Склад Подольск.
Все привыкли работать в хаосе и в итоге сеять хаос.
Уж простите но начальство это родственники, друзья, друзья друзей, люди без большого опыта работы в своей сфере. Из этого видно что оптимизации работы в отделе и между отделами просто нет.
Логистика как транспортная так и склада работает плохо.
Система депремирования и мотивации работает отвратительно (Премия уходит в минус, В МИНУС КАРЛ!!)
увольнения сотрудников не обоснованно и принудительное.
При трудоустройстве подсовывают подписать заяв. на увольнение с пустой датой (Баусервис это нормально?)
И объясните как в условии полного кошмара на работе можно вводить складскому персоналу карточки (пропуска)на пописать, обед, курение, офис???
За три месяца сменилось три руководителя комплекса, это уже о чем то говорит.
Про отдел кадров слов нет, к людям как к скотам.
Может быть появится там святой человек и нормализует ситуацию, удачи этому храбрецу и низкий поклон...
Баусервис, прежде чем отвечать угрозами о возбуждении уголовного дела на отзывы людей, задумайтесь о том что у вас работают иностранные граждане, черная ЗП, полное отсутствие тех.безопасности на всей территории.
p.s. Уважайте своих сотрудников...

Дурацкие бизнес-процессы, ошибки при выполнении задач по ним, постоянные отчеты и их выдумывание сверху от начальства.в коллективе нет взаимовыручки каждый сам по себе , нет наставничества или куратора для новичков. По другим : отдел продаж, закупок не практикуется решение проблем с непосредственным руководителем, а опытные коллеги всегда заняты! Зп бело- серая, у всех один оклад в районе 21 тыс , а конверты как кто заработает. Текучка есть особенно среди менеджеров не каждый может принять работу нон-стоп , на нервах и без должного обучения. Считаю что руководству нужно пересмотреть отношение к кадрам: слаженный , обученный , с достойной зп коллектив принесет прибыль компании больше чем непрофессиональные сотрудники на 1-2 мес с маленькой зп из-за штрафов!

Непрофессионализм службы кадров. Очень жалею, что не поверил отзывам о данной компании... Что в итоге привело к куче потраченного времени и нулевому результату! К сведению всем потенциальным соискателям!!!!!!!!!!

1) БЦ далековато от метро, парковочных мест нет.
2) Очередь на первом этаже за пропуском.
3) Долго сидела в переговорной и ждала Ольгу.
4) Отдел персонала обещает одно, на деле выходит совершенно другое.
В день приезда в данную компанию у меня получилось сразу 2 собеседования: с менеджером по персоналу Арефьевой Ольгой и с руководителем отдела сетевых продаж (не знаю ФИО данной дамы).
С Ольгой прошло собеседование по стандартной схеме: рассказ про мою трудовую деятельность, далее ее монолог про вакансию.
Затем пригласили Руководителя отдела сетевых продаж.
Мда.... Дресс-код говорите....
Как-то клетчатая рубашечка и бежевые джинсики не особо вяжутся с офисным стилем.
Женщина 45-47 лет сразу с порога начала меня пугать полиграфом, штрафами, суровой дисциплиной и дресс-кодом.
О Боже! Я плитку буду продавать или в ФСБ устраиваюсь?
Зарплата вдруг резко меньше на пару десятков тысяч стала. 1С - какой-то там у них необыкновенный. А следующая фраза меня вообще убила: " Компания дает в год 2 дня отпуска за свой счет, больше взять нельзя, ну, по мне, даже это слишком много. Я вот, брала один день с собакой посидеть."
Ну, не то, чтобы я там хотела месяцами гулять за свой счет, но товарищи, в жизни всякое бывает и всякое случается. И приводить в пример собаку как-то неэтично.
Ну и в конце собеседования, Ольга, как выяснилось чрезвычайно занятой человек, бросила мне: "Позвоните мне в конце недели в час, а то я сама позвонить вам забуду".
Больше туда не звонила. Рада, что эта компания прошла мимо меня.

Не прошел тур (испытание), но это соревнование! Баусервису удачи!

Больше корпоративных мероприятий.

Лично для меня было сложно справляться с большими объемами работы, хотя у моих коллег это получалось. Приняла решение уйти на частичную занятость, но в салоне, где я работала, были только условия полного дня. Претензий никаких нет, так как все условия обсуждались на собеседовании, в ходе работы все соответствовало.

