Все время какие-то тренинги, офис опен-спейс было тяжело сосредоточится.

Очень много документов для ознакомления. Очень сложная отрасль, приходится постоянно учиться. Сложные требования к выполненной работе. Из-за веселого коллектива всегда шумно =))

Нет возможности работать неполную неделю (послужило причиной ухода, стало тяжело совмещать с учебой). Отвратительная столовая бизнес-центра (впрочем, рядом магазин, поэтому терпимо). Open-space (кому как, лично меня отвлекало).

Проходили 2 месяца обучения за которые ничего не компенсируют, ты ездишь как в институт к 10 часам на ст метро Пложадь-Мужества и сидишь там до 20-00 часов пятидневка, тратишь свои деньги на дорогу и еду, по началу обучение мне очень нравилось, узнавал интересные вещи которые до этого не знал, но по истечению обучения говорят о зп и функциях которые должен выполнять продавец, и систему штрафов, когда услышали половина группы начала возмущаться мол если с начала нам про условия сказали бы мы бы ушли в первый же день. По работе, отношение как к рабам я работал с графиком 5-2 с 12до22 часов еще и в выходные просили выйти на склад мол надо посмотреть пневматику, оценить товар, пришел я на их склад там какой то старый дед меня не выпускал пока пять коробок пневматики не отстреляю, пневматика кстати китайская могла и в руках разорваться, по зарплате получил в первый месяц окало 10000р понял что тут нечего делать и уволился, но расчет не получил до сих пор. хотя изначально говорили что у них и под 40000 зарабатывают, не верьте, в общем если не хотите чувствовать себя рабами то вам там не место и денег там не заработать. а относиться люди с офиса будут как к говну, они постоянно разезжают по филиалам, смотрят продуктивность работы .

График иногда выходил за рамки приличия..Например 7 через 1.Но не без причины,либо из за того что кто то уходил в отпуск,либо из за большого потока покупателей,например на Новый Год или 23 февраля.В любом случае,работодатель должен помнить о том что иногда нужны замены и есть необходимость в дополнительных сотрудниках.

Отзыв сугубо негативный, руководству магазина г. СПБ на Некрасова, 37 "плевать" на покупателей! Купил набор для заточки ножей Lansky made in USA, при первой же заточке кухонных ножей сломался держатель для ножа. С момента покупки прошло чуть больше двух месяцев. По гарантии на Некрасова, 37 отказались менять держатель и посоветовали обратиться в фирму производитель, т.е в США! При покупке продавец в магазине заверял, что гарантия на данный набор 1 год, а на Некрасова в момент обращения сказали, что 14 дней.... Не рекомендую совершать покупки в сети этой фирмы!

График 4/2, по 12 часов в день, а оклад 2000 т., остальное проценты. Говорили, что зарплата 35000т, а на деле 12000. Продавцы работают 1-2 месяца, потом уходят. Текучка огромная. Зато понтов... При приеме наслушаетесь, какая это солидная фирма. Вообщем, если Вы альтруист и любите вкалывать бесплатно, Вам сюда.

Предвзятое отношение Питерцев к Москвичам. Хотят что-бы "За пять копеек и до красна"

Отношение к подчиненным как к крепостным, при устройстве на работу обещают одно, а по факту всё наоборот...Ассортимент скуден и не оправданно дорог. Нет ни каких условий труда и компенсации их наличия.Социальный пакет и льготы просто не про них.

Иногда надо было выходить на замену на другой филиал, но это скорее интересно, чем сложно.

График крайне неудобный. Вот хоть убейте хочу 2/2 работать, а не 4/2. Может, кому-то это и подходит, но не мне. Плюс периодические замены. В таком случае бывает и 5/2. Почти как обычная работа, но по 12 часов.

