Все ок

есть минусы, но все от вас зависит

Мне все нравилось, но немного напрягала привязанность к офису, это не моё. Ушла во фриланс.

Условия мои не удовлетворили, уволилась и устроилась на другую работу.

мне все нравилось

Единственный момент – хотелось бы развивать корпоративную культуру, больше тренингов и мероприятий для сотрудников бесплатно!

не было замечено

Вы там совсем рехнулись чтоли? Такие отзывы заказные оставлять через минуту после предыдущего?! Отношение там скотское, все чёрное, штрафы за все. В туалет по расписанию. У сотрудников нервные срывы! Либо жопу лизать руководству, либо ничего не заработать. Безграмотные, высокомерные и лицемерные директора

Считаю, что руководство ко мне должным образом не прислушивалось, во внимание мои идеи не принимало. Проработал 6 месяцев, ушел в другую компанию с меньшими объемами, но мне там условия понравились больше.

Дежурства по выходным(( но не всегда.

Внимание! Здесь куча липовых положительных отзывов, отправленных с одного ip. Руководство в курсе огромного количества негативных отзывов (еще бы! с их-то текучкой), поэтому идет на все, чтобы кто-то да пришел на собеседования. Не ведитесь на обещания, по факту на работе вы увидите следующее:

1. ОГРОМНАЯ текучка на всех уровнях. больше 90% менеджеров низшего звена не проходят даже испытательных срок, уходят по своему желанию - дальше поймете почему. с прочими звеньями ситуация не лучше - от подбора до топ-менеджмента люди валят сами, либо их стремительно убирают.

2. жесткая система "отбытия" работы: пришел-ушел - отметься отпечатком пальцев, пошел на обед-перекур - отметься в системе (на все уходы с рабочего места у тебя ровно час в день). не выполнил условия, опоздал на 5 минут - руководитель в праве оштрафовать, что чаще всего и делает. но перерабатывать при этом ты будешь каждый день. почему? прост

3. планы завышены, а системы начисления зп мутные - никто не в курсе, что за что причитается. если что-то не доплатят (а это не редкость), вряд ли поймешь, за что

4. взаимодействие отделов отсутствует как класс. каждое подразделение занято только тем, что пытается спихнуть постоянно и внезапно появляющиеся новые требования на кого-нибудь еще. и каждого в отдельности можно понять, потому что у организации просто нет внятной структуры. кто чем должен заниматься - загадка. впрочем, если ты внизу цепи, значит, ты и должен.

5. постоянные отчеты на отчеты и совещания для обсуждения результатов предыдущего совещания. такое ощущение, что своими непосредственными обязанностями ты должен заниматься в свободное время, самостоятельно создав для них условия, потому что в рабочее нужно вечно за что-то отчитываться и докладываться.

6. чуть ли не каждый месяц меняются условия труда - руководство экспериментирует. результаты чаще всего одни и те же - выжженные нервы сотрудников и падающие продажи. естественно, по вине тупых сотрудников

7. отдельный бонус всем новичкам почти всех уровней - обязательное обучение. ОДИНАКОВОЕ ДЛЯ ВСЕХ! вне зависимости от вашего опыта и должности вам придется учиться правильно говорить по телефону, рисовать макеты в Висофте и учить продукт. не важно, нужна вам эта информация или нет, не важно, насколько хорошо вы итак уже все это знаете - 2 за недели за копейки будьте любезны. потом еще аттестацию пройдите. и это при том, что все это время вы даже не представляете, что вас ждет. не единичны случаи, когда люди идут увольняться после первого же дня работы, когда видят реальную ситуацию. а до этого - только пыль в глаза.

самое главное, что руководство в курсе большинства этих проблем, но они не собираются их решать. потому что Баусервис - центр этой группы компаний, который, видимо, приносит основной доход, работать над ним важнее. а Тессер - это просто розница, которая практически убыточна, на нее всем плевать.

Внимание! Здесь куча липовых положительных отзывов, отправленных с одного ip. Руководство в курсе огромного количества негативных отзывов (еще бы! с их-то текучкой), поэтому идет на все, чтобы кто-то да пришел на собеседования. Не ведитесь на обещания, по факту на работе вы увидите следующее:

1. ОГРОМНАЯ текучка на всех уровнях. больше 90% менеджеров низшего звена не проходят даже испытательных срок, уходят по своему желанию - дальше поймете почему. с прочими звеньями ситуация не лучше - от подбора до топ-менеджмента люди валят сами, либо их стремительно убирают.

2. жесткая система "отбытия" работы: пришел-ушел - отметься отпечатком пальцев, пошел на обед-перекур - отметься в системе (на все уходы с рабочего места у тебя ровно час в день). не выполнил условия, опоздал на 5 минут - руководитель в праве оштрафовать, что чаще всего и делает. но перерабатывать при этом ты будешь каждый день. почему? прост

3. планы завышены, а системы начисления зп мутные - никто не в курсе, что за что причитается. если что-то не доплатят (а это не редкость), вряд ли поймешь, за что

4. взаимодействие отделов отсутствует как класс. каждое подразделение занято только тем, что пытается спихнуть постоянно и внезапно появляющиеся новые требования на кого-нибудь еще. и каждого в отдельности можно понять, потому что у организации просто нет внятной структуры. кто чем должен заниматься - загадка. впрочем, если ты внизу цепи, значит, ты и должен.

5. постоянные отчеты на отчеты и совещания для обсуждения результатов предыдущего совещания. такое ощущение, что своими непосредственными обязанностями ты должен заниматься в свободное время, самостоятельно создав для них условия, потому что в рабочее нужно вечно за что-то отчитываться и докладываться.

6. чуть ли не каждый месяц меняются условия труда - руководство экспериментирует. результаты чаще всего одни и те же - выжженные нервы сотрудников и падающие продажи. естественно, по вине тупых сотрудников

7. отдельный бонус всем новичкам почти всех уровней - обязательное обучение. ОДИНАКОВОЕ ДЛЯ ВСЕХ! вне зависимости от вашего опыта и должности вам придется учиться правильно говорить по телефону, рисовать макеты в Висофте и учить продукт. не важно, нужна вам эта информация или нет, не важно, насколько хорошо вы итак уже все это знаете - 2 за недели за копейки будьте любезны. потом еще аттестацию пройдите. и это при том, что все это время вы даже не представляете, что вас ждет. не единичны случаи, когда люди идут увольняться после первого же дня работы, когда видят реальную ситуацию. а до этого - только пыль в глаза.

самое главное, что руководство в курсе большинства этих проблем, но они не собираются их решать. потому что Баусервис - центр этой группы компаний, который, видимо, приносит основной доход, работать над ним важнее. а Тессер - это просто розница, которая практически убыточна, на нее всем плевать.

Не могу жаловаться, так как не на что.

Работаю давно; всякое было и хорошее, и плохое. Кризис в стране , общее новогоднее мероприятие своими силами собираем.

Так забавно смотреть как с одного и того же IP пишутся хорошие отзывы,наверное,Алла Викторовна сидит и пытается хоть как-то спасти положение,иначе туда вообще никто не пойдет работать.Относится надо к людям по-человечески,а не отзывы хорошие писать,Алла Викторовна