Смешно что у всех положительных отзывах фамилии однотипные, у автора этого творчества явно проблемы с фантазией. Компания полная лажа, и что главное РАЗВОД на бабло своих клиентов главное кредо компании, так что советую не вестись. Работают в управлении коллективом девки с умом не больше куриных , при этом важности на 300%, хотя многие вообще не понимаю нахрен они нужны. Но как говорится руководству виднее, оно у нас с яйцами )))) Так что ум в данной компании и не нужен, главное жопой вилять как в песне поется ))))

нет

Итак, отработав 3 годика в этой конторе, будучи шокированным, обещал написать отзыв после увольнения, что и делаю:
По приходу на трудоустройство в центральный офис (м. Парк Победы, сейчас - не знаю, может переехали) вас ждёт довольно чистенький офис на двух этажах. Более-менее вышколенный отдел кадров, суетящиеся сотрудники, и безэмоциональные "кадровички"-роботы. Вроде всё более-менее. После трудоустройства вас ждёт шок от знакомства с корпоративными нравами. Начну, как говориться, сверху: Беда компании, как мне кажется, в том что Леонид Моисеевич уже устал. Он заработал достаточно денег чтобы не желать больше, сама компания ему неинтересна, но и бросить жалко. Вникать в проблемы людей или функционирование тех или иных систем ему лень, он предпочитает нанимать людей, которые будут решать ему его проблемы в компании. Люди, видимо, на руководящие должности набираются по принципу "симпатичен/нет". Что имеем: куча народа, ведущего себя как отличники (т.е. посрать на всех и даже НА РЕАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, лишь бы лизнуть ГЛАВНОМУ по показателям (получить «пятёрку»), которым обещал, и продолжать получать свою хорошую зарплатку, от 100КРуб как минимум). В ход идёт всё что возможно и невозможно. Как это выглядит со стороны рядовых сотрудников:
Как описано в одном из отзывов, вроде как установщик ездит по вызовам по всей Москве. Да, менеджер действительно будет посылать его по принципу «есть задача – пусть едет». Действительно менеджерам будет насрать на окончание рабочего дня (вы же помните что самое главное «показатели» - количество заявок, да?). Допустим установщик ставит просто офигенно сигналки – они никогда не ломаются. Такой установщик будет плохим в компании т.к. тратит много времени на установку. Другой установщик будет делать тяп-ляп, но быстро и чтобы снаружи выглядело нормально – он будет хорошим (укладывается в показатели).
Далее предположим, что что-то случилось (резко увеличилось количество заказов). Что надо сделать? Правильно начать больше тр***ть установщик чтобы выдержать показатели! Премию им – нет (нарушим же бюджет по ЗП, как можно?!?). Нанять дополнительных? – то же самое! Дальше, например, приходит следующий менеджер, приглянувшийся ГЛАВНОМУ. ГЛАВНЫЙ на собеседовании спросит менеджера «мне надо вот увеличить количество установок без увеличения бюджета, ты сможешь?» Менеджер (ну надо же лизнуть) – «Кончено да!». Что делает менеджер? Не вникая в сами тонкости процесса работы установщиков тупо увеличивает им планы. Рано или поздно установки начинают проседать (конкуренты одолевают) или увольняются все установщики нафик – что надо сделать? Правильно! Можно поменять менеджера на нового и, наконец, увеличить ЗП установщикам! Ведь ранее это было неочевидно! В общем компания ходит по таким кругам последнее лет 5 точно во всех аспектах своей деятельности. Как итог более-менее адекватных и принципиальных людей там «копейки».
Или, например, при описанном выше, вдруг случается следующее – среди установщиков появляется человек, который говорит «люди физически не успевают, что же вы делаете, вот по планам должно быть вот так и так и тогда бюджет исполнится и всё будет супер?» Какая судьба ждёт установщика? Конечно же он станет самым плохим и его вежливо «уйдут» (менеджеру же нельзя показать, что он шарит в делах меньше самого опытного установщика. У ГЛАВНОГО возникнуть вопросы «а за что я менеджеру-то ЗП плачу?». Менеджер допустить такого никак не может. К счастью для менеджера это прокатывает очень легко, т.к. ГЛАВНЫЙ не любит вникать в дела гоев (он, кстати, с ними нередко не считает даже нужным здороваться, хотя бы кивком головы).
А ещё можно взять, например, и уволить часть сотрудников в конце декабря 2013 года (по скоращению, но «по собственному», «бюджет» же надо исполнять!). Один особо-умный, который решил посопротивляться - получил выговор за опоздание на работу на 3 минуты и на 10 минут (Ну там СБ по камерам типа видела и составила на это акт, ога). Очевидно то, что людям трудно будет найти работу в январе-феврале («мёртвый сезон») никого не волнует. Зато бюджету удобнее! Новый год – новые правила! Проще же считать!
Про «подковёрные игры» между самими менеджерами-лизунами, я думаю, рассказывать не надо – разумным людям очевидно что там творится в среднем звене. Как и то, какими качествами надо обладать, чтобы сделать там карьеру.
Всё рассказанное сдобрено ещё постоянной нехваткой денег: разваливающие компьютеры и помещения (кроме ЦО – там же ГЛАВНЫЙ и отдел кадров сидит!), но более-менее новые автомобили, т.к. они – лицо компании.
По поводу текучки – достоверно минимум 600-800 новых человек в год на всю Россию (штат на Россию около 1200 человек). Отсюда и «кадровички»-роботы.
Положительные отзывы здесь – это «агент влияния» (один точно состоит в штате компании). У компании рейтинг под 5+, как у Газпрома прям))).
Маммедли Жанна, кстати, проработала в компании не больше года)
В общем, хотите почувствовать себя расходным материалом, или ооочень нужны деньги – welсome!