ацкая система депримирования ! тупой график . в лучшем случае из 10 выходных в месяц 2 из них ты едешь в офис за лове , если нет попадаешь на депримирование . зарплата маленькая а спрос как с администратора плюс касса не тебе вся документация и отчеты . под постоянным видео наблюдением , о штрафах не сообшают никаких докладных и письменных решений об этом ты не увидишь обрадуют только когда выдадут гроши . питерские продавцы делают ануслинг управляющим ! из за недоработыной базы данных всплывают постоянные пересорты и недосдачи которые платят сотрудники. асортимент не конкурентноспособный ! Вникнув в работу компании понимаешь что это контора по отмыванию денег многие филиалы работают в ноль ато и в минус . больничный , ученический отпуск не оплачиваются вообще ! никаких скидок на товар нет.

Жидовские морды из города на болоте, с раздутым самомнением!

Только если не добросовестные коллеги, которые пытаются подворовывать...

На основе опыта полученного в Петроградском и Курортном районном отделе:
Внутри система устроена следующим образом:
- начальник всегда прав и вариантов нет;
- начальник-бог и царь и ему надо подчиняться и трепещать;
- начальнику позволено оскорблять, унижать кого угодно (граждан, организации, сотрудников), без какой-либо угрозы дисциплинарного взыскания (не смотря на существующую нормативно закреплённую систему запретов к подобной деятельности);
- начальники пользуются служебными машинами в личных целях (мы с вами - налогоплательщики это очень одобряем);
- коллектив внутри отдела чётко делится на прихвостней, рабов-молчунов и изгоев-несогласных;
- если вы обладаете знаниями, которых нет в данном коллективе, свободно транслируете их и применяете новые эффективные методы работы - вы изгой;
- средний возраст в коллективе 50 лет, если вам 30 ждите проблему Отцов и детей внутри коллектива;
- прихвостни склонны доминировать над коллективом (с подачи начальника), становясь полицейскими надзирателями в отсутствие начальников;
- прихвостни становятся начальниками, у них привилегированное положение, они могут опаздывать на работу, уходить когда угодно, не выходить на работу и получать заработную плату, заниматься чем угодно во время рабочего времени, а к концу рабочего дня активизируются остаются после окончания рабочего времени, принимая вид трудоголика;
- практически во всех отделах у госслужащих на столах всегда завал документов - имитация объёма работы;
- завышенные требования к уровню профессиональных знаний и навыков, без возможности эти навыки и знания реализовать (всё под указку начальника, делать так и не иначе);
- лизать и прикрывать задницу начальника - это возведено в ранг нормы;
- некомпетентность сотрудников в некоторых правовых вопросах компенсируется умением лизать и прикрывать;
- если вы изгой, вас будут выдавливать;
- у начальников и прихвостней отсутствует понимание какой моральный и материальный ущерб они наносят государству своим действием;
- плохо организована система внутреннего документооборота;
- плохо пишется нормативная база Комитета, был период, когда к очередному указанию готовилось отдельное другое указание, которое поясняло как понимать предыдущее указанее;
- желаете участвовать в конкурсе - пожалуйста, но вы не сможете стать победителем никогда, пока кто-то (невидимая рука рынка) не примет решение;
- вы не сможете защитить свои права работника и гражданина пользуясь механизмами закреплёнными в нормативной базе Комитета;
- есть много ненужных, порой до абсурда глупых документов, которые ты должен ежегодно предоставлять, например: индивидуальный план профессионального развития (липовая бумаженция, не даёт тебе ничего, кроме отнятого времени, никто ничего не обязан), ежегодный отчёт о профессиональной служебной деятельности (пишем всё что захотим, всё равно не проверишь, учёта не ведётся), всё это касается всей системы госслужбы;
- начальники и сотрудники очень любят подарки от обратившихся или прикормленных организаций, новый год, 23 февраля, 8 марта - госслужащие ликуют;
- на ежегодных собраниях Комитета происходит омерзительнешее действие, сами себя похвалили, сами себя наградили, в фаворе прихвостни.
А теперь умножаем это на масштабы страны и получаем результат не здоровую страну с нездоровым, страдающим маразмом "Государственной Дуры" обществом государственных служащих.