Каждый суслик, агроном.

Не нашел.

нет

Подтверждаю. Зарплата черная. Лишь 15% на карточку. Внимание налоговых органов. :)

нет

Работаю в этой фирме. В кулуарах разговоров на работе услышал о этом сайте. Стало интересно, посмотрел. Был просто шокирован. В организации на руководящей должности есть продвинутый ЮЗЕР и лепить такие горбухи? Стыдно. Отписывать коменты с одного IP адреса, либо от безнаказанности либо от недалекого ума. А теперь по делу: Люди бегут не понимаю по каким причинам, но это так. Специалистов практически не осталось, все отделы не укомплектованы. Пытаются за какие то мизерные деньги все отдать на субподряд, как итог куча не понятных договоров. В итоге сколько заплатили, на столько и сделали. Похоже на агонию. Новых проектов нет. Есть несколько проектов от известной добывающей компании на крайнем севере, но денег они не приносят и не принесут одни косяки. Как говорит Президент, СУББОТНИК. При этих косяках, деньги условно уже поделены: домики в Испании, крутые машины, квартиры. ЗП мизерные и 80-90 процентов в конверте.

Разные люди воспринимают все по-разному, есть и недовольные, как всегда и везде.

Все

Руководство коммерческим складом "0" в работе. Навыцкий и Авраменко управляют в ручном режиме, такдолго не продлится. Склад развалили.

Руководство...культуры и уважения 0,текучка кадров.Не ценят человеческий труд...Ненормированый график по 13 часов,мало того вызывают и в выходные дни.Про оплату переработаных часов забудьте,оплатят так как должно быть,а не как надо...Штрафы за всё....премии нет сразу лишь бы меньше заплатить...Внутри компании каждый сам себе хозяин,сплоченного колектива так такового нет,уживается только село потому как деватся некуда,готовы работать за копейки и ходить пешком за 100 км

После собеседования позвонила HR сотрудница попросила контакты тех, кто мог бы меня порекоммендовать. Уже позже случайно узнал, что звонят они не данному человеку, а скорее в службу HR и сами пытаются найти рекомендателя.
Затем странности продолжились - меня вдруг среди недели пригласили на собеседование в Киев. Все вроде бы хорошо - но выезжать нужно было в тот же день. На мой вопрос - почему так, с чем связана срочность я ответа так и не получил. В итоге - я перенес поездку на один день и прошел не слишком содержательное собеседование с директором по персоналу.
Через несколько дней у меня был телефонный разговор с потенциальным непосредственным руководителем (тот украинец, который был с поляком). Он объяснил, что они сделали уже много кадровых ошибок, с одной стороны - я их привлекаю, а с другой есть какие-то опасения. Это и была причина их "дерганности" и нелогичности. Я постарался развеять их сомнения, а он пообещал принять решение и дать знать о нем.
В результате - я через несколько дней перезвонил сам девушке из HR, которая с большим удивлением сказала, что решение принято в пользу другого кандидата несколько дней назад.
Резюме: С одной стороны - компания выглядит привлекательно, цивилизованно и по-европейски. С другой - суетливость, поспешность (понимаю, что были причины) и излишняя подозрительность впечатление смазали. Но, если бы в тот момент они все-таки сделали предложение - я бы его принял.

все плохо

http://orabote.net/feedback/show/id/82324 ВОТ ТАК

Тишина обманчива.
В работе данной компании настораживает следующее, как компания, имеющая определенные корпоративные ценности и стремящаяся к обозначению наличия корпоративной культуры может существовать без HR директора.
Да, да, именно уже полгода как в компании пустует кресло директора по персоналу.
Так что, господа, читающие данный отзыв, делайте выводы о состоянии дел в данной компании.
Кто не знает: директор по персоналу второе лицо в компании.

- первые 2 месяца не заключают трудовой договор;
- черная зарплата;
- рабочий день с 9.00 до 19.00, опоздания осуждаются, но не наказываются;
- в коллективе 6 человек, из которых 4 руководителя (3 - всевозможные директора) и 1 секретарь;
- неудобное рабочее место - спиной к проходу или одному из директоров, дешевый офисный стул (в "Комусе" такой продается за 689 руб./шт.), стол без ящиков, зависающий компьютер;
- генеральный директор, он же бухгалтер, часами слушающий на полной громкости музыку и видео без наушников;
- капитальный ремонт в здании - проход к офису лежит через стройку, кругом строительная пыль и звуки ремонта;
- "забывают" оплатить дополнительные задания, например, перевод двадцатиминутного ролика для клиента с русского на английский.