Плохое оформление салона и в частности массажного кабинета, Дорогие цены на услуги массажа, Отсутствие клиентской базы для массажиста, Отсутствие одноразовых простыней и пленки для обертывания (да-да, лежать будете на старой, начальство не выделяет средств на расходники, все материалы для обертывания: маски, солевые растворы для пилинга - за свой счет (пример: солевой раствор 250 мл - 600 рублей, маска из водорослей для тела, объем 900 мл - 900 рублей) ), Оплата услуг 50 на 50 (салон предоставляет только аренду без клиентской базы за 50% от оказанных услуг! Нонсенс!), Отсутствие медицинского образования у хозяйки салона, госпожи Гончаровой В.В (человек более менее ориентируется в сфере красоты, но в плане анатомии и физиологии человека - полный 0) дилентант в вопросах медицинского массажа и осуществления медицинских услуг.

Убедительная просьба ко всем массажистам претендующим на должность "массажист" в этом салоне - не тратьте Ваших профессиональных навыков в ожидании у моря погоды, клиентов там нет, хозяйка не понимает ничего в индустрии здоровья, начинайте с салонов бизнес-класса и фитнес-центров

Всевозможные нарушения законов РФ , отсутствие оформления и даже трудового договора. Из зарплаты вычитается процент, при отсутствии оформления !!!!!внимание!!!! идет в пенсионный фонд,а на деле в Корман директора . Лев Светлана Васильевна не ценит персонал, задерживает зарплату, а когда ты вымаливаешь заработаные деньги , аргументируя тем что тебе не на что даже ездить на работу , тебе в ответ- не ездий или спи тут в салоне. Либо отмазки вроде у всех нет денег, все нуждаются. Продукция в салоне просроченная, лаки старые, стыдно клиентам предлагать, продукция не заказывается, сушку для лака просила купить с первого дня работы!!!! Топ и базу для гель лаков приходилось покупать самой!!!!! И никто конечно мне ничего не оплатил!!!!зарплату за последний месяц не выплатили. Аргументируя тем что денег нет!!!! Не ходите работать в это болото!!!!!!

Очень жалко, что Андрей Николаевич берёт на работу таких сотрудников, платит им деньги за работу которую они не выполняют, или выполняют недобросовестно, а они потом пи

нет

Никакой организованности и заинтересованности в будущем персонале. Приехала на собеседование. администратор был в это время занят беседой видимо с тренинг-менеджером(как мне показалось). Дал анкету для заполнения и всё! просидела я час.(все это время он общался). Пришла еще одна девочка, так же заполнила анкету и мы с ней начали дружно сидеть ждать администратора. Тот никакого внимания на нас не обращал. Приехал еще один мужчина и подключился к их беседе.
Вопрос-зачем назначать собеседование,если ты занят другими делами. Можно же хотя бы извиниться, попросить либо еще подождать,либо подойти позже.
Итог-потерянные два часа ожидания. Не выдержала и ушла.

Самый главный недостаток в работе офиса, это коммерческий директор Халил Мутлу.Он ведет компанию к краху. Из за этого в офисе постоянная текучка. Он не ценит людей, и теряет сильных специалистов. Он много говорит, но ничего не делает. Только замазывает глаза своими разговорами. Компания Bosca Fashion Group была отличным работодателем, когда там работал директор по персоналу Муралова Сьюзанна Сергеевна, она заботилась о людях, и развивала нас (т.е свой персонал). К данному руководителю, всегда можно было обратиться. Сейчас, в компании происходит полный бардак. Я работаю уже года, и до последнего времени, я точно понимал, как я могу развиваться. Сейчас настолько все не ясно, что многие сотрудники, и я в том числе планируют увольняться. Сергей Чернов- руководит розницей, и похоже, он единственный адекватный руководитель в компании. После ухода сильных руководителей, в этой компании не хочется работать. Вот такое правдивое мнение многих работающих людей в этой компании.

Много работы

Дорогие уважаемые!!! мы сейчас о чем говорим? времена рабовладения по-моему в России закончились больше века назад. Я работала в этой компании достаточно долго и наблюдала процессы деградации компании и коллектива. Халил Мутлу имеет удивительное свойство разваливать одну за другой компании. За своими плечами у него уже есть опыт "сливания" сети магазинов. Много работы??? у кого много работы?? если бы процесс управления был бы выстроен грамотно, то и проблем бы не было! Приглашение Халила Мутлу - это огромная ошибка непосредственных владельцев компании. Он пускает "пыль в глаза" тем, что он праведный, соблюдает веру...позор таким псевдомусульманам! Истинные мусульмане никогда не допустят унижения и притеснения слабых! Задумайтесь над этим! А владельцев компании мы до сих пор вспоминаем добрыми словами! молимся за вас, чтобы у вас открылись глаза!

