Сотрудничал с данной компанией. Заказывал у них оптом натяжные потолки. Писал директору, ответа не получил. А суть такая заказал пять роликов материала. Обещали доставку за свой счёт. Вместо пяти роликов отправили четыре, а пятый ролик двумя днями позже отправили. Доставку не оплатили пришлось самому оплачивать. Сказали что переведут мне деньги на карту, но так и не перевели. Отписались что сделают скидку со следующего заказа. Сделал заказ но мне так и не ответили. Вот история переписки.

Re: "Континент Строй" счет на оплату
makarova@kontinentpvh.ru
Кому: ЛЕША ЗУЕВ

вчера, 11:11
Алексей, добрый день!
Была сейчас у руководства. Эту сумму мы Вам компенсируем со следующим заказом.
Таково решение руководства.
С уважением, Елена

13.01.2017, 19:56, "ЛЕША ЗУЕВ" :



Понедельник, 9 января 2017, 16:04 +03:00 от makarova@kontinentpvh.ru:

Алексей, во вложении - счет и номер карты.
С уважением, Елена

09.01.2017, 15:42, "ЛЕША ЗУЕВ" :
меня интересует мат 3.2 и 5.0

Как только приходишь работать сразу дают подписать правила компании:
1) первый перекур до обеда, второй перекур после обеда;
2)на работу надо приходить в 8.50, готовить своё рабочее место, и в 9.00 уже начинать пахать.
3) одна минута опоздания на работу = 1$,
А вот задержка зп не считается своего рода опозданием, и не штрафуется конечно же.

Далее.
Все кто приходит на работу, работают первое время не официально.
Я после 2 месяцев начал говорить с руководителем об этом, тогда мне предложили написать заявление о трудоустройстве.
Речи о каких-либо социальных гарантиях не может и быть.
Рабочий процесс выглядит как в школе: все должны молча сидеть на своем рабочем месте, нельзя ходить по офису в рабочее время(кроме туалет, чай, кофе),нельзя вообще общаться между собой в рабочее вермя.
Вопросы от руководителя: "Ты чего не на своем месте ? Чего вы разговариваете? Ты чего не работаешь?" возникают постоянно когда отвернешь голову от монитора.
Постоянно говорят что ты работаешь медленно, что надо быстрее.
Обед за счет компании. Порция такая что минимализм рулит.
Бывает правда некому готовить, тогда обед может затягиваться на 1 час и более без предупреждения сотрудников, сотрудники просто как дети маленькие ждут в надежде что обед сейчас вот-вот привезут. Или может вообще не состояться, тогда все идут в ближайший магазин за харчами на обед.
Постоянная эксплуатация сотрудников не по должности , например, занести холодильник, диван, телевизор в офис (сотрудники на время становятся грузчиками), прибить полки (рамочки) в офисе; настроить компы в офисе, так как сисадмина нету, и др.
В случае если уборщица увольняется, тогда все сотрудники становятся уборщиками своих рабочих мест.
Потом сотрудники должны ходить клеить объявления (о том что компания ищет уборщицу) во время обеда или после работы.
Собрание сотрудников может быть во время обеда или после работы.
Как я понял, все эти расклады в компании никому не нравятся среди сотрудников, только мало кто говорит об этом.
Руководство компании строит глупую иерархию, типа вы все к нам на "Вы", а мы к вам на "Ты". Хотя по возрасту почти все работники были старше обоих руководителей. Интересная картина, руководители здороваются за руку только между собой.
О рабочем процессе:
Почти все сотрудники всегда задерживались до 19.00 на работе.
За 2,5 месяца в этой компании устраивались работать где-то 10 новеньких сотрудников, которые не продержались и 2 недель.
Мне как программисту ни разу не давали четкое письменное ТЗ по работе. В общих чертах говорилось устно. Далее делай сам, ходи консультируйся с главным программером и тд. Соответственно никто не просчитывал время необходимое для выполнения поставленной задачи. Далее начинаются предъявы, что работа не соответствует ТЗ и что не укладываешься в план выполнения работы. Хотя план я тоже ни разу не видел и соответственно не подписывался под ним.
Самое интересное было когда я уволился и мне не заплатили за 9 дней работы , по моим подсчетам 1800грн. На вопрос почему, мне сказали, что я не уложился в план и работа не соответствует ТЗ, поэтому все 9 дней я доделывал то что не успел.
Поэтому делайте выводы, идти туда работать или нет.

