Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Работой в Русале доволен
Нет в списке
98%
ЗП которую нам повысили, сменный график работы, удобно много времени на отдых. И то как организована работа, тут начальство реально грамотно все делает, первая моя работа, где нет претензий к организации труда)
Мало финансовой мотивации, было бы лучше ее продумать) думаю у многих самоотдача на работе повысилась
Сделайте прозрачную систему мотивации с регулярными премиями для рабочих, это единственное чего сейчас реально не хватает)

Дата отзыва

2022-05-12

Рассказал работающий Нет в списке, Красноярск
О компании "ООО Русал"
Все нравится.
Менеджер
100%
Работаю пятый год. За это время прошла путь от оператора до менеджера сервисного отдела. Здесь приветствуют инициативу сотрудников. Дают возможность профессионального роста. Зарплату не задерживают, в отпуска пускают. Переработки исключительно по желанию за дополнительную оплату)
особо нет таких
-

Дата отзыва

2022-05-11

Рассказал работающий Менеджер, Москва
Хорошие условия
Специалист
100%
Я в дивные окна пришла в 2018 году. Работа мне нравится, условия хорошие, в сезон конечно заказов побольше и зп выходит выше, зимой поменьше. Но в целом платят достойно. Руководство у нас отличное, всегда идут на встречу, главное чтобы работа была сделана, переработок нет.
Работа мне нравится
---

Дата отзыва

2022-05-11

Рассказал работающий Специалист, Москва
О компании "Дивные окна"
Максимально быстро восстановили налоговую отчетность
Менеджер
98%
Впервые обращались в Бизнес класс года два назад для восстановления бухгалтерского учета. Специалисты компании помогли нам все максимально быстро восстановить и заодно исправить ошибки, допущенные в налоговой отчетности за прошлые периоды. Короче навели в бухгалтерии полный порядок, какого уже давненько не было)) Теперь эта компания стала для нас палочкой-выручалочкой по разным вопросам бухучета и налогообложения. Работой их бухгалтеров очень довольны. А недавно вот появилась необходимость внести изменения в устав - так теперь еще и юристов заценим. Завтра едем подписывать договор - потом отпишусь как все прошло с юристами.
---
---

Дата отзыва

2022-05-11

Рассказал работающий Менеджер, Москва
Карьера в Сириус
Менеджер
78%
Устраивалась секретарем на ресепшн и вот сейчас уже на должности регионального менеджера. Захотелось развиваться именно в этом направлении.
В компании есть свой шоурум, где представлена вся продукция.
Было интересно консультировать клиентов и это дало возможность изучить ассортимент и погрузится в развитие своего направления.
Если есть потенциал и амбиции, компания дает возможность карьерного и профессионального роста.
клиенты не всегда вежливы
развивать больше филиалов по стране

Дата отзыва

2022-05-11

Рассказал работающий Менеджер, Москва
О компании "сириус спецодежда"
СЗЭМ - лучше всех!
Нет в списке
89%
Понравилось все начиная с отдела кадров и заканчивая столовой. Платят тоже вовремя. Я доволен!
Нет!
Ребята, вы лучшие!

Дата отзыва

2022-05-11

Рассказал работающий Нет в списке, Сабетта
О компании "ЗАО "СЗЭМ""
Работать мне комфортно.
Специалист
97%
Конкурентная зарплата. Хороший офис. Очень нравится непосредственный начальник – работать с ним комфортно.
У меня нет вопросов к моему работодателю.
Зарплату выплачивают своевременно. Проблем в коллективе нет. Вообще рада ощущать себя частью команды Экволс.

