Заключение договора и оплата работы не планируется, не смотря на заверения о хорошей оплате(выше средней по специальности) на собеседовании. Было несколько наборов сотрудников с одинакого печальным исходом. На собеседовании говорят много красивых слов, которые хочет слышать потенциальный "работник". Предположение - компания существует лишь на словах.

зарплата «серая», разболтанный неуправляемый коллектив, отсутствие субординации вообще, вплоть до хамства, 70% персонала работают спустя рукава, сидят в интернете, играют в игры, смотрят фильмы в течение рабочего дня, но если зарплата задерживается хотя бы на день, все брызгают слюной, требуя заработанные «таким большим трудом» кровные деньги.
В бэк-офисе присутствуют неадекватные специалисты с нарушенной психикой, что затрудняет построение нормальных рабочих контактов.

Собственник и руководитель в одном лице - умный и приятный в общении человек, но такое ощущение, что не может переломить ситуацию и заставить работать молодой и наглый коллектив.

Серая зарплата. Выплачивают только белую часть. При увольнении делают вид, что договаривались только о белой зарплате, что составляет менее половины оговоренной. Финансовый директор - очень неприятная женщина. Неугодных ей выживает подлыми методами. Собственник при этом делает вид, что ничего не знает.

Жадные и ленивые сотрудники в креативе. Приходится все делать за всех, в том числе копирайтинг, переговоры с клиентами и пост-прадакшен.

В туалетах грязно, писают мимо унитаза.

Всё плохо. Компания создана молодой семейной парочкой. При этом они нахватались верхов и думают, что знают всё. Организация работы, проектная дисциплина на нулею. (кроме как быстро распечатать документацию). З.п. вся серая но и не высокая. Т.К. грубо нарушается, да они о нём и не знают. И главное, директор просто убеждён, что проект должен выстреливается за два дня. Для магазинов "Пятёрочка" это видимо актуально. Проектировщик, туды не ходи!!!!

Бывает случается срочная работа

Нуу эмм... ну мне всё понравилось

В этом ресторане вы ничего не заработаете, т.к. у ресторана есть постоянный большой штат сотрудников и вряд ли кого-то еще возьмут. Там просто нужна дополнительная бесплатная рабочая сила поэтому обьявления на сайтах вакансий этот ресторан выкладывает постоянно. Работников берут всех подряд без мед.книжек и прочих соответствующих для работы документов. Оклада в этом заведении нет,официанту можно заработать чаевыми и процентом с банкета, рабочий график 6/1 с 12 дня до 12 ночи.
Пока проходила там стажировку, а это один день, постоянно приходили новые люди на собеседование и все успешно его проходили. Работники даже пускали шуточки по поводу новых якобы коллег. На мой вопрос к администратору заведения зачем столько официантов внятного ответа не дождалась, но по поведению всех работников, и даже работников кухни а так же подсобного персонала я поняла что заработать там не получится. И когда я уходила , одна из девушек официанток сказала, что уже 8 дней работает и заработала только 2000 рублей, но остается в этом ресторане потому что нет документов для трудоустройства на другую работу. После ее слов я поняла что это лохотрон. Руководство сомнительное, обстановка на кухне и работники кухни оставляют желать лучшего, помещение для персонала похоже на свалку.

Во главе-пьющая главный врач,ничего не решающие замы,кумовство...
Зарплаты по отделениям отличаются в разы.

Люди бегут из чудесного диспансера без оглядки.
Жалко оставшихся...

1. Невыполнение руководством договоренностей, достигнутых на собеседовании;
2. Хаос в структуре руководителей: каждый из 3 человек, стоящих во главе компании, считает себя главным и выдает задания без согласования с остальными двумя;
3. Конфликтность руководства: ругаются с сотрудниками и между собой каждую неделю;
4. Ненормирванный рабочий день, задерживаться приходилось постоянно в связи с высоким объемом работы (см. пункт 2). Руководство не обращало на это никакого внимания;
5. В компании считается, что самая простая оценка (оценка квартир для ипотеки) самое главное, что может быть;
6. Зарплата полностью в конверте, премий или чего-то подобного нет;
7. Оплачиваемый отпуск - 2 недели в году, и не обсуждается, ТК РФ не читается;
8. Определение цены для заказчика - сплошная заказуха. Перед тем, как взять в работу, постоянно выясняют, как надо оценить - завысить или занизить - или какую конкретно цену надо получить. В общем клиентоориентированность на самом высоком уровне)
9. Офис на месте бывшего завода. Причем все вокруг сохранило все признаки этого самого завода
10. Перспектив профессионального роста в компании и удовлетворения от работы нет и не предвиделось

технический директор - тупоголовый мудак, который тупо "съел" меня и мне пришлось уволиться!!! Станишевский Юрий Антонович - тупой тормоз и долбоеб!!!

все классно.

крысы это отдел кадров

заставляют работать без выходных кидают на деньги