Повезло поработать в телеконтакте на проекте Сити банка. В общем, довольно неплохо.. Не знаю, почему наговаривают на телеконтакт, но именно в Сити можно задержаться надолго, для этого все есть. Единственное, что мне не понравилось, это руководители моего проекта-страховки от несчастных случаев. Тренер- неуравновешенная женщина, которая живет на успокоительных, позволяет себе нелицеприятные высказывания в адрес сотрудников, из-за нее много людей уволились, сидит до ночи, кликает с одной вкладки на другую, имитируя бурную деятельность. А СВ все никак не могла устроить личную жизнь и постоянно сидела вк и трепалась об этом, также не пошла на встречу и не вошла в трудное положение сотрудника. Если бы не они, до сих пор бы работало много операторов

Незаменимых людей нет-девиз компании,текучка огромная,достойные специалисты им не нужны,нужны удобные.Умеешь подлизать ж..у,устроишься,нет,долго не протянешь.Соц.пакет призрачный,т.к.КОНВЕРТЫ,это ваша основная зп.Надеюсь,эту контору в скором времени натянут соответствующие органы.

Скажу сразу - работа в call-центре далеко не для всех, не каждый сможет слушать как тебя обзывают, оскорбляют, матерят. Но работать можно, хотя и сложно. Мне потребовалось полгода, чтобы во всех нюансах изучить тему проекта и набить руку. Не вся зарплата "белая", официально была устроена на 0,5 ставки, но работать могла и больше, прописанного в договоре (меня устраивал уровень дохода и условия оформления, так как работа была не постоянная, а на время учебы). Выходные плавающие (не приветствовали любителей брать выходные в субботу и воскресенье, но в положение мам с маленькими детьми всегда входили и давали им возможность отдыхать в эти дни). На счет продаж ничего сказать не могу, не работала на таких проектах, но слышала, что зарплата у них была ниже, чем у входящих операторов (неплохие премии там имели только те, у кого получалось продавать). В целом, я осталась довольна работодателем, уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Но, конечно, давайте будем честными: такая работа подходит только в качестве подработки или для студентов (постоянно работать там, по моему мнению не очень выгодно, так как не весь доход официальный). Хотя знаю сотрудников, которые проработали почти десять лет и не собирались менять место работы. На счет карьерного роста: если очень захотеть, то возможно, все супервайзеры, руководители групп, треннинг-менеджеры, вип-операторы (ночной супервайзер), операторы-наставники вышли из простых и самых обычных операторов.

На АВИТО висит объявление, ЗП 42000 рублей
звоню
отвечает сотрудник Алла, чем могу помочь? я представляюсь и спрашиваю о реальности этой зарплаты, получаю скользкие ответы..
на вопрос какой фиксированный оклад получаю ответ, я не могу вам это сказать, приходите на собеседование там вам скажут. Вобщем общались минут 5, на все вопросы не одного ответа, приходи мол, потрать свое время, мы тебе объясним. ИТОГ -со словами, я ам се казаааала! бросили трубку=)

Я отработала в Телеконтакте почти 6 лет, но уволили меня одним днем и занесли в черный список, чтобы больше там не показывалась. Там всегда было непросто, в первую очередь из-за системы мониторинга ошибок и выставления "флагов" (критических ошибок), они направлены на то, чтобы унизить человека, доказав только оно: оператор всегда не прав. Я молчу уже про черно-белую зарплату (8т официально, 5т(+2т) в конверте), больничный в 110 рублей в день без учета стажа и оклада (вот крутую я сумму получила за 20 дней, когда угораздило меня заболеть ветрянкой). Да, и с начала 2016го , если больничный больше 3х дней, то за отработанные дни платят только от 8т.
Система проверки качества нужна, но нельзя делать это так. Мало того, что тебя как нашкодившего котенка отчитывают со злым лицом, так еще и лишают из-за этого флага "премии", без которой зарплата, и без того маленькая, еще меньше (помните, я писала 5т в конверте +2т, это те самые 2 тысячи). В отделе, где я проработала дольше всего, премию вообще получали лишь несколько человек, отчего вставал вопрос: Телеконтакт так деньги экономит или намекает людям, что им тут не место?
За месяц до увольнения меня перевели в другой отдел - это кулцентр, там мнения на этот счет особо не спрашивают, есть необходимость, значит надо! По факту зарплата оказалась меньше, за ночные смены не платили (ставили лишних 4 часа, две смены - 8 часов - и бери выходной! Никакой двойной оплаты или просто доплаты здесь не было!). Но я имела неосторожность сказать об этом как-то вечером, посетовать, одним словом - это передали руководству, и все - пока, пока! Я нарушила правило лояльности к компании! Не спорю, я виновата, и все-таки, я не считаю, что после шести лет работы можно вот так просто выгнать человека - можно ведь было сказать мне об этом, сказать, что это неправильно, но зачем, если в своей книге, руководство Телеконтакта пишет о необходимости замены засидевшегося оператора более молодым и перспективным?
Так что, люди, если пойдете туда работать - будьте готовы к тому, что выражать свое мнение можно только дома и то шепотом. И что это работа временная, не стоит привыкать к ней, чтобы потом не о чем было жалеть.

