно развиваться и инициативные и энергичные люди вскоре поймут, что это не их место работы. Инициатива в данной компании наказуема, а принимать самостоятельные решения вам просто запрещено!!! Сотрудники в компании, как правило, не задерживаются, остаются лишь те, которым важен не результат их работы, а одобрение начальства, а его получают лишь приближённые к президенту, например, директор по подбору персонала!!! Остальные, простые смертные, постоянно рыдают от "вежливого" обращения к ним руководства и от постановки задач, срок исполнения которых "вчера"!!! Повышение зп в компании не распространено и на практике не было замечено, зато распространена система штрафов, например, за опоздания. Если вы по каким-либо причинам опаздываете, опять же исключите эту компанию из выбора в качестве работодателя. Директор по подбору персонала строго отслеживает ваши приходы, а вот уходы, даже если они и поздние, никого не интересуют. Далее, начальники отделов - люди затюканные и запуганные, в большинстве - женщины. Взаимодействие с отделами сложное и практически отсутствует. Резюме - не ожидайте от компании большего, чем временное место работы, потому что проработать там больше года невозможно, человек не может постоянно пребывать в стрессе, а в мсу этот стресс гарантирован!!! Всем удачи!!!