Какие гадости я здесь прочитала, у меня просто кипит все в душе.
Уважаемые господа, я, бывший юрист птицефабрики Синявинской.
Работая непосредственно с генеральным и коммерческим директорами, достоверно знаю обстановку внутри руководящего состава фабрики, соответственно, могу абсолютно объективно оценить все то, что наблюдала сама лично во время моей трудовой деятельности там.
1. Главными людьми предприятия генеральный директор считает людей работающих на производстве. Он действительно думает, что рабочие производства и есть те люди, которые реально зарабатывают деньги, на которые фабрика преимущественно и поддерживает свою жизнедеятельность, никогда не разрешал лишать премий работников по каждому случаю выявленных грубых нарушений, а позволял это только при крайней необходимости, для поддержания трудовой дисциплины, и говорил о том, что труд людей на производстве и так слишком тяжелый, поэтому всегда был готов на многие проступки закрывать глаза.
Я, работая в должности юриста, зарплату получала меньшую чем рабочий на производстве, несмотря на то, что я имела 10-летний стаж работы.
Так было только потому, что генеральный директор считает, что труд рабочего на производстве несравнимо тяжелее, чем труд офисного сотрудника, поэтому з/п рабочего не может быть ниже офисного. Конечно, я сейчас не касаюсь зарплаты руководителей структурных подразделений, они по определению должны быть больше, чем у рядового работника.
Так и хочется спросить теперь: «Ну что Олег Никитич, превознес своих рабочих? Не делай добра – не получишь зла. Где благодарность этих людей, вот в этих вот гнусных высказываниях?».
2. Меня взяли на работу с улицы, я простой человек из простой семьи и не знала никого из фабрики. О каких связях и своих людях вы здесь вещаете? Скольким, таким же как я, руководство фабрики предоставило возможность трудиться и зарабатывать, в то время, когда с 2008 года, в период кризиса, и работы не было, и зарплату за такой же труд в других организациях предлагали в разы меньше.
Тысячи людей были трудоустроены на фабрике, и благодаря этому жили хорошо.
3. Больше всего меня возмутило непонимание людьми сложившейся ситуации на сегодняшний день.
На дворе экономический кризис, который не закончился, и пока конца не видать. Предприятия города захлебываются долгами, всем сейчас очень тяжело.
Неужели непонятно, что фабрика это не маленькая фирма, которая легко может решить свои проблемы. Фабрика – это Титаник, по сравнению с другими компаниями города и области. Удерживать на плаву ее крайне тяжело, расходы и убытки неимоверно велики, она как пылесос всасывает все что заработано, и ей нужно еще и еще.
Откуда брать деньги для того чтобы закрыть все проблемы, рабочих никогда не интересовало, это всегда было головной болью генерального и коммерческого директоров, и они эти проблемы решали, даже когда казалось что выхода нет. Всегда директор старался закрыть зарплатные проблемы, а все остальное пытался разрулить сам, мы даже и не знали, откуда что берется и как он справляется с этими трудностями, ни это ли качество настоящего достойного русского мужика?!
Почему, когда у фабрики наступили тяжелые времена, Вы так жестоки в своих высказываниях?
Я очень хочу, чтобы все недовольные покинули фабрику и поехали на работу в другие города – вперед товарищи!!! Это частный бизнес, это не государственная контора. Какие претензии могут быть к людям-владельцам этого бизнеса? Ищите лучшие варианты для себя. На улице миллионы безработных, которые придут на меньшую зарплату, и будут благодарны. Не цените что имеете – на выход! Уступите места порядочным и добросовестным людям.
Насколько я помню, генеральный директор весело и бодро раздавал рабочим деньги, поднимал зарплаты, давал премии, более щедрого руководителя я за 10 лет своей работы не видывала.
Если сегодня он не дал премии, значит действительно не из чего дать.
4. И последнее, не стоит думать, что кто-то за вас поправит тяжелое материальное положение. Берите задницы в руки, соберите всю свою волю, сплотитесь, выйдите, и бесплатно отстройте разрушенный птичник, чтобы деньги фабрики шли не на восстановление, а на ваши зарплаты.
Где же вы люди, в трудные времена? Сидите на таких вот сайтах и обливаете грязью людей, которые столько лет давали возможность вам зарабатывать и кормить своих детей?! Фабрика за свой счет ремонтировала детские сады и школы, тогда все нравилось? Она вам не дойная корова!
Если вы действительно любите фабрику, то сделайте все возможное, чтобы она вновь встала с колен. Люди после войны города восстанавливали, причем на голом энтузиазме качаясь от голода.
Фабрика, это в первую очередь люди, которые там работают, это Вы же сами, и только от вас зависит ее и ваша дальнейшая судьба.

