Белая зарплата.

Воспоминания о работе в отделе самые положительные. Особую благодарность хочу выразить руководителю отдела Ефимовой Ниониле Викторовне за ее терпение, искреннюю заинтересованность в стабильности сотрудников и репутации компании. Курс обучения, который проводили Дмитрий, Иван, позволил, в итоге, вникнуть в сущность новой для меня сферы деятельности. Ребята отличные профессионалы своего дела. Было приятно работать с коллегами по отделу. Из компании ушел по причинам, никак не связанным с недовольством работой в ней. Уже на новом месте понял, насколько полезным было пребывание в Ю-Софте.

В принципе нормальная команда, ребята коллеги хорошие, подлянок не делали, помогали. Большой плюс то что кампания работает по белому без конвертов, то есть для кредитной истории – очень полезно, не нужно банку доказывать что в конверте получаешь в 2 раза больше. Я когда кредиты брал – все быстро оформление проходило.
Все оформлено по ТК, железобетонно, потому что Ю-Софт очень щепетильно относится ко всем юридическим вопросам, но оно и понятно – все таки работает с Консультант Плюс ))).
По ЗП вопрос спорный плане оценки. Скажем так – есть вакансии, где платиться мало и роста нет, есть вакансии где довольно хороший старт-оклад и система бонусов. Во втором случае получать от 70-80 тыс в принципе возможно, если умеешь работать и зарабатывать, тут простая привязка к результату. Кто то не справляется и уходит – но это их дело. Я получал в среднем 60-70 тыс., в разные сезоны по-разному, разумеется, но в среднем такая.

Стабильная компания, 20 лет на рынке, зарплата «белая», всегда вовремя. Отпуска и больничные оплачиваются. Коллеги замечательные. Есть где пообедать (столовая, кафе). Работа непростая, но интересная. Когда я пришла в Ю-Софт, совершенно из другой области, думала не получится. Поначалу сложно было – клиенты разные, не все «белые и пушистые». Но потом втянулась, даже азарт почувствовала, тогда и зарабатывать стала. Думаю в этом все дело, если к работе подходить с умом, творчески, с интересом, стремиться достичь результата, тогда в любой работе все получится. А если просиживать на ней с 9 до 18 и ждать, когда добрый дядя даст тебе за это денег, ничего хорошего не будет. И все вокруг будут плохие, и работа плохая, и условия не такие. Если бы не переезд работала бы дальше.

Работал спецом по сопровождению. Устраивают по трудовой, все вчистую (хорошо конечно, но 13% сильно бьет по карману), народ хороший. Если пахать, и повезет с клиентами, можно до 80 тыщ получать.

Работал давно спецом. Удобно, что в своем районе, у меня были клиенты в Коломне и округе. Плюс, что не мотаешься каждый день в офис в Москву. Работал на своем авто (не люблю общественный), быстро добираешься, и затраты все оплачиваются.

Работал в сегменте horeca. Плюс - научили К+ до этого не работал с ним. В Москве рынок переполнен, больше клиентов в области. Без машины для меня нереально. Хотя ребята ездят вроде без проблем. Команда супер! В певый месяц продаж не было, но после первой продажи вошел во вкус и стал зарабатывать по 60-70 т. Я так смотрю некоторые и машины покупали и квартиры в ипотеку брали.

Зарплата полностью белая, выплачивают стабильно. Для меня это один из самых важных факторов, т.к. приходится снимать квартиру.
Также дают премии, но нужно реально работать. Объемы работ большие, бывает, что и со сжатыми сроками. Но если выполняешь необходимое – это засчитывается.
Есть перспектива роста – за два года работы в компании знаю несколько примеров, когда люди становились руководителями подразделений. Опять же, все зависит от тебя самого, заметят тебя или нет. Коллектив в целом неплохой – есть профессионалы своего дела, вызывающие искреннее уважение. Конечно, бывают исключения, но многие доброжелательны и если нужно, могут помочь.

Работать в компании очень интересно. Все понятно и грамотно выстроено. Сотрудники четко знают чем должны заниматься. Все новички проходят двухнедельное обучение и аттестацию, сразу ясно твое это или нет. Руководители отделов молодые, классные специалисты без лишних "тараканов" в голове, к сотрудникам относятся с уважением. Зарплата белая, расчет очень прозрачный, - всегда знаешь сколько и за что получаешь. Конечно, важен результат, если он есть будет и зарплата и премии и подарки от руководства. Если нет, обижайся на себя. Компания работает по современным технологиям, все процессы автоматизированны. Коллектив вполне дружелюбный.

Поскольку я проработал в юсофте 3 года, и ушел по собственному желанию, постараюсь максимально объективно определить плюсы и минусы этой компании для тех, кто хочет там работать, особенно в отделе продаж. И буду делиться опытом именно как бывший менеджер продаж
Плюсы:

1) Компания продает Консультант Плюс. Это сама по себе раскрученная система, у которой хорошие позиции на рынке, поэтому не приходиться «впаривать» непонятно что. Ты знаешь что и зачем продаешь, не врешь в лицо клиенту, это сильно облегчает психологически.



