Их много.

Их много.

Итак, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не...»

Итак, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не...»

Итак, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не...»

Итак, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не...»

так, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не...»

так, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не...»

так, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не...»

Люди добрые!Помогите мне оплатить административный штраф в размере 1.500р.за курение.Я не согласна-подала ходатайство в суд,но если проклятый судья Перовского р-на г.Москва и менты докажут-это неизгладимое пятно на моей биографии!Я 2 года не попадала,они даже запрос по административным штрафам давали.Подробнее при оплате пишите на электронную почту-узнаю позже лицевой счет,ну если...»

В этой фирме жесткое несоблюдение ТКРФ. ЗП выплачивается 1 раз в месяц в конце и шеф (Набоян Валико Князевич) расчитывает ЗП по собственному по своей схеме которая ему выгодна например. в январе 17 рабочих дней а он считает что 22 и ЗП выплачивалась как оклад/22*фактически отработанные дни т.е.17 итого =...(20000/22*17=15454р). Все доводы ему непонятны.

Задержка на работе это святое начало раб.дня в 8:00 окончание не раньше 18:30- 19:00
За задержки доплаты нет!!! Выход в выходные праздники оплачивается как обычный рабочий день.

короче в эту фирму идти только работать а не зарабатывать!!!

По всем проектам эта фирма вообще никогда не выполняла заказы в срок качество страдает из-за привлеченных неквалифицированных работников с Таджикистана Молдовы, Украины, Узбекистана

Исполнительный директор не видит дальше своего "любимого" проекта. В связи с чем, большенство действительно классных работников, не задействованных на его проекте, были уволены с его легкой руки в связи с "кризисом".
Генеральный директор- большой ребенок. Очень многое зависит от его настроения. Попал под плохое настроение- мало не покажется. Но если поймал его в хорошем настроении, то все на так уж и плохо.
Работа в компании похожа на дурдом. Никаких стандартов, и пара правил: 1. как хотим, так и работаем. 2. главное денежку с заказчика получить, а там уж как нибудь выкрутимся.
Примечательный факт: Перед самым новым годом многие работники были посланы в отпуск за свой счет на месяц... Некоторых из этого отпуска не вернули. Тем, кого не вернули, долго выплачивали зарплату за декабрь (некоторым до сих пор не выплатили остатки). Но при этом любимцы исполнительного директора исправно получают бонусы.
Все работники- являются частными предпринимателями. Кто знает что это такое, тот поймет зачем компании это надо.

Не заплатили ни копейки. Написала для них 15 статей. Они их опубликовали на сайтах. Через некоторое время мне знакомые сказали, что они могут не заплатить. Я попросила рассчитаться со мной за выполненный объем. Они пообещали, но обманули и не заплатили ни копейки. Сумма не большая - около 200000, но всё равно обидно.

Из отрицательных сторон можно отметить лишь зависть конкурентов к успешности компании ООО "ЛП Транс"