нет.

Мерзкое рабовладенческое руководство, которое относится к сотрудникам, как к быдлу.

Директор - мудило редкостный. ЗП выдается не стабильно, отношение к сотрудникам, как к стаду овец. Низкий уровень проектов и их реализация. Душный офис. После того как человек уходит из этого ада, директор всем рассказывает, что это он его уволил за плохую работу.

Проработал почти 3 года дизайнером. За это время весь коллектив сменился полностью при чем неоднократно. Те, кто пишут, что работают там 2 года - просто жалкая попытка поднять рейтинг компании в глазах соискателей, поскольку максимальный "срок жизни" сотрудника в Гореше - 1 год. Никого, кто бы там на данный момент работал дольше этого срока не осталось.

Итак по-порядку.
Коллектив: С учетом постоянной смены состава сотрудников, а также политикой руководства нанимать в основном малоопытных и низкооплачиваемых работников, ничего определенного о текущем составе сказать не могу. За то время, что я там проработал довелось познакомиться и попрощаться с огромным количетвом людей (по ориентировочным подсчетам 30-40 человек). Коллектив дизайнеров был дружным и производительным. Все это благодаря арт-директору, который, кстати, тоже ушел. Спасибо ему, за все те усилия, что он вложил в ребят, и в меня в частности. Последние несколько лет работы меня устойчиво не покидало чувство, что компания дежится на плаву благодаря именно дизайну, поскольку реализация абсолютно всех проектов всегда разочаровывала. Поскольку дизайнеров, с которыми довелось работать в Гореше уже нет, - ничего определенного об этом уже не скажу, однако, то, что вас уже никто ничему не научит - это факт.
Что касается программистов. Так случилось, что директор - бывший/нынешний программист при чем (со слов опытных программистов, которым нет оснований недоверять) довольно слабый. Однако это не мешает ему активно участвовать в разработке проектов и вносить в работу хаос. Хочется верить, что ситуация хоть немного изменилась, однако, по ряду причин, которые будут описаны ниже, я в этом сильно сомневаюсь. Пусть программисты, которые поработали в Гореше лучше сами напишут.

Типичная ситуация с сотрудником Гореша - приходит неопытный специалист на минимальную зарплату, на протяжении года путем проб и ошибок чему-то учится (если присутствуют соответствующие способности и желание), и затем уходит в более благополучное место. Персоналом здесь явно не дорожат.

Условия работы: Любой, кто прийдет в Гореш, не зависимо от квалификации и возраста, должен непременно забыть о следующих благах трудового кодекса: а) больничные. Если вы неделю лежите с температурой, вам эту неделю совершенно спокойно вычтут из зарплаты; б) отпускные. В первые несколько лет вам их точно не видать. Уехали на море на 2 недели? Вам их не зачтут! За 3 года удалось выбить отпускные всего раз и то всвязи с тяжелой болезнью; в) официальное трудоустройство. Максимум что вам светит - неполный рабочий день через неколько месяцев после фактического трудоустройства.

