Коллектив просто жопа.Люди хорошие, но рУКОВОДСТВО (Колхозники ) не могут сделать команду текучка страшная.Берут кого попало ведь за те деньги что они предлагают ни один уважающий себя специалист непойдёт вкалывать (привыкли чуть нето вызывают кип а там определит кого нужно налатчика либо электрика, за простой втык). В директора кум брат сват . Суперы - им еще мерчами работать и работать, вся ответственность на батраках, начальство вообще низачто не отвечает (ну зарплатой себя, ну какже можна), а о технике безопасности или о условиях труда (хотябы минимальных) можна только мечтать, как и о повышении квалификации и карерном росте.

Висят вакансии очень долго,на них людей вообще набирают или это для статистики ...Был лучшего мнения о Вас....

В компании очень высокая текучесть кадров уже на протяжении многих лет. Никто ни кого не держит и не балует высокими зарплатами. За свои места зубами держаться директора департаментов. оно и понятно почему. По карьерной лестнице поднимаются только те, кто ежедневно кричит в уши руководству о достижениях в работе (порой чужих и сомнительных). В компании много бардака, порой люди только тем и занимаются что ищут на кого бы спихнуть работу. В юридический департамент к Стусенко Ю. лучше не идти, ничему новому вы у руководителя не научитесь. Развитием подчиненных и созданием команды она не заинтересована.

Не высокий уровень з/п

Я не знаю читают ли эти отзывы руководители компании Danon, напишу как оно есть. Может быть это кому то поможет в принятии решений. Работал в компании три года. Пришел розничным торговым, стал торговым по ключам, потом стал супером о рознице. Проработав три года мне сзади что в 38 лет я уже старый. Нужно уходить или меня уберут. Так вот за все время я увольнял по требованию руководства лучших торговых, которые работали на Данон с самого первого дня в Украине, выполняли планы, выкупали возвраты за свои деньги(процент возврата 1ОДИН) и могли сделать на районах все что угодно. Так вот один чем то не понравился Женечке Шульге - это легенда Данона о котором он и о сей день рассказывает сказки. Люди эти сказки ЛОЖЬ. Второй торговый виноват только тем что это женщина и ВСЕ. К сожалению, торговые приходя на работу и не знают вечером будет ли у них работа или нет. Очень сильное моральное давление. Действительно очень низкая зарплата. Если вы готовы работать за 2700 шесть дней в неделю и получать штраф 500 грн. за возвраты милости просят.

У меня сложилось впечатление вся проблема в HR, если бы не набирали переводчиков английского языка вместо профессионалов, была бы совершенно другая история.

Кременчугский молокозавод. Несколько месяцев назад открылся новый сметанно-творожный цех, как говорят «францнзский» Выпускает продукцию «простоквашино.» При устройстве на работу обещали только первую смену по 12 часов два дня через два. Сказали, что оплатят мед.комиссию и сан.книжку, после того как принесем квитанции с больницы. Но после того, как была оформлена сан.книжка и принесены все квитанции с больницы, ответ был совершенно противоположный: » мы оплачиваем только последующие мед.комиссии», хотя по закону , согласно ст.169 и ст 17 Закона Украины » Про охрану труда» работодатель обязан за свои средства организовать проведение мед.комиссии как при поступлении на работу, так и последующие. Дальше интересней. Оказалось, что на деле дневных смен вообще нет, они есть только на бумаге и в табеле. График работы убийственный — по 22, 20, 16 часов. Начинается смена в основном где-то часов в 15. Зачастую, отработав 16-20 часов, пришел поспал и в этот же день опять на работу и работаешь еще часов 16 и только после этого два выходных. На линии — операторы, транспортировщики, грузчики , всех по одному, зарплата в среднем 12грн.80коп плюс-минус 1грн.50коп. В месяц не получают и двух тысяч, потому что сплошной обман. Корешки не выдают. Говорят, что на заводе корешки получают только несколько человек. А как они их могут дать , ведь если там написать правду, то зарплата должна быть в два раза больше, должны быть указаны ночные смены, а по договору ночных смен нет и т.д. Такое впечатление, что работаешь не на предпритии, а среди наперсточников на рынке: » кручу, верчу, обмануть хочу». Пример; за 9 смен работы с 30 декабря 2013 по 16 января 2014 года отработано 130.5 часов. Из них дневных =47 часов, вечерних = 30 часов, ночных = 53.5. С таким графиком о справедливом отдыхе и личном времени и говорить нечего. В общем идет вопиющее нарушение трудового законодательства. Впечатление , что охраны труда на заводе вообще нет. А директор завода Руслан Вдовенко ,как и охрана труда ничего не видит или скорее всего не хочет видеть , ведь сколько денег отобранных у рабочих идут кое-кому в карман. По этому заводу уже плачет управление по охране труда . http://www.vnutri.org/danone/comment-page-2/

