Был у них на собеседовании, позиционируют себя как разработка систем автоматизации и дизайн класса Люкс. Про дизайн это вообще смешно:)(к слову, собеседование прошел, но отказался у них работать) директор оставил лишь неприятные впечатления. Работать с такими людьми бок о бок нет никакого желания.
Фамилия у него кстати Оленин. Наверное, это многое объясняет...
Жаль потраченного на них времени. Ребят, лучше проходите мимо.

Руководство может менять правила оплаты как хочет. Официально минималка. Руководят на ощуп - авось получится.

На мой взгляд их нет. Работа в данной компании меня полностью устраивала, уволился, в связи с переездом в другой город.

ууууу МИЛЛИОН..... начальник самодур и окружает себя подобными себе.... из грязи в князи....никакого представления даже о азах ведения своего дела.... на уме одно - как всех НА*БАТЬ....контора держится ТОЛЬКО на гл. инженере (хвала ему и очень глубокое уважение )!!!! РАБОТА В ЭТОЙ "ОРГАНИЗАЦИИ" ОПАСНА! ДА и не ненавидят критики и каких бы то ни было рассуждений о величине ЗП. срезают ставки на РАЗ!

Удачи ИПК!

Очень похоже на развод. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРЕ:
Дата и время проведения семинара: 30 июля 2013 года с 11.00 до 16.00.
Стоимость участия одного слушателя в семинаре составляет – 2000 рублей.
(корпоративным клиентам предоставляется скидка 20% при условии посещения 2х и более слушателей)
Место проведения семинаров – Санкт-Петербург, бизнес-центр ст.метро «Петроградская». Кто-нибудь был, как понравилось????

Команду спецов разогнали. Прислали парней бритых. Мат-перемат. С обеда все пьяные. Зарплату платят минималку всем. А в конверте -доплачивают. Причем получить можешь и пустой конверт. Ибо рожей не вышел. При увольнении компенсацию за отпуск - пофиг. Заставят в ведомости расписаться по угрозу расправ. Только дурная главбух так и не догоняет, что первая проверка ее накроет. Кассы-то нет. Пацаны лысые в управлении -парни тревожные. Чуть что за травмат хватаются, шокером уже двоих оглушили. Работа от зари и до зари. Учет труда не ведется. Бунусов и премий нет. Одним словом -рабство.

ООО "Элемент безопасности". Занимаются охранно-пожарными системами и видеонаблюдением. Не советую туда идти работать электромонтерам ОПС, т.к. требуют они много, а платить вообще не хотят. При этом будут постоянные авралы, работа по выходным, сроки вечно горят, обещания директора про премию, если все успеем вовремя. Естественно никакой премии нет и не будет, да и зарплаты тоже, постоянные отговорки, что денег пока что нету. Директор любит говорить, что он никого никогда не кидал, хотя в итоге почти все поувольнялись, не получив ни копейки.

Кичатся своим соблюдением законов, что все в белую, перспективы и т.д. По итогу мошенники еще те в лице руководства клиники. Не выплачивают зарплату под разными предлогами, могут уволить одним днем, набирают новую волну персонала и все по новой=) Деньги вы там не увидите.

ЕСТ, ул. 7-я линия, 132. Постоянно приглашают на работу менеджеров, телемаркетологов, менеджеров по продажам. Черная заработная плата. Официально не трудоустраивают. Платят первый месяц, потом, якобы уехал директор и нет возможности оплатить работу - ждите. Заплатят лишь если хватит терпения звонить постоянно, интересоваться зарплатой. На следующий месяц история повторяется. Будьте бдительны, не позволяйте использовать свое время и обманывать себя! Остался долг в 22000 рублей.

Проработал два месяца и не рассчитали. Разводилово

проработал 3 месяца компания полное фуфло не ведитесь на объявления

ЕСТ, она же Единая служба такси, она же EST Technologies не выполняет своих обязательств по зарплате. Ни до увольнения, ни после.

Уважаемые дамы и господа.

В свете многочисленных эпизодов в интернете о некорректной работы омской компанией ЕСТ, ООО "Единая Служба Такси", в лице директора ООО Вишнякова Андрея Васильевича в части приема платежей на личную карту Сбербанка, а не на реквизиты ООО. Считаю что таким образом возможно нарушение в области законодательства РФ как по этому пункту так и по другим.

Предлагаю тем кто каким то образом пострадал от действий EST Омск связаться со мной через личку или на емайл: admin@292-0-292.ru для составления коллективного обращения в соответствующие органы.

В сообщении просьба указать смысл претензии к такси Омска ООО "Единая Служба Такси" и приложить скрины переписки и ответов с данной компанией, скрин оплаты. Просьба указать ссылки, если они есть, на форумы где вы обсуждали вашу проблему.

Также интересует информация от тех кто и каким образом покупал ПО и работал с омской компанией ЕСТ, ООО "Единая Служба Такси" из за ближнего и дальнего зарубежья.

Работников данной компании как работающих в данный момент так и уволенных приглашаю к диалогу по емайл admin@292-0-292.ru.


Все ваши сообщения будут обработаны юридической компанией.

Конфиденциальность ваших данных гарантирую.

Уважение ноль,кормят завтраками,своего ничего нет всё наёмное. Директор полный урод.

В повседневной работе, за бизнес отвечают два заместителя генерального директора. Любимчики. Развлекаются, как только им в голову взбредёт. Могут уволить на ровном месте "звезду продаж", просто чтобы им любимым спалось спокойнее. Могут уволить любого сотрудника ради забавы и дать ему буквально 3 минуты на сборы. Поскольку причины увольнений редко понятны работникам компании, то практически все работают с ощущением, что в любой момент, могут получить на руки трудовую, просто так. Без объяснения мотивировки. Еще бывает что нанимают руководителя отдела, не дают ему полномочий, отдав на съедение подчиненным, а через 3 месяца увольняют, за то, что "не совершил прорыв в продажах". Могут продублировать сие действие несколько раз подряд с одним и тем же отделом. Фигли, видимо на эффективности бизнеса это не сказывается. Ну и классика жанра: могут не выплатить бонусы, уволив за день до выплаты. Могут, по пути от финансового директора до менеджера, вскрыть конверт с бонусами и передать конверт менеджеру открытым (цель неясна). Согласованную зарплату, существенно уменьшенную на период испытательного срока, после испытательного срока забывают увеличить. Ну и мелочи: ненормативная лексика, посылания на ровном месте на йух, отсутствие обучения, но закручивание гаек с удвоенным усердием. Поскольку замы за свои должности держаться, то практикуют оставлять вокруг себя "выжженую землю", чтобы не было никого кем бы их можно было бы заменить. По факту, увольняют любого, после проработки от полугода, до 1,5 лет. Этому можно не верить, но если вы придете в компанию и спросите коллег кто сколько работает, выяснится, что более 1,5 лет таких людей не найдется.