1.работа в праздники без доплаты.
2.все по блату (если пришел не по блаты, используют как раб силу)
3.персонал данной фабрики отвратительный (все делается за спинами)
4.работать никто не умеет ( многие без образования - по блату)
5.с зарплатой обманывают
6.используют раб силу - узбеков (им меньше платят)
7.нарушение всех санитарных норм
вот ситуация произшедшая в августе (погибло около 500 тыс голов птицы)
всю вину сваливают на клетки,а как показало расследование,после обрушения яруса , сотрудники фабрики а) выключили свет б)выключили воду в)выключили вентиляцию
= куры умерли от удушья , кто виноват ? клетки и далбаебики фабрики?
НИКТО НЕ ВЕРНЕТ НЕ КАКИЕ СТРАХОВКИ,Т.К ЭТО ПО ВИНЕ ФАБРИКИ СМЕРТЬ КУР,ДА ЕЩЕ УСТАНОВЛЕННО,ЧТО ПРИЧИНОЙ ОБРУШЕНИЯ ЯРУСОВ - ПОСЛУЖИЛА ВИНА СОТРУДНИКОВ,КОТОРЫЕ БУКВАЛЬНО ВЕШАЛИСЬ , КАТАЛИСЬ НА ПЕРЕГОРОДКАХ КЛЕТОК.
НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ НА ЭТУ ЛЖИВО ГНИЛУЮ ФАБРИКУ,ВЕДЬ ОНА ВСЯ КОНЧЕНАЯ ВКЛЮЧАЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

бардак! с каждым днем все хуже и хуже. з/п не платят задерживают. сказали "кому что то не нравится уходите, мы вас узбеками заменим"

Полное равнодушие начальства к своим подчиненным. Нарушение трудового законодательства. Низкая оплата труда. Я в шоке. Но деться пока некуда. Надо работать. Но как только появиться возможность, текать сверкая пятками.

коллектива нет.только работники.В молоднике птенцы дохнут как мухи.Вонь стоит.Работников не хватает.А сокращение идетЗарплата маленькая.Люди берут подработки.Отпуск короткийНе работа а дибилизм.Петушков сжигают.Лучше бы работникам отдавали или в детские сады.Полный отстой

В принципе недоработки есть, но чуть приложить усилий и мозгов, то все наладится.Коллектив стариков работников просто гавно!Старички работнички из себя строят хрен знает кого, у самих ни рожи ни кожи! Как будто в отделе кадров сидят! Ржать над ними хочется!А наладчики старички ни хрена делать не хотят ничего на линии, а только денег им всем подавай.На моей старой работе таких гнали в шею, без разговоров..А то блин на коробках числа не проставляются, а им все пофигу, сидят и жрут семечки сзади линии.А побегать сделать не судьба? Ведь внешний вид упаковки, єто лицевая сторона предприятия.Короче обнаглели они все там єти старички работнички!
Отдельная просьба к рукаводству, побольше нужно инвентаря для уборки цеха!

А вот уборку то делать нечем!Вот с этим то точно просто соглашусь.

в этом году закончила универ на зоотехника, живу в шлиссельбруге, ездить на фабрику удобно, НО… прочитав все отзывы, остаюсь в недоумении… все настолько печально! Боюсь теперь туда работать идти…

птицефабрику уничтожают,руководители нули,или специально подобраны ,чтобы всё уничтожить,квалифицированых людй ставят в такое положение ,что они увольняются,зарплата с каждым месяцем всё меньше и меньше,За полтора года уменьшилась в 4 раза и это не предел,На сложных агрегатах для сортировки яйца работают хер знает кто,Возят умственно отсталых инвалидов с других районов ,качество отвратительное,ну и ставки делаются на узбеков( которых якобы нет)Путин АУ ,это САБОТАЖ,Прокуратура,работа для вас