Отдельного внимания стоят такие общепринятые вещи во всех ИТ-компаниях, как:
свободный график. Забудьте о том, что на работу можно прийти позже и уйти позже. Второе - да (при чем не оплачиваемо), Первое - категорически НЕТ. У директора по поводу опозданий особый "пунктик" и никому (кроме него самого) не позволено появляться после 9:30. Опоздание на 5 минут - вычитается из зарплаты. Работайте хоть за троих, а 5 минут вам не простят.
зарплата и повышение В начале вам скорее всего предложат самую-самую низкую зарплату, так что торгуйтесь. Хотя специалистов даже с умеренными денежными амбициями проще послать, чем прокормить. Инициативы о повышении, не зависимо от качества и успешности вашей работы, вы не дождетесь. Надбавки нужно буквально выбивать, шантажируя увольнением. Без унижений подобного плана вы рискуете просидеть на своей первоначальной зарплате бесконечность. Каждый разговор с директором на подобные темы сопровождается стандартным потоком обещаний (которые зачастую не выполняются), просьбами "немножко подождать" (сколько не уточняется, а если уточняется, то в 99% случаев не выполняется), жалобами "на жизнь" (клиенты не рассчитались, аренда подорожала, бензин поднялся и т.д.). Довольно часто практикуются задержки зарплаты без каких либо объяснений. На вопросы "когда?" следует тот же стандартный набор жалоб, обещаний и просьб подождать.
обед. За свой счет ровно час.
страховка. А что это? ))
просторный офис. Никогда не было. максимум - это 50 м2, одной большой комнатой на 10-15 человек. Сосредоточиться без сноровки не получиться.
неформальная обстановка. Только не с директором и клиентами. Ввиду непомерно раздутого ЧСВ руководителя, вам придется называть его по имени отчеству, избегать шуток и критики в его адрес, и вообще забыть о своем собственном мнении.
техника. Дизайнерам за 2 года удалось "выбить" Маки. Избранные заслужили бюджетные ноутбуки. Остальному персоналу собирают компьютеры из старых железок, которые можно выкрутить из нерабочих и устаревших коробок в углу.

Я напишу коротко.
Проработав в компании пол года, я понял на сколько плохо может быть организован трудовой процесс.
- Уважение к сотрудникам? Нет..
- Карьера? В московском офисе, про который я кстати не разу не слышал.. Только адресс видел на офф. сайте..
- Переработки? Снимет деньги за то что опаздывал 5 раз на 3/5/10 минут на протяжении месяца, посчитает, поделит на количество дней, переведет это в деньги и до копеечки снимет. А за переработку "Спасибо".
- Как было сказано в предыдущем отзыве: больничные, отпуски, это миф.

И еще раз хочу сказать про сверх высокое и не померно не измеримое ЧСВ начальника, вызывает только улыбку.

Слова директора необходимо делить на десять.

несогласованность менеджеров в некоторых рабочих моментах

Нет мед. страховки.

Проработал год и могу сказать, что Денис прав на все 200% :)

Самая большая проблема компании - директор. Редко выполняет свои обещания и постоянно хочет обмануть. Это касается и сотрудников, и клиентов. Боюсь, недолго осталось этой фирме.

Не теряйте времени, на эту контору.

+1 к словам Дениса. Маленькие зарплаты,которые постоянно задерживают, повышения надо выбивать, неоплачиваемые отпуска, больничные, даже опоздания на час, или уход с работы на пару часов раньше ( за овертаймы никто не платит, зачем, всегда можно сказать что ты сам не успел ). Почему-то постоянно у директора появляется срочное задание за 5 минут до конца рабочего дня, на которое надо потратить пару часов. Нет налаженной структуры работы ( нет тимлидов, главы отдела, таски дают менеджеры, которые не знают программирование и не могут оценить время на задачу ), нет системы контроля версий - git, svn -зачем?... мы не делаем бекапы. Душный маленький офис, старые компы, очень маленькие сроки на разработку.

Компания не понравилась. Когда хотел устроиться на работу, то меня удивило такое количество негативных отзывов о компании. Смотрел другие компании и не видел такого количества негатива. Сначала подумал, что, может кого-то уволили и при увольнение человек решил вот так-вот написать пачку негативных отзывов, но потом понял, что негативные отзывы полностью правдивые. Не советую.