не дай вам бог попасть в этот гадюшник!!! Я сбежал оттуда через пол года и до сих пор вспоминаю как страшный сон!
впрочем, вам определенно сюда, если вам нравится:
- когда вашу зарплату задерживают на несколько месяцев и частями выплачивают ее особо нуждающимся!
- когда ваши руководители разговаривают с вами при помощи мата на повышенных тонах
- когда вас унижают турки, еле-еле разговаривающие по-русски и целыми днями рассуждают какие же тупые русские и какая же дебильная страна россия
и еще- шмотки отшиваются в турции, выдаются за итальянские и стоят дорого, а качество никакое....

читал отзыв,присоединяюсь! есть там такой халил,мутный тип наглый,хитрый !!с зарплатой проблеммы,убежал на испытательном сроке,врагу не пожелаешь такой работы !!!! расчитал этот халил ,отдали не все,обманули! отношение скотское! если ты туда попал и с должностью тебе не повезло ты должен делать,ФФССЁЁ!!!

из-за ситуации с Турцией запретили подработки в других магазинах, проблемы с формой для девочек.

маленькая ЗП (15 000 + % было, сейчас вроде повысили) у продавцов, премии сильно зависят от магазина, если работаешь в магазине в плохой проходимостью на съем квартиры и питание хватит только с подработками.

Начнем! Директор "Фестиваль" Бабич Е. (местная давалка турецкого руководства) именно поэтому работает в указанной должности так долго в компании. Якобы стилист Рябинин А. которого привела -эта директрисса , ранее работал охранником в ювелирке, но пафоса у него выше чем у любой светской львицы(мне кажется он латентный ГЕЙ), и если он стилист, то я балерина. Руководитель компании Халил Мутлу- это вообще, без слез не взглянешь, внешне лысый шкет, ломанный русский, специальность в прошлом журналист, каким макаром он является руководителем без экономического образования, вообще не ясно. Помимо этого он еще нетрадиционной ориентации и открыто это демонстрирует давалке магазина Магданову Александру. Он не знает дело который руководит, компетенция директора складывается из следующих задач:Стучать на всех в компании, выполнять функции уборщицы в магазине, обсуждать с ним всех и все, быть лояльным к нему в прямом и переносном смысле. Менеджер Розницы -Ефанова Ольга(это просто пипец, таких тупиц еще поискать) на любой конкретный вопрос нет четкого ответа, говорит как будто бредит, при построении диалога по конкретной проблеме, не готова на него компетентно ответить, не говоря уже про форму переписки. Адекватные люди компании это- Сагдарова Эльвира, Муравьева Валентина, проблема с головы( она давно сгнила, но не отваливается).

Мутлу!!!Халил!Отвратительный,скользкий,наглый самовлюблённый петух!Толку от него ноль в компании!Разваливает все на своём пути!Системы управления нет совершенно,работает с коллективом чисто по настроению.Сегодня есть настроение-все живут спокойно.Завтра нет настроения и все-щемитесь все по углам!Работать спокойно не даст!Гнать его надо!!!Пока не довёл до раззорения очередную компанию!

Не будь Халила-никогда бы не ушла

директор молокосос, маменькин сынок. Очень любит увольнять юристов. Это происходит примерно раз в месяц.

Со стороны работодателя много пустых обещаний... Система мотивации отсутствует Планы продаж необоснованно растут "Крутят" с оформлением Переработка не оплачивается Для руководства сотрудники - мусор (такое отношение), а клиенты - "козлы", "придурки", "д*билы"... Не советую!

все соискатели были удевлены что это агенство а не прямой работадатель ФРАН как было заявлено на сайте ,а в агенстве надо платить молодым что нет трудового стажа ,мне что много стажа как бы за договор на 6 месяцев.если еще будете искать работу.все отказались так нам дали направления в другую кантору на шоссе энтузиастов где предлажили другу работу нам не нужную.

Зарплата, как и во многих предприятиях, разбита на две части. Первая основная, вторая, так называемая премия, из которой штрафуют нещадно. Хотят от тебя полного и беспрекословного подчинения, хотя, и противоречащему их же производственному распорядку. Мастера и помощники не умеют работать с людьми. Обращение и поступки "царьков". Работу знают плохо, организаторские способности на нуле. За...»

Собеседование должно было проходить с директором Владиславом, но так как его не было то собеседование провела его правая рука Аня. Договорились о созвоне по итогам. По итогам собеседования мне перезвонил директор Владислав, и предложил выйти на и/с с пятницы, договорились о выходе после праздников (со среды).
Каково было мое удивление когда я вышла на и/с а на эту должность уже вывели человека с пятницы. Каких либо объяснений я не получила, правая рука Аня не в курсе (убежала и уже не вышла из кабинета), Владислав даже не взял трубку. Интересная организация процесса выхода сотрудника на и/с, хотя бы извинились по человечески а не прятались и не брали трубку. Развернулась и ушла, сотруднику который работает вместо меня желаю удачи!
Делайте сами выводы о том стоит ли туда идти, если такая организация элементарных процессов в компании.

Нужно работать :)

Необходимость выезжать на завод в Яготинский район 2 раза в неделю 7.00- 22.00 (по пятницам возращение позднее). Система мотивации построена таким образом, что только в момент получения зп узнаешь о ее объеме. На 100% зп можете не расчитывать, т.к. в показатели введен желаемый уровень оперприбыли, а он никогда несодтигался на протяжении 2-х лет. Все праздничные дни (рабочие без оплаты или предоставления отгула), отпуск 14 дней. В любой из дней вы можете быть уволены, по прибытию на работу, впрочем как и если вас пригласят выйти не факт, что оформят.

можете недосчитаться денег в получку, дают брак продукции в получку в приказном порядке, если Вас не съедят, значит подсидят...