Добрый день!
Несмотря на то, что столкнулся с данным работодателем только на стадии переговоров о вакансии, не смог отказать себе в желании написать отзыв о том явлении, что называется "корпоративной культурой", благо считаю мои замечания будут интересны.
Компания является крупной фирмой, лидером в своей области, что вызвало интерес у меня к вакансии "ведущий специалист по продажам".
На высланное резюме ответили откликом, с приглашением перезвонить.
При этом, не было указано конкретное контактное лицо.
Перезвонив, договорился с некой Марией (увы не представилась, но как мне показалось, на текущий момент "главная" по персоналу, так как именно на неё перенаправил секретарь) приехать на собеседование через день.
Так же, в связи с тем, что площадка работодателя находится в Лен.области, на расстоянии около 50 км от ближайшего района СПб (где как раз я живу), было оговорено что я предварительно отзвонюсь за час до встречи с подтверждением приезда.
Данный план был нарушен уже на стадии этого подтверждения, так как перед отъездом с утра дозвонится до Марии не удалось ни через секретаря, ни на контактный мобильный.
В связи с этим обстоятельством, решил отложить столь дальнюю поездку до возможности контакта.
Увы, ни через полчаса, ни через полтора определиться не удалось (на обратную связь, не смотря на звонки на мобильный телефон, я признаюсь, не надеялся изначально).
Однако, уже в спортивном азарте, в результате перебора вариантов связи, удалось соединиться с коллегой Марии по отделу персонала, с некой Анной, предположу имеющей подчиненное положение.
Именно на этой стадии я и имел счастье получить специфические впечатления от методов корпоративной культуры данного предприятия.
НЕ особо вслушиваясь в мой монолог о поиске её коллеги, Анна перебила меня вопросом - приехал ли я?
На моё замечание о том, что был уговор подтвердить встречу (важный момент, так как встреча планировалась в обязательном контакте с "третьей" стороной, представителями коммерческого отдела), Анна опять же НЕ дослушав и не вдаваясь в подробности, удивила меня комментариями, о том что можно было бы приехать и так, в связи с тем что необходимо заполнить анкету и т.п., а Мария хоть постоянно и занята, но находится на месте.
Особенно порадовало замечание, что необходимо смотреть на вещи оптимистично и не бояться возникающих трудностей.
Попытка объяснить молодой девушке (судя по голосу, манере общения и сопутствующим аргументам с её стороны), что подобная поездка в "никуда" (ведь если я не смог дозвониться до человека с утра, где гарантия что на месте я смог бы найти его более оперативно), будет являться НЕ ТОЛЬКО тратой немалого количества времени (почти час в одну сторону, затем непонятно сколь на месте и еще час обратно в город), НО И существенными затратами материальными (пробег туда-обратно на машине почти 110 км при цене на 95ый в 36 рэ) - рублей в 400. ;), не увенчалась успехом.
С фразой "не надо мне тут считать деньги", Нюра с птицефабрики (уж извините, но именно так она себя и подала по факту), не считая нужным ни попрощаться, ни что-либо объяснить, прервала наш разговор, повесив трубку телефона.
Самое забавное, что вызывает удивление даже не сколь хамоватое поведение (которое часто можно списать банально на издержки воспитания, культуры и молодость как отсутствие наработанного опыта общения с посторонними людьми), а сколько непонимание своих профессиональных обязанностей и себя как лица фирмы.
Не в обиду, но то что может показаться нормой в работе с низкоквалифицированным персоналом (тем более с "модным" сейчас из ближнего зарубежья), для меня, как претендента на высокооплачиваемую должность в коммерческом отделе, выглядело диким и непрофессиональным.
Ведь, как и "театр начинается с вешалки", так и впечатление о данной компании начинает складываться с общения с отделом персонала.
В данном случае, девушка - мелкий клерк (судя по обязанностям сбора заполненных анкет) считает что она в праве принимать по факту решения по важным вопросам, её не касающимся.
К сожалению своему, вот так вот для меня так и осталась загадкой выбранная мной вакансия в структуре "Синявинской птицефабрики", так как продолжать общение после навешанной на ухо трубки жажды не было.
Но одно я могу предположить точно - девушка может и уехать из деревни Синявино, но к её и нашему сожалению, деревня Синявино не факт что девушку и покинет. )))...

Вы все еще не работали на племрепродукторе" назия" там вообще схвачено все двумя обезьянами!!! И все решается в зависимости от их настроения.будешь вкалывать а премии не получишь еще и лишат! Дуры.

Это нечто, ребята. Пригласили на собеседование после отклика на Хэд Хантере, прислали номер и контактное лицо - Анна. Созвонился. Впечатляться начал уже после нескольких секунд.
"- Здравствуйте, могу я поговорить с Анной?
- Ну?"
"Ну" в данном случае означало "Здравствуйте, Анна это я, чем могу помочь?". От цитирования дальнейшего диалога воздержусь, общее впечатление от тональности Анны - как будто пришел посреди ночи домой к разведенной алкоголичке и прошу денег в долг. Хамская, принебрежительно-покровительственная манера, просторечные обороты, видимо дама из местных селян. Мне без малого тридцать лет, десять из которых я работаю по специальности и я НИ РАЗУ, НИГДЕ не слышал, чтобы так разговаривали по телефону. Где и ЗАЧЕМ набирают этих людей мне не понятно. Излишне говорить, что диалог закончился очень быстро. Что там у них с работой не знаю, но после знакомства с "фасадом" можно только догадываться что там за содом.

Получил приглашение на собеседование. Позвонил по телефону: +7 (812) 449-60-96, доб. 3020. Стал разговаривать с менеджером по персоналу - Анной. Т.к. компания находится далеко от Санкт-Петербурга и добраться до нее сложно, решил сразу поинтересоваться размером зарплаты! Внятного ответа не получил! Впечатление, что Анна родилась и всю жизнь работала в колхозе. Прошу ее уволить.

Полно узбеков,кругом семейный подряд,праздничный дни не оплачивают(приносят бумажку где ты добровольно принудительно отказываешься от двойной оплаты в праздничный день)Начальство думает только о своей пятой точки опоры!!!!Бригадиры закрывают левые наряды своим родственникам!!!!!Устраиваешься на одну должность,а из тебя пытаются сделать разнорабочего,не зависимо от твоей должностной инструкции!!!!Полное нарушение трудового кодекса РФ,рабочие места не соответствуют требованиям техники безопасности!!!!

Хотел устроиться на эту птицефабрику но после разговоро с отделом персонала желание пропало.Хотел бы обратиться к директору фабрики:Вы не найдете хороших специалистов а соответственно и хороших показателей пока эта шушара в отделе персонала