Дата отзыва

2022-05-11

Рассказал работающий Специалист, Москва
О компании "Экволс"
Адекватная компания
Офис-менеджер
81%
Хорошая компания, отличные сотрудники, интересная работа.
Как по мне свет в кабинетах яркий, но с другой стороны вроде для глаз такой и нужен при работе с компьютерами.
Расширить бы ДМС

Дата отзыва

2022-05-11

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "Афива"
унижение
Фармацевтический персонал
49%
Площадка Спутник-Технополис
1.ДМС, льготное питание, корпоративные скидки, бонусные программы.
2.Для любителей спорта есть большое количество мероприятий, которые организовывает компания
3.Удобное месторасположение рядом с метро.
4.Конкурентная заработная плата, выше чем в среднем по рынку. Полностью белая.
5.Нет ночных смен, график 2/2 по 12 часов. Лично я считаю это плюсом.
6.В целом есть ощущения какой-то пусть и зарождающейся, но корпоративной культуры. Видно, что работодатель, хочет создать привлекательные условия.
7.Пару раз были стимулирующие выплаты одна на юбилей компании, вторая после 24 февраля для поддержки в условиях роста цен и.т.п. Это на мой взгляд всё таки серьёзная забота о сотрудниках.
8.Сувениры на дни рождения. Причём довольно полезные. (Брендированный термос и брендированный PowerBank)
Если вы хотите сохранить остатки своей психики, то обходите это место стороной. Пусть вас не обманывает высокая зарплата, даже при таком раскладе в ОКК огромная текучка.
Хуже места в плане руководства, нужно ещё поискать. Коллеги тут из разных мест и с разным опытом, но почти все сходятся с тем, что Спутник-Технополис выбивается даже на фоне совсем плохих компаний.
Руководители ОКК абсолютно некомпетентны как управленцы. Есть список 12 худших качеств для руководителя, в поиске можете найти. А теперь играем в бинго.
1.Контролирующий - это армейская забава. Поставить как можно больше задач, не всегда поясняя зачем. Главное чтобы все были загружены. Даже если что-то несрочно, поверьте, вас выдернут с криками, чтобы вы немедленно приступили к выполнению, никаких личных границ, обед, ваш выходной, вы в отпуске, вас могут донимать звонками или выдернуть кусок хлеба изо рта.
2.Нерешительный - Руководитель часто не может принять решение и оттягивает с моментом решения, чтобы не брать на себя ответственность за результат и не испортить репутацию в качестве провала. Поэтому МБЛ ОКК это на простом русском языке "терпилы", которые всегда за всех всё решают. Главное чтобы руководитель ни с кем серьёзно не поругался. А свою челядь не жалко. Другие отделы будут вытирать о вас ноги, ООК будет задним числом заставлять переделывать документы, производство плевало на правильное заполнение протоколов и с этим "Ничего не могу поделать".
3. Упрямый - дух отдела сломан, изначально была набрана крутая команда из как молодых, так и уже опытных специалистов. Вместе все хотели сделать всё круто и удобно и правильно. Откровенных бракоделов не было. Теперь из-за колоссального упрямства и самодурства, никто лишний раз не хочет делать вообще ничего лишнего. В коллективе уже давно шутка, что если аудитор спросит откуда такое требование в каком документе прописано у нас есть безошибочный ответ "Так Лена Андреева сказала". В целом на этом гасятся вся инициатива всех сотрудников.
4. Консервативный - Если вы реально хотите, что-то поменять или улучшить, то boy, oh boy. Ничего у вас не выйдет. Потому что любое маломальски крупное изменение, которое направлено на упрощение, а не на загрузить сотрудников ненужной работой встречается в штыки. Обязательно нужно всем угодить, естественно.
5.Дотошный - Руководитель, который постонно старается во всём всех контролировать. Микроменеджмент, короче. Вас ждут отписки о том, что вы пошли на обед, отчёты на всё, что только можно, упрёки за то что пошли в туалет вдвоём, где-то делают фотографию рабочего места перед уходом, а недавно руководитель ОКК вводила фото дня, это список всего по часам что ты делал, а совсем недавно она ругалась, что сотрудники из РАЗНЫХ лабораторий вышли из раздевалки колонной. То есть вы понимаете уровень некомпетентности. То есть вы будете несмотря на высшее образование и опыт работы чувствовать себя униженным как в школе.
6.Вселяющий страх. Из-за постоянной критики, которая бывает к месту или не к месту, постоянных разносов. МАТа со стороны руководителя ОКК, и МБЛ ОКК в сторону подчинённых, вы будете себя чувствовать некомфортно всю смену. Когда руководитель заходит в лабораторию, работоспособность резко падает, потому что ты чувствуешь себя некомфортно, не говоря уже о том, что тебя просто могут выгнать с твоего места, как крестьянина кривозубого, потому что руководитель хочет сесть именно сюда.
7.Близорукий. Никакого долгосрочного планирования нет и в помине. Сначала сделаем, а с последствиями будут разбираться сотрудники. Абсолютнейший бардак прилагается.
8.Необъективный. Вы думали без любимчиков обойдётся? Тут доходит до абсурда. Любимица настолько поняла свою безнаказанность, что начала халтурить, подставлять других, откровенно перекладывать ответственность, руководитель же решил, что просто на неё наговаривают и игнорирует абсолютно всё, причём последнее время уже с риском для работы, а это ОКК, на минуточку. А если вас не взлюбили, то поверьте, лучше уволиться, с вами и так то будут обращаться по скотски, но тут добавятся прямые оскорбления, придирки и.т.п. Ну и мат, естественно. Высокие стандарты корпоративного общения, короче.
9. Высокомерный. Да, руководитель всё лучше всех знает, у них на биокаде вообще лазерами из глаз стреляли и работали 72 часа без сна, а вы неудачники и глупые. Да, да, именно так.
10. Агрессивный. Агрессия пока только вербальная, но постоянная, как со стороны руководителя ОКК, так и со стороны МБЛ ОКК, в целом насколько мне известно, такая же ситуация и в БХЛ. Вас обвиняют, унижают, оскорбляют. А если потом окажется, что руководитель ошибся, извинений вы не дождётесь, не царское это дело.
11.Осуждающий. Во всех косяках виноваты все вокруг. Тут даже объяснять ничего не нужно.
12.Человек-настроение. Часто решениями руководят эмоции, как например заставить около 90 человек присылать себе на почту фото дня, потому что кто-то там кого-то обидел. То есть абсолютно импульсивное решение. +1 в копилку неуважения.

