Мутлу!!!Халил!Отвратительный,скользкий,наглый самовлюблённый петух!Толку от него ноль в компании!Разваливает все на своём пути!Системы управления нет совершенно,работает с коллективом чисто по настроению.Сегодня есть настроение-все живут спокойно.Завтра нет настроения и все-щемитесь все по углам!Работать спокойно не даст!Гнать его надо!!!Пока не довёл до раззорения очередную компанию!

Не будь Халила-никогда бы не ушла

директор молокосос, маменькин сынок. Очень любит увольнять юристов. Это происходит примерно раз в месяц.

Со стороны работодателя много пустых обещаний... Система мотивации отсутствует Планы продаж необоснованно растут "Крутят" с оформлением Переработка не оплачивается Для руководства сотрудники - мусор (такое отношение), а клиенты - "козлы", "придурки", "д*билы"... Не советую!

все соискатели были удевлены что это агенство а не прямой работадатель ФРАН как было заявлено на сайте ,а в агенстве надо платить молодым что нет трудового стажа ,мне что много стажа как бы за договор на 6 месяцев.если еще будете искать работу.все отказались так нам дали направления в другую кантору на шоссе энтузиастов где предлажили другу работу нам не нужную.

Зарплата, как и во многих предприятиях, разбита на две части. Первая основная, вторая, так называемая премия, из которой штрафуют нещадно. Хотят от тебя полного и беспрекословного подчинения, хотя, и противоречащему их же производственному распорядку. Мастера и помощники не умеют работать с людьми. Обращение и поступки "царьков". Работу знают плохо, организаторские способности на нуле. За...»

Собеседование должно было проходить с директором Владиславом, но так как его не было то собеседование провела его правая рука Аня. Договорились о созвоне по итогам. По итогам собеседования мне перезвонил директор Владислав, и предложил выйти на и/с с пятницы, договорились о выходе после праздников (со среды).
Каково было мое удивление когда я вышла на и/с а на эту должность уже вывели человека с пятницы. Каких либо объяснений я не получила, правая рука Аня не в курсе (убежала и уже не вышла из кабинета), Владислав даже не взял трубку. Интересная организация процесса выхода сотрудника на и/с, хотя бы извинились по человечески а не прятались и не брали трубку. Развернулась и ушла, сотруднику который работает вместо меня желаю удачи!
Делайте сами выводы о том стоит ли туда идти, если такая организация элементарных процессов в компании.

Нужно работать :)

Необходимость выезжать на завод в Яготинский район 2 раза в неделю 7.00- 22.00 (по пятницам возращение позднее). Система мотивации построена таким образом, что только в момент получения зп узнаешь о ее объеме. На 100% зп можете не расчитывать, т.к. в показатели введен желаемый уровень оперприбыли, а он никогда несодтигался на протяжении 2-х лет. Все праздничные дни (рабочие без оплаты или предоставления отгула), отпуск 14 дней. В любой из дней вы можете быть уволены, по прибытию на работу, впрочем как и если вас пригласят выйти не факт, что оформят.

можете недосчитаться денег в получку, дают брак продукции в получку в приказном порядке, если Вас не съедят, значит подсидят...

основной недостаток; девиз "на место каждого работающего - 10 желающих", и как результат - начиная с 2007 ушло 90% работников во всех звеньях, которые знали предприятие с момента основания. Новые работники, особенно руководители, привнесли исключительно "ошибок громадьё" и имитацию бурной деятельности в виде бумаготворчества. Да и не задерживаются они больше года, а то и быстрее.... Но не смотря на это, руководство до сих пор верит в "хотабычей", которые сразу как придут сотворят чудо.Но верят искренно, по этому в обращении с работниками очень корректно и вежливо. Только чудеса происходят с зарплатами подчиненных работников, причем в низ.
Как "факт на лицо" ; ИДЭКС - предприятие банкрот. с арестованным имуществом. А отсюда и все последствия для наемного работника

кидалово на деньги

если Вам интересно слушать лекции жены владельца компании, ходить в туалет и обедать по расписанию. платить штрафы в размере 100 грн. за одну минуту опоздания (помните при этом задерживаться на работе и работать на выходных норма). 90% рабочего дня вы будите писать диаграмму Ганта. Зарплаты обещают неплохие, но через месяц найдут 1000 причин ее урезать. Работа и цели компании зависят от директора компании. Директор (он же владелец) - самадур и его жена тоже.
Все кто там решил работать удачи и терпения!!

Компания шизофреническая. Как досихпор не развалилась вопрос. Персонал - текучка ужасная. причем не только на низких должностях, но и на топовых позициях. Исполнительные директора, комерческие директора, юристы - меняются как перчатки. Кто пару недель. кто пару месяцев. При этом куча трененгов. По-моему у директора действительно сдвиг пошел. или он решил так экономить на зарплате... Хрен его знает. но при этом сам и семейка его по заграницам катается без конца. Хаос. Наразбериха. А еще - главбух Виктория - климактерическая психопатка. Лижет ж..у начальству и стучит на всех. Поэтому и работает дольше всех. За мелочь может орать и материться и не только на своих подпиненных. Хотя сама дура редкая.

Сплошной обман на ставках зарплаты.С начала одно потом другое насчитывают.Постоянные обсчеты.Командировки 36 гр суточных.Гостинницу не дают Зимой спиш в машине после командировок нет отдыха сразу в путь.Единственный плюс не заглядывал в машину вообще второй плюс уходил в 14.00 но изредка.Выщеты. обвесы .При здаче возвратов негарантируется что Вы незаплатите за недовес по цене магазина. Один выходной в неделю постоянные подгонки машин под рампу в 3 или 4 часа ночи.Машины хорошие но все убитые ездить опастно . Приятного вам труда в компании