Проработал довольно продолжительное время в данной компании непосредственно на производственной площадке — заводе «Кремез». Постараюсь дать честную оценку этому РАБотадателю. Плюсы стабильная круглогодичная занятость и зарплата день в день.С плюсами все, пожалуй еще стоит отметить хороший коллектив нижнего звена. По сути натуральная секта похлеще «аум сен рике», где как мантра бесконечно провозглашаются идеи «любви в кубе» (со временем пожалуй у Вас не хватит отверстий для этой «любви» Компании), но на деле персонал является полным бесправным пахотным животным на которое Топ- менеджеры смотрят как на полное дерьмо, к-е легко смыть в унитаз при малейшем выражении не согласия. Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка. В общем модель типичная модель «азиатской потогонной фабрики». Поверьте Я Вас не обманывыю! http://www.vnutri.org/danone/comment-page-4/#comment-225702

1. Как уже писал предыдущий Соискатель, не перезвонили после второго собеседования с менеджером, хотя и обещали сделать это в любом случае (видимо, это стандартная практика, просто не подошла)
2. Уровень желаемой заработной платы, о котором говорила в телефонном разговоре, оказался гораздо больше, чем компания готова платить, о чем мне сообщили только на втором собеседовании. А это потаченное время - моё и персонала компании.
3. О существовании переработок так же сообщили на втором собеседовании ("ночные" и "выходные" смены). Хотелось бы, чтобы об этом также говорили еще на этапе телефонного разговора. Я против овертаймов ничего не имею, но для многих это принципиально НЕТ!

Что поразило в компании (но с этим я столкнулась в большинстве компаний с мировым именем) => сотрудники отдела HR рассказыают о перспективах компании, всевозможных бонусах и мотивациях, о том, какая компания успешная и процветающая, как она ценит сотрудников, а потом узнаешь, что работать ты должен за троих и заработную плату будешь получать относительно невысокую.

Для отдела кадров, конечно, жизнь кажется более радужной, если домой уходишь в 18:00, ну максимум в 18:01 ))) А вот когда сидишь до ночи, то все эти бонусы, оплачиваемая мобильная связь и страховка теряют свое значение ((((

Что хочу сказать, если есть желание просто потратить время то милости просим. В компании напрочь отсутствует понимание того что на работу приходят работать а не заниматься жопо лизанием. Приходя на собеседование и видя их офис то в начале кажется вот это да, компания просто супер классный офис, а по факту руководство тупо сидит и протирает штаны.
По поводу оформление его там вообще нет, а если и есть то через левую компанию.
Карьерный рост, о как они о этом все говорят, на самом деле проходят либо кум, либо брат, либо какой то там еще родственник.
Особенно мне нравится слоган компании "Час діяти інакше" а по факту все как стадо баранов как сказали так и делаем, и всем пофиг что можно сделать что то по другому, а иногда даже лучше.

Проработала в компании 7 месяцев,о том что хочу уволится,предупредила руководство за три недели,отстажировала девочку,передала район,31 декабря был последний робочий день! Пришло время зарплаты,но я так ничего и не получила! Начала розбиратся,в ходе этого,руководитель Клипалов Александр нахамил мне,оскорбил и сказал что я ничего не заработала(хотя 25 декабря на собрании супервайзер сказал что у меня выполнение плана продаж 115%) как и не найдя правды я обратилась в суд,вот теперь и выясняем кто своим трудом заробатывает,я кто обманом

С приходом нового тереториала, в конце 2014 года, начался цирк. Плани в месяц пригают каждую неделю, нумирика по продуктам каждую неделю новая, виполнение неправдивое, доставка ужасная. Мозгополоскание хорошое. Постоянная текучка людей. Роботаете не покладая рук и не виключая мозгов, потом получаете пол зарплати и чуство шо ещо и должни!

Обявление 2
В свизи с обстоятельствами в стране. Сотрудникам, которым возмещаетса за проезд, будут перещитаны лимиты в крадчайшее время, гдето к концу 2015 начала 2016 г. А пока вы можете воспользоватса БЕСПЛАТНО машынами времени. Которые розположены в центральном офисе Киева при любом входе с левой стороны. С ее помощю вернитесь в прошлое и покупайте жытоны, топливо, талоны, проездные. При выходе с М.В. смоете все после себя. P.S. там же можно купить доллары по 8 потому што зарплата будет повышатса в следующем столетии.

Работаю, в другой фирме, постоянно вижу, как начальство Данон ходит типа на проверки. Послушав, со стороны, их разговоры, становится понятно, что от их проверок продажи не увеличиваются. Ходят себе....умные лица делают, мтп командуют, что и куда переставить. Мне кажется, людям, которым есть что делать в офисе, на проверки по таким мелочам ходить не будут. Создается впечатление, что в Данон работают много ненужного начальства. А мерчики, работают, как лошади, получают 3600 грн. Мдя...