По итогу 12 из 12 по шкале стресса. Так что 100 раз подумайте, чтобы даже на собесдование сюда идти, если вы человек с высшим образованием и имеете капельку самоуважения, лучше не пробовать. А я пока буду лечить свою психику после этой работы.
Уволить руководство ОКК с волчьим билетом.

Дата отзыва

2022-05-11

Рассказал работающий Фармацевтический персонал, Москва
О компании "ЗАО Р-Фарм"
Унижение
Фармацевтический персонал
49%
Площадка Спутник-Технополис
1.ДМС, льготное питание, корпоративные скидки, бонусные программы.
2.Для любителей спорта есть большое количество мероприятий, которые организовывает компания
3.Удобное месторасположение рядом с метро.
4.Конкурентная заработная плата, выше чем в среднем по рынку. Полностью белая.
5.Нет ночных смен, график 2/2 по 12 часов. Лично я считаю это плюсом.
6.В целом есть ощущения какой-то пусть и зарождающейся, но корпоративной культуры. Видно, что работодатель, хочет создать привлекательные условия.
7.Пару раз были стимулирующие выплаты одна на юбилей компании, вторая после 24 февраля для поддержки в условиях роста цен и.т.п. Это на мой взгляд всё таки серьёзная забота о сотрудниках.
8.Сувениры на дни рождения. Причём довольно полезные. (Брендированный термос и брендированный PowerBank)
Если вы хотите сохранить остатки своей психики, то обходите это место стороной. Пусть вас не обманывает высокая зарплата, даже при таком раскладе в ОКК огромная текучка.
Хуже места в плане руководства, нужно ещё поискать. Коллеги тут из разных мест и с разным опытом, но почти все сходятся с тем, что Спутник-Технополис выбивается даже на фоне совсем плохих компаний.
Руководители ОКК абсолютно некомпетентны как управленцы. Есть список 12 худших качеств для руководителя, в поиске можете найти. А теперь играем в бинго.
1.Контролирующий - это армейская забава. Поставить как можно больше задач, не всегда поясняя зачем. Главное чтобы все были загружены. Даже если что-то несрочно, поверьте, вас выдернут с криками, чтобы вы немедленно приступили к выполнению, никаких личных границ, обед, ваш выходной, вы в отпуске, вас могут донимать звонками или выдернуть кусок хлеба изо рта.
2.Нерешительный - Руководитель часто не может принять решение и оттягивает с моментом решения, чтобы не брать на себя ответственность за результат и не испортить репутацию в качестве провала. Поэтому МБЛ ОКК это на простом русском языке "терпилы", которые всегда за всех всё решают. Главное чтобы руководитель ни с кем серьёзно не поругался. А свою челядь не жалко. Другие отделы будут вытирать о вас ноги, ООК будет задним числом заставлять переделывать документы, производство плевало на правильное заполнение протоколов и с этим "Ничего не могу поделать".
3. Упрямый - дух отдела сломан, изначально была набрана крутая команда из как молодых, так и уже опытных специалистов. Вместе все хотели сделать всё круто и удобно и правильно. Откровенных бракоделов не было. Теперь из-за колоссального упрямства и самодурства, никто лишний раз не хочет делать вообще ничего лишнего. В коллективе уже давно шутка, что если аудитор спросит откуда такое требование в каком документе прописано у нас есть безошибочный ответ "Так Лена Андреева сказала". В целом на этом гасятся вся инициатива всех сотрудников.
