Работа без официального оформления, несоблюдении договорённости в выплатах заработной платы. Нету чётко сформулированных обязанностей - что приводит к неразберихе!

Уважаемые соискатели, сегодня все чаще и чаще сталкиваешься с нечестными работодателями, и сейчас пойдет речь об этом : компания ООО “Джой СО импортер и ООО «Роик» “ - эксклюзивным дистрибьютором на территории Украины ТОРГОВОЙ МАРКИ «XXL».
Нагло кидают людей на зарплату, тянут время и умышленно не хотят ее платить. На начало работы они будут говорить что все хорошо, но через время Вы поймете что денег у людей которые развивают этот бизнес нет и не будет, Вы можете договариваться с ними хоть целую жизнь, они будут смотреть в глаза и честно говорить есть 500 грн., а зарплата будет на следующей недели, итого за два месяца вы получите 1500 грн. вместо договоренных и будете счастливей всех счастливых, для начала поймете, что бюджета на развитее не существует, а также вашей зарплаты. В компании есть 2 сотрудника: директор – Криштопа Алексей Викторович и его помощник Сердюк Александр таких два типочка-вруна, и развивать вы будите бренд XXL, который без маркетинга. Перед "Burn" и Red Bull не стоит и рядом не по каким условиям. Официального оформления нет!!! Так что цените себя, цените свой труд и не рискуйте соглашаться на не понятные сделки даже если вам честно смотрят в глаза и говорят что зарплата должна быть завтра, а завтра ее нет потому что в банке не перечислили.
Я предоставляю вам стандартную открытую информацию:
- ООО «Деревообрабатывающая компания «Роик»;
- 03150, г.Киев, ул.Ремонтная 8-а;
- Код ЕДРПОУ 32070241;
- р/с 26006119800017 в ПАО «Кредитпромбанк»
- МФО 300863;
- ИНН 320702426511;
- Свидетельство № 38807072;
- Плательщик налога на прибыль;
- Директор: Криштопа Алексей Викторович;
- тел. 044 566 44 36; 044 500 89 57.
www.iq4you.de
Вот еще один комментарий, который я нашел, так полагаю от своего предшественника.
Андрей пишет:
О компании Джой Со! Дистрибуция энергетических напитков.
“Добрый день. Я к сожалению стажировался в этой компании, без трудового договора. И мне не было выплачено обещанных денег за испытательный срок. Сотрудники(таких 2) этой компании и после прохождения испытательного срока также не взяты в штат(аргументируя это высокими налогами)! Я считаю этого работодателя мягко говоря не добросовестным! “
Также комментарии о работодателе из инет@:
“Кидалово…Есть у них такой Абдула (Джорж) + Абут. Чурки-ливанцы. Скажу вам что этих ребят нужно бить. Они зарплату не платят, вешают лапшу, кормят завтраками. Ничего серьезного нет. Такое впечатление, что он думает, что приехал в страну идиотов - всех обманывает. Сам ничего не подписывает. На звонки не отвечает - прячется от сотрудников кому должен деньги. Вот и Андрей тоже познал этих жадных и глупых людей. Надеюсь их накажут.”
Звоните, 0932703030 – Денис, если есть возможность помогите наказать этих не хороших людей что бы они забыли как кидать людей, звоните будем объединяться.

Не могу назвать эту сторону отрицательной, но нужно быть очень внимательным и прислушиваться к тому, что говорят и требуют,- тогда не возникнет никаких проблем и разногласий.

Эта компания снимала у меня офис в центре Киева
Пер.шевченко 7/1. Сбежали из офиса. Украли мебель.мы обратилились в милицию. Их ищут. Хозяин - араб ( не араб, а редкий негодяй, который обманывает людей) Абдула ( зовет себя Джорджем). Текучка в офисе сумашедшая. Мы Обратились к адвокатам и сейчас во все торговые сети рассылаются уведомления с текстом быть осторожными с этими жуликами. Они до сих пор должны мне аренду за 6 месяцев. Если Абут или Джордж читают это - знают кому перезвонить и куда заплатить долг.

Все отрицательные стороны компании заключаются в отно

...

нету..

работа бесперспективная и за нее не платят вообще)Уолиться сложнее чем устроиться.

Не "прецизионное" , а "презинтационное" оборудование, это видимо, чтобы презинтации проводить? Вот таков уровень компетенции руководства на этом предприятии,

Если вы только пришли, то на сколько-нибудь вменяемый оклад можете не расчитывать — деньги считаются на старых сотрудников, на которых всё держится, но у вас есть шанс получить прибавку до 40 % «контрактных», если начальник решит, что вы работали хорошо. Также на предприятии есть заказы, которые можно выполнять параллельно с основной работой. Отдельный вопрос, сколько времени это займёт и как обогнать конкурентов.

Если у вас нет машины и вы не любите ходить несколько километров пешком от метро, то добираться до здания в выходные или не в «часы пик» — это жопа. Транспорт не ходит. Зимой особенно пиздец.

Интернет, наверное, есть только у админов и менеджеров. Всю документацию, которую не поставили, ищи дома и носи на флешке. Оргтехника старая, ОСи старые (кругом винда), ПО старое и кошмарное (Borland/Embarcadero C++ Builder), в общем, писать драйверы без администраторских прав на винде — то ещё удовольствие. Там программируют ещё в SolidWorks, но я к нему отношения не имею.