Все остальное

Хороший сайт, я считаю что сфера труда должна быть прозрачной, работники имеют право знать куда устраиваются. Данную компанию вообще не вспоминаю добрым словом. Единственное, что я люблю это бренд. Могу сразу сказать, профессиональным и опытным менеджерам там делать нечего. Это место для тех кто только начинает, кого устраивает небольшой доход, и опыта маловато чтобы устроиться в более цивилизованную компанию. Товар хороший, есть на чем отработать навыки. В остальном я постоянно испытывала притязания, унижения, оскорбления (включая маты). Постоянно внеурочная работа, черная зарплата, вечно недовольные владельцы. А главное, главное национализм. Единственно правильными и толковыми сотрудниками они считали своих турков. Не важно что есть люди более образованные и трудолюбивые, если Вы не турок, то шансов мало. Благодарности не услышите никогда. К Вашему мнению и опыту не прислушаются, так как доверяют только своим, а Вы временный материал. Поэтому на руководителей берут тоже своих, даже если у них нет подвигов в карьере, русского языка и вообще понимания специфики русского рынка. В связи с этим и появился очередной Халил. Тот еще хам. А главное что поражает, дрючит манагеров своим же функционалом. Они целыми днями занимаются табличками, миллионы табличек)) Конечно, зачем заниматься продажами, нужно изучать excel.))) Как можно так неграмотно тратить время менеджера? Я так понимаю, что сам заниматься анализом он не умеет или просто напрягаться не хочет. Собственники самоучки, поэтому им плохо известны бизнес-процессы, все происходит методом проб и ошибок. Они как-будто не знают, что таким анализом обязан заниматься руководитель, а менеджеры по итогам его отчетов должны анализировать свою работу и исправлять ошибки. Все успешные компании работают так, а у Халила другое мнение на сей счет. Всех устраивает застой в опте, малый темп роста продаж и вообще отсутствие развития, все пашут на нового всемогущего))) Фабрике стоило бы задуматься, а тех ли представителей они выбрали, такой большой регион до сих пор нормально освоить не могут, хотя все для этого есть. Рыба гниет с головы, это факт!!! P.S. Описала не все, можно было еще много моментов указать, поэтому не советую пытаться отрицать мой коммент, не поленюсь и продолжу во всех деталях! Слава свободе слова!!!

Отвратительная компания!!!!! Зарплату все время задерживают,обманывают сотрудников! Увольняют разом по пять человек не называя причины. А с приходом Екатерины Новак магазин NetWork развалился в прямом смысле слова! В первый же месяц прихода в магазин, Екатерина Новак уволила всех старых сотрудников,которые проработали больше года. Вместо них устроила в магазин Молдаван,которые ей приходятся подругами,одноклассниками и однокурсниками! Без предупреждения кассиров всегда берет деньги из кассы и раздает их в долг своим *Новеньким* сотрудникам. С ней вместе приехал из Турции Серкан. Благодаря их появлению магазин перестал выполнять план даже на половину. Сидят целыми днями в кафе. Офис всего этого не видит. Офис сам тоже хорош. Присылают по почте с начало ведомость по зарплате с одной суммой,когда сотрудники уже ознакомлены со своими зарплатами присылают другую ведомость где суммы у всех уменьшены в два раза. Когда звонишь им и интересуешься с чем это связано,у них легкое объяснение: а мы решили,что вам много выходит и поменяли формулу в ведомости. Работаешь там и не знаешь,ты сегодня последний день работаешь или нет. Потому что вызывают в любой момент в офис и говорят-уволен! Отпуск оплачивается ровно на половину. Если я отгулял две недели,мне их оплачивают,а вторые две недели отпуска я должен отгулять за свой счет. Они их не оплачивают. Сотрудников абсолютно не ценят. Их считают людьми второго сорта. Накануне зарплаты забирают инкассацию и говорят,зарплату получите когда заработаете. Ушла Муралова Сьюзанна и вместе с ней ушла из компании справедливость!

Какие-то есть, как у всех других компаний, работающих в розничном бизнесе. Возможно, из-за быстрого роста и экономического предкризиса. Уходят те, кто не стал сильным ресурсом, не смог вписаться в коллектив и из-за ошибок подбора персонала.