ничего плохого

Была на собеседовании у Жанны. Ооочень высокомерная особа! Пришла только на собеседование и уже почувствовала ужасное отношение к персоналу!!! Филиал в городе только открывается, набирают сотрудников. Надо быть слепым чтобы после такого отношения пойти туда работать! Ну и в добавок ко всему сказанному прочитала очень много негативных отзывов от клиентов компании!

Начнем с собеседования. Жанна Мамедли ,достающая своей короной до звезд. Это просто театр одного уставшего-старого актера.Все фишки уже давно всем приелись. Надменность.Надменность.Надменность. Уныло роется в послужном списке кандидатов,брезгливо перебирая факты смены компаний. При этом пытается включать свой сканер человечих душ,который от уже давно барахлить. Учитывая год выпуска.
Если вы прошли этот уровень и вляпались и не увязли в этой дремучей и квакающей трясине,то вас ждет Обучение.
Здесь Вас ожидает тренер Ольга,которая с позитивом поводит с вами хороводы первый день.В остальные же она будет показывать вам слайды,что-то невнятно мычать. Злится на задаваемые вопросы и при этом совершенно не раскрывать их сути.Вообщем горе тренер-самоучка.Не владеющий аудиторией,не слышащий и не способный донести матерьял. всё смешает и мух и кашу и на выходе -пших.
Однако же такой "чудо"тренер здесь не один. Есть ещё Оля Воробей аля Масква -Сахалин.(Достигая своей карьеры прошлась по многим головам.)Вас ждет улыбка милой девушки и сердце кобры. Она будет ,кричать и пытаться вас опустить перед лицом Ваших коллег. Утверждая,что именно Вы нерадивы,ленивы и тупы и поэтому и только поэтому,Вы не способны объяснить клиенту тарифный план и т.п .Что ж плохому тренеру всегда мешает группа!Далее если Вы были рождены под счастливой звездой -и лишены способности к аналитике и релевантной оценке ситуации Вы наконец на линии!( а ведь были же знаки) Тут Вас поджидают чудо супервайзеры-друзья и помошники оператора ,но это в теории. На деле же ,одна хихикает переписываясь с регионами.И это происходит весь рабочий день. Другая,просто амеба.Которая превращается в невидимку садясь к монитору.Ответов не будет. Не ждите. А ведь у Вас на линии клиент и ему нужна срочно помощь! Всё вы будете решать сами.И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ЗВОНИТЕ В ТЕХ.ПОДДЕРКУ.Вас там тоже пошлют..
Вообщем если Вы упорны,если Вы учитесь ТОЛЬКО на СВОИХ ошибках,ТО ВАМ в цезарь сателит.И да не забудте прихвать большую ложку ,хлебать .......

не нашла пока

Единственная отрицательная сторона, это клиенты. Иногда такие кадры попадаются, что без мата не выразиш...

График работы для меня неудобный. Я бы хотела день-ночь, а тут сутки через трое.

Когда шел думал крупная компания, большие перспективы, культура ! На деле в любом ЧП работа организованна лучше. Куча ненужного офисного плактона, которые живут по принципу "кругом враги". Деревянное руководство в лице отставников , которые тяжелее стакана видимо в жизни не поднимали ))) Компания либо распадется , либо скатится , хотя куда уж дальше. Оборудование полное фуфло, это не сигнализация это фейки )))
Отключается обычной глушилкой , как авто-сигнализация работающая на симке!
Чтобы наряд к вам приехал это 1 случай из 10 ))) А время что в договорах это очередной развод.
В компании можно навести порядок но к сожалению не с этим руководством отделов! В кризис они увольняют инженеров , а не офисных крысок, хотя ЗП инжинера 24000 р, а зп в офисе от 40000 ))) И на одну бумажку сидят по несколько отделов, я уже не говорю о работе инженера ! Это вообще песня, во всем всегда виноват инженер, и руководство никогда за своего сотрудника не вступится! Принцип такой клиент всегда прав, даже не разбираясь сразу штрафуют за любой чих !
Да, и инженеры что ставят вам сигналку, при случае обворовывания Вас , их не найдете , т.к. люди они не местные )))

у нас нет

Уволился после прихода нового Директора по персоналу. Очень жаль.

Я работал с Еленой около 2 лет! Абсолютно не профессиональный HR!!! Это беда для компании. У нее очень слабый характер. Сотрудники стоят в очереди, чтобы уволиться. Я уверен, что эти отзывы чистая правда! Считаю, что просто необходимо хорошенько подумать, прежде чем идти туда работать

не знаю