Перспективы работы слабые — используемый стэк либо крайне специфичный и под отечественные железяки (сидеть здесь на копейках или ходить с этим знанием по одним госконторам?) либо морально устаревший и ненужный в современном мире (какие autotools, вы что).

1. стабильная з/п в 20 000 (ДВАДЦАТЬ ТЫСЯЧ!!!) рублей у сотрудников. Подумайте о тех, с кем Вам придется здесь работать. Истеричные религиозные фанатики, стервозное бабье, потерянные, опущенные и сломанные жизнью люди (не все, но большинство) - вот неполный перечень контингента. На мой взгляд, двадцатник в мес это маловато, пожалейте свои нервы
2. Похуизм начальства - если ты видишь возможность оптимизировать бизнес-процесс, чтобы всем легче работалось, то пох, ибо а) похуизм б)понятие б-п здесь неведомо для руководства
3. Регулярные выступления Генерального на тему Как мы все будем жить лучше - чистой воды показуха для лохов. Руководство просто не заинтересовано в изменениях
4. ОТСУТСТВИЕ карьерного роста - все замы и нач отделов, которых я знал, росли в одном дворе и почти все - в одном доме. Делайте выводы, господа
5. Стыд и срам за предприятие, в котором работаешь - ракеты падают, спутники сходят с орбиты. Только здесь истинно осознаешь ругательный смысл нанотехнологий и инноваций. Просирание полимеров во всей красе
6. С конца года лишили премии - четко читайте сумму в трудовом договоре, это потолок (-13%)
7. Дорогая столовая. Изжога - в подарок
8. Интернет на рабочих компьютерах отсутствует
9. Масса нездоровой гопоты по дороге от метро. Это самый криминальный район Москвы (гуглим или вот http://www.aif.ru/realty/city/strah_i_nenavist_v_golyanovo_gid_po_samomu_opasnomu_rayonu_moskvy), а именно возле старых гаражей, в которых перебивают номера на двигле, рядом с заводом. Обогащать будущих сидельцев желания нет

На внутренней парковке на заводе часто от велосипеда оставляют только раму, колеса несут в цех или в офис. Раму пристегивают цепью, а вечером вел собирают (это не шутка). Т.е. угроза криминала реально есть

Вывод неутешителен. ХЗ зачем туда идти. Если только Вы женщина и собираетесь в декрет или подросток, которого предки выпинывают на работу. Вообще это хороший повод задуматься, что-то в жизни не так, если Вы вынуждены идти работать в этот убогий нищий криминальный заводик, или уже работаете там Если все-таки решили, то поищите на ютубе Хор затейников кондукторского резерва. Четко отображает суть геофизики космос

P.S. Надеюсь, мой отзыв будут полезен соискателям и убережет их от разочарований

В связи с предстоящими выборами хотелось бы обратить внимание кандидатов - людей которые ставят своей целью улучшения жизни в стране. На отдельное предприятие, где могут просто взять и уволить одним днем одинокую маму с маленьким ребенком на руках без объяснения причин.

1. СМС-сборище молодых бездельников, портящих молодых талантов, приходящих на предприятие. Не зря её курирует главный бездарь завода-Головкин.
2. Родственнички замдиректоров, одна Света Цой чего стоит.
3. Убрать бы Лобанову и Головкина и климат на предприятии и качество работы предприятия улучшилось бы в несколько раз.
4, Михайлова, отдел Бойко, Крижановский - это не сотрудники, это прототипы анекдотов.
5. Есть ещё десяток старых сотрудников с больной психикой и отсутствием логики.
6. Очень странный отдел математиков. Легче разогнать и набрать новый. Не подчиняются уравнению Чебышева.
7. Столовую нельзя реорганизовать, её надо ликвидировать, создать новую, включив в состав Геофизики и взять под контроль.
8. Директору нужно меньше уделять разрисовкой цветных план-графиков и отчётов о проделанной работе. Я никогда не забуду когда к цветам светофора мы добавляли малиновый и салатовый цвета и как меня лишили 10% премии за не тот цвет.

Не в коем случае не идите туда на работу!!! Избегайте фамилии Головкин, Соколов - эти парни нальют вам в уши. Ищите в другом месте, не отчаивайтесь и ищите!!!

Нет и не будет пока "физика" не сменит двух потрясающих управленцев - директора (пора на пенсию) и его помощника.
Личная сосальщица и исполнительница хотелок ее величества Ген директора его помощничек - отставная морская крыс -, начальник службы оперативного отдела. Завистливый недочеловек с ущемленным чувством собственного достоинства (видимо простатит и супруга *бет не по детски) и одновременно с гипер раздутым чувством собственной значимости. Управленец 90-го уровня, борщевар, всезнайка (знает абсолютно все в нашем бренном мире), сыкло, терпила, заслуженный работник АКАДО и п*здабол. Смело ведет себя с представительницами женского пола (зная что не получит в морду), доминатор, суперначальник, постоянно нагнетает вокруг себя обстановку. Боится оказаться не нужным, поэтому вместе с директором изобретает чудо раскрашенные таблицы по несколько раз в месяц и втирает об их невероятной значимости!!!
НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В СЛУЖБУ ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И АКЦИОНЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ!!!!!!!