В сфере активных продаж у меня ничего не получается. Я не могу уговорить человека оформить услугу, если ему это не интересно, даже если все плюсы распишу. Хочу уйти, но тренер говорит, что у меня все получится, надо только постараться. С одной стороны это поддерживает, с другой - я знаю, что за меня тренер получит свою премию. Пришла на 6 часов, чтобы совместить работу с учебой, а меня заставляют...»

Работа без договора, все на честном слове. Серая зарплата. Бардак на производстве в плане управления им. Директор без выходных пытается управлять производством в ручном режиме без какого либо планирования. Отпуск оплачивается только из официальной мизерной зарплаты. По факту две недели из четырех вы отдыхаете за свой счет.

Семейная компания - образец наивысшего хаоса, хамства, отсутствия каких-либо обязательств перед вами со стороны компании. Директор не имеет представления о руководстве, постоянно бросается из крайности в крайность в попытке навести порядок внутри и поспеть за рынком. Это заканчивается набором и увольнением людей, нерентабельными вложениями в бизнес, отсутствием денег. С вами не заключат трудовой договор, а если и заключат (может через пол года, год...,потому что матушка бухгалтер всегда сомневается в решении сына набрать персонал), то ваша офиц. з.п будет минималкой по Москве. Отпуск оплачивается на 60%. Плюс та же женщина может оскорблять вас (девушек доводить до слез), орать, игнорировать вопросы, обращения, любезные просьбы - и все это совершенно без повода. Директор на это лишь пожмет плечами. Производящий впечатление "божьего одуванчика", может спонтанно уволить вас и не заплатить даже за отработанное время. При этом при приеме на работу сказать - что текучки нет и кадры важны. Полное нарушение ТК.

Типография позиционирует себя как компанию, отвечающую европейскому качеству, делает действительно красивую продукцию и старается вести себя с клиентами максимально хорошо. Но! Ситуация с сотрудниками обстоит абсолютно противоположно. Здесь происходит настоящее и вопиющее нарушение прав человека: по ТК не оформляют, и даже не заключают с вами контракт, всё происходит на устной договорённости, которую генеральный директор Замковой Виталий может расторгнуть в любой момент. Зарплату (полностью чёрную) могут платить исправно и достаточно щедро, пока вы нужны , с точки зрения руководства (Виталия и его матушки). Но как только меняется настроение, то адекватность покидает этих людей - то, что вам могут нахамить и унизить в самой грубой форме, это ещё мягко сказано, не выплатить денег за несколько месяцев и выгнать словно вы не были неделю назад ценным и незаменимым сотрудником. Эти люди - твари и свиньи. Я жалею, что когда-либо имел дело с этой компанией, лишь потому, что господин Замковой был крайне приятен на собеседовании и сумел уговорить принять предложение поработать у них. Также хочу отметить , что условия в котором люди вынуждены трудиться- совершенно не соответствуют нормам. Нет окон, но вытяжка при этом постоянно ломается и маленькое помещение, где сидит по несколько человек , моментально лишается воздуха. Были случаи, когда становилось плохо и люди откровенно теряли сознание.
Поэтому, если вам дорого своё психическое и физическое здоровье, вы цените и уважаете себя как профессионала, не связывайтесь с компанией Еврографика. (имеет несколько названий БумПак, Реал Дизайн)

грязная кухня несоблюдение норм рабочего времени, режима труда и отдыха невежливость хамство со стороны руководства могут уволить в любой момент, наблюдал такую картину не умеют ставить задачи, сами не знают чего хотят. не заключают никаких договоров и соглашений мама бухгалтер - не воспитанная хамка обещали сумму в 20 тр выплатили по факту 15 000

Слишком доверчивое руководство: на работу принимаются люди, которые очевидно, что не хотят работать. Я бы их просто не брал на работу, в то время, как боссы дают людям шанс. Мое мнение – не всем можно его давать.

Расположение офиса: офис расположен в индустриальном строении, где внутренние помещения не всегда оборудованы окнами. Отсутствие окон, для меня, минус.

Нечего отрицательного сказать не могу.

К счастью, их не много: нет окон в офисе, оплата парковки 100% оплачивается сотрудником, трудно договариваться с начальником отдела препресс :)

Не было ничего отрицательного.

что за сайт дурацкий?!!! Нет у меня негатива к этой типографии!!! Невозможно отзыв оставить, не написав в этой графе... Не ищите грязи там, где ее нет!