Могу сказать следующее, работала в этой компании 2 года! По приходу HR-специалиста Хламцовой Юлии в компании стало не выносимо работать! Задержка зарплаты систематическая!!!!! Увольнение без объяснения причины!!!! При увольнении, вам выплачивают ТОЛЬКО БЕЛУЮ З.П В СУММЕ 13050Р. а то что вы наработали..... вам не выплачивают т.к это " черный нал" и получается вы месяц работали за 13050р. Я личный тому пример...и мои коллеги! Друзья, настоятельно советую вам, обходите Боска Фэшн Групп стороной!!! Я "варилась" в этой компании 2 года! И знаю что пишу!

Описывать все что творится в этой ,мидл+ ,как говорит ,господин ХАЛИЛ МУТЛУ и его правая рука Сергей Чернов- не хватит ни времени,ни сил. Скажу только в кратце;
1.ПОЛНОЕ ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ ТК РФ
2.ДВОЙНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ,СЕРЫЕЗАРПАТЫ,НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД HR К ПОДБОРУ ПЕСОНАЛА
3.ОТКРТОЕ МОШЕННИЧЕСТВО РУКОВОДТВА ПО ОТНОШЕНИЮ К ПЕРСОНАЛУ С УЧАСТИЕМ "ТУРЕЦКИХ ИНВЕНТАРИЗАТОРОВ"
4.НЕЗАКОННОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ С ПОИБЫЛЬНЫХМАГИНОВ В ЗАВЕДОМО УБЫТОЧНЫЕ(ЭТО В ОФИСЕ НАЗЫВАЕТСЯ "РОТАЦИЯ КАДРО
5.УРЕЗАНИЕ И БЕЗ ТОГО НИЩЕНСКОЙ ЗАРПЛАТЫ ПРОДАВЦОВ,АДМИНИСТРАТОРОВ,УПРАВЛЯЮЩИХ МАГАЗИНОВ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.(СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ПОДАВЦА ВДИКСИ БЕЗ ЛИЧНЫХ ПРОДАЖ-25-45Т.Р,УПРАВЛЯЮЩЕГО-60-65Т.Р)

НУ И НАПОСЛЕДОК,ДОВОЖУ ДО ВСЕХ ЛЮДЕЙ ПОСТРАДАВШИХ ОТ ДАННОЙ КОМПАНИИ:ГРУППОЙ БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ БЫЛИ НАПИСАНЫ СООТВ.ПИСЬМА В ГЛАВНОЕ НАЛОГОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ Ф, А ТАКЖЕ В СК РФ С ПРИЛОЖЕНИЕМ СООТВ.ФАКТОВ,С ПРОСЬБОЙ ПРОВЕРИТЬ ФИНАНСОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСПОДИНА ХАЛИЛА МУТЛУ ,СЕРГЕЯ ЧЕРНОВА И ДР.,ПО ФАКТУ УПЛАТЫ ВСЕХ БЕЛЫХ.ТА
НАЛОГОВ,"ОФФШОРИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ" И МНОГОГО ДРУГОГО !
ТАК НАПРИМЕР ПУСТЬ ГОСПОДИН ХАЛИЛ МУТЛУ ОБЪЯСНИТ СОЛТВ.ОРГАНАМ ОТКУДА И ЕАКИМ ОБРАЗОМ У НЕГО МНОГОМИЛИОННАЯ КВАРТИРА В ЦЕНТРЕ СТОЛИЦЫ И ТАКОГО ЖЕ РОДА ЛЮКСОАЫЙ АВТО ПОСЛ.КОМПЛЕКТАЦИИ??

изначально была указана и оговаривалась на собеседовании оговаривалась одна зарплата, а через месяц выплатили другую со словами "в компании не очень много денег"
стали задерживать зарплату на три недели, месяц. Ответ все тот же- в компании нет денег.
Нет парковки на территории, а за территорией машину оставлять просто опасно...
Если ваш будущий руководитель - Халил Мутлу- ищите работу дальше и держитесь подальше от боска групп. Халил - заносчивый закомплексованный тип, который орет на своих сотрудников матом, на женщин, которые старше его, отчитывает их, унижает, издевается. Вызывает на ковер и часами орет, орет орет...от его морального гнета плачет весь офис!! Халил Мутлу занимается абсурдом, не уважает ни коллег, ни партнеров, ни поставщиков, говорит что ему не нравится работать в России, потому что никто кроме него работать не умеет, а сам затягивает рабочий процесс в разы своей некомпетентностью и чванливостью, его никто не уважает и работать с ним не хочет. Люди бегут.....