4. Консервативный - Если вы реально хотите, что-то поменять или улучшить, то boy, oh boy. Ничего у вас не выйдет. Потому что любое маломальски крупное изменение, которое направлено на упрощение, а не на загрузить сотрудников ненужной работой встречается в штыки. Обязательно нужно всем угодить, естественно.
5.Дотошный - Руководитель, который постонно старается во всём всех контролировать. Микроменеджмент, короче. Вас ждут отписки о том, что вы пошли на обед, отчёты на всё, что только можно, упрёки за то что пошли в туалет вдвоём, где-то делают фотографию рабочего места перед уходом, а недавно руководитель ОКК вводила фото дня, это список всего по часам что ты делал, а совсем недавно она ругалась, что сотрудники из РАЗНЫХ лабораторий вышли из раздевалки колонной. То есть вы понимаете уровень некомпетентности. То есть вы будете несмотря на высшее образование и опыт работы чувствовать себя униженным как в школе.
6.Вселяющий страх. Из-за постоянной критики, которая бывает к месту или не к месту, постоянных разносов. МАТа со стороны руководителя ОКК, и МБЛ ОКК в сторону подчинённых, вы будете себя чувствовать некомфортно всю смену. Когда руководитель заходит в лабораторию, работоспособность резко падает, потому что ты чувствуешь себя некомфортно, не говоря уже о том, что тебя просто могут выгнать с твоего места, как крестьянина кривозубого, потому что руководитель хочет сесть именно сюда.
7.Близорукий. Никакого долгосрочного планирования нет и в помине. Сначала сделаем, а с последствиями будут разбираться сотрудники. Абсолютнейший бардак прилагается.
8.Необъективный. Вы думали без любимчиков обойдётся? Тут доходит до абсурда. Любимица настолько поняла свою безнаказанность, что начала халтурить, подставлять других, откровенно перекладывать ответственность, руководитель же решил, что просто на неё наговаривают и игнорирует абсолютно всё, причём последнее время уже с риском для работы, а это ОКК, на минуточку. А если вас не взлюбили, то поверьте, лучше уволиться, с вами и так то будут обращаться по скотски, но тут добавятся прямые оскорбления, придирки и.т.п. Ну и мат, естественно. Высокие стандарты корпоративного общения, короче.
9. Высокомерный. Да, руководитель всё лучше всех знает, у них на биокаде вообще лазерами из глаз стреляли и работали 72 часа без сна, а вы неудачники и глупые. Да, да, именно так.
10. Агрессивный. Агрессия пока только вербальная, но постоянная, как со стороны руководителя ОКК, так и со стороны МБЛ ОКК, в целом насколько мне известно, такая же ситуация и в БХЛ. Вас обвиняют, унижают, оскорбляют. А если потом окажется, что руководитель ошибся, извинений вы не дождётесь, не царское это дело.
11.Осуждающий. Во всех косяках виноваты все вокруг. Тут даже объяснять ничего не нужно.
12.Человек-настроение. Часто решениями руководят эмоции, как например заставить около 90 человек присылать себе на почту фото дня, потому что кто-то там кого-то обидел. То есть абсолютно импульсивное решение. +1 в копилку неуважения.