Компания, которую на данный момент я бы не порекомендовал ни одному из своих друзей или знакомых (ну или же честно предупрежу что здесь ожидает, чтобы потом не было обид). Соц.пакет, которым вас будут кормить на собеседовании, - что есть, что его нет. Так как мы экономим и выжимаем из страховой компании все что можем в плане скидки, то уровень сервиса соответствующий - добиться компенсации за что-либо по нашим пакетам крайне тяжело.
Идем дальше. Перспективы роста. На уровне трейни да, очень хорошо начинать здесь работы (до какого-то уровня вы все-таки дорастете и даже чему-то научитесь). НО, если вы уже что-то из себя представляете, то не надейтесь, что здесь вы сможете чему-либо научиться. Причина проста - здесь просто некому делиться с вами реальным опытом и профессионализмом. Топ-менеджмент просто ужасный (люди, которые сидят и думают только о том как бы им сохранить свои жирные места). Если вы юрист, не идите к нам в юридический отдел (о юристах Данон и их уровне подготовки только ленивый не знает в кругах юристов). Лыса Наталья - это худший пример директора юридического департамента, который только можно представить. Это в принципе худший пример юриста. Человек вообще не компетентен в каких-либо юридических вопросах. У нас к юристам никто за консультациями не обращается (просто смысла нет). Логистика - в Данон нет сильной логистики. Директор - Пилипец. Человек - нарцисс, карьерист и абсолютный ноль в работе. В его подчинении люди, которые случайным образом оказались на своих позициях и абсолютно ничего не знают о логистике (как может человек, который всю жизнь работал только в Кастомер Сервис, возглавить национальную логистику??). Маркина Ирина - худший HR директор, за время ее работы очень много ушло хороших менеджеров. И у нас в HR процветает очень милая практика - на собеседовании вы договоритесь об одной сумме зарплаты, а когда прийдете подписывать job offer вдруг узнаете, что сумма несколько меньше (но ведь вы же идете работать в Данон! Немного больше, немного меньше. Да вы еще сами должны доплачивать, чтобы попасть работать в эту компанию номер один!:)) Финансы. Финансисты!!! Не идите сюда! Вы будете плакать!!! Вариантов несколько: или вы попадете в подчинение к менеджеру, которая прыгает по всем отделам (и нет, у нее нет финансового образования. Чтобы возглавлять финансовый отдел в Данон, финансовое образование кстати не нужно). Или к менеджеру, которому абсолютно все равно что происходит с его подчиненными (он никогда не расскажет, не объяснит и когда вас будут увольнять, потому что вы слабый и не подходите (тяжело самому-то во все вникнуть, а дела обычно у нас передавать уже некому), то он даже не вступится за вас). Продажи тоже можно только пожалеть. Здесь уже очень много отзывов от людей из продаж. Это правда. Зарплаты мизерные, бюджета на увеличение зарплат нет, а требование к объемам все растут и растут. Наша безопасность.....забудьте все, что вы знали и что вкладывали в понятие Служба безопасности. У вас есть схемы и вы умеете воровать/брать откаты? Тогда вам к нам! Вы можете быть уверены, что здесь вас никто никогда не словит! У них слишком мало мозгов и слишком много лени, чтобы хоть что-нибудь расследовать. Здесь не любят профессионалов, если вы не соглашаетесь с директорами, не готовы постоянно за кого-то делать работу (потому что человека ищут второй год или потому что легче поручить вам, ну вы же точно сделаете) и не умеете играть в игру "любовь в кубе", "приверженность" или вот еще WISE (яркий пример, когда хорошую идею (правила безопасности) можно превратить в параною с рвотным рефлексом. Потому что ходить можно только за нарисованной линией и если твоя одна нога ступила за линию, то тебе сделают замечание). На уровне Группы Данон, Данон это действительно интересная компания, с интересными социальным идеями и правилами. Данон Украина - компания, с которой все бегут как только находят альтернативу. Поэтому, если у вас ситуация, когда действительно нет вариантов (кушать хочется каждый день), и уже готов терпеть и закрывать глаза на весь бред, с которым вы тут столкнетесь, то конечно принимайте предложение (хоть зп капать будет). Если же у вас есть варианты и вы в принципе просто ищете что-то лучше, но и сейчас неплохо себя чувствуете, то не рекомендую. Велик шанс, что вы начнете искать опять работу уже через полгода (если не раньше). У вас возникнет вопрос почему я пишу негативный отзыв, при этом сам здесь все еще работаю? Ответ прост. В поиске.