2) Опять же поскольку консультант на рынке давно, то и юсофт уже живет давно, и в целом успешно, когда я уходил компания была на первом месте в рейтинге Сети. Сама контора довольно стабильна, хотя и текучка есть, но каких то больших провалов (насколько я знаю) в коммерции не было. Спады, взлеты, ну как у любого бизнеса



3) Есть вполне четкая финансовая схема для сотрудников. Например у нас в продажах было следующее. Во первых все деньги – белые, не в конверте. ЗП строится стандартно – есть окладная часть (на момент когда работал – это было 35 тыс.р) и премиальная часть. Оклад – это ваша страховка поддержать штаны, если вы плохо продаете. Впрочем тех кто плохо продает надолго в конторе не задерживают. Премиалка высчитывается довольно сложно, есть куча мелких доплат, но основа – это количество продаж (что в общем наверное везде). Здесь, честно, как повезет. Бывает хреновый сезон и 2-3 продажи потолок, бывает что называется «попрет» и можно делать и 5 и 6 продаж. Здесь конечно еще важно кто продает, потому что бывают бестолочи, которые умудряются даже в хороший сезон про..бывать хороших клиентов, есть офигенные продавцы, которые даже в плохой сезон себе делают хорошие деньги. Я честно скажу был середняком. Вариации средней зп у менеджеров продаж – от 60 до 150 в среднем. То есть разброс большой. Но, если способности есть и желание «грызть» Консультант +, то можно зарабатывать бабло. К примеру недавно один из коллег купил себе мерс, чем заставил нас страдать от зависти. Но не всем так везет )))

4) топ-менеджмент

Думаю это важный вопрос (по крайней мере для меня). Здесь ничего не могу сказать особо плохого. В целом люди там «с головой». Читают умные книжки, серьезно планируют бизнес процесс. Вообще создают впечатление адеквата. Что, кстати сказать, редкость в россйиском бизнесе (даже в московском). У меня и у коллег был большой опыт по поводу работы на «дибильноватых дядь», которым моча билась в голову с удивительной частотой, а нам офисному планктону приходилось это разгребать. В Софте этого нет.
Возможно не хватает только амбициозности и энергичности. Всё-таки можно и поагрессивнее вести себя на рынке (но как мне объясняли, РИЦы скованны по рукам и ногам правилами разработчика, поэтому не продохнуть).



5) коллектив. Эта вещь неоднозначная, поэтому пишу и в минусах и в плюсах.

Если не считать вышеупомянутых личностей, есть вполне себе классные ребята и классные руководители среднего звена. Не буду перечислять всех, кому я благодарен (они это знают, в своем прощальном письме компании всех упомянул). Есть люди которые мне реально помогали не только в работе, но и в жизни, когда я например столкнулся с большими личными и финансовыми траблами. Скажем так, из тех, с кем мне довелось пересекаться по работе 80% - это нормальные, хорошие люди

Могу отметить оформление по трудовой со всеми выплатами в налоговую и пенсионный фонд,зарплата белая и на некоторые вакансии могут взять без опыта работы.

офисный планктон, скажем так) причина ухода: я всегда держу нос по ветру, мониторю рынок, как только подвернулась работа с большей зп - поменяла
Компания Ю-Софт неплохая (10-е место работы в моем послужном списке - поэтому есть, с чем сравнивать)
зп полностью белая, есть квартальные премии, не могу сказать, что зп высокая по рынку - но зато стабильная
Компания стабильная, на рынке 20 лет, есть сотрудники, которые работают более 10-15 лет, к ним особое уважительное отношение, даже Гвардией называют, вывозят за рубеж за счет руководства - словом, ценят верность Партии)))
Компания небедная, тратится на корпоративы: Новый год, День рождения компании отмечают с размахом (20 лет праздновали даже в ICON HALL), сотрудникам на ДР дарят карточки Медиамаркт - мелочь, а приятно)))
В Компании есть реально хорошие люди (и среди топов, и среди низов), завела несколько хороших друзей.

По итогам работы с клиентами с ю-софте могу сказать следующее: кто пришел работать – тот работал и зарабатывал. А если клиенты попадутся после хорошего специалиста – вообще супер. Тогда можно через полгода на вторую выйти. Были и те, кто не справлялся с работой, и они, как правило ныли, что все плохо. Может поэтому и не справлялись? Не знаю, у меня все было ок. Сейчас работаю в Ростелекоме, тоже хорошо. Будьте оптимистами и вы построите свою карьеру и в ю-софте и в русале, где угодно. Такие люди везде нужны.

1.Уютный офис 2.Молодой коллектив 3. Корпоративная культура,что можно заметить у Кристины на собеседовании. 4. Хороший оклад(правда серый) 5.оплачиваются отпуска и больничные 6.Готовы отпускать на учёбу