Позвонили Полина фамилию не помню, предложила подойти на собеседование на вакансию ассистент менеджера. Назначили дату, подошел. Предложили пройти на кухню подождать когда вызовут на собеседование. Пришлось ждать 20 минут, больше терпения не хватило, подошел к ним на ресепшн, спросил долго ждать еще, в ответ спросили кто мне звонил. Еще через 5 минут, вышел молодой человек с которым прошли в кабинет на собеседование. Сели. Смотрим друг на друга. Ну думаю вопросы то он мне какие нибудь будет задавать или нет. Оказалось, что вопросов у него ко мне нет. Зато вид у мальчика такой умный, как у директора. Смысл и цель приглашения и собеседования я не понял. Жаль потраченного времени на эту компанию.

Все ок.

Осень, видимо обострения у них начались. Просидев в конференц-зале вместе с еще 50 несчастными (это у них называется групповое собеседование, чтобы мы время свое не тратили) около 2 часов и заполнив около 10 (десяти, Карл!) анкет и тестов был удостоен 3 минутного общения в офисе с руководством. Задали около 5 вопросов точно таких же, как в одной из анкет. После данного чудного (первую букву можно поменять) собеседования был препровожден обратно в общий зал, где ожидал еще около часа. Далее пришла особь, фамилию которой я не запомнил, и зачитала список "не прошедших первый тур". Меня не взяли, т.к. я не могу выдти к ним прям завтра. Им надо прям завтра, слышишь, Карл! Все должны быть готовы прибежать к ним прям завтра с утра на работу. И им плевать, что время уже 18.30 вечера, и я никого не успею предупредить и отменить свои планы. 2 дня подождать для них не приемлемо. При этом мне никто ничего не рассказал ни про должность, ни про условия, ни про зарплату. Но я должен бросить все, наплевать на других людей и приптлзти к ним. И таких, как я они выгнали человек 30. По телефону нельзя было уточнить, когда я могу приступить к работе? Им пофигу кого брать, лишь бы завтра вышел? И я не ямы копать шел, а вовсе даже на руководящую работу.

Крайне советую не тратить даже времени на собеседование.

А вы, граждане из этой конторы, будьте, пожалуйста, менее эгоистичны. Не надо экономить свое (я подчеркиваю, СВОЕ) время за счет времени 50 человек.

нет

За 10 месяцев обнаружено не было, все соответствует )))

Серая з/п, отпускные только с белой части з/п - хотя на собеседовании обещают со всего оклада, штрафы, работа по выходным и праздникам, забудьте про отпуск летом (если только за свой счет пару дней).

Чуть подробнее о штрафах - обязательные штрафы за опоздание более 3-х раз на 15 минут, ведется прослушка входящих вызовов - за несоблюдение стандартов компании штраф за выявленное нарушение, будьте готовы думать каждый раз перед тем как сказать. Так же куча штрафов для менеджеров за падение статусов, не вовремя сданные отчеты, не полученные документы от клиентов... Так что заработать больше средней зп проблематично.

По поводу работы в выходные - очень хочется обратиться к руководству, возможно меня услышат.
Пожалуйста, подумайте о целесообразности выхода сотрудников на работу 2-3 января, 23 февраля, 8 марта, 9 мая
В эти праздничные дни вся страна отмечает праздники, звонков практически нет - 1-2 в день. Не думаю что компания много зарабатывает на этом.

Мало корпоративных мероприятий,

1. Черная з.п.
2. При увольнении "чёрную" часть выплатят частично (с выносом мозга) и только через месяц (даже управляющим)
3. Отпуск летом не дадут
4. Соцпакета как такового нет. Б/л оплатят только 50% и 2 недели в год. Остальное за свой счёт.
5. На собеседовании наобещают "золотые горы". План ни разу никто еще не выполнил...
6. Кстати, при смене юр.лица из з.п вычтут чёрный отпуск (можешь уйти и в минус), считай подарил деньги((
7. Раз в месяц зам.ген.дир (Касабуцкая Алла Викторовна) собирает ВСЕХ сотрудников либо в 8.00 либо в 21.00. График и выходные никого не волнуют
8. Униформа за свой счёт (кроме разнорабочих и уборщиц)
9. Полиграф при трудоустройстве
10. Сотрудников не ценят, перспективы роста = 0.
11. ВАЖНО для кандидатов на должность Управляющий!!! Надеешься проработать хотя бы год - спешу разочаровать - все бегут((
В общем я очень рад, что сменил работу. Берегите свои нервы.
П.С. управляющему каждый месяц приходится разбираться с начислениями з.п. - кидалово присутствует