По итогу 12 из 12 по шкале стресса. Так что 100 раз подумайте, чтобы даже на собесдование сюда идти, если вы человек с высшим образованием и имеете капельку самоуважения, лучше не пробовать. А я пока буду лечить свою психику после этой работы.
Уволить руководство ОКК с волчьим билетом.

Дата отзыва

2022-05-11

Рассказал работающий Фармацевтический персонал, Москва
О компании "ЗАО Р-Фарм"
Эта работа для тех, кто хочет зарабатывать
Нет в списке
98%
Эта работа для тех, кто хочет зарабатывать. Платили хорошо и официально. То есть все по трудовой, шел стаж. Задержек не было ни разу за год работы. Приятным бонусом была бесплатная еда, опалчиваемый проезд, помощь с оплатой ЖКХ, как сейчас не знаю. Коллектив хороший был, но все постарше меня. Начальство тоже.
Много правил, стандартов работы, от которых нельзя отклониться.
-

Дата отзыва

2022-05-11

Рассказал бывший Нет в списке, Санкт-Петербург
стабильная и не самая маленькая зарплата
Менеджер
93%
Хорошая компания, уже 3ий год тружусь на благо компании и своего финансового благополучия. Абсолютно устраивает все моменты, деньги платят вовремя и всегда стабильно, это важно имея семью с 2мя детьми.
Явных минусов нет, но по карьерной лестницей подняться пока не удалось.
руководство огонь

Дата отзыва

2022-05-10

Рассказал работающий Менеджер, москва
О компании "плеер.ру"
Белое устройство и зп
Нет в списке
99%
Офиц. оформление, белая зп, неплохой коллектив и отношение руководства
Работа для выносливых людей
Побольше перерывов добавить

Дата отзыва

2022-05-09

Рассказал работающий Нет в списке, Санкт-Петербург
Стабильная работа с хорошими возможностями для заработка и построения карьеры
Специалист
94%
Ничего плохого про компанию сказать не могу, все процессы организованы на очень высоком уровне. Картинки для детей уже давно являются моей страстью, поэтому от работы я получаю творческое удовлетворение. Очень рада, что оно накладывается на хороший компенсационный пакет. После прихода сюда я стала получать вполне достойную зарплату. Сейчас даже не вижу, где еще могу заниматься любимым и зарабатывать нормальные деньги.
Никаких недостатков нет, полностью довольна своим решением устроиться в Симбат
-

Дата отзыва

2022-05-09

Рассказал работающий Специалист, Москва
О компании "симбат тойз"
Дружный коллектив
Нет в списке
99%
Дружный коллектив, никто западлянок не устраивает, как это бывает в привычных общепитах. В теремке напротив все помогают, потому что работают в команде. Отпуск 2 раза в год, с больничными проблем нет, даже с детьми.
Работа не самая легкая, достаточно активная, необходимо уследить за многими процессами.
Нету

Дата отзыва

2022-05-08

Рассказал работающий Нет в списке, Санкт-Петербург

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro